maktabda o’zgarishlarga qarshi bo’lgan xodimlar bilan ishlash

PPTX 10 стр. 4,2 МБ Бесплатная загрузка

10 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 4,2 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 10

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 10

maktabda o`zgarishlarga qarshi bo`lgan xodimlar bilan ishlash menejerlik o'quv kursi tinglovchisi tursunov shunqor shavkatjonovichning maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi mavzu: maktabda o’zgarishlarga qarshi bo’lgan xodimlar bilan ishlash 1 maktabda o’zgarishlarga qarshi bo’lgan xodimlar bilan ishlashda amaldagi me’yoriy hujjatlar: o’zbekiston respublikasi konstitutsiyasi; o’zbekiston respublikasi amaldagi mehnat kodeksi(1997.11-mart) o’zbekiston respublikasining “ta’lim to’g’risida”gi qonuni(2020-yil sentabr) mehnat shartnomasi; jamoat shartnomasi; maktab ichki tartib qoidalari; oliy maqsadi maktabda sog’lom fikr va dunyoqarashi zamon bilan qadryatlarga hamohang bo’lgan, bilim va ko‘nikmalarga ega halol, mantiqiy fikrlaydigan, katta hayotda muvaffaqiyatga erishishga harakat qiladigan yoshlarni yetishtiruvchi xodimlarni shakllantirish. vazifa maqsadni unutmaslik 1 xodimlarni o`zgarishga qarshi bo`lish sabablari hurmat talablik rag`batlantirilmaslik noma’lum narsadan qo`rqish ma’naviy bilim darajasining pastligi o`z maqsadi bo`lmasligi raxbarga nisbatan xusumat nazorat qilmaslik 2 hurmat halollik adolat aql zakovat xodimlarni o`zgarishga qarshi bo`lmasligida maktab rahbarining o`rni harakat ……………………………….muhimmi? 3 seminar tashkil etish,haftasiga-2 martta istiqbolli reja tuzish: moddiy texnik ba’zani rivojlantirish; ta’lim sifatini oshirish; to`garaklar faoliyatini yaxshilash; o`qituvchilarni …

2 / 10

yada maktab reytingi yuritilmaydi. -tadqiqot markazlarining ko‘pligi -xodim o‘z xatosini tushunish uchun yo’nalish berish -o‘quv dasturlari doirasida sayohat qilish -sotsiologik tadqiqot markazlarini tashkil etish o’zbekistonda xorijiy davlatda takliflar 12 jamoa bo‘lishni g‘ozlardan o‘rganish zarur! t/r muammo amalga oshirish mexanizmi mas’ullar muddati natija 1. o`zgarishlarga qarshi bo`lgan xodimlar bilan ishlashda amalga oshiriladigan ishlar seminar tashkil etish maktab direktori va faol xodimlar yil boshida 1-hafta davomida ta’limga va jamiyatga bo’lgan munosabatni o’zgartirish, o`zgarishlarni tahlil qilish faol ishtirok etganlarni na’muna sifatida ko`rsatish. ishchi guruhni tog‘ri tashkil qilish maktab direktori va kuzatuv kengashi chorak boshida dars taxlillari va ochiq dars mashg`ulotlari tashkil etish maktab direktori mmibdo‘ va o‘tibdo‘ dushanba-shanba rag`batlantirish va jamoat nazoratini kuchaytirish. ishchi guruh va kuzatuv kengashi a’zolari chorak, yarim yillik va yil yakuni 2. xodimlarning o`zgarib borish grafigi hafta yakuniga qadar xodimlarning ish tartibidagi o`zgarishlarni baholab borish mmibdo‘ va o‘tibdo‘ har hafta xodimlarni yanada sifatli harakatini ta’minlaydi 3. o`zgarishlar samarasini taktik …

3 / 10

faoliyatini tafakkur va harakat birligi deb atadik. fikrlash va harakat bir paytning o‘zida ro‘y beradi, boshliq o‘zi o‘ylashi, o‘zi mantiqiy xulosaga kelishi va ularni amalga oshirishga kirishishi kerak. avvalo rahbar o‘zi boshchilik qilayotgan tizim, tuzulma haqida yetarlicha dunyoqarash, bilim tajriba va ko‘nikmaga ega bo‘lishi shart. o‘z navbatida intiluvchan hamda har tomonlama o‘tkir zehnli bo‘lishi ham zarur. chunonchi, har bir xodimning vazifasini tushunish, fursat talab qilganda ularga amaliy yordam ko‘rsatish juda muhim. shundan kelib chiqadiki, rahbar ma’lum bir sohani emas, balki qo‘shimcha sifatida faoliyatiga hamisha chambarchas bog‘liq bo‘lgan, iqtisodiy, huquqiy bilimlarni egallagan bo‘lishi, axborot texnalogiyalaridan foydalana olishi va chet tilini bilishi kerak. yuqorida keltirilganlarning barchasi boshqaruv rivoji hamda ko‘zlangan natijaga erishishda rahbarlar uchun juda muhim omillardandir. har qaysi rahbar qanchalik tajribali va bilimli bo‘lmasin, faoliyati davomida qarorlar qabul qilishga, qaror ijrosiga e‘tibor bilan yondashishi lozim. bunda jamoatchilik, ya’ni tashkilot a’zolari, xodimlar fikri kerak bo‘ladi. to‘g‘ri, oxirgi qarorni rahbar qabul qiladi. ammo …

4 / 10

maktabda o’zgarishlarga qarshi bo’lgan xodimlar bilan ishlash - Page 4

5 / 10

maktabda o’zgarishlarga qarshi bo’lgan xodimlar bilan ishlash - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 10 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "maktabda o’zgarishlarga qarshi bo’lgan xodimlar bilan ishlash"

maktabda o`zgarishlarga qarshi bo`lgan xodimlar bilan ishlash menejerlik o'quv kursi tinglovchisi tursunov shunqor shavkatjonovichning maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi mavzu: maktabda o’zgarishlarga qarshi bo’lgan xodimlar bilan ishlash 1 maktabda o’zgarishlarga qarshi bo’lgan xodimlar bilan ishlashda amaldagi me’yoriy hujjatlar: o’zbekiston respublikasi konstitutsiyasi; o’zbekiston respublikasi amaldagi mehnat kodeksi(1997.11-mart) o’zbekiston respublikasining “ta’lim to’g’risida”gi qonuni(2020-yil sentabr) mehnat shartnomasi; jamoat shartnomasi; maktab ichki tartib qoidalari; oliy maqsadi maktabda sog’lom fikr va dunyoqarashi zamon bilan qadryatlarga hamohang bo’lgan, bilim va ko‘nikmalarga ega halol, mantiqiy fikrlaydigan, katta hayotda muvaffaqiyatga erishishga harakat qiladigan...

Этот файл содержит 10 стр. в формате PPTX (4,2 МБ). Чтобы скачать "maktabda o’zgarishlarga qarshi bo’lgan xodimlar bilan ishlash", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: maktabda o’zgarishlarga qarshi … PPTX 10 стр. Бесплатная загрузка Telegram