"maktabda demotivatsiyaga ega bo'lgan xodimlar bilan ishlash"

PPTX 13 стр. 2,7 МБ Бесплатная загрузка

13 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 2,7 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 13

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (4 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 13

powerpoint 演示文稿 o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi xanmatov mirat tashliyevichning “maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar bilan ishlash” mavzusidagi taqdimot ishi toshkent 2024 1 3 2 4 demotivatsiyani bartaraf etish yo‘llarini aniqlash chora-tadbirlar strategiyasini yaratish demotivatsiya nima va uning sabablarini aniqlash mavzu: maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar bilan ishlash reja: xorijiy davlatlar amaliyotini qiyosiy tahlil qilish 5 o‘zbekistonda xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi me’yoriy hujjatlar motivatsiya - biror maqsad yo‘lida harakat qilish istagi. motivatsiya maqsadlarni belgilab olishda va unga erishishda muhim element sanaladi. demotivatsiya - bu tashkilotning maqsadlariga erishish uchun motivatsiya darajasining pasayishi, bu xodim, ishchilar bilan ishlashga undashi mumkin bo‘lgan kuchlar ta’sirining zaiflashishi yoki to‘liq yo‘qligi bilan bog‘liq 100% 0% qonuniy va noqonuniy demotivatsiya turlari: noqonuniy - ish beruvchi xodimga toʻliq berishga majbur boʻlgan pul summalarini kamaytirish yoki toʻlashdan bosh tortish (ish haqini indeksatsiya qilish, koʻngilochar xarajatlar). qonuniy demotivatsiya - …

2 / 13

ish va yuqori agressiya; 3. samaradorlikning pasayishi yoki yo‘qolishi; 4.sog‘liq bilan bog ‘liq muammolar; 5.shaxslararo munosabatlardagi muammolar va boshqalar. xodimlar o‘rtasida psixodiagnostika o‘tkazish psixologik korreksion ishlarini amalga oshirish xodimlar huquqiy savodxonligini oshirish xodimlarning dam olishlariga vaqt ajratishga o‘rgatish demotivatsiyani bartaraf qilish usullari: qiyosiy tahlil amaldagi holat (o‘zbekistonda) turli xil motivatsion dasturlarni yetishmasligi singapur, rossiya, finlyandiya va yaponiya davlatlari demotivatsiyalangan xodimlar bilan ishlashda o‘z tajribasiga ega. ular ushbu muammoni hal qilish uchun turli motivatsion dasturlarni amalga oshirdilar. asosiy muammolardan biri motivatsiyadagi madaniy farqlarni tushunishdir. bir mamlakatda ishlaydigan texnikalar xorijiy sharoitlarda unchalik samarali bo‘lmasligi mumkin. samarali muloqot juda muhim. demotivatsion hodimga nisbatan salbiy munosabatda bo‘lish va samarali muloqotning yo‘lga qo‘yilmaganligi amaldagi holat (xorijda) taklif menejerlar xodimlarni demotivatsiyaga tushib qolmasliklari uchun, xodimlarni rag‘batlantirish uchun o‘zlarining shaxsiy dasturini ishlab chiqish kerak demotivatsion xodimga nisbatan ijobiy munosabatda bo‘lish va shu jamoada faoliyat yuritishi uchun qo‘llab-quvvatlab, yordam berib, samarali muloqotning yo‘lga qo‘yish usullarini ishlab chiqish yevropa …

3 / 13

i ikki qarama-qarshi tomondan ko‘rib chiqadi: x nazariyasi odam ishlashni yoqtirmaydi va iloji bo‘lsa, mehnat va mas’uliyatdan qochadi - natijada menejer qattiq (to‘liq nazorat va jazo tizimi) va yumshoq (ishontirish va rag‘batlantirish) shakllariga murojaat qilishga majbur bo‘ladi. y nazariyasi – mehnat tabiiy jarayon, qulay shart-sharoit bo‘lsa, ishchilar mehnat qilishga intiladilar, mas’uliyatni o‘z zimmalariga oladilar. agar unga to‘liq ochilish, mas’uliyatni o‘z zimmasiga olish, tashkilot uchun ahamiyatini his qilish imkoniyati berilsa, odamni ishlashga rag‘batlantirish mumkin. chora-tadbirlar strategiyasi: t/r muammo muammoning amalga oshirish mexanizmi mas’ullar muddati kutilayotgan natija 1 xodimlarning proffesional so‘nishi psixologik diagnostika va natijalar asosida psixologik yordam ko‘rsatish maktab direktori, psixolog o‘quv yili davomida xodimlarning ruhiy holatini ijobiy tomonga o‘zgarishi 2 xodimlarni moddiy rag‘batlantirish tizimini mukammallashtirish maktab miqyosida ko‘rik-tanlovlar tashkil etish maktab direktori,mmibdo‘ muntazam ta’lim sifati va samaradorligi oshishi va o‘z ustida ishlash 3 xodimlarning tashabbuskorligining pastligi maktab va tuman miqyosida o‘qituvchilar orasida tanlovlar tashkil etish maktab direktorlari, mmibdo‘ reja asosida …

4 / 13

ish haftasida haftasiga qirq soatdan ortiq bo‘lishi mumkin emas. 21-modda. ta’lim muassasalari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish ta’lim muassasalari xodimlariga ish vaqtining qisqartirilgan muddati belgilanadi, haqi to‘lanadigan yillik uzaytirilgan ta’tillar hamda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan imtiyozlar beriladi. foydalanilgan adabiyotlar: 1. o‘zbekiston respublikasi konstitutsiyasi 2. o‘zbekiston respublikasi mehnat kodeksi 3. pedagogning maqomi to‘g‘risida”gi qonun (o‘rq-901 son 01.02.2024) 4. zimnyaya, i. a. pedagogicheskaya psixologiya: uchebnik dlya stud.vuzov / zimnyaya i.a. – 2-e izd., dop, ispr. i pererab. foydalanilgan internet saytlar: lex.uz advice.uz vikipediya e’tiboringiz uchun rahmat! image9.png image10.png image1.png image2.png image3.png image4.png image5.png image6.png image7.png image8.png image11.png image12.png image13.png image14.png image15.png image16.png image17.png image18.png image19.jpeg image20.png image21.png image22.png image23.png

Хотите читать дальше?

Скачайте все 13 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О ""maktabda demotivatsiyaga ega bo'lgan xodimlar bilan ishlash""

powerpoint 演示文稿 o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi xanmatov mirat tashliyevichning “maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar bilan ishlash” mavzusidagi taqdimot ishi toshkent 2024 1 3 2 4 demotivatsiyani bartaraf etish yo‘llarini aniqlash chora-tadbirlar strategiyasini yaratish demotivatsiya nima va uning sabablarini aniqlash mavzu: maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar bilan ishlash reja: xorijiy davlatlar amaliyotini qiyosiy tahlil qilish 5 o‘zbekistonda xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi me’yoriy hujjatlar motivatsiya - biror maqsad yo‘lida harakat qilish istagi. motivatsiya maqsadlarni belgilab olishda va unga erishishda muhim element sanaladi. demotivatsiya - bu t...

Этот файл содержит 13 стр. в формате PPTX (2,7 МБ). Чтобы скачать ""maktabda demotivatsiyaga ega bo'lgan xodimlar bilan ishlash"", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: "maktabda demotivatsiyaga ega b… PPTX 13 стр. Бесплатная загрузка Telegram