demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlarning ishunumdorligini oshirish

PPTX 11 стр. 609,3 КБ Бесплатная загрузка

11 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 609,3 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 11

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 11

slayd 1 “maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlarning ish unumdorligini oshirish” toshkent 2024 o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti menejerlik o`quv kursi tinglovchisi xolmurotov shuxrat g‘ulomovichning mavzusidagi amaliy topshirig‘i demotivatsiya - bu salbiy his-tuyg‘ular bilan birga keladigan ishlash va maqsadlarga erishish istagini yo‘qligi. muammoning dolzarbligi maktabda ishlovchi demotivatsiyaga ega xodimlar ta’lim sifatiga salbiy tasir qiladi, shuning uchun demotivatsiyaga ega xodimlar ish unumdorligini oshirish dolzarb hisoblanadi. demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar ish unumdorligini oshirish orqali maktabda ta’lim sifatini yaxshilash, xodimlarning pedagogik bilimlarini rivojlantirish va jamoa o‘rtasida sog‘lom muhitni yaratish mumkin bo‘ladi. demotivatsiya sabablari o‘z kasbini sevmaslik oilaviy muammolar jamoada birdamlikning yo‘qligi o‘quvchilar va ota onalar ta’siri maqsad… xodimlardagi demotivatsiya omillarini aniqlash va ularni bartaraf etish sababni topish ma’naviy rag‘bat muammoni bartaraf etish moddiy rag‘bat e’tirof tinglay bilish vazifa…. mavzuga oid adabiyotlar tahlili abu nasr al-forobiyning “ fozil odamlar shahri” asari otabek xasanov "liderlar kitobi" d.makgreger “inson munosabatlari” butun …

2 / 11

etish. 2 maktab direktori va rahbar xodimlarida demotivatsiyaga ega xodimlar bilan ishlashda bilimlarining yetarli emasligi. finlandiya va angliya maktablarida direktorlar demotivatsiyaga ega xodimlar bilan ishlashishda yetarli bilimlarga ega. agar direktorlarning bilim va tajribasi kamlik qiladigan bo‘lsa mutaxassislarga murojaat qilishadi maktab direktori va rahbar xodimlarini malaka oshirish kurslarida o‘qitish jarayonida demotivatsiyaga ega xodimlar bilan ishlashish usul va metodlarini o‘rgatib borish kerak. 3 maktablardagi demotivatsiyaga ega o‘qituvchilarning ko‘pchiligi oylik kamligi yoki turli ustamalarning kamligidan nolishadi. yaponiya maktablarida o‘qituvchilar uchun bironta ustama va rag‘bat turi yo‘q ekan. shunga qaramasdan millat kelajagi uchun yoshlarga bilim berishdan to‘xtashmaydi. turli treninglar orqali o‘qituvchilarimizni vatanga muhabbat va o‘z kasbiga bo‘lgan sadoqatini oshirish. chora - tadbir t/r muammo amalga oshirish mexanizmi mas’ullar muddati natija 1. maktab direktorining yetarli bilim va tajribaga ega emasligi a) amaliy yordam olish uchun tuman maktablaridagi eng yaxshi direktorlarga biriktirish mmtb, maktab direktori o‘quv yili davomida maktab o‘qituvchilari sifatli ta’lim beradi b) maktab direktorlari …

3 / 11

‘ psixolog har chorakda 4 attestatsiya jarayonlarida past ball olgan o’qituvchilar bilan ishlash oliy maktab akademiyasi va apro.uz singari platformalarda bilimlarini oshirish maktab direktori o‘quv yili davomida o’qituvchlarni bilimi oshib attestatsiya, milliy sertifikatlarga ega bo’ladi va ish unumdorligi oshadi yuqori toifali o’qituvchilarga bekitish va nazorat etib borish. takliflar shaxsiy yutuqlarni taqdirlang. bu siz e'tibor berayotganingizni ko‘rsatadi. xodimlarni yaxshi bilish uchun ular bilan muloqot qiling. xodimlarni ijobiy tarafini topib maqtash va rag‘batlantirish. ko‘proq turli madaniy-ma’rifiy tadbirlarga va treninglarga jalb qilish. demotivatsiya ko‘proq yoshi katta o‘qituvchilarda kuzatiladi shuning uchun yuqori tashkilotlarda ishlayotgan bitiruvchilari bilan uchrashuvlar tashkil qilish. o’rta maxsus ma’lumotli o’qituvchilardagi demotivatsiyani bartaraf etish va ish unumdorligini oshirish uchun ularni oliy ta’limga kirishi uchun amaliy yordam berish. jamoadagi xodimlar orasida kuzatilayotgan demotivatsiya holatiga rahbarlar mas'ul. demotivatsiya holatida vaqti-vaqti bilan psixologik so‘rovnomalar, xodim bilan do‘stona muloqotlar o‘tkazilishi lozim. demotivatsiya holatida yuz beradigan har qanday salbiy yoki ijobiy o‘zgarishlarga jiddiy qarash lozim. jamoaning biror …

4 / 11

demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlarning ishunumdorligini oshirish - Page 4

5 / 11

demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlarning ishunumdorligini oshirish - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 11 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlarning ishunumdorligini oshirish"

slayd 1 “maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlarning ish unumdorligini oshirish” toshkent 2024 o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti menejerlik o`quv kursi tinglovchisi xolmurotov shuxrat g‘ulomovichning mavzusidagi amaliy topshirig‘i demotivatsiya - bu salbiy his-tuyg‘ular bilan birga keladigan ishlash va maqsadlarga erishish istagini yo‘qligi. muammoning dolzarbligi maktabda ishlovchi demotivatsiyaga ega xodimlar ta’lim sifatiga salbiy tasir qiladi, shuning uchun demotivatsiyaga ega xodimlar ish unumdorligini oshirish dolzarb hisoblanadi. demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar ish unumdorligini oshirish orqali maktabda ta’lim sifatini yaxshilash, xodimlarning pedagogik bilimlarini rivojlantirish va jamoa o‘rtasid...

Этот файл содержит 11 стр. в формате PPTX (609,3 КБ). Чтобы скачать "demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlarning ishunumdorligini oshirish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: demotivatsiyaga ega bo‘lgan xod… PPTX 11 стр. Бесплатная загрузка Telegram