inson resurslarini boshqarishda raqamli texnologiyalarning roli

PPTX 20 стр. 2,2 МБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 2,2 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

powerpoint presentation inson resurslarini boshqarishda raqamli texnologiyalarning roli ruzixol turayeva 1. raqamli texnologiyalar yordamida xodimlarni rivojlantirish va o'qitish 2. raqamli vositalar orqali ishga qabul qilish va baholash 3. raqamli texnologiyalar inson resurslarini boshqarishda reja: xavfsizlik va maxfiylik yevropa ittifoqi ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha gdpr qoidalariga muvofiq, xodimlar ma'lumotlarini qayta ishlashda 72 soat ichida xavfsizlik buzilishi haqida xabar berish majburiyati mavjud. aqshdagi kompaniyalar hipaa qoidalariga rioya qilishi shart bo'lib, bu sog'liqni saqlash ma'lumotlarini himoya qilish uchun 10 dan ortiq aniq talablarni o'z ichiga oladi, shu jumladan, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish hamda maxfiylikni saqlash. aloqa va hamkorlik andijon viloyatida joylashgan 50 ta kompaniyada o'tkazilgan so'rovnoma shuni ko'rsatdiki, loyihalarni muvofiqlashtirishda messenjerlar orqali 10 dan ortiq xodimlar ishtirok etgan holda samaradorlik 40% ga oshdi. raqamli texnologiyalar, masalan, videokonferensiya platformalari orqali 2023-yilda toshkentdagi kompaniyalar o'rtasida masofadan turib hamkorlikni 30% ga oshirdi. bulut texnologiyalari bulut texnologiyalari, masalan, amazon web services (aws) yordamida hr bo'limlari dunyoning …

2 / 20

a oshirishi mumkin. ishga qabul qilish jarayonida raqamli vositalar o‘zbekistonning yirik kompaniyalaridan 75% dan ortig‘i onlayn intervyular o‘tkazishni joriy etgan bo‘lib, bu geografik cheklovlarni yo‘qotadi va 500 dan ortiq nomzod bilan bir vaqtning o‘zida bog‘lanish imkonini beradi. raqamli imzo texnologiyalari yordamida ishga qabul qilish shartnomalarini rasmiylashtirish jarayoni tezlashdi, 2023 yilda toshkent shahrida o‘tkazilgan tadqiqotga ko‘ra, bu jarayon 90% tezlashgan. muammolar va cheklovlar онлайн ўқув платформаларидан фойдаланиш орқали ходимларни ўқитиш самарадорлигини баҳолашда 2022 йилги тадқиқотлар натижаларига кўра, иштирокчиларнинг 15 фоизида интернетга кириш имкониятининг чекланганлиги аниқланди. кадрлар бошқарувидаги рақамли технологияларни жорий этиш учун 1000 дан ортиқ ходимга эга бўлган тошкент шаҳридаги корхоналарнинг 30 фоизи етарли маблағга эга эмас. xodimlarni o'qitish va rivojlantirish raqamli o'quv platformalari, masalan, coursera yoki udemy orqali 2023 yilda o'zbekistondagi 500 dan ortiq xodim onlayn kurslar orqali malakasini oshirdi, bu esa ish samaradorligini 15% ga oshirdi. hr texnologiyalari yordamida toshkent shahridagi kompaniya 2022 yilda o'z xodimlarining 70% ga yaqinini …

3 / 20

ega 1000 dan ortiq xodimning ma'lumotlarini tahlil qilish orqali, kompaniya siyosatlarini takomillashtirishga yordam beradi. sun'iy intellekt va mashinani o'rganish mashinani o'rganish algoritmlari ishchilarning samaradorligini taxmin qilishda 85% aniqlikka erishadi va bu raqam germaniyadagi yirik korxonalarda qo'llanilgandan keyin aniqlangan. sun'iy intellekt yordamida ishchilarning malakasini oshirish dasturlarini shaxsiylashtirish mumkin, bu esa o'zbekistonning toshkent shahridagi ta'lim muassasalarida qo'llanilishi mumkin va natijada ish samaradorligini 20% ga oshirishga yordam beradi. raqamli texnologiyalar va inson resurslarini boshqarish 2023 yilda toshkent shahrida o'tkazilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, hr-texnologiyalaridan foydalangan kompaniyalar 15% ga kamroq xodimlar aylanmasiga duch kelishgan va xodimlar qoniqish darajasi yuqori bo'lgan. raqamli texnologiyalar, masalan, hr-menejment tizimlari, o'zbekistondagi 500 dan ortiq kompaniyalarda ish samaradorligini 20% ga oshirdi, xodimlarni tanlash va baholash jarayonlarini tezlashtirdi. nomzodlarni baholash va tanlash ai-asoslangan nomzodlarni saralash tizimlari, masalan, "talentsoft" platformasi, aqsh va yevropa davlatlarida 5000 dan ortiq kompaniya tomonidan qo'llanilib, nomzodlarning mosligini aniqlashda 85% aniqlikni ta'minlaydi. toshkent shahridagi yirik korxonalarning 70% dan ortig'i …

4 / 20

nologiyalarning afzalliklari onlayn o'qitish platformalari orqali xodimlarni malaka oshirish, masalan, coursera yoki udemy platformalarida, 2022-yilda aqshda 5 million xodimning ish samaradorligini 25% ga oshirdi. raqamli texnologiyalar, masalan, hr-menejment tizimlari, ishga qabul qilish jarayonini 30% ga tezlashtirib, 2023-yil ma'lumotlariga ko'ra, global miqyosda 15000 dan ortiq kompaniyaning samaradorligini oshirdi. xodimlarni bajarishni kuzatish 2023-yilda o'zbekistondagi 500 dan ortiq kompaniya xodimlar samaradorligini kuzatish uchun bulutli hr texnologiyalaridan foydalanmoqda, bu esa ish unumdorligini 15% ga oshirdi. aqshdagi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, xodimlarni kuzatish tizimlarini joriy etish natijasida xatoliklar soni 10% ga kamaygan va mijozlarga xizmat ko'rsatish sifati 8% ga yaxshilandi. katta ma'lumotlar va inson resurslari 2022-yilda o'zbekistondagi yirik korxonalarning 70% dan ortig'i inson resurslarini boshqarishda katta ma'lumotlardan foydalanib, ishga qabul qilish jarayonini 30% ga tezlashtirdi. samarqanddagi universitetlar katta ma'lumotlarni qo'llab, bitiruvchilarning bandlik darajasini 10% ga oshirish maqsadida yangi kasblar bo'yicha prognozlarni ishlab chiqdi. onboarding va integratsiya onlayn o‘quv platformalaridan foydalanish orqali xodimlar samarqand viloyatidagi kompaniyalarda ishga …

5 / 20

inson resurslarini boshqarishda raqamli texnologiyalarning roli - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "inson resurslarini boshqarishda raqamli texnologiyalarning roli"

powerpoint presentation inson resurslarini boshqarishda raqamli texnologiyalarning roli ruzixol turayeva 1. raqamli texnologiyalar yordamida xodimlarni rivojlantirish va o'qitish 2. raqamli vositalar orqali ishga qabul qilish va baholash 3. raqamli texnologiyalar inson resurslarini boshqarishda reja: xavfsizlik va maxfiylik yevropa ittifoqi ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha gdpr qoidalariga muvofiq, xodimlar ma'lumotlarini qayta ishlashda 72 soat ichida xavfsizlik buzilishi haqida xabar berish majburiyati mavjud. aqshdagi kompaniyalar hipaa qoidalariga rioya qilishi shart bo'lib, bu sog'liqni saqlash ma'lumotlarini himoya qilish uchun 10 dan ortiq aniq talablarni o'z ichiga oladi, shu jumladan, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish hamda maxfiylikni saqlash. aloqa va hamkorl...

Этот файл содержит 20 стр. в формате PPTX (2,2 МБ). Чтобы скачать "inson resurslarini boshqarishda raqamli texnologiyalarning roli", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: inson resurslarini boshqarishda… PPTX 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram