boshqaruv psixologiyasi

PPTX 17 pages 407.0 KB Free download

17 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 407.0 KB

File type PPTX

Pages 17

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 17

pptxgenjs presentation milliy libos va san’at fakulteti yengil sanoat buyumlari konstruksiyasini ishlash va texnologiyasi yo‘nalishi 3-bosqich 321-guruh talabasi shomirzayeva matlubaning boshqaruv psixologiyasi fanidan mustaqil ishi. termiz - 2023 topshirdi: shomirzayeva matluba qabul qildi: jo‘rayev o‘tkir mavzu: boshqaruv muloqotini rivojlantirish usullari reja: 1. boshqaruv usullari. 2. boshqaruv psixologiyasi va bu boradagi ilmiy yondashuvlar boshqaruv usullari.boshqaruv usuli – maqsadga erishish uchun boshqariladigan ob’ektga usullar va qo‘llanmalar yig‘indisi orqali ta’sir etishdir. usullar ko‘pincha metodlar deb ham yuritiladi. «metod» grekcha so‘z bo‘lib (methodos) – “qandaydir maqsadga yetish” ma’nosini bildiradi. boshqaruv metodlari (usullari) orqali boshqaruvning faoliyatlari amalga oshiriladi. menejment metodi tashkilotning o‘z oldiga qo’ygan maqsadiga erishishda tashkilotning butun faoliyatini tashkil qiladi va ijroni nazorat qilib boradi. menejment usullarining (metodlarining) ko‘pligi va uslubiy yondashishlarning ham ko‘pligi aniq boshqaruv vazifalarini belgilashda mazkur usullardan qaysi birini qo‘llashni tanlab olishni qiyinlashtiradi. shuning uchun ham mavjud bo‘lgan barcha boshqaruv usullarini o‘z tavsiflariga binoan guruhlashni, tartibga tushirishni talab qiladi. usullarning yo‘nalishlarga …

2 / 17

. chunki boshqaruv bir maromda faoliyat ko‘rsatmaydi. bu holat ayniqsa bozor munosabatlariga asoslangan iqtisodiyotda aniq ko‘rinadi. bozor munosabatlari yoki bozor mahsulotlariga iste’molchilarning xohish-istaklari o‘zgara boshlashi bilan boshqaruvda ko‘plab usullar bir-biriga qo‘shilib, bir-birini ba’zida inkor qiladi, ba’zida qo‘llab-quvvatlaydi. bunday vaziyatlarda qo‘shimcha usullarni qo‘llash ham talab qilinadi. ta’kidlangan mulohazalardan kelib chiqib, boshqaruvning mukammalligini ta’minlashda hozirgi vaqtda asosan quyidagi boshqaruv usullari ommaviy holda, an’anaviy tarzda qo‘llaniladi: 1. to‘g‘ridan-to‘g‘ri direktivalarga asoslangan tashkiliy ma’muriy usullar; 2. iqtisodiy me’yorlashtirishga asoslangan iqtisodiy usullar; 3. xodimlarning ijtimoiy faolligini oshirish maqsadida qo‘llaniladigan ijtimoiy – psixologik usullar. 1. boshqarishning tashkiliy-ma’muriy usullarida qo‘llaniladigan buyruq berish, nazorat qilish, jazolash usullari doimo birini-biri kutib turganidan ko‘p hollarda boshqaruvning bu usullarini tanqid qilishadi. lekin keyingi vaqtlarda ma’lum bo‘ldiki, jamoada (har qanday jamoada) tartibni saqlash, ishlab chiqarishdagi tartib, aniqlik, javobgarlikni sezish aynan ana shu – boshqarishning tashkiliy –ma’muriy usullarini qo‘llashda namoyon bo‘ladi. bu usulda boshqaruvning ketma-ketligi yoki bir-biri orqali boshqaruvi yo‘q qilinadi. ma’muriyat o‘z buyrug‘i …

3 / 17

oshqarishning iqtisodiy usullariga boshqaruvda markaziy o‘rin berilganligi bilan muhim ahamiyatga ega. menejmentda bu boshqaruv usuli erkin bozor munosabatlari sharoitida juda ko‘p hollarda qo‘llaniladi. chunki, tashkilotning barcha a’zosi tashkilot iqtisodiyotining barqaror rivojlanishidan manfaatdor bo‘lishligini juda yaxshi bilishadi. bu usulni qo‘llashdagi eng muhim huquqiy talablardan biri-tashkilotning mustaqil ish yuritishga sharoit yaratilish hisoblanadi. bunda, asosiy e’tibor mustaqil xo‘jalik yuritish boshqaruvida iqtisodiyotni rivojlantirishga asoslangan tadbirkorlikka qaratiladi. boshqarishning iqtisodiy usullari tashkilot xodimlarining tadbirkorligi, ixtirochilik imkoniyatlarini uyg‘otadi, tashabbuskorlikni kuchaytiradi. bunday ijobiy holatlarning yuzaga kelishi albatta ma’lum. chunki, tashkilot tashabbuskorlik, ixtirochilik, yangilikka intilish, tavsiya va takliflarni joriy qilishdan qo‘shimcha daromad oladi. bu qo‘shimcha daromad (foyda)ning ma’lum bir qismidan jamoa a’zolari manfaatdor bo‘lishadi. bu boshqaruv tipidagi eng muhim masalalardan biri boshqaruv organi ham mehnat jamoasi ham o‘z tashkiloti rahbariyatining faoliyati tashkilotni qanday iqtisodiy rivojlanishga olib kelishni maksimal holda bilishi lozim bo‘ladi. erkin bozor munosabatlari sharoitida iqtisodiy boshqaruv usuli yanada rivojlanadi. boshqaruvda erkin harakat qilish kengayadi. xo‘jalik hisobidagi ba’zi …

4 / 17

da mehnat unumdorligini oshirish albatta xodimlarning ruhiyati holatlariga bog‘liq bo‘ladi. boshqaruvda har bir xodimga individual (shaxsan) yondashish korxona oldiga qo‘ygan maqsadni bajarishda yagona jamoani shakllantirishda juda qo‘l keladi. tadqiqotlardan ma’lumki, rahbarning xo‘jalikni boshqarish faoliyatidagi yutuqlarining 15 % malakali bilimga ega ekanligi, 85 % odamlar bilan muvaffaqiyatli ishlash qobiliyatiga bog‘liq ekan. yaponiyalik olimlarning tadqiqotlari bo’yicha korxonadagi psixologik muhitning ijobiy yoki salbiyligi jamoaning mehnat unumdorligini 1,5 % ga yoki oshiradi yoki pasaytirib yuboradi. ijtimoiy–psixologik boshqaruv usullarining oddiy jihatlariga e’tibor bermaslik jamoada xodimlar o‘rtasida nosog‘lom muhitning asta-sekinlik bilan kuchayib borishiga sabab bo‘ladi, jamoada boshqaruvdan norozi bo‘lgan guruhlar shakllanadi, boshqaruv rahbariyati bilan bu guruhlar o‘rtasida tortishish, to‘qnashish hodisalari yuz bera boshlaydi, xodimlarning bir-biriga o‘zaro yordam berishi munosabatlari yo‘qola boradi. natijada boshqaruvning korxona oldiga qo‘ygan maqsadlari mehnat unumdorligining pasayishi sababli barbod bo’ladi. ijtimoiy-psixologik boshqaruv usullarida rahbarning asosiy faoliyati xodimlarning tabiiy xulq-atvorlariga, jamoada ishlashda o‘zaro munosabatlariga, shaxsiy manfaatdorlik tushunchalariga e’tiborni qaratish lozim bo‘ladi. ijtimoiy- psixologik boshqaruv …

5 / 17

va mafkura omillari ta’sirida yashab ijtimoiylashadi va shaxs sifatida kamolotga yetadi. kishilar o‘rtasidagi o‘zaro muloqot pedagogik-psixologik fanlarning asosiy kategoriyalaridan biri hisoblanib, u o‘z ichiga shaxslararo munosabatning eng muhim mexanizmlarini qamrab oladi. psixologiya fanida muomala kategoriyasi keng ma’noda tushuniladi hamda hamkorlik faoliyatining ichki aloqasini mujassamlashtirib, o‘zaro ta’sir va o‘zaro munosabatni aks ettiradi va ijtimoiy protsessual faoliyatni ifodalaydi. pedagogikada muloqot o‘qituvchi va o‘quvchilar jamoasining o‘zaro ta’sir malakasi, usuli va tizimini anglatib uning mohiyati, o‘zaro axborot almashishida, ta’lim va tarbiyaviy ta’sir o‘tkazishida, o‘zaro bir-birlarini tushunishga erishishlarida namoyon bo‘ladi hamda quyidagi xususiyatlarga ega: • muloqot o‘qituvchining pedagogik faoliyatida eng muhim kasbiy qurol hisoblanadi; • muloqot jarayonida uning maqsadga muvofiq amalga oshirishni ta’minlash uchun ijtimoiy nazorat va ijtimoiy qonuniyatlar muhim aha- miyatga ega; • o‘qituvchi va o‘quvchi munosabatlarining eng muhim tarkibiy qismi muloqot sanalib, motivatsiyada motiv qanday ahamiyat kasb etsa, u ham xuddi shunday muhim rol o‘ynaydi; • pedagogikada muloqot - o‘qituvchining o‘quvchilarga ta’sir o‘tka- …

Want to read more?

Download all 17 pages for free via Telegram.

Download full file

About "boshqaruv psixologiyasi"

pptxgenjs presentation milliy libos va san’at fakulteti yengil sanoat buyumlari konstruksiyasini ishlash va texnologiyasi yo‘nalishi 3-bosqich 321-guruh talabasi shomirzayeva matlubaning boshqaruv psixologiyasi fanidan mustaqil ishi. termiz - 2023 topshirdi: shomirzayeva matluba qabul qildi: jo‘rayev o‘tkir mavzu: boshqaruv muloqotini rivojlantirish usullari reja: 1. boshqaruv usullari. 2. boshqaruv psixologiyasi va bu boradagi ilmiy yondashuvlar boshqaruv usullari.boshqaruv usuli – maqsadga erishish uchun boshqariladigan ob’ektga usullar va qo‘llanmalar yig‘indisi orqali ta’sir etishdir. usullar ko‘pincha metodlar deb ham yuritiladi. «metod» grekcha so‘z bo‘lib (methodos) – “qandaydir maqsadga yetish” ma’nosini bildiradi. boshqaruv metodlari (usullari) orqali boshqaruvning faoliyatlari am...

This file contains 17 pages in PPTX format (407.0 KB). To download "boshqaruv psixologiyasi", click the Telegram button on the left.

Tags: boshqaruv psixologiyasi PPTX 17 pages Free download Telegram