mehnat huquqi

PPTX 10 pages 38.2 MB Free download

10 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 38.2 MB

File type PPTX

Pages 10

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 10

mehnat huquqi mehnat huquqi hq 12/23-guruh talabasi norboev eldor reja: ishga joylashish huquqi ishga joylashtirish bo‘yicha davlat kafolatlari ish beruvchining bandlik va ishga joylashtirish sohasidagi majburiyatlari taklif etilgan shaxslarga ishga joylashtirish sohasidagi qo‘shimcha kafolatlar ish beruvchi alohida asoslar bo‘yicha mehnat shartnomasini bekor qilgan xodimlarni qayta ishga qabul qilish tartibi ishga joylashtirish har kimga o‘zining ishlab chiqarishga va ijodiy mehnatga doir qobiliyatlaridan foydalanish hamda qonunchilikda taqiqlanmagan har qanday faoliyatni amalga oshirish bo‘yicha mutlaq huquq tegishlidir. har kim ish beruvchiga bevosita murojaat qilish yoki mehnat organlarining bepul ko‘magi orqali, shuningdek xususiy bandlik agentliklarining xizmatlari vositasida ish joyini erkin tanlash huquqiga egadir. ishga joylashish huquqi ishga joylashtirish bo‘yicha davlat kafolatlari davlat: bandlik turini, shu jumladan turli mehnat rejimidagi ishni tanlash erkinligini; ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishdan, qonunga xilof ravishda boshqa ishga o‘tkazishdan, xodimni ishdan chetlashtirishdan va mehnat shartnomasini bekor qilishdan himoyalanishni; maqbul keladigan ish tanlashga va ishga joylashishga bepul ko‘maklashishni; …

2 / 10

sh sohasidagi majburiyatlari ish beruvchining zimmasida bandlik va ishga joylashtirish sohasida quyidagi majburiyatlar bo‘ladi: ushbu kodeksning 166-moddasiga muvofiq xodimlarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risida axborot taqdim etish; ushbu kodeksning 119-moddasining birinchi va ikkinchi qismlariga muvofiq ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishga yo‘l qo‘ymaslik; ushbu kodeksning 99-moddasiga muvofiq ish o‘rinlarining belgilangan eng kam soni hisobiga shaxslarni ishga joylashtirish; ushbu kodeksning 165-moddasiga muvofiq xodimlarni mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida ogohlantirish; ushbu kodeksning 144-moddasiga muvofiq xodimning ish o‘rnini boshqa ishga o‘tkazish tartibida saqlash choralarini ko‘rish; mehnat shartnomasi ushbu kodeksning 100-moddasi birinchi, ikkinchi va uchinchi qismlariga muvofiq alohida asoslarga ko‘ra bekor qilinganda o‘rtacha oylik ish haqini ishga joylashtirish davrida saqlab qolish; taklif etilgan shaxslarga ushbu kodeksning 101-moddasiga muvofiq kafolatlar berish; o‘zi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu kodeksning 102-moddasiga muvofiq alohida asoslarga ko‘ra bekor qilingan xodimlarni qayta ishga qabul qilish; jamoa kelishuvlariga va jamoa shartnomasiga muvofiq qo‘shimcha kafolatlar berish. ish beruvchining zimmasida bandlik va ishga …

3 / 10

) xodimlarining soni yigirma nafar va undan ortiq bo‘lgan har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi tashkilotni (uning alohida bo‘linmasini) tugatish; b) xodimlar sonining (shtatining) quyidagi miqdorda: o‘ttiz kalendar kun ichida ellik nafar va undan ortiq xodimning; oltmish kalendar kun ichida ikki yuz nafar va undan ortiq xodimning; to‘qson kalendar kun ichida besh yuz nafar va undan ortiq xodimning qisqarishi. mahalliy davlat hokimiyati organlari xodimlarni ommaviy ravishda ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi qarorlarni ushbu kechiktirish keltirib chiqargan yo‘qotishlarni ish beruvchiga bir vaqtning o‘zida qisman yoki to‘liq kompensatsiya qilish orqali olti oy muddatgacha to‘xtatib turishi mumkin. ish beruvchi xodimlarni kelgusida ommaviy ravishda ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi axborotni ushbu kodeksning 166-moddasida nazarda tutilgan tartibda va muddatlarda mehnat organining hamda hududiy yoki tarmoq kasaba uyushmalari birlashmalarining e’tiboriga yetkazishi shart. mehnat organlari mazkur axborotni olgach, ishdan bo‘shatilayotgan xodimlarni qonunchilikda nazarda tutilgan tartibda ishga joylashtirish choralarini ko‘rishi shart. ish o‘rinlarining belgilangan eng kam soni hisobiga ishga joylashtirish ish beruvchi malaka talablari …

4 / 10

hun kafolatlanadi: xodim yangi mehnat shartlari asosida ishlashni davom ettirishni rad etganligi; xodim ish beruvchi bilan birga ishlash uchun boshqa joyga ko‘chishni rad etganligi; xodim sog‘lig‘ining holatiga ko‘ra tibbiy xulosaga muvofiq sog‘lig‘ining holati bo‘yicha o‘ziga qarshi ko‘rsatma mavjud bo‘lmagan boshqa ishga o‘tishni rad etganligi yoki ish beruvchida tegishli ish mavjud emasligi; texnologiyaning, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning o‘zgarishi sababli tashkilot xodimlarining soni yoki shtati o‘zgarganligi, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarganligi; tashkilotning (uning alohida bo‘linmasining) o‘z ta’sischilari (ishtirokchilari) qaroriga ko‘ra tugatilganligi yoxud ta’sis hujjatlari bilan shunga vakolatli bo‘lgan yuridik shaxs organining qaroriga ko‘ra tugatilganligi; bajarayotgan ishiga malakasi yetarli emasligi oqibatida noloyiq ekanligi; shu ishni ilgari bajarib kelgan xodimning ishga tiklanganligi; sudning tashkilotni tugatish to‘g‘risidagi qarori qonuniy kuchga kirganligi. taklif etilgan shaxslarga ishga joylashtirish sohasidagi qo‘shimcha kafolatlar basharti ish beruvchi ishga joylashtirish to‘g‘risidagi taklif bilan jismoniy shaxsga taklifnoma yuborgan bo‘lsa, ish beruvchi taklifnomaning amal qilish muddati davomida, agar taklifnomada muddat shartlashilmagan …

5 / 10

qilgan xodimlarni qayta ishga qabul qilish tartibi davlat organlaridagi yoki xodimlarning vakillik organlaridagi saylab qo‘yiladigan lavozimlarga saylanganligi tufayli ishdan ozod qilingan shaxslarga ularning saylab qo‘yiladigan lavozimdagi vakolatlari tugagandan keyin avvalgi ishi (lavozimi) beriladi, bunday ish (lavozim) mavjud bo‘lmaganda esa boshqa teng ish (lavozim) beriladi. o‘zbekiston respublikasi oliy majlisining qonunchilik palatasi deputatlarini va senatida doimiy asosda ishlagan senat a’zolarini vakolatlari muddati tugaganidan keyin, shuningdek o‘zbekiston respublikasi oliy majlisining qonunchilik palatasi va senati tarqatib yuborilgan taqdirda ishga joylashtirish “o‘zbekiston respublikasi oliy majlisi qonunchilik palatasi deputatining va senati a’zosining maqomi to‘g‘risida”gi o‘zbekiston respublikasi qonunining 16-moddasida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. harbiy xizmatga chaqirilgan (kirgan) xodim zaxiraga bo‘shatilganidan yoki iste’foga chiqarilganidan keyin, agar u ishga joylashish masalasi bo‘yicha ish beruvchiga o‘zbekiston respublikasi qurolli kuchlari safidan, o‘zbekiston respublikasi ichki ishlar vazirligi, davlat xavfsizlik xizmati, milliy gvardiyasi va favqulodda vaziyatlar vazirligi qo‘shinlaridan bo‘shatilgan kundan e’tiboran uch oydan kechiktirmay murojaat qilgan bo‘lsa, avvalgi ish joyida ishga joylashishda ustuvor …

Want to read more?

Download all 10 pages for free via Telegram.

Download full file

About "mehnat huquqi"

mehnat huquqi mehnat huquqi hq 12/23-guruh talabasi norboev eldor reja: ishga joylashish huquqi ishga joylashtirish bo‘yicha davlat kafolatlari ish beruvchining bandlik va ishga joylashtirish sohasidagi majburiyatlari taklif etilgan shaxslarga ishga joylashtirish sohasidagi qo‘shimcha kafolatlar ish beruvchi alohida asoslar bo‘yicha mehnat shartnomasini bekor qilgan xodimlarni qayta ishga qabul qilish tartibi ishga joylashtirish har kimga o‘zining ishlab chiqarishga va ijodiy mehnatga doir qobiliyatlaridan foydalanish hamda qonunchilikda taqiqlanmagan har qanday faoliyatni amalga oshirish bo‘yicha mutlaq huquq tegishlidir. har kim ish beruvchiga bevosita murojaat qilish yoki mehnat organlarining bepul ko‘magi orqali, shuningdek xususiy bandlik agentliklarining xizmatlari vositasida ish joy...

This file contains 10 pages in PPTX format (38.2 MB). To download "mehnat huquqi", click the Telegram button on the left.

Tags: mehnat huquqi PPTX 10 pages Free download Telegram