"maktabdao‘zgarishlargaqarshi bo‘lgan xodimlar bilan samarali ishlash"

PPTX 15 sahifa 1,4 MB Bepul yuklash

15 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 1,4 MB

Fayl turi PPTX

Sahifalar 15

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 15

o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi “maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan samarali ishlash” mavzusidagi amaliy topshiriq taqdimoti taqdimotchi: ergasheva nasiba xayrulloyevna mavzuning dolzarbligi “maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan samarali ishlash” mavzusi zamonaviy ta’lim jarayonida pedagoglarga o‘zgarishlarni munosib qarshi olishlari uchun ahamiyatlidir. har bir maktabda o‘zgarishlar doimiy holat, ammo ayrim xodimlar o‘zgarishlarni “ birinchi raqamli raqib” deb bilishadi. har qanday o‘zgarishlar izlanuvchan xodimlarni yangiliklarga moslashishga va kreativ fikrlashga undaydi. xodimlarning o‘zgarishlariga bo‘lgan munosabatlarini ijobiy tomonga yo‘naltirish zamonaviy rahbar, menejerning asosiy vazifasidir . 2 mavzuga oid me’yoriy-huquqiy hujjatlar o‘zbekiston respublikasining “ta’lim to‘g‘risida”gi qonuni o‘rq-637-son. 23.09.2020-yil. (qonunning maqsadi ta’lim sohasidagi munosabatlarni tartibga soladi). o‘zbekiston respublikasining “pedogogning maqomi to‘g‘risida”gi qonuni o‘rq-9-son 01.02.2024-yil. (pedagogning huquqlari,sha’ni,qadr-qimmati va ishchanlik obro‘si davlat himoyasi ostida bo‘ladi). o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining qarori. 22.04.2019 yildagi 343-son. ( umumiy o‘rta ta’lim muassasalarida pullik ta’lim xizmatlarini ko‘rsatish tartibi to‘g‘risida). o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasi qarori vm-681-son 25.12.2023-yil. (davlat umumiy o‘rta ta’lim …

2 / 15

igidir. 2. djo‘rayev r.x. turg‘unov s.t. ta’lim menejmenti. toshkent. “voris nashriyoti”, 2006 y. o‘quv qo‘llanmasida ta’lim menejmenti-ilmiy asosda tashkil etilgan o‘ziga xos pog‘onaviylikka asoslangan boshqaruv: rahbar, pedagogik jamoa, ta’lim oluvchilar jamoasi. unga ko‘ra birinchi pog‘ona pedagogik jamoani boshqarish, ikkinchi pog‘ona – o‘quvchilar faoliyatini boshqarishdan iboratligi haqida fikr bildirilgan. 3. svetenko t.v, galkovskaya g.v “innovatsionniy menedjment v upravlenii shkoloy”. uchebnoe posobie. - m: apkippro, 2020. god. ushbu o‘quv qo‘llanmasida o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan pedagoglar o‘rganib tahlil qilinganda bunday xodimlar rossiyada kamchilikni tashkil qilganligi keltirib o‘tilgan. mavzuning maqsadi 5 “maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan samarali ishlash” mexanizmini takomillashtirish. jamoada sog‘lom raqobat muhitini shakllantirish. vazifalar 06.08.2024 6 muammoni bartaraf etish bo‘yicha zamonaviy loyihalarni taklif etish. o‘zgarishlarni qo‘llab-quvvatlagan xodimlarni tan olish, imkoniyatlar berish va mukofotlash. smart texnologiyasidan foydalanish. strategiyani amalga oshirishning asosiy omillarini o‘rganish. xodimlarning o‘zgarishlarga qarshilik ko‘rsatishida bir qancha omillar mavjud: noma’lumlik qo‘rquvi kamfort zonadan chiqish o‘zgarishlarga ishonchsizlik aloqa yetishmasligi maktabning aniq maqsadlarida …

3 / 15

shda turli yondashuvlardan foydalanadi. 1. yuqoridan pastga yondashuv: o‘zgarishlar ta’lim vazirligi yoki mahalliy ma’muriy idoralar tomonidan tashabbus qilinadi va maktablarga amalga oshirish uchun buyuriladi. qat’iy nazorat qilinadi. 2. pastdan yuqoriga yondashuv: o‘zgarishlar maktab darajasida o‘qituvchilar va boshqa xodimlar tomonidan ishlab chiqiladi va keyinroq tasdiqlanish uchun yuqori ma’muriy idoralarga taqdim etiladi. natijada aniq mexanizm yaratiladi. yaponiya maktablarida o‘zgarishlarni amalga oshirishda o‘ziga xoslik mavjud . o‘zaro hurmat va jamoa fikriga tayanib ish rejalashtiriladi. o‘zgarishlar o‘qituvchilar, ota-onalar va jamoat a’zolari o‘rtasida ochiq muhokama va kelishuv orqali qabul qilinadi. doimiy ta’lim imkoniyatlariga yo‘l ochiladi. ontario, kanada: ontario provinsiyadagi maktablarda o‘zgarishlarni amalga oshirish muvaffaqiyatli bo‘ldi, chunki ular xodimlarga o‘zgarishlarga moslashish uchun zarur bo‘lgan ta’lim va taraqqiyot imkoniyatlarini taqdim etishga undaydi. qiyosiy tahlil etilganligi: 06.08.2024 amaldagi holat (o‘zbekistonda) amaldagi holat (xorijda) taklif 1.o‘zbekiston respublikasining “ta’lim to‘g‘risida”gi qonuni o‘rq-637-son. 23.09.2020-yil. (qonunning maqsadi ta’lim sohasidagi munosabatlarni tartibga soladi). 2.o‘zbekiston respublikasining “pedogogning maqomi to‘g‘risida”gi qonuni o‘rq-9-son 01.02.2024-yil. (pedagogning huquqlari,sha’ni,qadr-qimmati …

4 / 15

o‘qituvchilar va yosh o‘qituvchilarga o‘zgarishlarga moslashishlari uchun yordam beradi. yaponiyadagi maktablarida oʻqituvchilar va menejerlar muntazam seminarlar, treninglar va konferensiyalarga qatnashadilar loyihalash va rivojlanish dasturlari tashkil qilingan. ontario, kanada: ontario provinsiyasida “xalqaro jismoniy reabilitatsiya markazi”tashkil qilingan. o‘zgarishlarni munosib qarshi olishda “ochiq suhbatlar”tashkil etiladi. jamoada psixologik treninglar,semenarlar, tadbirlar tashkil qilish orqali liderlarni sonini ko‘paytirish, sog‘lom raqobat muhitini yaratish kerak. kasbiy rivojlanishlari uchun viloyatlarda,chet ellarda tajriba almashishni kengroq yo‘lga qo‘yish. bu xodimlarni kreativ fikrlashga undaydi va motivatsiya beradi. “xalqaro jismoniy reabilitatsiya markazi”ni tashkil qilish . tibbiy tekshiruvlar, shifokor maslahatlari va davolash xizmatlarini yo‘lga qo‘yish jumladan: jismoniy faollik: sport zallari, fitnes mashg‘ulotlari, yoga yoki pilates darslari; sog‘lom ovqatlanish: sog‘lom ovqatlar, dietik maslahatlar va ovqatlanish bo‘yicha seminarlar tashkil etishdir. 10 xulosa maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan ishlashda yangiliklarni jamoa a’zolariga aniq yetkazish, o‘zgarishlar ularning manfaatlari uchun xizmat qilishini to‘g‘ri tushuntirish muhimdir. bu borada albatta xodimlarning fikrlarini inobatga olish, qaror qabul qilish jarayonida ishtirok etishlariga …

5 / 15

siologik tadqiqot markazlarini tashkil etish. “kreativ ustoz” loyihasini tatbiq etish. chora-tadbir t/r muammo muammoning yechimini amalga oshirish mexanizmi mas’ullar muddati natija 1 jamoada har bir pedagog bilan individual suhbatlar olib borilmasligi,ularning ruhiy holatini o‘rganilmaganligi natijasida ta’lim sifatining pasayishi jamoa a’zolari bilan kommunikativ muloqot madaniyatini shakllantirish maktab direktori, mmibdo‘, maktab amaliyotchi psixologi yil davomida xodimlarni rahbar va jamoaga bo‘lgan ishonchi ortadi. maktabda sog‘lom raqobat muhitin shakllanadi. 2 xodimlarga loyihalar uchun resurslarning kamligi,ularga imkoniyatlar berilmaganligi o‘zgarishlar haqida maktab veb-sayti, yoki ijtimoiy tarmoqlar orqali e’lon berish. so‘rovnomalar yordamida fikr mulohazalarni yig’ish, hisobot tayyorlash va nazorat qilish maktab direktori, mmibdo‘, o‘tibd‘ maktab amaliyotchi psixologi yil davomida islohotchilar jamoasini yaratiladi. yangi harakatlar -yangi natijalar beradi. 3 sotsiologik tadqiqot markazlari tashkil etilmagan “imkoniyat” –iqtidorli o‘qituvchilar markazini tashkil etish maktab rahbariyati, viloyat maktabgacha va maktab ta‘limi boshqarmasi 2024-2025 o‘quv yili iqtidorli o‘qituvhilar soni ortadi. maktab reytingini ko‘tariladi. 4 o‘zgarishlar jarayoni davomida maktab rahbari tomonidan ochiq va shaffof …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 15 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

""maktabdao‘zgarishlargaqarshi bo‘lgan xodimlar bilan samarali ishlash"" haqida

o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi “maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan samarali ishlash” mavzusidagi amaliy topshiriq taqdimoti taqdimotchi: ergasheva nasiba xayrulloyevna mavzuning dolzarbligi “maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan samarali ishlash” mavzusi zamonaviy ta’lim jarayonida pedagoglarga o‘zgarishlarni munosib qarshi olishlari uchun ahamiyatlidir. har bir maktabda o‘zgarishlar doimiy holat, ammo ayrim xodimlar o‘zgarishlarni “ birinchi raqamli raqib” deb bilishadi. har qanday o‘zgarishlar izlanuvchan xodimlarni yangiliklarga moslashishga va kreativ fikrlashga undaydi. xodimlarning o‘zgarishlariga bo‘lgan munosabatlarini ijobiy tomonga yo‘naltirish zamonaviy rahbar, menejerning asosiy vazifasidir . 2 mavzuga oid me’...

Bu fayl PPTX formatida 15 sahifadan iborat (1,4 MB). ""maktabdao‘zgarishlargaqarshi bo‘lgan xodimlar bilan samarali ishlash""ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: "maktabdao‘zgarishlargaqarshi b… PPTX 15 sahifa Bepul yuklash Telegram