мехнат шартномаси тушунчаси ва меҳнат шартномасига ўзгартириш киритиш тартиби

PPTX 786,4 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1715674859.pptx /docprops/thumbnail.jpeg “меҳнат шартномаси” мавзусидан слайдлар ўзбекистон миллий университети ижтимоий фанлар факултети фан номи: меҳнат ҳуқуқи мавзу: “мехнат шартномаси тушунчаси ва меҳнат шартномасига ўзгартириш киритиш тартиби” меҳнат шартномаси меҳнат шартномаси ходим билан иш берувчи ўртасида муайян мутахассислик, малака, лавозим бўйича ишни ички меҳнат тартибига бўйсунган ҳолда тарафлар келишуви, шунингдек меҳнат тўғрисидаги қонунлар ва бошқа норматив ҳужжатлар билан белгиланган шартлар асосида ҳақ эвазига бажариш ҳақидаги келишувдир ( мкнинг 72-моддаси ) { ушбу классификатор хизматчиларнинг асосоий лавозимлари ва ишчи касбларини, ходимлар тоифаларини ҳамда ишга қабул қилишда маълумот даражасига қўйиладиган минимал талабларини белгилайди. хизматчилар лавозми ва ишчи касбларидан фойдаланиш, шу жумладан, меҳнат дафтарчасига тегишли ёзувлар киритиш юзасидан мазкур классификатор қоидалари республикадаги барча корхона ва ташкилотлар учун мажбурий. ишга қабул қилшда маълумотига қўйиладиган талаблар давлар ташкилотлари ва акцияларнинг 50 фойизидан кўпи давлатга тегишли акциядорлик жамиятлароида мажбурий. бошқа мулксчилик шаклдигаги корхона ва ташкилотлар учун тавсиявий хусусиятга эгадир. ўзбекистон республикаси вазирлар маҳкамасининг 2010 йил 20 августдаги …

рматив ҳужжатлар билан белгиланган меҳнат ҳуқуқлари ва кафолатлари даражаси пасайтирилиши мумкин эмас. меҳнат шартномалари: 1. номуайян муддатга 2. беш йилдан ортиқ бўлмаган муайян муддатга; 3.муайян ишни бажариш вақтига мўлжаллаб тузилиши мумкин. агар меҳнат шартномасида унинг амал қилиш муддати кўрсатилмаган бўлса, меҳнат шартномаси номуайян муддатга тузилган деб ҳисобланади. номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномаси ходимнинг розилигисиз муайян муддатга, шунингдек муайян ишни бажариш вақтига мўлжаллаб қайта тузилиши мумкин эмас. (мкнинг 75-моддаси ) ишга қабул қилишга йўл қўйиладиган ёш ишга қабул қилишга ўн олти ёшдан йўл қўйилади. ўн беш ёшга тўлган шахслар ота-онасидан бирининг ёки улар ўрнини босувчи шахснинг ёзма равишдаги розилиги билан ишга қабул қилиниши мумкин. ёшларни меҳнатга тайёрлаш мақсадида умумтаълим мактаблари, ҳунар-техника билим юртлари ва ўрта махсус ўқув юртларининг ўқувчиларини ўн беш ёшга тўлганларидан кейин ота-онасидан бирининг ёки улар ўрнини босувчи шахснинг розилиги билан болаларнинг соғлиғига ва камол топишига зиён етказмайдиган ва таълим олиш жараёнини бузмайдиган енгил ишларни ўқишдан бўш вақтларида бажариш …

дафтарчасини, биринчи маротаба ишга кираётган шахслар бундан мустасно. ўриндошлик асосида ишга кираётган шахслар меҳнат дафтарчаси ўрнига асосий иш жойидан олган маълумотномани; ҳарбий хизматга мажбурлар ёки чақирилувчилар тегишинча ҳарбий билетни ёки ҳарбий ҳисобда турганлик ҳақидаги гувоҳномани; қонун ҳужжатларига мувофиқ махсус маълумотга ёки махсус тайёргарликка эга шахсларгина бажариши мумкин бўлган ишларга кираётганда олий ёки ўрта махсус ўқув юртини тамомлаганлиги тўғрисидаги дипломни ёхуд мазкур ишни бажариш ҳуқуқини берадиган гувоҳномани ёки бошқа тегишли ҳужжатни тақдим этади. ишга қабул қилиш вақтида ишга кираётган шахсдан қонун ҳужжатларида кўрсатилмаган ҳужжатларни талаб қилиш тақиқланади. ишга қабул қилиш вақтида ишга кираётган шахс : ишга қабул қилиш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади. буйруқ чиқариш учун ходим билан тузилган меҳнат шартномаси асос бўлади. корхона раҳбари корхона мулкдори унга берган ваколатлар доирасида ходимлар билан меҳнат шартномалари тузади. ишга қабул қилиш ҳақидаги буйруқ тузилган меҳнат шартномасининг мазмунига тўла мувофиқ равишда чиқарилади. буйруқ ходимга маълум қилиниб, тилхат олинади. ишга қабул қилиш ҳуқуқига эга бўлган …

юборилган шахслар ишга қабул қилинганда, шунингдек олти ойгача муддатга ишга қабул қилиш ҳақида ходимлар билан меҳнат шартномаси тузилганда дастлабки синов белгиланмайди мк 84-модда. ишга қабул қилишда дастлабки синов дастлабки синов муддати уч ойдан ошиб кетиши мумкин эмас. вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик даври ва ходим узрли сабабларга кўра ишда бўлмаган бошқа даврлар дастлабки синов муддатига киритилмайди. дастлабки синов даврида ходимларга меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатлари ва корхонада ўрнатилган меҳнат шартлари тўлиқ татбиқ этилади. дастлабки синов даври меҳнат стажига киритилади. дастлабки синов муддати тугагунга қадар ҳар бир тараф иккинчи тарафни уч кун олдин ёзма равишда огоҳлантириб, меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақлидир. бундай ҳолда иш берувчи меҳнат шартномасини синов натижаси қониқарсиз бўлгандагина бекор қилиши мумкин. дастлабки синов муддати меҳнат шартномасини ўзгартириш меҳнат шартлари деганда меҳнат жараёнидаги ижтимоий ва ишлаб чиқариш омилларининг жами тушунилади. меҳнат шартларини ўзгартириш, улар қайси тартибда белгиланган бўлса, шундай тартибда амалга оширилади. иш берувчи ходимнинг розилигисиз меҳнат шартларини ўзгартиришга фақат технологиядаги, ишлаб …

ришни талаб қилишга ҳақлидир. бошқа доимий ишга ўтказишга (ходимнинг меҳнат вазифаларини ўзгартиришга) - унга бошқа мутахассислик, малака, лавозимга оид ишни топширишга фақат унинг розилиги билан йўл қўйилиши мумкин. агар объектив сабабларга кўра (100-модда иккинчи қисмининг 1,2 ва 6-бандлари ва 106-модданинг 2-банди) меҳнат шартномасида белгилаб қўйилган меҳнат вазифаси доирасида ишни давом эттириш мумкин бўлмаса, иш берувчи ходимга мутахассислиги ва малакасига мувофиқ келадиган ишни (ходим бажараётган ишига ёки эгаллаб турган лавозимига номувофиқ бўлса, мутахассислиги бўйича бир мунча кам малака талаб этиладиган бошқа ишни), бундай иш бўлмаган тақдирда эса, - корхонада мавжуд бўлган бошқа ишни таклиф этиши шарт. ходим бошқа ишга ўтишдан бош тортган ёки корхонада мувофиқ келадиган иш бўлмаган тақдирда, меҳнат шартномаси умумий асосларда бекор қилиниши мумкин. доимий бошқа ишга ўтказиш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади. бошқа доимий ишга ўтказиш ҳақида буйруқ чиқариш учун ходим билан тузилган меҳнат шартномасига киритилган ўзгаришлар асос бўлади. доимий бошқа ишга ўтказиш ҳақидаги буйруқ меҳнат шартномасига киритилган …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "мехнат шартномаси тушунчаси ва меҳнат шартномасига ўзгартириш киритиш тартиби"

1715674859.pptx /docprops/thumbnail.jpeg “меҳнат шартномаси” мавзусидан слайдлар ўзбекистон миллий университети ижтимоий фанлар факултети фан номи: меҳнат ҳуқуқи мавзу: “мехнат шартномаси тушунчаси ва меҳнат шартномасига ўзгартириш киритиш тартиби” меҳнат шартномаси меҳнат шартномаси ходим билан иш берувчи ўртасида муайян мутахассислик, малака, лавозим бўйича ишни ички меҳнат тартибига бўйсунган ҳолда тарафлар келишуви, шунингдек меҳнат тўғрисидаги қонунлар ва бошқа норматив ҳужжатлар билан белгиланган шартлар асосида ҳақ эвазига бажариш ҳақидаги келишувдир ( мкнинг 72-моддаси ) { ушбу классификатор хизматчиларнинг асосоий лавозимлари ва ишчи касбларини, ходимлар тоифаларини ҳамда ишга қабул қилишда маълумот даражасига қўйиладиган минимал талабларини белгилайди. хизматчилар лавозми ва ишчи...

Формат PPTX, 786,4 КБ. Чтобы скачать "мехнат шартномаси тушунчаси ва меҳнат шартномасига ўзгартириш киритиш тартиби", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: мехнат шартномаси тушунчаси ва … PPTX Бесплатная загрузка Telegram