"demotivatsiyaga egag sifatida xodimlarning ishunumdorligini oshirish"

PPTX 11 sahifa 2,6 MB Bepul yuklash

11 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 2,6 MB

Fayl turi PPTX

Sahifalar 11

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 11

prezentatsiya powerpoint o’zbekiston respublikasi maktabgacha ta’lim vazirligi a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi raupov erkin mannonovichning “maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlarning ish unumdorligini oshirish” mavzusidagi amaliy topshirig‘i toshkent 2024 shahrisabz tuman 28-maktab shahrisabz tuman 28-maktab eng katta xavf loqaydlik va beparvolik kuchayib borayotganida... shavkat miziyoyev muammoning dolzarbligi: demotivatsiyaga ega xodim jamoaning kushandasi!!! harakatlar yoki harakatsizlik…. har qanday qoralash, daʼvo yoki norozilik… shaxs kamolotida (motivatsiya, demotivasiya va monekulatsiyaning) axamiyati muallif: s.r.ashirbayev ma’ruza motivatsiya va demotivatsiya: boshqarish mexanizmlari va usullari muallif: v.a.isaychev ilmiy maqola demotivatsiya-bu inson o'z maqsad va vazifalariga erishish uchun motivatsiyani yo'qotadigan jarayon. bu turli sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin, jumladan muvaffaqiyatsizliklar, umidsizliklar, faoliyatga qiziqishni yo'qotish va boshqalar. shaxslararo munosabatlar va ish muhitining yomonlashishi: demotivatsiya jamoadagi shaxslararo munosabatlarga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. bu guruhdagi nizolar, tushunmovchiliklar va umumiy noroziliklarning kuchayishiga olib kelishi mumkin. shahrisabz tuman 28-maktab mavzuga oid adabiyotlar tahlili maqsad: kadrlarni boshqarishda demotivatsiyani hisobga olgan holda, jamoada …

2 / 11

mlarni mativatsion xodimlarga aylantirish va jamoada sog’lom ma’naviy va ilmiy muhitni yaratish. 2 3 xodimlarning ehtiyojlari va intilishlariga ehtiyotkorlik va hurmat bilan munosabatda bo'lish. qo'llab-quvvatlovchi va rag'batlantiruvchi muhitni yaratish shaxsni rivojlantirish va maqsadlariga erishishga yordam berish. mazkur ko’rsatilgan demativatsion omillarning echimi rahbar qo’l ostidagi xodimlarning ijtimoiy, iqtisodiy, ma’naviy, ruhiy holatlarini xisobga olgan holda qullab quvvatlashi shu bilan birga xodimning o’z o’rni vazifalari borligini, qonuniy jihatlarini adolatli dustona ko’rsata olishi kerak. ana shu jarayonda rahbarning zamonaviy menejerlik salohiyati nomoyon bo’ladi. jamoada birlik ahillik bo’ladi. shahrisabz tuman 28-maktab 5 muammo yuzasidan xorijiy tajribalarning o‘rganilganligi demotivatsiyaning oqibatlari hayotning barcha jabhalarida qo'llab-quvvatlovchi va rag'batlantiruvchi muhit yaratish muhimligini ta'kidlaydi e'tirof etish madaniyati va ijobiy fikr-mulohazalarni yaratish: yutuqlarni tan olish va konstruktiv fikr-mulohazalar orqali haqiqiy umidlar va maqsadlarni belgilash: demotivatsiyani engishning asosiy bosqichlaridan biri qiyosiy tahlil amaldagi holat (o‘zbekistonda) demotivatsion xodimga salbiy munosabat, jamoada ajralib turish, turli xil jarayonlarda nopisandlik mahaliychilik rossiya, balgariya va ruminya davlatlarida …

3 / 11

mmo amalga oshirish mexanizmi mas‘ullar muddati natija 1 jamoada demovatsion xolatlarni aniqlash psixolagik tahlil, xodimlarni kuzatish maktab direktori va psixolog doimiy demavatsion holatlar aniqlanadi 2 harakatlar yoki harakatsizlikni tartibga solish xodimlar bilan jamoaviy tadbirlar tashkil etish maktab jamoasi, direktor doimiy demativatsion xodim bilan hamkorlik, jamoaviy muloqot shakllanadi 3 har qanday qoralash, daʼvo yoki norozilikni echish xodim bilan individual ishlash direktor doimiy xodim jamoada kerakligini xis qiladi xulosa ko'rib turganimizdek, demotivatsiya shaxsiy samaradorlikka, shaxslararo munosabatlar sifatiga va umumiy farovonlikka jiddiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. shu bilan birga, demotivatsiyaga yordam beradigan omillarga e'tibor berish, shuningdek ularni oldini olish strategiyasini ishlab chiqish o'zingiz uchun ham, boshqalar uchun ham yuqori darajadagi motivatsiyani saqlab qolishda muhim rol o’ynaydi. o‘qituvchilarning “hayot davomida o‘qish” tamoyilida faol ishtiroki kuchaytiradi. shahrisabz tuman 28-maktab t a k l i f pedagogik jamoada “sog‘lom muhit”ni yaratish. maktab ichki tartib-intizom qoidalariga rioya etishini nazorat qilish. maktabda faoliyat yuritayotgan o‘qituvchilarda “har bir o‘quvchining bilim …

4 / 11

"demotivatsiyaga egag sifatida xodimlarning ishunumdorligini oshirish" - Page 4

5 / 11

"demotivatsiyaga egag sifatida xodimlarning ishunumdorligini oshirish" - Page 5

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 11 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

""demotivatsiyaga egag sifatida xodimlarning ishunumdorligini oshirish"" haqida

prezentatsiya powerpoint o’zbekiston respublikasi maktabgacha ta’lim vazirligi a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi raupov erkin mannonovichning “maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlarning ish unumdorligini oshirish” mavzusidagi amaliy topshirig‘i toshkent 2024 shahrisabz tuman 28-maktab shahrisabz tuman 28-maktab eng katta xavf loqaydlik va beparvolik kuchayib borayotganida... shavkat miziyoyev muammoning dolzarbligi: demotivatsiyaga ega xodim jamoaning kushandasi!!! harakatlar yoki harakatsizlik…. har qanday qoralash, daʼvo yoki norozilik… shaxs kamolotida (motivatsiya, demotivasiya va monekulatsiyaning) axamiyati muallif: s.r.ashirbayev ma’ruza motivatsiya va demotivatsiya: boshqarish mexanizmlari va usullari muallif: v.a.isaychev ilmiy...

Bu fayl PPTX formatida 11 sahifadan iborat (2,6 MB). ""demotivatsiyaga egag sifatida xodimlarning ishunumdorligini oshirish""ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: "demotivatsiyaga egag sifatida … PPTX 11 sahifa Bepul yuklash Telegram