mehnat huquqi

PPTX 16 sahifa 369,6 KB Bepul yuklash

16 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 369,6 KB

Fayl turi PPTX

Sahifalar 16

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 16

сувларнинг ифлосланиш манбалари меҳнат ҳуқуқи режа: меҳнатга доир муносабатлар ва уларнинг ўзига хос хусусиятлари. меҳнатни ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солиш ва унинг тамойиллари. жамоа шартномалари ва келишувлари.. меҳнатга доир муносабатлар ва уларнинг ўзига хос хусусиятлари. ўзбекистон республикаси конституциясининг 37-моддасига биноан ҳар бир шахс меҳнат қилиш, эркин касб танлаш, адолатли меҳнат шароитларида ишлаш ва қонунда кўрсатилган тартибда ишсизликдан ҳимоя қилиниш ҳуқуқига эгадир. суд ҳукми билан тайинланган жазони ўташ тартибидан ёки қонунда кўрсатилган бошқа ҳоллардан ташқари мажбурий меҳнат тақиқланади. ўзбекистон республикаси меҳнат қонунларининг асосий вазифалари: ходимлар, иш берувчилар, давлат манфаатларини эътиборга олган ҳолда, меҳнат бозорига самарали амал қилиш; хаққоний ва ҳавфсиз меҳнат шарт-шароитларини яратиш; ходимларнинг меҳнат ҳуқуқлари ва соғлиғини ҳимоя қилинишини таъминлаш; иш сифати яхшиланишига, моддий ва маданий турмуш даражасининг юксалишига аҳамият бериш. республикада конституция ва меҳнат муносабатларини тартибга солиб турувчи қонунларга асосан мажбурий меҳнат, яъни бирор-бир жазони қўллаш билан таҳдид қилиш орқали иш беришга мажбурлаш тақиқланади. лекин ҳарбий ёки муқобил хизмат тўғрисидаги …

2 / 16

ларда 15 ёшга тўлган шахсларга ота-онасидан бирининг розилиги бўйича меҳнат қилиш, ишга қабул қилиниш ҳуқуқи берилади. 14 ёшга тўлган ўқувчилар ота-онасидан бири ёки уларнинг ўрнини босувчилар розилиги билан ёзги таътилларда, ўқишдан бўш вақтларида ишга қабул қилинишлари мумкин. демак ходим 14,15,16 ёшдан меҳнатга оид муносабатларнинг субъекти бўлиши мумкин. иш берувчи қуйидаги асосларда меҳнатга оид муносабатларнинг субъекти бўлиши мумкин: корхоналар, шу жумладан, уларнинг алоҳида таркибий бўлинмалари раҳбарлари тимсолида; мулкдорнинг ўзи айни бир вақтда раҳбар бўлган хусусий корхоналар; ўн саккиз ёшга тўлган айрим шахслар қонун хужжатларида назарда тутилган ҳолларда. меҳнат қонунларида ходимнинг ва иш берувчининг асосий ҳуқуқлари ва бурчлари кўрсатилган: ходим ўз меҳнатига тегишли ҳақ олиш; меҳнат таътилларидан фойдаланиш; ижтимоий таъминот олиш; малака ошириш ва бошқа ҳуқуқларга эга. иш берувчи эса: корхонани бошқариш ва ўз ваколатлари доирасида мустақил қарорлар қабул қилиш; меҳнат шартномасини тузиш; ходимдан ўз вазифаларини бажаришни талаб қилиш ва бошқа ҳуқуқларга эга. ходимнинг ва иш берувчининг ўзаро муносабатларини тартиб доирасида тутиш, …

3 / 16

тузилган меҳнат шартномаси ёки контракт ҳисобланади. биринчиси маълум бир ишни бажариш мажбуриятини олади, иккинчиси эса унга меҳнат шароитини яратиб бериш ва ишлаган иш ҳақини тўлаш мажбуриятини олади. учинчидан, меҳнат муносабатлари ҳар икки томоннинг ихтиёрий розилиги натижасида юзага келади. шунинг учун меҳнат ҳуқуқи муносабатлари дейилганда ихтиёрий розилик ва меҳнат шартномаси ёки контракт асосида юзага келадиган фуқароларнинг ижтимоий меҳнатда қатнашуви бўйича юридик муносабатларни тушунмоқ керак.. ўзаро боғлиқ фуқаролик ҳуқуқий муносабатлардан фарқли равишда меҳнат муносабатларининг асосий принципларига қуйидагилар киради: ходимнинг меҳнат жамоасига мансуб бўлиши ва унинг таркибида жамоа олдида турган вазифани бажаришда иштирок этиши; маълум меҳнат турини бажариш, яъни якка тартибда белгиланган аниқ вазифани эмас, балки маълум ихтисос, малака, лавозим бўйича ҳамма турдаги ишларни бажариши; белгиланган меҳнат интизомига амал қилиш (бунда ходим ички меҳнат интизомига, яъни ходимларни биргаликда фаолият кўрсатиш шартларига бўйсунади); меҳнат мажбуриятининг шахсий хонаки ерда эканлиги, яъни ходимнинг шахси билан боғлиқ эканлиги хусусияти. меҳнат ҳуқуқи муносабатларининг мазмуни томонларининг субъектив ҳуқуқ ва …

4 / 16

ул қилиш ва ўтказиш ҳуқуқи ва мажбурияти ва ҳ.к.); меҳнат шароитларини яхшилаш билан боғлиқ (ходимга маълум иш ўрни бириктириш, уларни аттестациядан ўтказиш, ишини оқилона ташкил этиш); меҳнатга ҳақ тўлашни ташкил этиш ва уни такомиллаштириш билан боғлиқ (меҳнатга ҳақ тўлашни яхшилаш, устама ва қўшимча ҳақ тўлашни жорий этиш ҳуқуқи ва мажбурияти); алоҳида ўрнак кўрсатган ходимларни рағбатлантириш ва интизом ваколатини амалга ошириш, келтирилган зарарни ундириш билан боғлиқ. меҳнат муносабатларининг амал қилишига асос меҳнат шартномаси ёки контракт бўлиб, унда ҳар икки томоннинг ҳоҳиши ифодаланади; фуқаронинг мазкур корхона, муассаса, ташкилотга ишга кириши, уни ишга қабул қилиши сўралади. ўзбекистон республикаси меҳнат қонунчилигида мажбурий меҳнат яъни бирон-бир жазони қўллаш билан таҳдид қилиш орқали (шу жумладан меҳнат интизомини сақлаш воситаси тариқасида) иш бажаришга мажбурлаш тақиқланади. куйидаги ишлар яъни: ҳарбий ёки муқобил хизмат тўғрисидаги қонунлар асосида; фавқулодда ҳолат юз берган шароитларда; суднинг қонуний кучга кирган ҳукмига биноан.. қонунда назарда тутилган бошқа ҳолларда бажарилиши лозим бўлган ишлар мажбурий меҳнат …

5 / 16

ам ойлик ҳақидан оз бўлмаган миқдорда ҳақ олиш; муддатлари чегараланган иш вақтини ўрнатиш, бир қатор касблар ва ишлар учун иш кунини қисқартириш, ҳар ҳафталик дам олиш кунлари, байрам кунлари, шунингдек ҳақ тўланадиган йиллик таътиллар бериш орқали таъминланадиган дам олиш; ҳавфсизлик ва гигиена талабларига жавоб берадиган шароитларда меҳнат қилиш; касбга тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш; иш билан боғлиқ ҳолда соғлиғига ёки мол-мулкига етказилган зарарнинг ўрнини қоплаш; касаба уюшмаларига ҳамда ходимлар ва меҳнат жамоаларининг манфаатларини ифода этувчи бошқа ташкилотларга бирлашиш; қариганда, меҳнат қобилиятини йўқотганда, боқувчисидан маҳрум бўлганда ва қонунда назарда тутилган бошқа ҳолларда ижтимоий таъминот олиш; ўзининг меҳнат ҳуқуқларини ҳимоя қилиш, шу жумладан суд орқали ҳимоя қилиш ва малакали юридик ёрдам олиш;. жамоаларга меҳнат низоларида ўз манфаатларини қувватлаш ҳуқуқига эгадир. иш берувчининг асосий қоидалари қуйидагилар: корхонани бошқариш ва ўз ваколатлари доирасида мустақил қарорлар қабул қилиш; қонун ҳужжатларига мувофиқ якка тартибдаги меҳнат шартномаларини тузиш ва бекор қилиш; меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 16 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnat huquqi" haqida

сувларнинг ифлосланиш манбалари меҳнат ҳуқуқи режа: меҳнатга доир муносабатлар ва уларнинг ўзига хос хусусиятлари. меҳнатни ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солиш ва унинг тамойиллари. жамоа шартномалари ва келишувлари.. меҳнатга доир муносабатлар ва уларнинг ўзига хос хусусиятлари. ўзбекистон республикаси конституциясининг 37-моддасига биноан ҳар бир шахс меҳнат қилиш, эркин касб танлаш, адолатли меҳнат шароитларида ишлаш ва қонунда кўрсатилган тартибда ишсизликдан ҳимоя қилиниш ҳуқуқига эгадир. суд ҳукми билан тайинланган жазони ўташ тартибидан ёки қонунда кўрсатилган бошқа ҳоллардан ташқари мажбурий меҳнат тақиқланади. ўзбекистон республикаси меҳнат қонунларининг асосий вазифалари: ходимлар, иш берувчилар, давлат манфаатларини эътиборга олган ҳолда, меҳнат бозорига самарали амал қилиш; хаққони...

Bu fayl PPTX formatida 16 sahifadan iborat (369,6 KB). "mehnat huquqi"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnat huquqi PPTX 16 sahifa Bepul yuklash Telegram