inson resurslarini boshqarishda raqamli texnologiyalarning roli

PPTX 20 стр. 1,9 МБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,9 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

powerpoint presentation inson resurslarini boshqarishda raqamli texnologiyalarning roli bibitova shaxzoda 1. raqamli texnologiyalar orqali hr samaradorligini oshirish 2. raqamli texnologiyalar va inson resurslarini boshqarish 3. raqamli vositalar yordamida hr jarayonlarini avtomatlashtirish reja: xodimlarni saqlash va motivatsiyasini oshirish onlayn o'quv platformalari yordamida xodimlarning malakasini oshirish, masalan, 500 dan ortiq kurslarni taklif qilish orqali, motivatsiyani 30% ga oshirishi va samarqanddagi kompaniyalarda ishga qoniqishni yaxshilaydi. raqamli texnologiyalar, masalan, xodimlar uchun maxsus mobil ilovalar orqali 20% gacha samaradorlikni oshirish va toshkentdagi kompaniyalarda ishdan bo'shatish darajasini 15% ga kamaytirish imkonini beradi. onlayn baholash va tanlash jarayonlari янги авлод ats тизимлари ёрдамида онлайн танлаш жараёнларига 20% гача камроқ вақт сарфланиб, 30% гача кўпроқ малакали номзодлар жалб этилиши мумкин. онлайн баҳолашда, масалан, 1000 дан ортиқ номзодларни сурхондарё вилоятидан 3 кун ичида тезкор ва самарали баҳолаш имконияти пайдо бўлади. xodimlarni baholash va rag'batlantirish raqamli texnologiyalar yordamida 360 daraja baholash tizimini joriy etish, masalan, "surveymonkey" platformasi orqali, xodimlarni o'zaro …

2 / 20

jarayonini ancha soddalashtirgan. raqamli texnologiyalar va inson resurslari boshqaruvi aqshdagi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, 70% dan ortiq hr bo'limlari bulutli texnologiyalarni qo'llab, xodimlar bilan aloqani yaxshiladi va xarajatlarni 15% ga kamaytirdi. raqamli texnologiyalar, masalan, hr-tizimlari, ishga qabul qilish jarayonini 30% ga tezlashtirib, 2023 yilda o'zbekiston kompaniyalarining samaradorligini oshirdi. raqamli vositalar orqali xodimlarni boshqarish 2022 yildagi ma'lumotlarga ko'ra, samarqanddagi korxonalarning 60% dan ko'prog'i xodimlar bilan onlayn aloqa o'rnatish uchun slack yoki microsoft teams kabi vositalardan foydalangan. raqamli ishga qabul qilish platformalari, masalan, linkedin yoki indeed orqali 2023 yilda o'zbekistonda 30% ga ko'proq nomzodlar tanlandi. raqamli texnologiyalarga investitsiyalar toshkent shahrida joylashgan yirik it kompaniyalarning 70% dan ortig'i hr jarayonlarini avtomatlashtirishga 2024 yilga qadar 5 million dollar ajratishni rejalashtirmoqda. raqamli texnologiyalarni joriy etishga 2023-yilda o'zbekistondagi 500 dan ortiq kompaniya 10 million dollardan ortiq mablag' sarflagan, bu esa ish samaradorligini 15% ga oshirgan. xavfsizlik va maxfiylik masalalari gdpr va ccpa kabi global ma’lumotlar himoyasi qonunlari, …

3 / 20

yilda o'zbekistonda 30% ga ko'proq nomzodlarni jalb qilish mumkin. ishga qabul qilishda raqamli vositalar ishga qabul qilishda sun'iy intellekt yordamida nomzodlarni saralash texnologiyalari, masalan, video intervyularni tahlil qilish dasturlari, aqsh va yevropa mamlakatlarida 30% ga samaradorlikni oshirdi. 2023-yilda o'zbekistondagi yirik kompaniyalarning 80% dan ortig'i ishga qabul qilish jarayonida onlayn ariza berish tizimlaridan, shu jumladan, linkedin va indeed kabi platformalardan foydalanmoqda. ish haqi va mukofotlarni boshqarish tizimlari 2024-yilga qadar andijon viloyatidagi korxonalarning 70% ish haqi va mukofotlarni boshqarishda bulut texnologiyalaridan foydalanishni rejalashtirmoqda. zamonaviy ish haqi va mukofotlarni boshqarish tizimlari, masalan, sap successfactors yordamida, xarajatlarni 10% ga kamaytirish va samaradorlikni 5% ga oshirish imkonini beradi. xodimlar bilan aloqa va hamkorlikni yaxshilash zamonaviy xabarlashuv platformalari, masalan, slack yoki microsoft teams, 50 dan ortiq xodimlar bilan real vaqtda muloqotni ta'minlab, samarqanddagi ofisimizdagi samaradorlikni 15% ga oshirdi. video konferentsiya texnologiyalari yordamida, 300 dan ortiq xodimlar bilan joylashuvdan qat'i nazar, masalan, buxorodan yoki andijondan bo'lsin, oyiga …

4 / 20

osda 1000 dan ortiq kompaniyalar tomonidan qo'llanilishi kutilmoqda. metaverse texnologiyalari orqali masofadan turib ishga olish va treninglar o'tkazish, 2030 yilga kelib, singapur va aqsh kabi rivojlangan davlatlarda hr bo'limlarining 50% da qo'llaniladi. korporativ madaniyatni shakllantirishda raqamli vositalar raqamli platformalar, masalan, 150 dan ortiq xodimga ega boʻlgan toshkentdagi kompaniyalar uchun ichki kommunikatsiyalarni yaxshilash va korporativ madaniyatni mustahkamlashda muhim rol oʻynaydi, samaradorlikni 20% ga oshiradi. surveylar va onlayn soʻrovalar yordamida, masalan, andijonda joylashgan 100 nafar xodimli kompaniyada, korporativ madaniyat haqidagi fikr-mulohazalarni tezkor va samarali yigʻish mumkin, bu esa 15% ga tejamkorlikni taʼminlaydi. raqamlilashtirishning hrmdagi afzalliklari avtomatlashtirilgan ishga qabul jarayoni tufayli, ishga qabul qilish vaqti 2 haftadan 3 kungacha qisqaradi, natijada yiliga 1000 dan ortiq murojaatni tezda qayta ishlash imkoniyati yaratiladi. onlayn o'qitish platformalaridan foydalanish orqali xodimlarni malakasini oshirish xarajatlari 15% ga kamayadi va dunyoning istalgan nuqtasidan 5000 dan ortiq xodimlarni o'qitish imkoniyati yaratiladi. ma'lumotlar tahlili va hrmda qaror qabul qilish hr menejerlari …

5 / 20

inson resurslarini boshqarishda raqamli texnologiyalarning roli - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "inson resurslarini boshqarishda raqamli texnologiyalarning roli"

powerpoint presentation inson resurslarini boshqarishda raqamli texnologiyalarning roli bibitova shaxzoda 1. raqamli texnologiyalar orqali hr samaradorligini oshirish 2. raqamli texnologiyalar va inson resurslarini boshqarish 3. raqamli vositalar yordamida hr jarayonlarini avtomatlashtirish reja: xodimlarni saqlash va motivatsiyasini oshirish onlayn o'quv platformalari yordamida xodimlarning malakasini oshirish, masalan, 500 dan ortiq kurslarni taklif qilish orqali, motivatsiyani 30% ga oshirishi va samarqanddagi kompaniyalarda ishga qoniqishni yaxshilaydi. raqamli texnologiyalar, masalan, xodimlar uchun maxsus mobil ilovalar orqali 20% gacha samaradorlikni oshirish va toshkentdagi kompaniyalarda ishdan bo'shatish darajasini 15% ga kamaytirish imkonini beradi. onlayn baholash va tanlash ja...

Этот файл содержит 20 стр. в формате PPTX (1,9 МБ). Чтобы скачать "inson resurslarini boshqarishda raqamli texnologiyalarning roli", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: inson resurslarini boshqarishda… PPTX 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram