maktabdagi motivatsiyaga ega bo'lgan xodimlar bilan ishlash samaradorligini oshirish

PPTX 12 стр. 10,6 МБ Бесплатная загрузка

12 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 10,6 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 12

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 12

blue dark professional geometric business project presentation nusxasi maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar bilan ishlash samaradorligini oshirish taqdimotchi: iminov g’ayratjon jurayevich o'zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta'lim vazirligi a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti 1 motivatsiya - bu odamda ma'lum motivlarni uygʻotish orqali uni muayyan harakatlarga undash uchun unga ta'sir qilish jarayoni demotivatsiya –bu tashqi omillar ta'sirida inson faoliyatining keskin pasayishi. demotivatsiyaga ega xodim – bu -oʻquvchilarni sifatli ta'lim olishga undamaydi -hamkasblari bilan salbiy munosabatda boʻladi -e'tirof va mukofotlarga befarq - berilgan vazifalarni oʻz vaqtida bajarmaydi -kasbiy rivojlanishni hohlamaydi -ish haqqidan tez-tez shikoyat qiladi -taraqqiyot va oʻsishga toʻsqinlik qiladi ota-onalarning e’tirozlariga sabab boʻladi ota-onalar ishonchsiligi mavzuning dol zarbl igi rivojlanish strategiyasiga tasiri demotivatsiyaga ega bo'lgan xodimlar birinchi navbatda ta'lim sifatiga tasir qiladi nosog'lom muhitni yaratadi demotivatsiyaga ega bo'lgan xodimlar o'zlaring xarakatlari bilan jamoada xar hil ziddiyatlarga sababchi bo'ladi adabiyotlar tahlili 01 02 03 i.mahmudov va n.n.shomurotovalarning “boshqaruv psixologiyasi”kitobida demotivatsiya-insolarni har kuni bajarayotgan …

2 / 12

a ega bo'lgan xodimlar bilan ishlash samaradorligini oshirish" jamoada ijobiy sog'lom muhitni shakllantirish -maktab psixologi bilan demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar o‘rtasida suhbat tashkil etib, xodimlarning demotivatsion holatga tushib qolish sabablarini aniqlash. o‘rganilgan sababalar asosida xodimga psixologik, metodik yordam ko‘rsatish. -maktabda demotivatsiyaga ega xodimlar uchun o‘z ustida ishlashi va shaxsiy rivojlanishi uchun imkoniyatlar taqdim etish ularning faoliyatini kuzatib, kichik yutuqlarini ham jamoa oldida rag’batlantirish. -maktabda o’tkaziladigan ko‘rik-tanlovlar, bayram tadbirlariga jalb qilish orgali kasbdoshlari va o‘quvchilar bilan bo‘lgan munosabatlarni mustahkamlash. vazifa muammo yuzasidan xorijiy tajribalarni o‘rganilganligi angliya maktablarida xodimlar bilan ishlashda demotivatsiyani oldini olish uchun bir nechta ilg‘or usullar amalga oshiriladi. ta’lim tizimida xodimlarni hurmat qilish, qadrlash muhim o‘rin tutadi. rahbarlar o‘qituvchilar va o‘quvchilarning qobiliyatlari va iqtidorlarini amaliyotda qo‘llashlariga e’tibor qaratib, ularni doimiy rag‘batlantirish va o‘zlarini ilmiy rivojlantirishga imkoniyat yaratib beradi. yaponiya maktablarida o‘qituvchilarga qo‘yilgan talab juda yuqori. o‘quvchilarning oila a’zolari tomonidan o‘qituvchiga bosim bo‘lmaydi. o‘qituvchilar uchun bironta ustama va rag‘bat turi …

3 / 12

ablarida xodimlar, o‘qituvchilar va o‘quvchilarning qobiliyatlari va iqtidorlarini amaliyotda qo‘llashlariga e’tibor qaratib, ularni doimiy rag‘batlantirish va o‘zlarini rivojlantirishga imkoniyat yaratib beradi. zamonaviy rahbar demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlarga o‘zi namuna bo 'lgan holda ijobiy munosabatda bo‘lishi xodimni qo‘llab-quvvatlab jamoaning bir bo‘lagi ekanligini bildirgan holda kasbiy rivojlanishida amaliy yordam berishi kerak. 2 demotivatsiyaga ega oʻqituvchilar boshqa maktab sharoitida tajriba orttirishmaydi, rotatsiya qilinmaydi. yaponiya maktablarida o‘qituvchilarga qo‘yilgan talab juda yuqori pedagogni hurmati vazir darajasida hisoblanadi. o‘quvchilarni oila a’zolari tomonidan o‘qituvchiga bosim bo‘lmaydi. yosh o‘qituvchilar 10 yillik staji bor tajribali ustozlar bilan bir sinfda jamoaviy dars o‘tish amaliyoti shakllangan. oʻqituvchining mutaxassisligi boʻyicha prezident, ijod va iqtisoslashgan maktablarida malaka oshirish mexanizmini ishlab chiqish kerak. . 3 bizda pedagog sohasida ishlash istagidagilar ayniqsa yigitlar kam. boshqa yo‘nalishlarda ishlash hohishlari yuqori. rossiya maktablarida asosan yosh o‘qituvchilar demotivatsiya holatiga tushishi hatto ish tashlab ketish holatlari uchraydi. buning sababi kam ish haqi va qog‘ozbozlik hamda ota – onalar bilan …

4 / 12

atini yaxshilashga olib keladi. takliflarim 4 01 01 01 01 01 1 maktabda har kuni ertalabda xodimlarni ruhiyatni ko‘taradigan,ma’naviyatini yuksaltiradigan, mativatsiya beradigan qoshiqlar orqali kutib olish: 2 xodimlarga pedagogik jamoada qulay psixologik muhit yaratish: 3 xodimlarni qaror qabul qilish jarayoniga jalb qilish; 4 xodimlarni yaxshi ishlash uchun tan olish va mukofatlash ; muammo amalga oshirish mexanizmi mas’ullar muddati natija demotivatsion xodimlarni aniqlash maktab psixologi bilan hamkorlikda anonim so‘rovnoma o‘tkazish maktab direktori maktab psixologi reja asosida ta’lim muassasasida sog‘lom muhitni shakllantirishga ijobiy tasir etib ta’lim sifatini oshirish. o‘qituvchilarda o‘z-o‘ziga hurmat hissini shakllantirish. past korsatgichga erishgan xodimlar uchun reja tuzush -saralab olingan past ko’rsatkichli pedagog xodimlarni ro‘yhatini shakllantirish. -”ustoz shogird” an’anasi asosida biriktirish. -o‘z kasblari boyicha qizil,sariq,yashil hududlar kesimida ishlarini tashkil etish maktab direktori o‘ibdo‘ metod birlashma raisi reja asosida maktabda ijobiy muhitni shakllantirib jamoada hurmatga ega bo‘ladi demotivatsion xodimlarni ijobiy natijaga erishganlarini rag’batlantirish har chorak yakunida ular erishgan yuqori natijalarini pedagogik …

5 / 12

image45.png image46.png image47.png image48.png image49.png image50.png image51.png image16.png image52.png image53.png image54.png image55.png image56.png image57.png image58.png image59.png image60.png image61.png image17.png image62.png image63.png image64.png image65.png image66.png image67.png image68.png image69.png image70.png image71.png image18.png image72.png image73.png image74.png image75.png image76.png image77.png image78.png image79.png image80.png image81.png image19.png image82.png image83.png image84.png image85.png image86.png image87.png image88.png image89.png image90.png image91.png image20.png image92.png image93.png image94.png image95.png image96.png image97.png image98.png image99.png image100.png image101.png image21.png image102.png image103.png image104.png image105.png image106.png image107.png image108.png image109.png image110.jpg image111.jpg image112.png image113.jpg image114.png image115.png image116.png image117.png image118.png image119.png image120.png image121.png image122.png image123.png image124.png image125.png image126.png image1.png image2.jpg image3.jpg

Хотите читать дальше?

Скачайте все 12 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "maktabdagi motivatsiyaga ega bo'lgan xodimlar bilan ishlash samaradorligini oshirish"

blue dark professional geometric business project presentation nusxasi maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar bilan ishlash samaradorligini oshirish taqdimotchi: iminov g’ayratjon jurayevich o'zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta'lim vazirligi a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti 1 motivatsiya - bu odamda ma'lum motivlarni uygʻotish orqali uni muayyan harakatlarga undash uchun unga ta'sir qilish jarayoni demotivatsiya –bu tashqi omillar ta'sirida inson faoliyatining keskin pasayishi. demotivatsiyaga ega xodim – bu -oʻquvchilarni sifatli ta'lim olishga undamaydi -hamkasblari bilan salbiy munosabatda boʻladi -e'tirof va mukofotlarga befarq - berilgan vazifalarni oʻz vaqtida bajarmaydi -kasbiy rivojlanishni hohlamaydi -ish haqqidan tez-tez shikoyat qiladi -taraqqiyot...

Этот файл содержит 12 стр. в формате PPTX (10,6 МБ). Чтобы скачать "maktabdagi motivatsiyaga ega bo'lgan xodimlar bilan ishlash samaradorligini oshirish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: maktabdagi motivatsiyaga ega bo… PPTX 12 стр. Бесплатная загрузка Telegram