kasbiy faoliyatda boshqaruv psixologiyasi ta’limi

PPTX 16 pages 778.1 KB Free download

16 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 778.1 KB

File type PPTX

Pages 16

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 16

prezentatsiya powerpoint “tiqxmm”mtuning qarshi irrigatsiya va agrotexnologiyalar instituti “qishloq xo’jaligini mexanizatsiyalashtirish” 314-guruh talabasi ahmedov zohidjonning “kabiy psixologiya” fanidan tayyorlagan taqdimot bajardi: ahmedov z. qabul qildi: muqimov.b mavzu; kasbiy faoliyatda boshqaruv psixologiyasining o’rni reja 1.kirish 2. asosiy qism a) boshqaruv psixologiyasining shakllanish tarixi b) boshqaruv psixologiyasining predmeti va obyekt c) guruhlarda rahbarlik va liderlik 4. xulosa 5. foydalanilgan adabiyotlar psixologiya fanining asosiy vazifalariga magistrlami ijtimoiy faoliyatning pedagogik faoliyat, ta’lim va tarbiya, mehnat, pedagogikbaholash psixologiyasi, pedagogik faoliyatni boshqarish kabi yo‘nalishlarda o ‘qituvchi mehnatini tashkil etish, pedagogik jam oalarda ishni tashkil etish omillari, mexanizmlari va shart-sharoitlari bilan tan ishtirish, ta ’lim faoliyati motivlarini m ukam m al o ‘zlashtirish, talaba-laming ta’limdagi qobiliyat va iqtidorini o ‘stirish yo‘llari, ham da ulam irivojlantirish masalalariga o‘rgatish, bu borada ijtimoiy-psixologik hodisalar tabiati va mohiyatini tushunishga ko‘maklashishdan iboratdir. bo‘lajak menejerlarning kasbiy tayyorgarligida bizning fanimizning maqsadi va o‘rni uning mazmuni ko‘lami va yaxlit xususiyatini aniqladi. ushbu o‘quv qo‘llanmaning asosiy …

2 / 16

da, muloqotda iltifotdan foydalanish diqqatga sazovor joylarni shakllantirishning usuli bo'ladi. iltifot-bu shaxsning ma’lumotlarni ahamiyatini ta'kidlab, ijobiy bo'lgan mantiqiy ravishda tartibga solingan og'zaki belgilarning dinamik tizimi.ldan foydalanishni talab qiladi: "oltin so'zlar": 50 - yillarning oxirida ilmiy boshqaruv maktabi boshqaruv yo’nalishidagi tizimlar nazariyasini o'rganishga kirishdi. tizim yondashuvi – tashkilot va boshqaruvga nisbatan fikrlash usuli. tizim bir – biriga bog'liq qismlardan tashkil topgan yaxlitlikdir, ularning har biri butunning xususiyatlariga hissa qo'shadi1 boshqaruv psixologiyasining shakllanish tarixi  kim dunyoni harakatlantirmoqchi bo’lsa, o'zini harakatga keltirsin.  donolik - osmon va erning malikasi.  biror kishi o'z tajribasidan gapirmagan hamma narsa ishonchga loyiq emas. hatto u menga ishora qilinsa ham.  faqat bitta yaxshilik bor – bilim. faqat bitta yovuzlik bor – jaholat.  yaxshiroq yashash istagida hayot kechirishdan ko'ra yaxshiroq yashash kerak.  har bir inson pulga poyabzal sotib olishi mumkinligini biladi, lekin baxt sotib ololmaydi, oziq-ovqat sotib olishi mumkin, lekin ishtaha sotib olib bo’lmaydi, …

3 / 16

ashqari holatlarda amalga oshiriladi. menejment psixologiyasi - obyekt - moliyaviy va huquqiy munosabatlarda faoliyat yuritadigan foydali maqsadlarga yo'naltirilgan mustaqil tashkilotlarga kiradigan odamlardir. bohsqaruv psixologiyasi - tashkilotdagi aqliy hodisalar va munosabatlarning jamiyati. menejment psixologiyasi mavzusi menejer faoliyatining psixologik asoslari: ish faoliyatining psixofizyologik xususiyatlari, axborotni qayta ishlashning psixologik xususiyatlari, inson tomonidan inson in'ikosi mexanizmlari va odamlarning bir-biriga ta'siri mexanizmlari, mehnat jamoasini shakllantirishning psixologik xususiyatlari va unda shaxslararo munosabatlar, boshqaruv qarorlarini qabul qilishning psixologik xususiyatlari va umuman boshqaruv faoliyatining psixologik omillari. liderlik va rahbarlikni o‘rganish sabablari; • har bir guruhda bir kishi kichik jamoaning qolgan a’zolariga qaraganda ko‘proq ta’sirga ega va bu inson har bir guruhda juda muhim rol o‘ynaydi; • tashkilotlarning faoliyati samaradorligi past bo‘lganda, ekstremal vaziyatlarda bunday guruhlar rahbarlari yo‘q bo‘lsa vazifani bajara olmaydi; • rahbarlik - "boshliq-bo‘yso‘nuvchi"; liderlik – "lider-izdosh" kabi quyidagi tushunchalarga aniqlik kiritish uchun bu mavzu o‘z dolzarbligini yo‘qotmaydi. guruhlarda rahbarlik va liderlik liderlik - bu guruhning alohida …

4 / 16

adi va xodimlarda g‘ayrat uyg‘otadi, ularga kelajak haqidagi tasavvurlarini beradi va ularning yangi sharoitga moslashishiga, o‘zgarish bosqichidan o‘tishiga yordam beradi ular orasida quyidagilar mavjud: - barcha darajadagi rahbarlar (menejerlar) ning professional malakasini oshirish, ya'ni boshqaruv uslublarini takomillashtirish, shaxslararo muloqot, qaror qabul qilish, strategik rejalashtirish va marketing, stressni bartaraf etish va boshqalar; -boshqaruv xodimlarini tayyorlash va qayta tayyorlash usullari samaradorligini oshirish; - tashkilotning inson resurslarini qidirish va faollashtirish; - tashkilot ehtiyojlari uchun menejerlarni baholash va tanlash; -ijtimoiy-psixologik muhitni baholash va takomillashtirish, tashkilotning maqsadlari atrofida xodimlarni birlashtirish. lider guruhdagi shaxslararo munosabatlarni tartibga soladi etakchilik o‘z-o‘zidan paydo bo‘ladi. etakchilik mikro muhit elementidir. etakchilik kamroq barqaror. rahbarda sanksiyalar tizimi mavjud emas. rahbarning harakatlari doirasi kichik guruhdir. rahbar zudlik bilan qaror qabul qiladi rahbar: guruhning rasmiy munosabatlarini tartibga soladi. . harakat sohasi keng ijtimoiy tizimdagi kichik guruhdir. menedjer sanksiyalarning muayyan tizimiga ega . boshliq maqsadga muvofiq tayinlanadi qaror qabul qilish jarayoni yanada murakkab va ko‘plab …

5 / 16

riga, liderlik esa odamlarni to‘g‘ri ish qilishlariga qaratilgan. amalda, qoida tariqasida, menejmentda ushbu ikki turdagi munosabatlarga mukammal rioya qilinmaydi. tadqiqotlar shuni ko‘rsatadiki, menejerlarning muhim guruhi ko‘p jihatdan etakchilik fazilatlariga ega. biroq, teskari variant haqiqiy hayotda kamroq uchraydi. xulosa men ushbu mustaqil ishni yozish va bajarish davomida shuni aytishim mumkinki, kasb psixologiyasi, rahbarlik, liderlik lider va yana shunga o’xshash so’zlarni biz eshitganmiz lekin buning mohiyati va tub ma’nosini balki o’ylab ham ko’rmagan bo’lsak kerak. odamlarimiz etarli daromad topishi uchun eng qulay biznes va investitsiya muhitini shakllantirib, yangidan-yangi korxonalar va ish joylarini ko‘paytirishimiz zarur. bu g‘oyat dolzarb ishlarni o‘zimiz qilmasak, hech kim bizga chetdan kelib qilib bermaydi. barchamiz jipslashib, tinimsiz o‘qibo‘rgansak, ishimizni mukammal va unumli bajarsak, zamonaviy bilimlarni egallab, o‘zimizni ayamasdan oldinga intilsak, albatta, hayotimiz va jamiyatimiz o‘zgaradi”, deb ta’kidlagan. qisqacha qilib aytganda bilim ko’nikmalar hechqachon hech kimga pand bermagan foydalanilgan adabiyotla psixologiya menedjmenta / a.m. stolyarenko, n.d. amaglobeli. – m.: yuniti-dana,2005. …

Want to read more?

Download all 16 pages for free via Telegram.

Download full file

About "kasbiy faoliyatda boshqaruv psixologiyasi ta’limi"

prezentatsiya powerpoint “tiqxmm”mtuning qarshi irrigatsiya va agrotexnologiyalar instituti “qishloq xo’jaligini mexanizatsiyalashtirish” 314-guruh talabasi ahmedov zohidjonning “kabiy psixologiya” fanidan tayyorlagan taqdimot bajardi: ahmedov z. qabul qildi: muqimov.b mavzu; kasbiy faoliyatda boshqaruv psixologiyasining o’rni reja 1.kirish 2. asosiy qism a) boshqaruv psixologiyasining shakllanish tarixi b) boshqaruv psixologiyasining predmeti va obyekt c) guruhlarda rahbarlik va liderlik 4. xulosa 5. foydalanilgan adabiyotlar psixologiya fanining asosiy vazifalariga magistrlami ijtimoiy faoliyatning pedagogik faoliyat, ta’lim va tarbiya, mehnat, pedagogikbaholash psixologiyasi, pedagogik faoliyatni boshqarish kabi yo‘nalishlarda o ‘qituvchi mehnatini tashkil etish, pedagogik jam oalarda i...

This file contains 16 pages in PPTX format (778.1 KB). To download "kasbiy faoliyatda boshqaruv psixologiyasi ta’limi", click the Telegram button on the left.

Tags: kasbiy faoliyatda boshqaruv psi… PPTX 16 pages Free download Telegram