umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlarning yuritilishi maʼruza matni

DOCX 50 стр. 443,8 КБ Бесплатная загрузка

50 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 443,8 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 50

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 50

o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi pedagoglarni kasbiy rivojlantirish va yangi metodikalarga o‘rgatish milliy-tadqiqot instituti xalq ta’limi xodimlarining bilim darajasi va kasbiy mahoratini baholash markazi “inson resurslarini boshqarish” moduli bo‘yicha umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlarning yuritilishi mavzusidan ma’ruza matni toshkent-2023 mavzu: umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlarning yuritilishi mavzu bayoni: reja: 1. mehnat kodeksining mazmun va mohiyati 2. umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlarning mazmun va mohiyati 3. maktablarga xodimlarni ishga qabul qilishda rasmiylashtiriladigan hujjatlar 4. jamoat shartnomasi. ish vaqti va dam olish vaqtlari. mehnat ta’tiliga oid hujjatlar mehnat kodeksining mazmun va mohiyati mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari 1.oʽzbekiston respublikasining konstitutsiyasi 2.oʽzbekiston respublikasining mehnat kodeksi 3.oʽzbekiston respublikasining “aholini ish bilan ta’minlash toʽgʽrisida”gi qonun 4.oʽzbekiston respublikasining “mehnat muhofazasi toʽgʽrisida”gi qonuni 5.oʽzbekiston respublikasining “taʽlim toʽgʽrisida”gi qonuni mehnat munosabatlarini tartibga solishda eng asosiy hujjat bu mehnat kodeksi hisoblanadi. yangi tahrirdagi mehnat kodeksi o'rq–798-sonli “o‘zbekiston respublikasining …

2 / 50

yniqsa kichik va o‘rta biznes subʽektlaridagi mehnat munosabatlari to‘liq hisobga olinmagan (1995 yil iqtisodiyotda xususiy sektor ulushi – 21%, hozirgi davrda – 83 %); ayrim xalqaro konvensiyalar va hujjatlar meʽyorlari implementatsiya qilinmagan. misol: xmtning majburiy mehnat to‘g‘risidagi 29-son (asosiy tushunchalar kiritildi), haq to‘lanadigan taʽtillar to‘g‘risidagi 132-son (taʽtil muddatlari xalqaro standartlarga moslashtirildi, 15 kundan 21 kunga o‘zaytirildi) konvensiyalar; hozirgi vaqtda mehnat bozorida rivojlanayotgan 12 ta mehnat turlari aks etmagan (kasanachilik, yttda yollanma ishchilar, uy ishchilari, kunlik, vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar, smenali ishchilar, vaxta uslubi, masofaviy ishchilar, kollegial ijroiya organlari mehnati); mehnat nizolarini ko‘rib chiqishda jamoatchilik ishtiroki va ijtimoiy sherikchilik, jamoaviy muloqot mexanizmlari belgilanmagan; misol: ijtimoiy-mehnat masalalari bo‘yicha komissiyalar, jamoaviy muzokaralar o‘tkazish, jamoa shartnomasi kelishuvlarini tuzish bilan bog‘liq masalalar mehnat huquqlarini tartibga solishda bo‘shliqlar mavjud; misol: favqulodda va harbiy holatda, karantinda mehnat oid munosabatlarni tartibga soluvchi normalar belgilanmagan. ayrim sohalardagi ishchilar mehnat munosabatlari o‘ziga xos jihatlari hisobga olinmagan (sportchilar, murabbiylar, transport haydovchilari, …

3 / 50

lari va erkinliklarining, shu jumladan mehnat qilishga, erkin ish tanlashga, adolatli va xavfsiz mehnat sharoitlariga hamda ishsizlikdan himoyalanishga bo‘lgan huquqining davlat kafolatlarini belgilash; ish beruvchilarning kadrlarni tanlash, joy-joyiga qo‘yish va samarali mehnat jarayonini tashkil etish sohasidagi huquqlari amalga oshirilishini ta’minlash; mehnat sohasida ijtimoiy sheriklikni rag‘batlantirish va rivojlantirish; xodimlar va ish beruvchilarning huquqlari hamda qonuniy manfaatlari himoya qilinishini ta’minlash; mehnat bozorining samarali faoliyat ko‘rsatishiga ko‘maklashish. 3-modda. yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ijtimoiy munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning asosiy prinsiplari yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ijtimoiy munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning asosiy prinsiplari quyidagilardan iborat: mehnat huquqlarining tengligi, mehnat va mashg‘ulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash; mehnat erkinligi va majburiy mehnatni taqiqlash; mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik; mehnat huquqlari ta’minlanishining va mehnat majburiyatlari bajarilishining kafolatlanganligi; xodimning huquqiy holati yomonlashishiga yo‘l qo‘yilmasligi. mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar ham bor bular quyidagilardan iborat: jamoa kelishuvlari; …

4 / 50

majburiyatlari: birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllariga muvofiq tashkilot, uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuritish; mehnat toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari, tashkilot rahbarining buyruqlari va xodimlarning boshqa belgilangan hujjatlariga muvofiq xodimlarni ishga qabul qilish; xodimlarni boshqa joyga oʻtkazish va ishdan boʻshatishni rasmiylashtiradi; xodimlarning shaxsiy fayllarini shakllantiradi va yuritadi, ularga ish bilan bogʻliq oʻzgartirishlar kiritish; malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari va xodimlarni ragʻbatlantirish va mukofotlar uchun taqdim etish uchun zarur materiallarni tayyorlash; ish joyida saqlanayotgan mehnat daftarchalarini toʻldiradi, qayd qiladi va saqlaydi, xizmat muddatini hisoblab chiqadi, xodimlarning joriy va oʻtgan ish faoliyati toʻgʻrisidagi ma’lumotnomalarni berish; xodimlarning miqdoriy, sifatli tarkibi va ularning harakati toʻgʻrisidagi ma’lumotlarni tashkilot xodimlari toʻgʻrisidagi ma’lumotlar bankiga kiritadi, uning oʻz vaqtida yangilanishi va toʻldirilishini nazorat qilish; ta'til jadvallarini tuzish, tasdiqlangan jadvallarga muvofiq xodimlarning ta’tildan foydalanishini hisobga olish va xodimlarning talabiga binoan navbatdagi, qoʻshimcha va ta’lim ta'tillarini berish; mehnat intizomi va ichki mehnat tartib-qoidalarini tashkilot xodimlari tomonidan bajarilishini nazorat qiladi; xodimlarga ijtimoiy kafolatlar berish, ularga …

5 / 50

holatini va xodimlar tomonidan ichki mehnat qoidalariga rioya qilinishini nazorat qilish; kadrlar bilan ishlash boʻyicha belgilangan hisobotni tuzish. kadrlar menejeri bilish kerak: qonun hujjatlari va me’yoriy-huquqiy hujjatlarni; ichki mehnat qoidalarini; mehnat qonunchiligining asoslarini; mehnatni muhofaza qilish qoidalarini; kadrlar hisobini yuritish va hujjatlarni yuritish boʻyicha uslubiy materiallarni; tashkilot tarkibi va xodimlari tarkibini; korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini roʻyxatga olish, yuritish va saqlash tartibini; ishchilarning kasblari va xodimlarning lavozimlari, umumiy va uzluksiz ish tajribasi, nafaqalar, kompensatsiyalar, xodimlar uchun pensiyalarni roʻyxatdan o'tkazish tartibini belgilash tartibini; kadrlar harakatini hisobga olish va belgilangan hisobotni tuzish tartibini; korxona xodimlari toʻg'risidagi ma’lumotlar bankini yuritish tartibini; kompyuter uskunalari, aloqa va aloqa anjomlaridan foydalanishni; kadrlar bo’yicha hujjat va ma’lumotlarni o’z vaqtida oʻrnatilgan tartibda tegishli tashkilotlarga taqdim etilishini nazorat qilish; oʻqituvchi va xodimlarga zarur boʻlgan hujjatlarni o’z vaqtida tayyorlanishini tashkillash, t-2 kartochkalarini belgilangan tartibda olib borishni nazorat etish; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalarini; xodimlarning ishga o’z vaqtida …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 50 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlarning yuritilishi maʼruza matni"

o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi pedagoglarni kasbiy rivojlantirish va yangi metodikalarga o‘rgatish milliy-tadqiqot instituti xalq ta’limi xodimlarining bilim darajasi va kasbiy mahoratini baholash markazi “inson resurslarini boshqarish” moduli bo‘yicha umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlarning yuritilishi mavzusidan ma’ruza matni toshkent-2023 mavzu: umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlarning yuritilishi mavzu bayoni: reja: 1. mehnat kodeksining mazmun va mohiyati 2. umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlarning mazmun va mohiyati 3. maktablarga xodimlarni ishga qabul qilishda rasmiylashtiriladigan hujjatlar 4. jamoat shartnomasi. ish vaqti va dam olish vaqtlari. mehnat ta’tiliga oid hujjatlar mehn...

Этот файл содержит 50 стр. в формате DOCX (443,8 КБ). Чтобы скачать "umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlarning yuritilishi maʼruza matni", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: umumiy oʻrta taʼlim tizimida ka… DOCX 50 стр. Бесплатная загрузка Telegram