xodimlar tipologiyasi

PPTX 41 стр. 3,2 МБ Бесплатная загрузка

41 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 3,2 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 41

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 41

diapositiva 1 xodimlar tipologiyasi n.kurbanova reja: xodimlarga qo’yiladigan talablar ; xodimlarni tarbiyalash tushunchasi; rahbar va xodim; xodimlar psixologiyasi va tipologik xususiyatlari (temperament, qobiliyat, xarakter) mamlakatimizda demokratik huquqiy davlat barpo etishda, uning ijtimoiy-iqtisodiy barqarorligini ta’minlashda zamonaviy bilim va malakaga ega bo‘lgan professional xodimlar muhim o‘rin tutadi. davlat boshqaruv hamda xo‘jalik yurituvchi subyektlar faoliyatida xodimlarni tanlash, ularni joy joyiga qo‘yish, turli sohalar uchun tayyorlanayotgan xodimlarni o‘qitish masalasi bugungi davrimizning dolzarb vazifalaridan biridir. har bir korxona, tashkilotda tashkil qilingan xodimlar bo‘limi o‘zining jamoasidagi xodimlarning hisobini olib borish, ularning malakasini oshirish, rag‘batlantirish, ma’naviy-ma’rifiy, siyosiy bilimlarini shakllantirish bo‘yicha ishlarni tashkil qilishi lozim. muayyan vazifani bajarish yuklatilgan xodimga quyidagi talablar qo‘yiladi: psixologik tayyorgarlik; maxsus bilim; kasbiy qobiliyat; o‘z ishiga sadoqat; xodim bajaradigan vazifaning turiga qarab undan muayyan bilim va ko‘nikma talab qilinadi. masalan, shunday, kasblar borki bu kasbni egallash uchun shaxs ruhiy tetik, maxsus bilimga ega bo‘lishi, qolaversa qobiliyat va kasbiga sadoqatli bo‘lishi lozim. xodimlarga qo‘yiladigan …

2 / 41

ntirish usullarini izlashda, jamoat tarbiyaviy ishlarini tashkil etishda xodimlar bo‘limining roli juda katta. xodimlarni tarbiyalash; rahbar va xodim statistikaga ko'ra, xodimlarning ishdan bo'shatilishining asosiy sababi - rahbarlar bilan umumiy tilning yo'qligi. shuning uchun, rahbar qo'l ostidagilarni diqqat bilan tinglashi kerak. boshqaruv tizimida xodimlarni bilan ishlash va rag’batlantirish mehnat samaradorligini oshirishning asosiy omillaridan hisoblanadi. xodimlarni jalb qilishning turli xil shakllari mavjud bo’lib, rahbar shaxs ularni o’z o’rnida va to’g’ri qo’llay bilsagina natija va samaraga erishadi, aks holda bunday harakatlar boshqaruv tizimida kutilmagan holatlarga va oqibatlarga olib kelishi mumkin. rahbarning xodimlari bilan muntazam fikr almashuvi lozim; rahbar va xodim munosabatidagi ochiqlik va sami-miylik; xodimlarning tashkiliy qarorlar qabul qilishga jalb etilganligi; rahbar o’z burch va huquqlarining ma`lum qismini xodim zimmasiga o’tkazishi; tashkilot vazifalarini rejalashtirish va amalga oshirishda xodimlarni jalb etish. xodim va raxbar munosabati. xodimlar psixologiyasi xar bir xodim bu ongli shaxs xisoblanib uning xususiyatlari haqida gap ketganda, ularning tug’ma, biologik xususiyatlariga alohida …

3 / 41

zifasiga har taraflama loyiq bo’lishi zarur. bilamizki hamma har xil xarakter xususiyatiga ega lekin ish davomida har bir xodim ortiqcha o’y xayollarga berilmay o’z hizmat vazifasini bajarishi lozim. barcha xodimlar bilan hushmuomalada bo’lishi lozim. temperament-o‘zi nima? temperament – shaxs faoliyati va xulqining dinamik (o‘zgaruvchan) va emotsional - hissiy tomonlarini xarakterlovchi individual xususiyatlar majmuidir. ya’ni temperament insonning turli vaziyatlarda narsa va xodisalarga, insonning hatti-harakatlariga nisbatan reaksiyasini tushuntirib beruvchi xususiyatlar majmui hisoblanadi. temperament so‘zining ma’nosi temperament tushunchasi klavdio galen tomonidan kiritilgan va u lotin tilidan «temperamentum », ya’ni “aralashma”, “qismlar nisbati” ma’nolarini bildiradi. qadimgi grek vrachi gippokrat (er.avv 460-356 yillar) insonlarni 4 toifaga bo‘lib davolashga e’tibor qaratgan temperament xolerik sangvinik melanxolik flegmatik xolerik “xole” “safro, zahar” ma’nosini bildirib, kishining xarakatchanligini ifodalaydi. jahldor, qat’iyatli, mas’uliyatli, harakat-chan, ularning e’tiborini jalb qilish mushkuldir. xolerik toifasiga xos sifatlar 1) sabrsiz, hovliqma; 2) yengiltabiat, serjahl; 3) betoqat; 4) odamlar bilan munosabatda keskin va rostgo‘y; 5) qat’iyatli va …

4 / 41

ncha boshlagan ishini oxiriga yetkazmaydigan; 4) o‘ziga ortiqcha baho berishga moyil; 5) yangiliklarni tezda ilg‘ab, qabul qilishga qodir; 6) qiziqishlar va mayllarda beqaror; 7) muvaffaqiyatsizliklar va noqulayliklarni oson kechira oladigan; 8) turli sharoitlarga oson moslashadigan; 9) har qanday ishga zo‘r qiziqish bilan kirishadigan; 10) agar ish qiziqtirmay qo‘ysa, darhol hafsalasi pir bo‘ladigan; 11) yangi ishga tez kirishib ketib, bir ishdan ikkinchisiga tezda qo‘shilib ketadigan; 12) bir xil, kundalik, sermehnat ish bilan band bo‘la oladigan; 13) dilkash va mehribon, o‘zi uchun yangi bo‘lgan kishilar bilan muomala qilishdan tortinmaydigan; 14) bardoshli va ishchan; 15) jonli imo-ishoralar, ifodali mimika bilan ajralib turadigan aniq, tez va baland ovozli nutqqa ega; flegmatik flegmatik ma’nosi “flegma” -“balg‘am”dir, kishining tinch va harakatsizligini bildiradi. hayot yo‘li tekis va ravon, shoshilmas-dan harakat qiladigan, kamgap inson. flegmatik toifasiga xos sifatlar 1) bosiq va sovuqqon; 2) ishlarda sobitqadam va mulohazali; 3) ehtiyotkor va andishali; 4) kutishga qodir; 5) kamgap va bekorga …

5 / 41

ziyatda o‘zini yo‘qotib qo‘yadigan; 3) notanish kishilar bilan aloqa o‘rnatishda qiynaladigan; 4) o‘z kuchiga ishonmaydigan; 5) yolg‘izlikka oson ko‘nikuvchan; 6) muvaffaqiyatsizlikda o‘zini ezilgan va betoqat sezuvchi; 7) o‘z- o‘zi bilan ovora bo‘lishga moyil; 8) tezda charchab qoladigan; 9) nutqi sekin, zaif, ba’zan pichirlash darajasiga tushadigan; 10) suhbatdoshi xarakteriga moslashadigan; 11) hissiyotga beriluvchan; 12) ma’qullash va tanbehga nihoyatda ta’sirchan; 13) o‘ziga va atrofdagilarga yuksak talablar qo‘yadigan; 14) shubha bilan qarashga, badgumonlikka moyil; 15) haddan tashqari ta’sirlanuvchan va azoblanuvchan; obrazets teksta vtoroy uroven tretiy uroven chetvertiy uroven pyatiy uroven demak: shaxsning temperamenti tug‘ma bo‘ladi va u o‘zgarmas holatda namoyon bo‘ladi. u kishining ijtimoiy vaziyatlarda xulq-atvori, munosabati, reaksiyasini ifodalaydi. professional mahorati va kasb-malakasining oshib borishiga yordam beradi. temperament va muloqot ko‘rinishlari sangvinik xolerik flegmatik melanxolik barchaning ko‘nglini oluvchi, xushmuomala bo‘ysundiruvchi, o‘z fikrida qat’iy turuvchi bosiq, ijodkor mustaqil fikrga ega bo‘lmagan, himoyasiz temperament va o'zini baholash darajalari barqaror, yuqori, muvaffaqiyatlari haqida doimo so‘zlaydi, barchaning …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 41 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "xodimlar tipologiyasi"

diapositiva 1 xodimlar tipologiyasi n.kurbanova reja: xodimlarga qo’yiladigan talablar ; xodimlarni tarbiyalash tushunchasi; rahbar va xodim; xodimlar psixologiyasi va tipologik xususiyatlari (temperament, qobiliyat, xarakter) mamlakatimizda demokratik huquqiy davlat barpo etishda, uning ijtimoiy-iqtisodiy barqarorligini ta’minlashda zamonaviy bilim va malakaga ega bo‘lgan professional xodimlar muhim o‘rin tutadi. davlat boshqaruv hamda xo‘jalik yurituvchi subyektlar faoliyatida xodimlarni tanlash, ularni joy joyiga qo‘yish, turli sohalar uchun tayyorlanayotgan xodimlarni o‘qitish masalasi bugungi davrimizning dolzarb vazifalaridan biridir. har bir korxona, tashkilotda tashkil qilingan xodimlar bo‘limi o‘zining jamoasidagi xodimlarning hisobini olib borish, ularning malakasini oshirish, ra...

Этот файл содержит 41 стр. в формате PPTX (3,2 МБ). Чтобы скачать "xodimlar tipologiyasi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: xodimlar tipologiyasi PPTX 41 стр. Бесплатная загрузка Telegram