umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlarning yuritilishi

PPTX 18 sahifa 7,5 MB Bepul yuklash

18 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 7,5 MB

Fayl turi PPTX

Sahifalar 18

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 18

oʻzbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi oʻzbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi pedagogik mahorat milliy instituti rahbar kadrlarning bilim darajasi va kasbiy mahoratini baholash markazi “menejerlik oʻquv kursi” “umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlarning yuritilishi” mavzusi trener: rejapova d.a. toshkent - 2025 r e j a: 01 umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlarning mazmun va mohiyati 02 xodimlarni ishga qabul qilishda rasmiylashtiriladigan hujjatlar 03 jamoa shartnomasini rasmiylashtirish tartibi. dastlabki sinov tushunchasi ta’tillar jadvali mehnat shartnomasi ariza, buyruq mehnat daftarchasi, t-2 forma ishga qabul qilish shaxsiy tarkib boʻyicha hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi mehnat ta’tilini berish ariza, buyruq t-2 forma ariza, buyruq mehnat shartnomasiga oʻzgartirishlar ariza, buyruq mehnat daftarchasi, t-2 forma boshqa ishga oʻtkazish shaxsiy tarkib boʻyicha hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi mehnat shartnomasini bekor qilish mehnat daftarchasi t-2 forma kadr menejerlarida boʻlishi kerak boʻlgan hujjatlar 07 ichki roʻyxat. hujjatlar yigʻma jild xodimlarning tashkilotning lokal hujjatlari bilan tanishtirish jurnali …

2 / 18

ar 3 kun jamoa shartnomasi mehnat jamoasining umumiy yigʽilishida (konferensiyasida) maʽqullanganidan keyin taraflarning vakillari uch kun ichida jamoa shartnomasini imzolaydi. 15 kun agar jamoa shartnomasi ma’qullanmasa agar jamoa shartnomasi loyihasi ma’qullanmasa ijtimoiy-mehnat masalalari boʽyicha komissiya uni 15 kun ichida takroran taqdim etadi. 50 % jamoa shartnomasi, agar mehnat jamoasining umumiy yigʽilishida hozir boʽlganlarning ellik foizidan koʽprogʽi uni yoqlab ovoz bergan boʽlsa, maʽqullangan hisoblanadi. mk 70-modda. jamoa shartnomasini tuzish tartibi 01 jamoa shartnomasi imzolangan kundan eʽtiboran yoki jamoa shartnomasida belgilangan kundan eʽtiboran kuchga kiradi va shartnomada nazarda tutilgan muddat ichida, biroq ko‘pi bilan 3 yil amal qiladi. (71-modda) 02 ish beruvchi jamoa shartnomasi kuchga kirganidan keyin 10 kundan kechiktirmay xodimlarni jamoa shartnomasi bilan imzo qo‘ydirib tanishtirishi shart. (78-modda) mehnat kodeksi jamoa shartnomasi mehnat shartnomasi shakli mehnat shartnomasi shakli (mk 106-modda) mehnat shartnomasi bir xil kuchga ega boʽlgan kamida ikki nusxada yozma shaklda tuzilib, ularning har biri taraflar tomonidan imzolanadi. 01 05 …

3 / 18

tiboran mehnat vazifalarini bajarishga kirishishi shart. mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish, shuningdek unga oʽzgartish va qoʽshimchalar kiritish qonunchilikda belgilangan tartibda «yagona milliy mehnat tizimi» idoralararo dasturiy-apparat kompleksida roʽyxatdan oʽtkazilishi shart. 109-modda. mehnat shartnomasini roʽyxatdan oʽtkazish mk 117-modda. ish bilan bogʽliq hujjatlarni va ularning koʽchirma nusxalarini berish ishga qabul qilish toʽgʽrisidagi, boshqa ishga oʽtkazish haqidagi buyruqlarning koʽchirma nusxalarini 01 05 03 04 02 mehnat daftarchasidan yoxud elektron mehnat daftarchasidan koʽchirmalarni xodimning yozma arizasiga koʽra ish beruvchi ariza berilgan kundan eʽtiboran uch ish kunidan kechiktirmay xodimga ish bilan bogʽliq hujjatlarni berishi shart ish haqi toʽgʽrisidagi, hisoblangan ma’lumotnoma xodim tomonidan haqiqatan toʽlangan soliqlar va yigʽimlar haqidagi ma’lumotnoma mazkur ish beruvchida ishlash davri toʽgʽrisidagi maʽlumotnomalarni va boshqalar mk 118-modda. ishga qabul qilishga yo‘l qo‘yiladigan yosh 16 ishga qabul qilishga ushbu kodeksning 20-moddasiga muvofiq shaxslar mehnatga oid huquq layoqatiga va muomala layoqatiga ega bo‘lishi bilan, 16 yoshdan yo‘l qo‘yiladi. 15 madaniy-tomosha tashkilotlarida, televideniye, radioeshittirish …

4 / 18

umotnomani yoki harbiy hisobda turganlik haqidagi guvohnoman oʽsha ishga kirish chogʽida ushbu ishni bajarish huquqiga doir guvohnomani (sertifikatni) yoxud boshqa tegishli hujjatni pasportni yoki id kartani oxirgi ish joyi boʽyicha tasdiqlangan qogʽoz shaklidagi mehnat daftarchasini yoki elektron mehnat daftarchasidan koʽchirmani harbiy xizmatga majburlar yoki chaqiriluvchilar uchun tegishincha harbiy guvohnomani oliy yoki oʽrta maxsus, kasb-hunar taʽlim tashkilotini tamomlaganligi toʽgʽrisidagi diplom hujjat-lar soliq toʽlovchining identifikatsiya raqamini; jismoniy shaxsning shaxsiy identifikatsiya raqamini (mavjud boʽlganda); jamgʽarib boriladigan pensiya daftarchasini, bundan birinchi marta ishga kirayotgan shaxslar mustasno. asosiy ish beruvchi . ish beruvchi ish beruvchi tashkilotda besh kundan ortiq ishlagan barcha xodimlar uchun mehnat daftarchalarini yuritish shart. mk 125-modda. mehnat daftarchasi ishga qabul qilish, boshqa ishga doimiy o‘tkazish va mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi ma’lumotlarni mehnat daftarchasiga hamda “yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksiga kiritishi shart. xodimning yozma arizasiga ko‘ra asosiy ish joyidagi ish beruvchi mehnat daftarchasiga o‘rindoshlik asosida ishlagan va vaqtincha boshqa ish …

5 / 18

ida ishga qabul qilish haqidagi ma’lumotlarni “yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksiga ham kiritadi. mk 129-modda. quyidagilar ishga qabul qilinganda dastlabki sinov belgilanmaydi: 07 ishga qaytadan qabul qilingan taqdirda ish beruvchi ilgari qaysi xodimlar bilan mehnat shartnomasini alohida asoslar boʽyicha bekor qilgan boʽlsa, oʽsha shaxslar 04 davlat grantlari asosida oʽqigan va oliy taʽlim tashkilotini tamomlagan kundan eʽtiboran uch oy ichida yoʽllanma boʽyicha olingan mutaxassisligiga doir ishga kirayotgan oliy taʽlim tashkilotlarining bitiruvchilari; 01 homilador ayollar 09 jamoa kelishuvlarida, shuningdek jamoa shartnomasida va ish beruvchining ichki hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa xodimlar 06 oʽzi bilan olti oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzilayotgan xodimlar; oʽn sakkiz yoshga toʽlmagan shaxslar; 03 zaxiraga qoʽyiladigan ish oʽrinlariga ishga joylashtirish uchun yuborilgan aholining ijtimoiy ehtiyojmand toifalaridan boʽlgan shaxslar 08 ishlab chiqarishda oʽqitish shartnomasi boʽyicha ushbu ish beruvchida oʽqishni oʽtagan oʽquvchilar 05 ta’limni tamomlagan kundan e’tiboran bir yil ichida birinchi bor ishga kirayotganda olingan mutaxassisligi boʽyicha mustaqil ravishda ishga …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 18 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlarning yuritilishi" haqida

oʻzbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi oʻzbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi pedagogik mahorat milliy instituti rahbar kadrlarning bilim darajasi va kasbiy mahoratini baholash markazi “menejerlik oʻquv kursi” “umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlarning yuritilishi” mavzusi trener: rejapova d.a. toshkent - 2025 r e j a: 01 umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlarning mazmun va mohiyati 02 xodimlarni ishga qabul qilishda rasmiylashtiriladigan hujjatlar 03 jamoa shartnomasini rasmiylashtirish tartibi. dastlabki sinov tushunchasi ta’tillar jadvali mehnat shartnomasi ariza, buyruq mehnat daftarchasi, t-2 forma ishga qabul qilish shaxsiy tarkib boʻyicha hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi mehnat ta...

Bu fayl PPTX formatida 18 sahifadan iborat (7,5 MB). "umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlarning yuritilishi"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: umumiy oʻrta taʼlim tizimida ka… PPTX 18 sahifa Bepul yuklash Telegram