muhandis xodimlar

PDF 15 pages 557.2 KB Free download

15 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 557.2 KB

File type PDF

Pages 15

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 15

6 -mavzu. muhandis xodimlar shaxsining bilish faoliyatining psixologik tavsifi reja: 1.1. muhandis kadrlar shaxsining bilish faoliyatiga diqqatning o’rni. 1.2. kasbiy faoliyat va hissiy bilish jarayonlari. 1.3. xotira tiplarining kasbiy faoliyat samaradorligidagi o’rni. muhandis kadrlarning bilish faoliyati boshqa kasb kishilarnikiga qaraganda chuqurligi, keng qamrovliligi, tezkorligi, aniq maqsadga qaratilganligi, mantiqiyligi, maxsusligi bilan farq qiladi. quyida bularning barchasiga batafsil to’xtalamiz. diqqat va uning muxandis kadrlari faoliyatida tutgan o’rni. diqqat kishi faoliyatining barcha turlari, eng avvalo, mehnat va o’quv faoliyati samaradorligining muhim va zarur shartidir. bilish jarayonlari kechishining eng muhim xususiyati uning tanlanganligi, yo’naltirilganligidan iboratdir. tevarak- atrofdagi ko’plab ta’sirlar orasidan kishi hamisha nimanidir idrok etadi, nimanidir faraz qiladi, nima haqidadir fikr yuritadi, o’ylaydi. ongning bu xossasi diqqat kabi xususiyat bilan o’zaro bog’liq. muhandiskadrlarining kasbiy faoliyatida bilish jarayonlarining ahamiyati beqiyosdir. biz quyida bilish jarayonlariga va uning muxandisfaoliyatidagi o’rniga to’xtalamiz. diqqat individning hissiy, aqliy yoki harakatlantiruvchi faolligi darajasining oshirilishini taqozo etadigan tarzda ongning yo’naltirilganligi va bir …

2 / 15

nadi. individning ehtiyojlariga mos keladigan, uning uchun ahamiyatiga ega bo’lgan qo’zg’atuvchilar ixtiyorsiz diqqatni qo’zg’aydi. ixtiyorsiz diqqatda bevosita qiziqishning roli benihoya kattadir. nimaiki qiziqarli, maroqli, hissiyotga boy, zavqli bo’lsa, diqqatning uzoq vaqt mobaynida to’planib turishini taqozo etadi. ixtiyorsiz diqqat shaxsning umumiy yo’nalganligiga ham bog’liqdir. ixtiyoriy diqqat ongli ravishda boshqariladigan va tartibga solinadigan diqqat- e’tibordir. ixtiyoriy diqqat ixtiyorsiz diqqat zamirida hosil bo’ladi. ixtiyoriy diqqat, agar kishi o’z oldiga ma’lum bir vazifa qo’ygan va harakat dasturini ongli tarzda ishlab chiqqan bo’lsa, yuz beradi. ixtiyoriy diqqatdan keyingi diqqat maqsadga yo’naltirilgan faoliyatda shaxs uchun diqqatning ixtiyoriy to’planganligidagi kabi, faqat uning mazmuni va jarayonining qiziqarli hamda ahamiyatli bo’lishi natijasida qiziqib, kirishib ketish xususiyatida namoyon bo’ladi. diqqatning jamlanishi, jalb qilinishi ixtiyoriy diqqatdan keyingi diqqatda unumli va sermahsul hisoblanadi. ixtiyoriy diqqatdan keyingi diqqat sharoitiga o’tish uchun ish jarayonini faollashtirish talab etiladi. ish jarayonini xotira qonuniyatlarini yaxshi bilgan holda, uning yordamidan foydalanib amalga oshirish talab etiladi. bular mantiqan tushunish …

3 / 15

rur adabiyotlardan foydalanish, tajriba orttirish, aqliy faoliyat yuritish uchun qulay vaqtlarni hisobga olish (tongi soat 5 dan 11 gacha, kunduzgi soat 16 dan kechki 20–24 gacha aqliy faoliyat unumdorligi yuqoriligini kuzatish mumkin). muhandis kadrning kasbiy faoliyatida diqqatning asosiy xususiyatlari (taqsimlanishi, tarqoqligi, barqarorligi, tez o’rin almashishi) ham o’zisha xos ahamiyat kasb etishi, ya’ni sodir bo’lgan voqea-hodisalarning zarur tomonlarini o’rganish va aniqlik kiritishda, jinoyatchi shaxsning psixik holatini kuzatishda qo’l kelishini anglab etish lozim. masalan, diqqatning hajmi 7–12 ta ob’ektni to’liq qamraydi, barqarorligi 10–12 daqiqa to’liq saqlanadi, bir soniya ichida diqqatni 3– 4 marotaba ko’chirish mumkin. diqqatni kuchaytirish usullari: – javobgarlik hissini sezish, faoliyat samaradorligini belgilovchi ahamiyatli tomonlarni hisobga olish; – muayyan xatti-harakatlarni amalga oshirishda irodaviy kuchga tayanish; – ob’ektni «e’tibor bilan kuzat», «yaxshilab qara», «yana bir bor tekshir» kabi diqqatni kuchaytiruvchi buyruqlarni berish; – salbiy hissiyotlarni kuzatish jarayoniga aralashtirmaslik; – kuzatuvchanlik faoliyatini susaytiruvchi omillarni inobatga olmaslik. diqqatni jamlash tamoyillari: – muayyan holatga …

4 / 15

rok etish jarayonidir. kasbiy kuzatuvchanlik kadrning shaxsiy xususiyati emas, balki tabiiy xususiyatiga aylanib, faoliyatning barcha turlarida namoyon bo’lishida, kuzatuvchanligininng oliy darajaga chiqqanida namoyon bo’ladi. kasbiy kuzatishda ko’zga tushgan barcha narsa idrok etilmaydi, balki eng muhim, zarur, xizmat faoliyati uchun ahamiyatga molik bo’lgan ob’ekt (narsa,predmet)lar idrok etiladi. bu, odatda, kuzatish asosini tashkil qiladigan maqsadlar, vazifalar, rejalar bilan bog’liq bo’ladi. kasbiy kuzatuvchanlik samaradorligi esa albatta psixologik mexanizmlar, qonuniyatlar va omillar bilan belgilanadi. ya’ni, ular namoyon bo’lish xususiyatlariga ko’ra ob’ektiv, sharoitga xos va sub’ektiv guruhlarga bo’linadi. kasbiy kuzatish jarayonini amalga oshirishda sub’ektiv omillarga muhim vazifa yuklatiladi. shu nuqtai nazardan kasbiy kuzatuvchanlik faoliyatini shakllantirishda kadrdan kasbiy diqqat, idrok xususiyatlari va operativ xotira jarayonlarini rivojlantirish talab etiladi. muhandis kadr operativ qiziqish uyg’otgan shaxsga nisbatan kuzatuv ishlarini olib borishda quyidagi psixologik omillarni hisobga olishi kerak. – zarur bo’lganda maxsus texnik vositalar va eslab qolish orqali kuzatilayotgan ob’ektning xatti-harakatlarini to’liq esda saqlashi, kerak bo’lsa aniq qayd etishi; …

5 / 15

azar va turli vaziyatlarda tekshirish; – kuzatish davomida har bir elementga nisbatan «nega?», «nima uchun?» kabi savollar qo’yish, o’z fikr va xulosalari asosida taxmin qilish; – kuzatuv ob’ektlarini solishtirish, ularni bir-biriga qara- ma-qarshi qo’yish va ulardagi o’xshash hamda farq qiluvchi tomon- larni topish; – kuzatish natijalarini ushbu predmet haqida ma’lum bo’lgan ma’lumotlar bilan qiyoslash; – kuzatish natijalarini aniq ifodalash va tegishli shaklda qayd etish; – kuzatishga turli mutaxassislarni jalb etish, kuzatish natijalarini solishtirish va hamkasblari bilan muhokama qilish; kasbiy kuzatuvchanlikni rivojlantirishning muhim yo’nalishi omili tegishli psixologik qonuniyatlarga asoslangan kasbiy kuzatish texnikasini egallash sanaladi. sezgi va uning muxandis kadrlar faoliyatida tutgan o’rni. sezgi oddiy psixik jarayon bo’lib, u moddiy olamdagi narsa va hodisalarning ayrim xususiyatlari aksidan, shuningdek, moddiy qo’zg’atuvchilar tegishli retseptorlarga bevosita ta’sir etganda organizmda hosil bo’ladigan ichki holatlardan tarkib topadi. materiya bizning sezgi, irodalarimizga ta’sir etib, sezgi hosil qiladi. sezgi a’zolari axborotni qabul qilib oladi, saralaydi, jamlaydi va miyaga etkazib …

Want to read more?

Download all 15 pages for free via Telegram.

Download full file

About "muhandis xodimlar"

6 -mavzu. muhandis xodimlar shaxsining bilish faoliyatining psixologik tavsifi reja: 1.1. muhandis kadrlar shaxsining bilish faoliyatiga diqqatning o’rni. 1.2. kasbiy faoliyat va hissiy bilish jarayonlari. 1.3. xotira tiplarining kasbiy faoliyat samaradorligidagi o’rni. muhandis kadrlarning bilish faoliyati boshqa kasb kishilarnikiga qaraganda chuqurligi, keng qamrovliligi, tezkorligi, aniq maqsadga qaratilganligi, mantiqiyligi, maxsusligi bilan farq qiladi. quyida bularning barchasiga batafsil to’xtalamiz. diqqat va uning muxandis kadrlari faoliyatida tutgan o’rni. diqqat kishi faoliyatining barcha turlari, eng avvalo, mehnat va o’quv faoliyati samaradorligining muhim va zarur shartidir. bilish jarayonlari kechishining eng muhim xususiyati uning tanlanganligi, yo’naltirilganligidan iborat...

This file contains 15 pages in PDF format (557.2 KB). To download "muhandis xodimlar", click the Telegram button on the left.

Tags: muhandis xodimlar PDF 15 pages Free download Telegram