maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar bilan ishlash

PPTX 3,2 МБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1723025406.pptx /docprops/thumbnail.jpeg maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar bilan ishlash “maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar bilan ishlash” kuch sarflash, talab darajasida mehnatsevarlik, qat’iyatlilik, vijdonlilik yetishmasligidir. mavzuning dolzarbligi: demotivatsion hodim ta’lim sifatiga salbiy ta’sirini o‘tkazadi demotivatsiya-bu tashkilotning maqsadlariga erishish uchun motivatsiya darajasining pasayishi, bu xodim, ishchilar bilan ishlashga undashi mumkin bo‘lgan kuchlar ta’sirining zaiflashishi yoki to‘liq yo‘qligi bilan bog‘liq. motivatsiya demotivatsiya-bu mavjud bo‘lgan psixologik hodisa biz nazariy jihatdan erishmoqchi bo‘lgan maqsad va bir tomondan, bizning haqiqiy dispozitsiya holatimiz o‘rtasidagi tafovut, boshqasi uchun. ya’ni, biron bir narsaga erishish uchun tashabbusga etarlicha kuch sarflashga urinishda jiddiy muammolar yuzaga kelganda yoki bu vazifa boshlanmaganida va u sustkashlikka tushib qolganda sodir bo‘ladi. turlari: -maktab demotivatsiyasi -mehnat demotivatsiyasi -ijtimoiy demotivatsiya https://prezi.com/p/-hgycg3doj7c/shaxs-kamolotida-mativatsiya-demotivasiya-va-monekulatsiyaning-axamiyati/ amerikalik psixolog duglas makgregor 1960 yil “korxonaning inson tomoni” kitobida x va y nazariyasida - inson motivatsiyasini ikki qarama-qarshi tomondan ko‘rib chiqadi: x nazariyasi odam ishlashni yoqtirmaydi va iloji bo‘lsa, mehnat va mas’uliyatdan qochadi - natijada …

nosabati va tendentsiyalarini tavsiflaydi. menejer y nazariyasiga sodiq bo‘lishi kerak, lekin x nazariyasiga ham e’tibor berishi kerak, chunki ba’zi odamlar o‘zlarini bajarishlari va y toifasiga o‘tishlari uchun bir muddat x nazariyasiga muvofiq muomala qilishlari kerak. xodimlarni demotivatsiya qilish sabablari quyidagilardan iborat: yomon mehnat sharoitlari adolatsiz ish haqi noto‘g‘ri rahbarlik uslubi tashkiliy aniqlikning yo‘qligi hodimni ko‘tarilishning etishmasligi, istiqbollari korporativ madaniyatning deformatsiyasi buning uchun bo‘lajak menejer sifatida maktabda jamoa bilan quyidagi asosiy ishlarni amalga oshirishni maqsad qilib oldim: - malakali psixologlar yordamida barcha xodimlardan so‘rovnoma o‘tkazib olish; - o‘tkazilgan so‘rovnomalarni tahlil qilish; so‘rovnoma natijalariga asosan har bir xodim bilan: -suhbat tashkil qilish; -hodimni eshitish va fikrlarini o‘zi bilan tahlil qilish; - maktab faoliyatiga oid mas‘uliyatli topshiriqlar berish; -tashabbus va maqsadlarini (mazmuniga qarab) qo‘llab quvvatlaymiz; demotivatsion hodim bilan qilinadigan ishlar ketma-ketligi 1.xodimlar o‘rtasida psixodiagnostika o‘tkazish, tahlil natijalariga asosan demotivatsion hodimlar bilan psixologik korreksion ishlarni amalga oshirish 2.“biz bir jamoamiz”, “mening hayotdagi shiorim”, “kechirib …

xodimlarni rag‘batlantirish sxemalarining ta’sirini baholash uchun turli ko‘rsatkichlar va vositalardan foydalanganlar. o‘z tushunchalari va ilg‘or tajribalarini baham ko‘rish orqali ushbu mamlakatlar xodimlarni ish joyida samarali boshqarish va rag‘batlantirish bo‘yicha umumiy bilimlarga hissa qo‘shdilar. t/r amaldagi holat (o‘zbekistonda) amaldagi holat (xorijda) taklif 1. turli xil motivatsion dasturlarni yetishmasligi singapur, rossiya, finlyandiya va yaponiya demotivatsiyalangan xodimlar bilan ishlashda o‘z tajribasiga ega. ular ushbu muammoni hal qilish uchun turli motivatsion dasturlarni amalga oshirdilar. zamonaviy menejer xodimlarni demotivatsiyaga tushib qolmasliklari uchun rag‘batlantirish uchun tayyor retseptlarni izlamasdan ularning asosiy qoidalarini o‘zlashtirgan holda, xodimlarni rag‘batlantirish uchun o‘zlarining shaxsiy dasturini ishlab chiqish kerak. 2. demotivatsion hodimga nisbatan salbiy munosabatda bo‘lish va samarali muloqotning yo‘lga qo‘yilmaganligi asosiy muammolardan biri motivatsiyadagi madaniy farqlarni tushunishdir. bir mamlakatda ishlaydigan texnikalar xorijiy sharoitlarda unchalik samarali bo‘lmasligi mumkin. samarali muloqot juda muhim. zamonaviy menejer demotivatsion hodimga nisbatan ijobiy munosabatda bo‘lish va shu jamoada faoliyat yuritishi uchun qo‘llab quvvatlash, yordam berib samarali muloqotning yo‘lga …

t hissini shakllantirish. 3.xodimlarni huquqiy savodxonligini aniqlab, “huquqiy savodxonlik” trening mashg‘ulotlarini o‘tkazish maktab direktori, ijtimoiy fanlar metodbirlashma rahbari reja asosida 2. xodimlarni qo‘llab-quvvatlash va rag‘batlantirish uchun vaqt va resurslarni sarflash orqali maktablar ijobiy va muvaffaqiyat madaniyatini yaratishi. 4.“maktabning eng yaxshi o‘qituvchisi” ko‘rik-tanlovini o‘tkazish. maktab direktori, metodbirlashma raisi, kasaba uyushmasi reja asosida maktabda ijobiy muhitni shakllantirib jamoada hurmatga ega bo‘ladi 3. hodimlarga metodik yordam berish va mahoratini oshirish 5.maktabda “mahoratli lider ustozlar maktabi” yaratish mahoratli ustozlar reja asosida ustozlar o‘rtasida mahorat darajasi oshadi chora-tadbir e’tibor uchun rahmat! image1.jpeg image2.jpeg image6.png image7.png image8.jpeg image9.png image3.png image4.jpeg image5.png image10.png image11.jpeg image12.jpeg image18.png image19.png image20.png image21.png image22.png image23.png

maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar bilan ishlash - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar bilan ishlash"

1723025406.pptx /docprops/thumbnail.jpeg maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar bilan ishlash “maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar bilan ishlash” kuch sarflash, talab darajasida mehnatsevarlik, qat’iyatlilik, vijdonlilik yetishmasligidir. mavzuning dolzarbligi: demotivatsion hodim ta’lim sifatiga salbiy ta’sirini o‘tkazadi demotivatsiya-bu tashkilotning maqsadlariga erishish uchun motivatsiya darajasining pasayishi, bu xodim, ishchilar bilan ishlashga undashi mumkin bo‘lgan kuchlar ta’sirining zaiflashishi yoki to‘liq yo‘qligi bilan bog‘liq. motivatsiya demotivatsiya-bu mavjud bo‘lgan psixologik hodisa biz nazariy jihatdan erishmoqchi bo‘lgan maqsad va bir tomondan, bizning haqiqiy dispozitsiya holatimiz o‘rtasidagi tafovut, boshqasi uchun. ya’ni, biron bir narsaga erishis...

Формат PPTX, 3,2 МБ. Чтобы скачать "maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar bilan ishlash", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: maktabda demotivatsiyaga ega bo… PPTX Бесплатная загрузка Telegram