"maktabda yosh mutaxassislar bilan ishlash"

PPT 13 стр. 4,4 МБ Бесплатная загрузка

13 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 4,4 МБ

Тип файла PPT

Страницы 13

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 13

prezentatsiya powerpoint “maktabda yosh mutaxassislar bilan ishlash” mavzusidagi amaliy topshiriq taqdimoti menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi murodova nigora sabirjanovna muammoning dolzarbligi maktabda yosh mutaxassislar bilan tizimli va samarali ishlarni tashkil etilmasligi. maktabda yosh mutaxassislarni qo‘nimsizligi. hozirgi kunda maktabda “ustoz-shogird” an’analarining davomiyligini ta’minlash maqsadida hamda yosh mutaxassislarga ustozlik qilayotgan pedagoglar uchun rag‘batlantirish tizimini takomillashtirishga e’tibor qaratish. aksariyat yosh mutaxassislarni media savodxonligini bilmasliklari natijasida ta’lim sohasidagi yangiliklardan bexabarligi. mavzuga oid adabiyotlar tahlili o‘zbekiston respublikasi prezidentining 2023 yil 26 maydagi pf-79 son farmoni. ta’lim menejmenti, yoxud ta’lim muassasasini ilmiy metodik boshqarish strategiyasi. shukur po‘latov 2019 yil. 7-bet o’zbekiston respublikasi qonuni «ta’lim to’g’risidagi». 2020-yil 23-sentabr №637-sonli a.avloniy. “turkiy guliston yoxud axloq”. – toshkent. o‘qituvchi, 1992 yil 12-16-betlar. trubinova, e. a. texnologiya razvitiya kriticheskogo mishleniya v uchebnovospitatelnom protsesse / e. a. trubinova. — tekst : neposredstvenniy // molodoy ucheniy. — 2015. — № 23 (103). — s. 946-948. — url: https://moluch.ru/archive/103/23578/ . o’zbekiston respublikasi qonuni «pedagogning …

2 / 13

onal rivojlanish kurslari tashkil etiladi. yosh mutaxassislar 1yildan 6 yilgacha sinov muddatida bo‘lishadi. yaxshi ishlagan yosh mutaxassislar moddiy va ma’naviy rag‘batlantiriladi. buyuk britaniya singapur finlandiya buyuk britaniyadagi ko‘plab yosh mutaxassislar ijtimoiy jihatdan ongli va o‘z qadriyatlariga mos keladigan ish o‘rinlarini izlaydilar. yosh mutaxassislar 1 yildan 3 yilgacha sinov muddatida bo‘ladi. malakali ustoz 3 yil davomida yosh mutaxassis bilan ishlash jarayonida o‘zining faoliyati haqida kengashga maqola va hisobotlar taqdim etadi. * yosh mutaxassislarni qadr- qimmatini oshirishadi. o‘qituvchilar mehnatini tan olish va nishonlash uchun mukofotlar va sertifikatlar taqdim etishadi. yosh kadrlarga stressni boshqarishi uchun yordam berishadi. * psixologik maslahat xizmatlarini taqdim etib borishadi. * yosh mutaxassislarni qo‘nimsizligini bartaraf etish uchun bir qancha samarali tizimlar qo‘llaniladi * yosh mutaxassislarni ishdan zavq olishlari uchun qulay ish sharoitlari yaratishadi. * yosh mutaxassislar uchun raqobatbardosh ish haqi va turli imtiyozlar taqdim etiladi. mavzuning qiyosiy tahlil etilganligi № amaldagi holat (oʻzbekistonda) amaldagi holat (xorijda) taklif 1 pedagoglarning …

3 / 13

yoki faxriy yorliqlar bilan taqdirlanadi xolos. buyuk britaniya davlatida yosh mutaxassislarni kasbiga e’tiborni jalb qilish va uning afzalliklari haqida gapirish uchun reklama targ‘ibotini o‘tkazadi, yosh mutaxassislarni rag‘batlantirish va ularning mehnatini qadrlash uchun mahalliy homiy kompaniyalar tomonidan pul mukofotlari berib boriladi. yosh mutaxassislarni rag‘batlantirish va ularning mehnatini qadrlash uchun byudjetdan tashqari jalb qilingan mablag’lardan yoki homiylardan tushadigan mablag’lardan rag’batlantirib borish. mavzu yuzasidan xulosa xulosa qilib aytadigan bo‘lsam, maktabda yosh mutaxassislarning o‘rtasida -sog‘lom raqobat muhitini yaratish, -tajribali ustozlarga biriktirish -erkinlik va sharoitlar yaratib berish -rag’batlantirib borish kerak. ushbu usullarni muvaffaqiyatli amalga oshirish, maktabda yosh mutaxassislarning ish samaradorligini sezilarli darajada oshirishga va ularni maktabda qo‘nimlilik darajasini saqlab qolishga yordam beradi. mavzu yuzasidan takliflar 1. maktabda pedagoglarni ilg‘or ish tajribalarini yosh mutaxassislarga o‘rgatish chorasi sifatida uzluksiz kasbiy ta’limni rivojlantirish hamda yosh mutaxassislarni milliy va xalqaro sertifikatlarni qo‘lga kiritishi uchun tajribali maslahat beruvchi ustozlar guruhini shakllantirish. 2.yosh mutaxassislar bilan ishlaydigan tajribali o‘qituvchilarni direktor jamjarmasidan -10 …

4 / 13

chorak yakunida maktabda malakasini oshirish tizimini joriy qilish. maktabdagi salohiyatli, tajribali, oliy va birinchi toifali xodimlarni saralab olish, barcha kerakli shart-sharoitlarni yaratish hamda o‘quv kurslarini tashkil qilish. maktab direktori, o‘ibdo‘ amaliyotchi psixolog. har chorak yakunida pedagoglarda yangi bilimlar shakillanadi, o‘zini kasbiy rivojlanishi samaradorligi va ta’lim sifatini oshishiga xizmat qiladi. 2 yosh mutaxassislarga kasbiy malaka oshirish kursi bilan birgalikda vatanparvarlik, milliyligimiz hamda qadriyatlarimizni aks ettiruvchi seminarlar, sayohatlar tashkil etish. yosh mutaxassislarga kasbiy malaka kursi oshirishda, o‘zbekiston hududlaridagi tarixiy va madaniy obidalarni o‘rganish hamda sayohatlar qilishni doimiy tashkil etib borish. direktor, mmibdo‘, kasaba uyushmasi raisi. yil davomida yosh mutaxassislar malaka kursini o‘rganish jarayonida o‘zligini, milliylikni, anglashlari o‘zidagi vatanparvarlik tuyg‘ularini yanada shakillantirishi hamda ma’naviy qadriyatlarni qadrlash bo‘yicha bilim, ko‘nikma va malakaga ega bo‘lishadi. * mavzu yuzasidan chora-tadbirlar rejasi № muammo amalga oshirish mexanizmi mas‘ullar muddati kutilayotgan natija 3 yosh mutaxassislarni maktabda “ustoz shogird” ananasiga ko‘ra ularni maktab hayotiga tayyorlash. yosh mutaxassislarni ish samaradorligini …

5 / 13

yili davomida yosh mutaxassislarda stressga tushish holatlari oldi olinadi * e‘tiboringiz uchun rahmat !

Хотите читать дальше?

Скачайте все 13 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О ""maktabda yosh mutaxassislar bilan ishlash""

prezentatsiya powerpoint “maktabda yosh mutaxassislar bilan ishlash” mavzusidagi amaliy topshiriq taqdimoti menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi murodova nigora sabirjanovna muammoning dolzarbligi maktabda yosh mutaxassislar bilan tizimli va samarali ishlarni tashkil etilmasligi. maktabda yosh mutaxassislarni qo‘nimsizligi. hozirgi kunda maktabda “ustoz-shogird” an’analarining davomiyligini ta’minlash maqsadida hamda yosh mutaxassislarga ustozlik qilayotgan pedagoglar uchun rag‘batlantirish tizimini takomillashtirishga e’tibor qaratish. aksariyat yosh mutaxassislarni media savodxonligini bilmasliklari natijasida ta’lim sohasidagi yangiliklardan bexabarligi. mavzuga oid adabiyotlar tahlili o‘zbekiston respublikasi prezidentining 2023 yil 26 maydagi pf-79 son farmoni. ta’lim menejmenti, yoxud...

Этот файл содержит 13 стр. в формате PPT (4,4 МБ). Чтобы скачать ""maktabda yosh mutaxassislar bilan ishlash"", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: "maktabda yosh mutaxassislar bi… PPT 13 стр. Бесплатная загрузка Telegram