boshqaruv psixologiyasi

PPTX 25 sahifa 221,9 KB Bepul yuklash

25 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 221,9 KB

Fayl turi PPTX

Sahifalar 25

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 25

slayd 1 maktabgacha ta'lim tashkilotlari direktor va mutaxassislarini qayta tayyorlash va malakasini oshirish instituti “pedagogika va psixologiya” kafedrasi dotsenti, ps.f.n. a.a.zakirov “boshqaruv psixologiyasi” o'quv moduli (mt 21 toifasi uchun) o'zbekiston respublikasi maktabgacha ta'lim vazirligi boshliq beshta ishdan uzoq turmog'i, ulardan asranmog'i shart. birisi shoshilmoq, biri ko'zi och, biri jaholatdir, yaqinlashma qoch. to'rtinchi-yovuzlik va buzuq fe'llilik, oxirgisi-yolg'on, qo'pol tillilik. yusuf xos hojib mavzu: boshqaruv uslublari va funktsiyalari reja: 1. boshqaruv uslublari va funktsiyalari to'g'risida tushuncha. 2. jamoada shaxs, guruhlar va ular o'rtasidagi nizolar. 3. jamoada sog'lom psixologik muhitni yaratish. boshqaruv uslubi bu rahbarning boshqarish jarayonida qo'llaydigan barcha eng yaxshi, chidamli, bardoshli usullari yig'indisidir. bu jarayonda rahbar xodimlarni tashkilot maqsadlariga erishishga undaydi, ularga ta'sir ko'rsatadi rahbarlik uslublari avtoritar rahbar barcha ko'rsatmalarni ishchanlik ruhida, aniq-ravshan, keskin ohangda xodimlarga etkazadi. muloqot jarayonida ham xodimlarga nisbatan do'q-po'pisa, keskin ta'qiklash kabi qatiy ohanglardan foydalanadi. uning asosiy maqsadlaridan biri — nima yo'l bilan bo'lsa-da, o'z hukmini o'tkazish. …

2 / 25

bilan qiziqmaydiganday, go'yoki boshqa ''koinotda" yurganga o'xshaydi. aniq ko'rsatmalar bermaydi, uning o'rniga norasmiy liderlar yoki o'ziga yaqin kishilar orqali qilinishi lozim bo'lgan topshiriqlar bajaruvchilarga etkaziladi. zamonaviy boshqaruv uslublari situativ partitsipativlik situativ - vaziyatga oid rahbarlik uslubi xodimlar va jamoaning psixologik rivojlanish darajalari quyi daraja - past malakali, ishlashni xohlamaydigan va kasbini bilmaydigan xodimlar o'rta daraja - asosiy ko'nikma va malakalarga ega, lekin tajriba etarli emas. ishlashni xohlashadi, lekin qanday ishlashni bilmaydigan xodimlar yaxshi daraja - o'z ishini yaxshi biladigan, ishlashni xohlaydigan xodimlar yuqori daraja - yuksak malakali, tashabbuskor, mas'uliyatli xodimlar partitsipativlik uslubi rahbarning xodimlari bilan muntazam fikr almashuvi rahbar va xodim munosabatidagi ochiqlik va samimiylik xodimlarning tashkiliy qarorlar qabul qilishga jalb etilganligi rahbar o'z burch va huquqlarining ma'lum qismini xodim zimmasiga o'tkazishi tashkilot vazifalarini rejalashtirish va amalga oshirishda xodimlarni jalb etish mustaqil qaror qabul qila olish huquqiga ega bo'lgan maxsus guruhlar tuzish maktabgacha ta'lim tashkiloti jamoasini boshqarish funktsiyalari rejalashtirish funktsiyasi-maktabgacha …

3 / 25

orat etishida namoyon bo'ladi. innovatsiya funktsiyasi maktabgacha ta'lim tashkiloti faoliyatiga yangi texnika va texnologiya sohasidagi eng yangi yutuqlarni joriy etishda namoyon bo'ladi. marketing funktsiyasi-nafaqat tarbiyalanuvchilarni tarbiyalab maktabga chiqarish, balki mttda bola qamrovini ko'paytrish, bolalarni maktabda sifatli o'qishga tayyorlash, maktabga o'qishga chiqqan bolalarning sifatli o'qishlariga ta'sir ko'rsatadigan tadqiqotlarni o'tkazishda aks etadi. 1-topshiriq hurmatli tinglovchilar! samarali va namunali maktabgacha ta'lim tashkiloti deganda nimani tushunasiz? quyida berilgan jadvalga samarali va namunali tashkilot yaratish, rivojlantirish uchun nimalar qilish kerakligini yozib chiqing va o'z fikrlaringizni tahlil eting. samarali va namunali mtt bu - __________________________________________________________________________________________________________________________________________ samarali va namunali mtt quyidagi xususiyatlarga ega: ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ mttning samarali va namunali bo'lishiga____________________________________________to'sqinlik qiladi mtt samarali va namunali bo'lishi uchun ________________________________________________________________kerak samarali, namunali, izlanuvchan va taraqqiyotga intiladigan mtt tavsifi barcha xodimlarning qobiliyat va imkoniyatlarini rivojlantirish tashkilotning asosiy maqsadidir o'z kelajagini qurishga intiladi izlanish, o'z ustida muntazam ishlash xodimlarni rivojlantiruvchi omil sanaladi tashkilot o'z izlanuvchan, harakatchan, namunali pedagog-tarbiyachilarining …

4 / 25

am jamoaviy tarzda (mttning sifat va samaradorligini yuksaltirish uchun) qobiliyatlarini doimiy ravishda oshirishga imkon yaratadi maktabgacha ta'lim tashkilotini samarali rivojlantirish modeli 1 – bosqich. ijodkorlik (kreativlik) orqali o'sish 4 – bosqich. muvofiqlashtirish orqali o'sish 5 – bosqich. hamkorlik orqali o'sish 2 – bosqich. ko'rsatmalar asosida boshqarish orqali o'sish 3 – bosqich. huquq va majburiyatlarni boshqalarga berish orqali o'sish maktabgacha ta'lim tashkilotining samaradorlik omillari mtt missiyasi (ta'lim tashkilotini asosiy vazifasi) bolalarning rivojlanishini muntazam ravishda kuzatish va tahlil etish pedagog sifatli ta'lim-tarbiya jarayonini tashkil etuvchi asosiy shaxs muvaffaqiyatga intilish mtt jamoasini boshqarish sog'lom psixologik muhit oila va mtt hamkorligi samarali mttni yaratish uchun quyidagi talablarni bajarish zarur mttga samarali va muvaffaqiyatli rahbar tayinlash mttning aniq maqsadini belgilash mttni layoqatli, malakali va intiluvchan pedagog xodimlar bilan ta'minlash xodimlarni muntazam malakasini oshirib borishni yo'lga qo'yish mtt uchun muhim bo'lgan qarorlarni birgalikda qabul qilinishini yo'lga qo'yish mtt xodimlari mas'uliyatni teng his qilishlari ta'lim-tarbiya jarayoniga ota-onalarni …

5 / 25

kamroq, shuning uchun rahbar uni rag'batlantirib ishga qiziqtirishi lozim jamoada shaxs va guruhlar shaxs bu – o'zining bilimi, hissiyoti va munosabatlari orqali tashqi olamni o'zgartira oluvchi sub'ekt, inson guruh - ma'lum ijtimoiy faoliyat maqsadlari asosida to'plangan, muloqot ehtiyojlari qondiriladigan insonlar uyushmasi pedagogik jamoadagi nizolar - bu aniq shaxs yoki guruhlardan iborat bo'lgan, ikki yoki undan ortiq tomon o'rtasida murosa mavjud bo'lmasligidir. vayronaviy nizo amaliy nizo assertivlik bu odamning jamoaga qo'shilish qobiliyati, ya'ni o'z pozitsiyalarini yo'qotmagan holda jamoada qabul qilingan an'analar va qonunlarni qabul qilishi tushuniladi. shaxsiy hulqi uchun mas'uliyatni zimmasiga olish o'ziga va boshqalarga nisbatan hurmatni namoyish qilish rahbar va xodim o'rtasidagi samarali muloqot o'ziga bo'lgan ishonch va pozitiv ustanovkalarni namoyish qilish diqqat bilan eshitish va tushunish qobiliyati muzokaralar va ishdagi kompromissga erishish qiyin vaziyatlardan oson chiqish yo'llarini topish sizningcha, pedagogik jamoadagi muhitni qanday o'rganish mumkin? quyidagi jadvalda pedagogik jamoangizdagi muhitni o'rganish so'rovnomasi berilgan. har bir band bo'yicha o'z pedagogik …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 25 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"boshqaruv psixologiyasi" haqida

slayd 1 maktabgacha ta'lim tashkilotlari direktor va mutaxassislarini qayta tayyorlash va malakasini oshirish instituti “pedagogika va psixologiya” kafedrasi dotsenti, ps.f.n. a.a.zakirov “boshqaruv psixologiyasi” o'quv moduli (mt 21 toifasi uchun) o'zbekiston respublikasi maktabgacha ta'lim vazirligi boshliq beshta ishdan uzoq turmog'i, ulardan asranmog'i shart. birisi shoshilmoq, biri ko'zi och, biri jaholatdir, yaqinlashma qoch. to'rtinchi-yovuzlik va buzuq fe'llilik, oxirgisi-yolg'on, qo'pol tillilik. yusuf xos hojib mavzu: boshqaruv uslublari va funktsiyalari reja: 1. boshqaruv uslublari va funktsiyalari to'g'risida tushuncha. 2. jamoada shaxs, guruhlar va ular o'rtasidagi nizolar. 3. jamoada sog'lom psixologik muhitni yaratish. boshqaruv uslubi bu rahbarning boshqarish jarayonida qo'...

Bu fayl PPTX formatida 25 sahifadan iborat (221,9 KB). "boshqaruv psixologiyasi"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: boshqaruv psixologiyasi PPTX 25 sahifa Bepul yuklash Telegram