umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlarning yuritilishi

DOCX 18 pages 77,3 KB Free download

18 pages

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklash

Hajmi 77,3 KB

Fayl turi DOCX

Pages 18

Updated Dek 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 18

4. inson resurslarini boshqarish 4.1.-mavzu: umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlarning yuritilishi reja: 1. mehnat kodeksining qisqacha mazmun va mohiyati. 2. umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlar va ularning yuritilishi. 3. maktablarga xodimlarni ishga qabul qilishda rasmiylashtiriladigan hujjatlar. 4. jamoat shartnomasi. ish vaqti va dam olish vaqtlari. tayanch soʻz va iboralar: qonun, mehnat kodeksi, qaror, nizom, ichki tartib-qoidalar, hujjatlar, buyruqlar, mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi, ta’tillarning turlari, ta’tillar jadvali, shaxsiy hujjatlar yigʻmajildi, mehnat daftarchasi, ma’lumotnoma, ish vaqti turlari, dam olish vaqtlari, ish beruvchi, xodim, kadrlar menejeri, mehnat munosabatlari. 1. mehnat kodeksining qisqacha mazmun va mohiyati. ta’lim sohasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari asosan quyidagilardan iborat. 1.oʽzbekiston respublikasining konstitutsiyasi 2.oʽzbekiston respublikasining mehnat kodeksi 3.oʽzbekiston respublikasining “aholini ish bilan ta’minlash toʽgʽrisida”gi qonun 4.oʽzbekiston respublikasining “mehnat muhofazasi toʽgʽrisida”gi qonuni 5.oʽzbekiston respublikasining “taʽlim toʽgʽrisida”gi qonuni mehnat munosabatlarini tartibga solishda eng asosiy hujjat bu mehnat kodeksi hisoblanadi. yangi tahrirdagi mehnat kodeksi o'rq–798-sonli “o‘zbekiston …

2 / 18

lardan iborat: xodimlar mehnat huquqlari va erkinliklarining, shu jumladan mehnat qilishga, erkin ish tanlashga, adolatli va xavfsiz mehnat sharoitlariga hamda ishsizlikdan himoyalanishga bo‘lgan huquqining davlat kafolatlarini belgilash; ish beruvchilarning kadrlarni tanlash, joy-joyiga qo‘yish va samarali mehnat jarayonini tashkil etish sohasidagi huquqlari amalga oshirilishini ta’minlash; mehnat sohasida ijtimoiy sheriklikni rag‘batlantirish va rivojlantirish; xodimlar va ish beruvchilarning huquqlari hamda qonuniy manfaatlari himoya qilinishini ta’minlash; mehnat bozorining samarali faoliyat ko‘rsatishiga ko‘maklashish. 3-modda. yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ijtimoiy munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning asosiy prinsiplari yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ijtimoiy munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning asosiy prinsiplari quyidagilardan iborat: mehnat huquqlarining tengligi, mehnat va mashg‘ulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash; mehnat erkinligi va majburiy mehnatni taqiqlash; mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik; mehnat huquqlari ta’minlanishining va mehnat majburiyatlari bajarilishining kafolatlanganligi; xodimning huquqiy holati yomonlashishiga yo‘l qo‘yilmasligi. mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa ichki huquqiy hujjatlar …

3 / 18

h tavsifi va vazifalari bilan tanishib chiqsak. kadrlar menejerining ish majburiyatlari: - birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllariga muvofiq tashkilot, uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuritish; - mehnat toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari, tashkilot rahbarining buyruqlari va xodimlarning boshqa belgilangan hujjatlariga muvofiq xodimlarni ishga qabul qilish; - xodimlarni boshqa joyga oʻtkazish va ishdan boʻshatishni rasmiylashtiradi; - xodimlarning shaxsiy fayllarini shakllantiradi va yuritadi, ularga ish bilan bogʻliq oʻzgartirishlar kiritish; - malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari va xodimlarni ragʻbatlantirish va mukofotlar uchun taqdim etish uchun zarur materiallarni tayyorlash; - ish joyida saqlanayotgan mehnat daftarchalarini toʻldiradi, qayd qiladi va saqlaydi, xizmat muddatini hisoblab chiqadi, xodimlarning joriy va oʻtgan ish faoliyati toʻgʻrisidagi ma’lumotnomalarni berish; - xodimlarning miqdoriy, sifatli tarkibi va ularning harakati toʻgʻrisidagi ma’lumotlarni tashkilot xodimlari toʻgʻrisidagi ma’lumotlar bankiga kiritadi, uning oʻz vaqtida yangilanishi va toʻldirilishini nazorat qilish; - ta'til jadvallarini tuzish, tasdiqlangan jadvallarga muvofiq xodimlarning ta’tildan foydalanishini hisobga olish va xodimlarning talabiga binoan navbatdagi, qoʻshimcha va ta’lim ta'tillarini …

4 / 18

an soʻng hujjatlarni arxivga saqlash uchun tayyorlash; - tashkilot boʻlinmalarida mehnat intizomining holatini va xodimlar tomonidan ichki mehnat qoidalariga rioya qilinishini nazorat qilish; - kadrlar bilan ishlash boʻyicha belgilangan hisobotni tuzish. kadrlar menejeri ish faoliyatida quyidagilarni bilish kerak: - qonun hujjatlari va me’yoriy-huquqiy hujjatlarni; - ichki mehnat qoidalarini; - mehnat qonunchiligining asoslarini; - mehnatni muhofaza qilish qoidalarini; - kadrlar hisobini yuritish va hujjatlarni yuritish boʻyicha uslubiy materiallarni; - tashkilot tarkibi va xodimlari tarkibini; - korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini roʻyxatga olish, yuritish va saqlash tartibini; - ishchilarning kasblari va xodimlarning lavozimlari, umumiy va uzluksiz ish tajribasi, nafaqalar, kompensatsiyalar, xodimlar uchun pensiyalarni roʻyxatdan o'tkazish tartibini belgilash tartibini; - kadrlar harakatini hisobga olish va belgilangan hisobotni tuzish tartibini; - korxona xodimlari toʻg'risidagi ma’lumotlar bankini yuritish tartibini; - kompyuter uskunalari, aloqa va aloqa anjomlaridan foydalanishni; - kadrlar bo’yicha hujjat va ma’lumotlarni o’z vaqtida oʻrnatilgan tartibda tegishli tashkilotlarga taqdim etilishini nazorat qilish; …

5 / 18

mohiyati nimalardan iborat. biz buni quyidagicha asoslashimiz mumkin. personalni boshqarish samaradorligi bu - tizimda hujjatlami rasmiyiashtirish, ular bilan ishlash, mazkur xizmatda ish yuritishni oqilona tashkil etishga ham ko‘p jihatdan bog‘liqdir. inson resurslari tashkilotda nafaqat oddiy shaxslar, balki ular tashkilotning muvaffaqiyatli rivojlanishi uchun o‘z xissalarini qo‘shadigan insonlardir. inson kapitali tashkilotning imkoniyatlar, bilim, malaka, ko‘nikma va hayot tajribalarining umumiy boyligi, hamda tashkiliy ishchi kuchlarni rag'batlantirishdir. davlat tili to‘g‘risida; - standartlashtirish to‘g‘risida; - arxivlar to‘g‘risida; - elektion imzo to‘g‘risida. personalni boshqarish xizmatida ish yuritishni to‘gri tashkil etish ayniqsa muhimdir. kadrlarga oid ish yuritish tizimini shakllantirish uchun bosqichma-bosqich harakat qilish va quyidagi qadamlami amalga oshirish zarur: 1-qadam. normativ bazani shakllantirish. birinchi navbatda ishga qabul qilish, ta’tillar berish, mehnat shartnomalari tomonlarining majburiyatlari va huquqlari, ish haqini hisoblash kabi ko‘plab mehnat munosabatlari jarayonlarini reglamentlovchi mehnat kodeksi talablariga mos holda ishni olib borish zarur. 2-qadam. kadrlarga oid ish yuritish uchun mas’ul rasmiy shaxslami belgilash. 3-qadam. talab qilinadigan …

Want to read more?

Download all 18 pages for free via Telegram.

To'liq yuklab olish

About "umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlarning yuritilishi"

4. inson resurslarini boshqarish 4.1.-mavzu: umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlarning yuritilishi reja: 1. mehnat kodeksining qisqacha mazmun va mohiyati. 2. umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlar va ularning yuritilishi. 3. maktablarga xodimlarni ishga qabul qilishda rasmiylashtiriladigan hujjatlar. 4. jamoat shartnomasi. ish vaqti va dam olish vaqtlari. tayanch soʻz va iboralar: qonun, mehnat kodeksi, qaror, nizom, ichki tartib-qoidalar, hujjatlar, buyruqlar, mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi, ta’tillarning turlari, ta’tillar jadvali, shaxsiy hujjatlar yigʻmajildi, mehnat daftarchasi, ma’lumotnoma, ish vaqti turlari, dam olish vaqtlari, ish beruvchi, xodim, kadrlar menejeri, mehnat munosabatlari. 1. mehnat kodeksining qisqacha mazmun va mohiyati. ta’lim ...

This file contains 18 pages in DOCX format (77,3 KB). To download "umumiy oʻrta taʼlim tizimida kadrlarga oid hujjatlarning yuritilishi", click the Telegram button on the left.

Tags: umumiy oʻrta taʼlim tizimida ka… DOCX 18 pages Free download Telegram