menegment nazariyasi va amaliyoti

PDF 41 sahifa 2,2 MB Bepul yuklash

41 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 2,2 MB

Fayl turi PDF

Sahifalar 41

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 41

презентация powerpoint 2-мавзу: менежмент назарияси ва амалиётининг ривожланиши ўзбекистон республикаси қурилиш вазирлиги тошкент архитектура қурилиш институти тошкент – 2020 қурилишда менежмент фанидан тақдимот 1 маъруза режаси: 1. менежментнинг вужудга келиши ва ривожланиши. 2. менежментнинг турли хорижий мактабларини табакаланиши. 3. ўзбекистонда бошқаришнинг илк илмий асослари. 4. ўзбекистонда давлатни бошқаришнинг хозирги кундаги стратегиялари. амалиёт режаси: 1. менежментда х ва у назарияси. 2. менежментда тизимли ва жараёнли ёндашувлар. 2 бошқариш назариясининг дастлабки куртаклари қадим замонларга бориб тақалиб, ю.цезар, а.македонский ҳукмронлиги вақтидан бошлаб шакллана бошлаган. ю.цезар а.македонский 1. менежментнинг вужудга келиши ва ривожланиши. 3 дастлабки пайтларда у оддий бўлиб, асосан ҳарбий тавсифга эга эди. уша давр менежерлари ҳарбий интизомни ўрнатиш мақсадида одамларни жазо билан қўрқитиш, ҳар қандай буйруқ ва фармонларга сўзсиз итоат этиш каби усулларни қўллаганлар. бундай бошқарувга меҳнат ресурсларидан фойдаланиш, улардан иложи борича кўпрок қўшимча қиймат ундиришнинг ғоятда самарали усули, деб қаралган. 4 туркистонда эса ўрта аср даврида амир темур ҳукмронлиги вақтидан бошлаб …

2 / 41

идаги тажрибани умумлаштириш, ишлаб чиқариш ва ходимларни бошқаришнинг самарали усулларини излашга олиб келди. натижада бошқарув тўғрисидаги илм, фан вужудга келди. ўша даврдан бошлаб то бугунги кунга қадар бошқарув таълимотида қуйидаги тўртта йўналиш (мактаб) эволюцион тарзда ривожланган: 7 мактаб номлари 1 илмий менежмент мактаби 2 мумтоз ёки маъмурий менежмент мактаби 3 “инсоний муносабатлар” мактаби 4 микдорий, тизимли ёки замонавий менежмент 2. менежментнинг турли хорижий мактабларини табакаланиши. 8 1340-1400 йиллар – амир темур - мамлакатни идора қилиш ва салтанатни бошқариш услуби, стратегияси ва тактикасини жорий қилди. xiv—xv асрлар воқеалари ва ижтимоий хаётни ўзида акс этгирган қимматли асар темур тузукларини яратди. илмий менежмент мактаби асосчилари: 570-632 йиллар – пайғамбаримиз мухаммад соллаллоху алайҳи вассаллам - бошқарувнинг диний таълимотга асосланган назарий тамойилларини яратганлар. 9 1404—1499 йиллар – улуғбек мухаммад тарағай 39 йиллик султонлик даврида фаннинг жуда кўп сохалари, хусусан математика, фалакиёт, мусиқашунослик, тарих ва бошқариш илмлари бўйича забардаст олим, маданиятнинг улкан хомийси сифатида танилди. унинг …

3 / 41

бўғинига сингдирилиши хос бўлиб, кейинчалик айнан шунда тейлоризмнинг чекланганлиги намоён бўлади. унинг назарияси кейинчалик “тейлоризм” деган ном олган. у яратган тизим эса ишчиларнинг “сиқиб сувини олиш”нинг илмий тизими деб аталган. тейлор таълимотининг асосий мазмуни - ёлланма ишчилар унумдорлигини оширишда ғоятда самарадор ва мақбул усулларни излашдир. гаррингтон эмерсон фредерик тейлорга нисбатан фақат техник ва ишлаб чиқариш шароитинигина кўриб чиқмасдан бошқарувни рационаллаштириш ғоясини илгари сурди ва унумдорликнинг 12 тамойилини ишлаб чиқди. 13 гаррингтон эмерсоннинг 12 тамойили 1. аник қўйилган мақсад ва ғоялар. 2. оқилона, соғлом фикр. 3. малакали, эътиборли маҳсулот. 4. интизом. 5. ходимга нисбатан адолатли бўлиш. 6. тезкор, ишончли, тўлиқ, аниқ ва мунтазам ҳисоб- китоб. 7. диспетчерлаш. 8. меъёрлар ва жадваллар. 9. шароит билан таъминлаш. 10.муомалаларни меъёрлаш. 11.стандарт йўриқномаларини тайёрлаш. 12.унумдорликни рағбатлантириш. 14 илмий бошқарув мактабининг асосий хулосалари: - муаммо ечилишининг оптимал усулини ишлаб чиқиш мақсадида илмий таҳлилдан фойдаланиш; - ҳар бир вазифа учун мос ишчини танлаш ва уни ўқитишни йўлга …

4 / 41

бошқарув органларига қарата қўллаш ҳам мумкинлигини асослаб берди. у маъмурий бошқарувнинг “универсал” тамойилларини яратди. 17 1. меҳнат тақсимоти 2. хокимят ва жавобгарлик 3. интизом 4. яккахокимлик 5. бошқарувнинг ягоналиги 6. индивидуал манфаатларнинг умумий манфаталарга бўйсуниши 7. рағбатлантириш 8. марказлаштириш 9. раҳбарлар занжири 10. тартиб. 11. адолат 12. лавозимда бўлишнинг барқарорлиги 13. ташаббускорлик 14. корпоратив руҳ (куч бирликдадир). 18 анри файолнинг “универсал” тамойиллари элтон мэйо абрахам маслоу учинчи босқич - инсоний муносабатлар мактабининг ривожланиш даври ҳисобланади 1930-1950 йиллар. инсон омили ташкилот самарадорлигининг асосий унсури сифатида тўлиқ тан олинмаганлиги оқибатида ғарбда “неоклассик” (яъни инсоний муносабатлар мактаби) мактаб шаклланди. 19 мазкур мактаб нуктаи назаридан ишчи - бу: - фикрсиз робот эмас, балки обрў - эътиборга, ўз-ўзини хурмат қилишга, ўз қадр-қимматини хис этишга, бошка кишилар томонидан маъқулланишига, шахсий мақсадлар ва манфаатларга эришишга интилишида муайян ижтимоий эхтиёжларга эга бўлган шахсдир. ушбу мактаб намоёндалари ишчилар билан хамкорликдан, компанияда “бирдамлик руҳи” ва “муштараклик туйғуси”ни шакллантиришдан фойдаланиш ҳамда …

5 / 41

нинг чуқур тарихий илдизларига эга бўлиб, унинг асосий тамойиллари xiii-xiv асрларга келиб туркистонда амир темур хукмронлиги вақтида тўла шаклланган эди. 22 бу даврда юқори интизом, ижтимоий ҳимоя ва олий даражадаги бошқариш тизимига эга бўлган кучли давлатнинг бунёдга келиши ўрта аср давридаги бошқариш услублари ўзида энг илгор ғояларни мужассамлаштирганлигидан дарак беради. бошқарув тизимининг самарали ташкил этилиши, унинг инсонпарварлик, иқтисодий ва оқилона усул билан ташкил этилиши, унинг негизида инсон манфаатлари ётганлиги, давлат сиёсатининг бошқарувга ижобий таъсири дунёда буюк давлат пайдо бўлиши билан якунланади. 23 24 тарихий манбаларга кўра марказлашган буюк, иқтисодий баркамол, сиёсий барқарор давлатнинг шаклланиши билан унда бошқарувнинг илмий асослари пайдо бўлди, шунингдек унинг асосий қоидалари фақат шу давлатдагина эмас, балки бошқа ўлкаларда ҳам давлатни илмий бошқариш назарияси сифатида қўлланила бошланди. хазрат амир темур “тузуклар”да маълум қилишича, ўз фаолиятида қуйидаги 12 ижтимоий- сиёсий гурухга таяниб иш олиб борган: 1. хазрат пайғабаримиз мухаммад саллоллоху алайҳи вассалламнинг азиз ва мукаррам авлоди бўлмиш саййидлар, …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 41 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"menegment nazariyasi va amaliyoti" haqida

презентация powerpoint 2-мавзу: менежмент назарияси ва амалиётининг ривожланиши ўзбекистон республикаси қурилиш вазирлиги тошкент архитектура қурилиш институти тошкент – 2020 қурилишда менежмент фанидан тақдимот 1 маъруза режаси: 1. менежментнинг вужудга келиши ва ривожланиши. 2. менежментнинг турли хорижий мактабларини табакаланиши. 3. ўзбекистонда бошқаришнинг илк илмий асослари. 4. ўзбекистонда давлатни бошқаришнинг хозирги кундаги стратегиялари. амалиёт режаси: 1. менежментда х ва у назарияси. 2. менежментда тизимли ва жараёнли ёндашувлар. 2 бошқариш назариясининг дастлабки куртаклари қадим замонларга бориб тақалиб, ю.цезар, а.македонский ҳукмронлиги вақтидан бошлаб шакллана бошлаган. ю.цезар а.македонский 1. менежментнинг вужудга келиши ва ривожланиши. 3 дастлабки пайтларда у оддий бў...

Bu fayl PDF formatida 41 sahifadan iborat (2,2 MB). "menegment nazariyasi va amaliyoti"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: menegment nazariyasi va amaliyo… PDF 41 sahifa Bepul yuklash Telegram