boshqaruv psixologiyasi

DOCX 7 sahifa 69,0 KB Bepul yuklash

7 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 69,0 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 7

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 7

1-mavzu. boshqaruv psixologiyasi fanining predmeti, vazifalari reja: 1. boshqaruv psixologiyasi haqida tushuncha. 2. boshqaruv psixologiyasining metodlari 1. boshqaruv psixologiyasi haqida tushuncha. oxirgi yillarda inson omiliga e’tiborning ortib borishi munosabati bilan boshqarish psixologiyasi masalalariga ham qiziqish kuchaydi. shu asosda ijtimoiy psixologiyaning maxsus bo‘limi — boshqarish psixologiyasi paydo bo‘ldi. boshqarish psixologiyasi psixologiyaning shunday tarmog‘iki, u boshqaruv faoliyati bilan bog‘liq bo‘lgan muammolarni, shaxs va shaxslar guruhi tomonidan boshqa guruhlar faoliyatini samarali tashkil etish va birgalikdagi faoliyatini amalga oshirishning psixologik mexanizmlarini o‘rganadi. boshqarish muammolari ham bir qancha fanlar tomonidan o‘rganiladi, jumladan, falsafa, tarix iqtisod, huquqshunoslik va psixologiya uning o‘ziga xos tomonlarini ochish bilan shug‘ullanadi. psixologiya fani boshqarishning ham ob’yekti, ham sub’yektini o‘rganadi. psixologik tadqiqotlarda o‘rganiladigan olimlar jamoasi, alohida shaxs, ularning psixologik holatlari, ulardagi ayrim jarayonlar va vazifalari boshqaruv ob’yekti deb aytiladi. boshqaruvning sub’yekti o‘rganilganda esa, odatda, boshqaruvchi shaxs yoki odamlar guruhi nazarda tutiladi. psixologiya ko‘proq boshqaruvchi shaxs faoliyatining psixologik asoslarini o‘rganadi va shu asosda …

2 / 7

rga qaratadi: - boshqarish uning ehtiyoji yoki qobiliyatlariga mos yoki mos emasligi; - qaysi individual xususiyatlariga ko‘ra, u rahbar darajasiga ko‘tarildi; - ishni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun u boshqaruvning qay usullaridan foydalanayapti; - xodimlarga psixologik ta’sir ko‘rsatish maqsadida u qanday ta’sir uslublarini qo‘llayapti va boshq. rahbar bo‘lish ishiga turli shaxslarning munosabatlari har xil, chunki kimdir rahbarda bo‘lgan imtiyozlarga beriladi, kim uchundir unga berilajak huquqlarni afzal ko‘rish xos, kimgadir yuksak mas’uliyatlarni bo‘yinga olish ma’qul keladi. shaxslarning rahbar funktsiyalari haqidagi tasavvurlari qanchalik xilma-xil bo‘lmasin, rahbardan real sharoitlarda odamlar guruhini aniq maqsad asosida faoliyatga yo‘llash, ularga bosh bo‘lish, turli tadbirlarni amalga oshirish, obro‘ga ega bo‘lish, har bir qilingan ish uchun javobgarlikni o‘z bo‘yniga olish kabi ko‘plab sifatlarning mujassam bo‘lishi talab qilinadi. ayniqsa, rahbar uchun turli guruhlardagi, ko‘p holda bir rahbar uchun bir vaqtning o‘zida bir qancha guruhlardagi shaxslararo munosabatlarning xarakteriga javobgar bo‘lish qiyinchiliklar tug‘diradi, chunki o‘sha guruhlarni tashkil etgan har bir shaxsning o‘ziga …

3 / 7

oiy psixologiya bilan bog‘liq bo‘lib, eng avvalo, shaxsni boshqarish va shaxs orqali uning faoliyatini boshqarish demakdir. boshqaruvning asosini ijtimoiy, huquqiy, psixologik va nazariy bilimlar tashkil etadi. boshqaruvning nazariyasi va uning tizimi kibernetika fani bilan uzviy bog‘liq. boshqaruv nazariyasi o‘ziga xos genezisga ega bo‘lib, avvalo, ijtimoiy hayotiy tajribalarga suyanadi. boshqarish — o‘zi san’at, san’at esa — qobiliyatdir. boshqaruvda rahbar qonun, buyruq va ko‘rsatmalarga asoslanib, o‘z faoliyatini olib boradi. boshqaruv uchun qonun, bo‘yruq va ko‘rsatmalar asos bo‘lib xizmat qiladi. psixologik bilimlar esa boshqaruvning asosiy quroli va usuli hisoblanadi. boshqaruv faoliyatini o‘ziga xosligi shundan iboratki, agar boshqaruv faoliyati to‘g‘ri yo‘lga qo‘yilmas ekan, har qanday qaror, ko‘rsatmalar yo‘lda pala-partish bo‘lib ketadi. boshqaruv nazariyasi qachon yuzaga kelgan? amaliy faoliyatda shaxs o‘zining mehnatini samarali tashkil etishni xohlaydi, samarali tashkil etish esa, albatta mantiqiy fikrlashga majbur etadi. mantiqiy fikrlash boshqaruvning eng oliy darajasi va qurolidir. jamiyatni, jamoani, taraqqiyotning barcha bosqichlarida, qobiliyatli, bilimli kishilar tomonidan boshqarib kelganlar. boshqaruv …

4 / 7

tahlili; 3. boshqarish tizimida guruhlarning faoliyati; 4. boshqarish tizimida shaxslararo munosabatlar; 5. boshqarish tizimida rahbarlik; 6. boshqarishda psixologik ta’sir etish usullari va hokazo. boshqarishda huquqiy funktsiya tushunchasi mavjud bo‘lib, bu - qo‘l ostidagi shaxslarni, jamoani to‘g‘ri boshqarishda asosiy huquqiy usul hisoblanadi. boshqarishda psixologik bilimlar esa yordamchi usul hisoblanadi. 2. boshqaruv psixologiyasining metodlari hozirgi mulohazalarimizda menejment psixologiyasining ilmiy tadqiqot metodlari, ularning turkumlari, o‘ziga xos xususiyatlari, tuzilishi, mohiyati, qo‘llanish imkoniyati yuzasidan qisqacha ma’lumot berishga harakat qilamiz. chunki ilmiy tadqiqot metodlariga oid bilimlar bilan qurollanmasdan turib, sohaning amaliy va tatbiqiy jihatlari to‘g‘risida tasavvurga ega bo‘lishi mumkin emas. +uyida sohani o‘rganish metodlarining tavsifiga to‘xtalib o‘tamiz. 1. hujjatlarni tahlil qilish metodi. (muassasa yoki tashkilotda ish yuritishdan tortib to moliyaviy hujjatlargacha boshqaruvni rasmiy qayd qilishning modellari ifodasi). har bir muassasada katta yoki kichik bo‘lishidan qat’iy nazar umumiy talablarga javob bo‘ladigan hujjatlar majmuasiga ega bo‘lishi lozim. ularning har birini alohida tahlil qilish rahbar yoki xodimni kasbiga, faoliyatiga …

5 / 7

arning tuzuvchilari to‘g‘risida ilmiy psixologik ta’surot olish, xulosa chiqarishga puxta asos yaratadi. jumladan, quyidagi ma’lumotlarni olish mumkin. 1) rahbar yoki uning qo‘l ostidagi xodimning birinchi navbatda faoliyatga nisbatan mas’uliyat hissi shakllanganligini bildiradi.; 2) ularning u yoki bu narsaga nisbatan mayli, intilishi, qobiliyati mavjud ekanligini anglatadi; 3) yuksak his-tuyg‘ular, nafosat kechinmalari tarkib topganligidan dalolat beradi; 4) ma’lumotga serobligi, boyligi rahbar xodimning saviyasi, dunyoqarashi, e’tiqodi yuzasidan ta’sirot olishga imkon tug‘diradi; 5) har qaysi axborot yoki ma’lumotning batartibliligi mantiqiy yuksaklikni aks ettiradi; 6) hujjatlarni o‘z o‘rnida saqlanishi, ularga nisbatan e’tiborlilik mobilizasion qobiliyat mavjudligiga kafolatdir. 2. menejer va uning qo‘l ostidagi odamlarning biografiyasini o‘rganish metodi. odatda biografik ma’lumotlar bir necha manbalarni tahlil qilish orqali to‘planishi mo‘ljallangan bo‘lib, shaxsning avtobiografiyasi, unga berilgan tavsifnoma, davriy gazeta, mahalliy matbuotlardan muassasalarning hujjatlari, badiiy xususiyatli ma’lumotnoma kabilardagi sub’yektga taalluqli psixologik jabhalari umumlashtiriladi. umumlashtirilgan ma’lumotlar asosida rahbar o‘z qo‘l ostidagi tobe xodimlar, kichik bug‘indagi rahbarlar yuzasidan (yuzasidan) g‘oyalar bankini tuzadi. …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 7 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"boshqaruv psixologiyasi" haqida

1-mavzu. boshqaruv psixologiyasi fanining predmeti, vazifalari reja: 1. boshqaruv psixologiyasi haqida tushuncha. 2. boshqaruv psixologiyasining metodlari 1. boshqaruv psixologiyasi haqida tushuncha. oxirgi yillarda inson omiliga e’tiborning ortib borishi munosabati bilan boshqarish psixologiyasi masalalariga ham qiziqish kuchaydi. shu asosda ijtimoiy psixologiyaning maxsus bo‘limi — boshqarish psixologiyasi paydo bo‘ldi. boshqarish psixologiyasi psixologiyaning shunday tarmog‘iki, u boshqaruv faoliyati bilan bog‘liq bo‘lgan muammolarni, shaxs va shaxslar guruhi tomonidan boshqa guruhlar faoliyatini samarali tashkil etish va birgalikdagi faoliyatini amalga oshirishning psixologik mexanizmlarini o‘rganadi. boshqarish muammolari ham bir qancha fanlar tomonidan o‘rganiladi, jumladan, falsafa,...

Bu fayl DOCX formatida 7 sahifadan iborat (69,0 KB). "boshqaruv psixologiyasi"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: boshqaruv psixologiyasi DOCX 7 sahifa Bepul yuklash Telegram