“maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan ishlash” mavzusi

PPTX 14 стр. 4,5 МБ Бесплатная загрузка

14 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 4,5 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 14

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 14

o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi qosimova gulira’no bahodirjon qizining “maktabda o’zgarishlarga qarshi bo’lgan xodimlar bilan ishlash” mavzusida tayyorlagan slaydi. o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi toshmamatov mirabbos ulashovichning “maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan ishlash” mavzusida tayyorlagan taqdimoti mavzuni yoritishdagi rejalarim: 1. xodimlarning tashkiliy o'zgarishlarga qarshilik ko'rsatish xususiyatlar bartaraf qilish. 2. tashkiloti rahbariyati va xodimlarining tashkiliy o'zgarishlarga tayyorligini oshirish va to‘g ri qabul qilish prinsipiga o‘tkazish. 3. bir qadam ortga, uch qadam oldinga! 4. xulosa muammoning dolzarbligi: tashkilotdagi o'zgarishlar-bu ichki va tashqi muhit ta'siriga bog'liq bo'lgan jarayon. odamlar bilan ishlash sohasida ushbu jarayon xulq-atvor, fikrlash va faoliyat, vakolat va mas'uliyatni taqsimlash, ish sharoitlari, korporativ madaniyat, etakchilik uslubi va usuli, ijtimoiy kafolatlar kabi tarkibiy qismlarni o'zgartirishga qaratilgan. bu tashkilotning joylashuvi, iqtisodiy farovonlik, huquqiy soha, ommaviy axborot vositalari, ijtimoiy munosabatlar kabi omillarga bog‘liq. …

2 / 14

eskin qarama-qarshilik mavjud. rahbariyat qarshilik tashkilotda yuzaga kelgan vaziyat asosida qarshilikni engish usuli tanlanadi, shuning uchun xodimlar tomonidan qarshilik sabablarini diqqat bilan ko'rib chiqish va aniqlash kerak! xodimlarning jamoaviy xatti-harakatlari asosan hisobga olinadi degan xulosaga kelishimiz mumkin. ammo, eng chuqur va to'g'ri rasm va xodimlarning qarshilik ko'rsatishning asl sabablarini aniqlash uchun har bir xodimning xatti-harakatlarini ko'rib chiqish va o'rganish kerak femida qilich - adolat o’rnatishda qat`iyat kerakligini ilgari suradi. ko’z bog’langanligi - adolat istagan kishiga hukm chiqarishdan uning kelib chiqishi mavqeyidan qat`iy nazar adolatli hukm chiqarish. tarozi - dalillarni o’rganishda ikki tomonni teng ko’rish. yagona va universal usul yo'q, ularning har biri ma'lum ijobiy va salbiy tomonlarga ega. ko'p odamlar uchun" o'zgarishlar " yo'qotish, mahrumlik, yo'qotish, beqarorlik bilan bog'liq. ko'p sinonimlarni keltirish mumkin, ammo natijada bitta fikr bor – odamlar o'zgarishlardan qo'rqishadi. bir qadam ortga, uch qadam oldinga! rahbar uchun asosiy vazifa, i. tashkilotda o'z xodimlarida o'zgarishlarga ijobiy munosabatni shakllantirish …

3 / 14

erishadi. tashkilot rahbari nafaqat nima qilish kerakligini tushunmaydi, balki g'oyani tayyor mahsulotga yoki natijaga aylantirish uchun etarli maqsadga ega. u ish muhitini tashkil qilish, byudjetni boshqarish va nazorat qilishda juda yaxshi ishlaydi va shu bilan sifatni ishlab chiqarish uchun zamin yaratadi. u strategik rejalashtirish va harakatning ahamiyati va ahamiyatini tushunadi, ammo hozircha u rejalashtirishga taktik yondashadi bitta maktab misolida so’rovnoma natijasiga ko‘ra qatnashgan xodimlarning 40 foizi tashkiliy o'zgarishlar ijobiy, 30 foizi o'zgarishlar salbiy xarakterga ega deb hisoblaydi, qolgan 30 foizi esa o'zgarishlar neytral ekanligini aytdi. ta'lim tashkiloti xodimlarining 63 foizi tashkilotdagi o'zgarishlarga betaraf munosabatda bo'lishadi. buning sababi shundaki, xodimlar o'zgarish rejasining barcha tafsilotlarini to'liq tushunmaydilar aniqlangan kuchli tomonlarga quyidagilar kiradi: 1. xodimlar tashkiliy o'zgarishlarning mohiyati va zarurligini tushunishadi. 2. tashkilot xodimlari umuman tashkiliy o'zgarishlarga tayyor. 3. tashkilot xodimlari orasida tashkiliy o'zgarishlarga ochiq raqiblar yo'q. yarmidan bir oz kamroq, xodimlarning 37 foizi tashkiliy o'zgarishlar va yangiliklarni qo'llab-quvvatlaydi zaif tomonlarga quyidagilar kiradi: …

4 / 14

zuga oid adabiyotlar tahlili: adabiyotlar ro'yxati 1. buchbinder r. g. tashkiliy o'zgarishlar: xodimlarning qarshiligi muammolari va uni hal qilish yo'llari [matn] / r. g. buchbinder // boshqaruv. omsk, 2015 yil. – №5. 25 – 30-sahifalar. 2. gorbatenko e. a. tashkiliy o'zgarishlarga qarshilik tashkiliy rivojlanish muammosi sifatida [matn] / e. a. gorbatenko // yangi davr kadrlar ishi. taganrog, 2013 yil. – №5. 12-13 betlar. 3. rossiyadagi adizes instituti: tashkilotning hayot aylanishi [elektron resurs]. kirish rejimi: http://adizes.ru/adizes-methodology/life-cycle-of-organization/ 4. rossiyadagi adizes instituti: boshqaruv uslublari (paei kodi) [elektron resurs]. kirish rejimi: http://adizes.ru/adizes-methodology/management-styles-paei/ 5. marakushina i. g. innovatsiyalarga qarshilik ko'rsatish muammosining psixologik jihatlari [matn] / i. g. marakushina // shimoliy federal universitet gazetasi. arxangelsk, 2013 yil. – №7. 15-18 betlar. e’tiboringiz va sabringiz uchun rahmat image1.png image2.png image3.png image4.png image5.png image6.png image7.png image8.png image9.png image10.png /docprops/thumbnail.jpeg

5 / 14

“maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan ishlash” mavzusi - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 14 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "“maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan ishlash” mavzusi"

o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi qosimova gulira’no bahodirjon qizining “maktabda o’zgarishlarga qarshi bo’lgan xodimlar bilan ishlash” mavzusida tayyorlagan slaydi. o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi toshmamatov mirabbos ulashovichning “maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan ishlash” mavzusida tayyorlagan taqdimoti mavzuni yoritishdagi rejalarim: 1. xodimlarning tashkiliy o'zgarishlarga qarshilik ko'rsatish xususiyatlar bartaraf qilish. 2. tashkiloti rahbariyati va xodimlarining tashkiliy o'zgarishlarga tayyorligini oshirish va to‘g ri qabul qilish prins...

Этот файл содержит 14 стр. в формате PPTX (4,5 МБ). Чтобы скачать "“maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan ishlash” mavzusi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: “maktabda o‘zgarishlarga qarshi… PPTX 14 стр. Бесплатная загрузка Telegram