inson resurslarini boshqarishda rekrutment rejasi

PPT 15 стр. 466,5 КБ Бесплатная загрузка

15 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 466,5 КБ

Тип файла PPT

Страницы 15

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 15

powerpoint presentation mavzu: tashkilot (korxona)larda inson resurslarini boshqarish tizimida rekrutment reja 1. mehnat bozori segmentlarining kadrlar bo‘yicha holati tarkibiy tahlili 2. turli bo‘lim va bo‘linmalarda kadrlarga ehtiyojni aniqlash va ish joylari tahlili 3. nomzodlarni qidirish tarkibiy tahlil qilish bu ikkilamchi axborotni tahlil qilishning rasmiylashtirilgan usuli, uning mohiyati matnda oldindan tanlangan ma’nodor elementni (so‘zlar, iboralar, formulalar, belgilar) aniqlash va keyinchalik matnda ushbu elementning paydo bo‘lishini tahlil qilishdir. mehnat bozori segmentlarini tarkibiy tahlilini o‘tkazish algoritmi quyidagi asosiy bosqichlarni o‘z ichiga oladi: 1. tahlil birligini aniqlash - ma'lum bir lavozim nomi. 2. tahlil qilish uchun zarur bo‘lgan bozor segmentlarini tanlash. 3. ikkilamchi ma'lumot to‘plash uchun zarur axborot manbalarini tanlash. 4. bozor segmentlari bo‘yicha bozor taklifini tahlil qilish. 1. mehnat bozori segmentlarining kadrlar bo‘yicha holati tarkibiy tahlili 4.1. ish beruvchilarning barcha mavjud ish e'lonlarini ochiq manbalarda to‘plash va hisoblash. 4.2. ish beruvchilarning bozor segmentlariga qiziqish bildiradigan bo‘sh ish o‘rinlari to‘g'risidagi e'lonlar sonini hisoblash. 4.3. …

2 / 15

inamikasining qandayligini aniqlashimiz mumkin. shuni ta'kidlash kerakki, mehnat bozori segmentlarini tarkibiy tahlilini o‘tkazish keyingi xodimlarni qidirish strategiyasini to‘g'ri shakllantirishga, shuningdek ishlarni bajarish uchun zarur bo‘lgan resurslar hajmini aniqlashga imkon beradi. bo‘sh ish joyi ekspertizasi - bu bo‘sh ish joyini baholash tartibi, unda mutaxassisning ish joyidagi faoliyati tahlili, qidiruv parametrlari va nomzodlarni tanlash mezonlari aniqlanadi. bo‘sh ish joyi ekspertizasi jarayoni uchta blokka ajratiladi: birinchi blok ixtisoslashgan masalalar to‘plamini tayyorlash orqali mutaxassisning ish joyidagi faoliyatini tahlil qilishni o‘z ichiga oladi. 2. turli bo‘lim va bo‘linmalarda kadrlarga ehtiyojni aniqlash va ish joylari tahlili ikkinchi blok - bu nomzodlarni qidirish parametrlarini aniqlash. bunday holda, kerakli mutaxassisning kasbiy tajribasiga qo‘yiladigan talablarni shakllantirish uchun u ishlaydigan yoki ishlay oladigan kompaniyalar haqida o‘ylash kerak. vakansiya ekspertizasining uchinchi bloki nomzodlarni tanlash mezonlarini aniqlashdan iborat bo‘lib, ularning algoritmi bir qator savollarga ketma-ket javob berishdan iborat. ta'kidlash kerakki, bo‘sh ish joyini ekspertizadan o‘tkazish va chiziqli rahbardan buyurtma olish munosib nomzodni …

3 / 15

elektron ommaviy axborot vositalaridagi e'lonlar bosma nashrga qaraganda ancha kengroq va arzonroq; - nomzodlar va kompaniyalar to‘g'risida sifatli ma'lumotga ega ixtisoslashtirilgan saytlarning mavjudligi; - qidiruv maydonini butun dunyoga kengaytiradigan shaharlar va davlatlar o‘rtasidagi chegaralarning yo‘qligi. internetda qidirishning kamchiliklari: - biznesning turli sohalarini notekis qamrashi; - e'lonlar va rezyumelarni formati va tasniflashdagi farqlar va cheklovlar; - tekshirilishi kerak bo‘lgan ko‘p miqdordagi noaniq ma'lumotlar mavjudligi; - ko‘p saytlarning xavfsizlik tizimidagi nosozliklar sababli maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish va / yoki chiqib ketish xavfi; - bo‘sh ish o‘rni haqidagi e'lonlarga javoblar juda ko‘p, ammo rezyumening ko‘rsatilgan talablarga muvofiqligi darajasi past. o‘z ma'lumotlar bazasi - bu bo‘sh ish o‘rinlari uchun potentsial nomzodlarning ma'lumotlarini tizimlashtirish, saqlash, qidirish va ulardan foydalanish uchun kompaniya yoki provayder agentligining elektron hujjati. bosma oavlarda reklama e’lonlari nomzodlarni qidirishni bosma ommaviy axborot vositalarida bo‘sh ish o‘rinlari uchun e'lonlar nashr qilish orqali amalga oshirish mumkin. event vositalar event vositalariga tematik va / yoki …

4 / 15

utun vositalar majmuasidan foydalanishingiz mumkin: - to‘g'ridan-to‘g'ri universitetlarga bo‘sh ish o‘rinlari bilan reklama e'lonlarini joylashtirish; - ish beruvchi kompaniyalar vakillari tomonidan taqdimotlar, ommaviy ma'ruzalar, seminarlar o‘tkazish; - fakultetlarda taniqli kompaniyalarning maxsus bo‘limlarini (shu jumladan, stipendiya dasturlarini) tashkil etish; - stajirovkalarni tashkillashtirish (yozgi stajirovkalar - 1 iyuldan 30 avgustgacha; 6-12 oygacha bo‘lgan ilmiy loyihalarda ishtirok etish); - bitiruvchilarni ishga olish dasturlarini tashkil qilish; - korxonalar yoki agentliklar asosida korporativ treninglar va o‘quv dasturlarini tashkil qilish. rekruting agentligi ishga yollash agentligi xizmatlaridan foydalanishning afzalliklari orasida quyidagilar bor: bir vaqtning o‘zida barcha qidiruv vositalari bilan ishlash qobiliyati; nomzodlarni bepul almashtirish uchun kafolat muddati; ma'lumotlarning maxfiyligi. shu bilan birga, qidirish xarajatlari sezilarli darajada oshadi va provayder agentligi bilan aloqalarni o‘rnatish rekruter uchun nafaqat vaqtni, balki ma'lum bir malakani ham talab qiladi.

5 / 15

inson resurslarini boshqarishda rekrutment rejasi - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 15 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "inson resurslarini boshqarishda rekrutment rejasi"

powerpoint presentation mavzu: tashkilot (korxona)larda inson resurslarini boshqarish tizimida rekrutment reja 1. mehnat bozori segmentlarining kadrlar bo‘yicha holati tarkibiy tahlili 2. turli bo‘lim va bo‘linmalarda kadrlarga ehtiyojni aniqlash va ish joylari tahlili 3. nomzodlarni qidirish tarkibiy tahlil qilish bu ikkilamchi axborotni tahlil qilishning rasmiylashtirilgan usuli, uning mohiyati matnda oldindan tanlangan ma’nodor elementni (so‘zlar, iboralar, formulalar, belgilar) aniqlash va keyinchalik matnda ushbu elementning paydo bo‘lishini tahlil qilishdir. mehnat bozori segmentlarini tarkibiy tahlilini o‘tkazish algoritmi quyidagi asosiy bosqichlarni o‘z ichiga oladi: 1. tahlil birligini aniqlash - ma'lum bir lavozim nomi. 2. tahlil qilish uchun zarur bo‘lgan bozor segmentlarini ta...

Этот файл содержит 15 стр. в формате PPT (466,5 КБ). Чтобы скачать "inson resurslarini boshqarishda rekrutment rejasi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: inson resurslarini boshqarishda… PPT 15 стр. Бесплатная загрузка Telegram