mehnat bozori va korxonalarda mehnat resurslaridan foydalanish

DOCX 10 стр. 39,2 КБ Бесплатная загрузка

10 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 39,2 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 10

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 10

o'zbekiston respublikasi oliy ta’lim fan va innovatsiyalar vazirligi toshkent davlat agrar universiteti sirtqi biznesni boshqarish fakulteti mikroiqtisodiyot- fani mustaqil ishi mavzu: mehnat bozori va korxonalarda mehnat resurslaridan foydalanish guruh:23-90s tayyorladi: djurayev samandar mavzu: mehnat bozori va korxonalarda mehnat resurslaridan foydalanish reja: kirish 1. mehnat bozori tushunchasi, mazmuni va iqtisodiy mohiyati. 2. mehnat resurslari tarkibi va ularning shakllanish omillari. 3. korxonalarda mehnat resurslaridan samarali foydalanish yo‘llari. 4. o‘zbekiston respublikasida mehnat bozori holati va muammolari. 5. mehnat bozorini rivojlantirish va bandlik siyosatini takomillashtirish istiqbollari xulosa foydalanilgan adabiyotlar tayanch tishunchalar: mehnat bozori, mehnat resurslari, bandlik, ishsizlik, ishchi kuchi, inson kapitali, mehnat unumdorligi, korxona, mehnat taqsimoti, mehnat samaradorligi, mehnat migratsiyasi, ish o‘rni, kadrlar siyosati, malaka, iqtisodiy faollik. kirish bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnat bozori milliy iqtisodiyotning eng muhim tarkibiy qismlaridan biri hisoblanadi. chunki iqtisodiy o‘sish, ishlab chiqarish samaradorligi, aholining daromadlari hamda ijtimoiy barqarorlik darajasi bevosita mehnat resurslaridan qanday foydalanilayotganiga bog‘liqdir. mehnat bozori — bu mehnatga …

2 / 10

shirilmoqda. shu jihatdan, korxonalarda mehnat resurslaridan oqilona foydalanish — bu faqat ishlab chiqarish samaradorligini oshirish omili emas, balki butun iqtisodiyot barqarorligining kafolati hamdir. mehnat resurslarining samarali taqsimlanishi, bandlik siyosatining to‘g‘ri yo‘lga qo‘yilishi, ishchi kuchi bozorida talab va taklif muvozanatini saqlash — iqtisodiy rivojlanishning asosiy shartlaridan hisoblanadi. 1. mehnat bozori tushunchasi, mazmuni va iqtisodiy mohiyati mehnat bozori — bu iqtisodiy tizimning ajralmas qismi bo‘lib, unda ishchi kuchi va ish beruvchilar o‘zaro bog‘lanadi, mehnatga bo‘lgan talab va taklif shakllanadi. mehnat bozori orqali ishchi kuchi ma’lum ish haqi evaziga sotiladi, ish beruvchilar esa o‘z korxonalarining ishlab chiqarish jarayoni uchun kerakli ishchi kuchini sotib oladi. shunday qilib, mehnat bozori — iqtisodiyotda resurslarni taqsimlash va samarali foydalanish mexanizmi sifatida faoliyat yuritadi. mehnat bozorining mazmuni va iqtisodiy mohiyati bir nechta asosiy jihatlar bilan belgilanadi: 1. iqtisodiy faoliyatning ajralmas qismi. mehnat bozori iqtisodiy rivojlanish va barqarorlikni ta’minlovchi asosiy mexanizm sifatida ishlaydi. ishchi kuchining samarali taqsimlanishi ishlab chiqarish …

3 / 10

riga moslashadi. 5. makroiqtisodiy bog‘liqlik. mehnat bozori iqtisodiy o‘sish, narx barqarorligi, investitsiya muhitining sifatini bevosita ta’minlaydi. ishchi kuchining samaradorligi va bandlik darajasi milliy iqtisodiyotning umumiy rivojlanish ko‘rsatkichlariga ta’sir qiladi. o‘zbekiston respublikasi sharoitida mehnat bozori nafaqat ish bilan ta’minlash, balki iqtisodiy islohotlar samaradorligini oshirish, korxonalarda mehnat resurslaridan oqilona foydalanish va aholining farovonligini ta’minlashga xizmat qiladi. bandlik darajasi, ish haqi va mehnat unumdorligini tahlil qilish orqali davlat siyosati mehnat bozorining barqarorligini ta’minlash, ishchi kuchi migratsiyasi va norasmiy bandlikni kamaytirishga qaratilgan samarali choralarni ishlab chiqadi. 2. mehnat resurslari tarkibi va ularning shakllanish omillari mehnat resurslari — bu ishlab chiqarishda ishlatiladigan inson kuchi bo‘lib, ularning samaradorligi milliy iqtisodiyotning rivojlanish darajasini belgilaydi. mehnat resurslari tarkibi turli mezonlar bo‘yicha aniqlanadi: yosh va jins bo‘yicha, malaka va ta’lim darajasi bo‘yicha, iqtisodiy faol va faol bo‘lmagan aholiga ajratish orqali. o‘zbekiston sharoitida mehnat resurslarini quyidagi tarkibiy qismlarga bo‘lish mumkin: 1. iqtisodiy faol aholi. bu ishchi kuchi bozorda faol ishtirok …

4 / 10

akllanishi bir qator omillarga bog‘liq: · demografik omillar. aholining yosh tarkibi, tug‘ilish va o‘lim ko‘rsatkichlari, migratsiya jarayonlari mehnat resurslari hajmini va tuzilishini belgilaydi. yosh va malakali ishchi kuchining yetarli bo‘lishi iqtisodiy rivojlanish uchun zarur. · ta’lim va malaka darajasi. ta’lim tizimi va kasb-hunar maktablari orqali ishchi kuchi malakali bo‘lib shakllanadi. shu bilan birga, malaka oshirish va qayta tayyorlash dasturlari ham resurs sifatini oshiradi. · sog‘liqni saqlash va ijtimoiy himoya. sog‘lom ishchi kuchi ishlab chiqarishga yuqori samaradorlik bilan hissa qo‘shadi. shuning uchun sog‘liqni saqlash tizimi va ijtimoiy himoya mehnat resurslarining barqarorligini ta’minlaydi. · iqtisodiy va ish bilan ta’minlash sharoitlari. ish haqi, ish sharoiti, korxona va hududdagi ish o‘rinlari soni mehnat resurslarining bozorga kirishi va samarali ishlashiga ta’sir qiladi. o‘zbekiston sharoitida mehnat resurslari tarkibini shakllantirish, xususan, yoshlar va ayollar bandligini oshirish, mehnat migratsiyasini tartibga solish, malakali ishchi kuchini tayyorlash va ichki ishchi kuchini oqilona taqsimlash orqali amalga oshirilmoqda. shu bilan birga, mehnat …

5 / 10

adi. korxonalarda mehnat resurslaridan samarali foydalanishning birinchi sharti — ishchi kuchining malaka darajasini ishlab chiqarish jarayoniga moslashtirishdir. shu maqsadda korxonalar ichki malaka oshirish kurslari, qayta tayyorlash va o‘quv dasturlarini joriy etadi. ikkinchidan, ishchi kuchining rag‘batlantirish tizimi, ya’ni ish haqi, bonuslar, mukofotlar va ijtimoiy kafolatlar samarali tashkil etilishi kerak. motivatsiyalangan ishchi samarador ishlaydi, ishga sodiq bo‘ladi va korxona maqsadlariga hissa qo‘shadi. shuningdek, mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllarini joriy qilish — masofaviy ish, smenali tizim, ijodiy va loyiha asosidagi ish jarayonlarini tatbiq etish orqali korxonalarda ishchi kuchi imkoniyatlarini maksimal darajada ishga solish mumkin. ishchi kuchining joylashuvi va ish yuklamasi muvozanatlashgan bo‘lsa, ishlab chiqarish samaradorligi oshadi, xarajatlar kamayadi va sifatli mahsulot ishlab chiqarish kafolatlanadi. o‘zbekiston korxonalari sharoitida mehnat resurslaridan samarali foydalanish bo‘yicha davlat tomonidan ham qo‘llab-quvvatlovchi chora-tadbirlar mavjud. bandlikni oshirish, yoshlar va ayollarni ish bilan ta’minlash, kadrlar tayyorlash tizimini modernizatsiya qilish, shuningdek, mehnat migratsiyasini tartibga solish korxonalarning ishchi kuchi bazasini mustahkamlashga xizmat qiladi. …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 10 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat bozori va korxonalarda mehnat resurslaridan foydalanish"

o'zbekiston respublikasi oliy ta’lim fan va innovatsiyalar vazirligi toshkent davlat agrar universiteti sirtqi biznesni boshqarish fakulteti mikroiqtisodiyot- fani mustaqil ishi mavzu: mehnat bozori va korxonalarda mehnat resurslaridan foydalanish guruh:23-90s tayyorladi: djurayev samandar mavzu: mehnat bozori va korxonalarda mehnat resurslaridan foydalanish reja: kirish 1. mehnat bozori tushunchasi, mazmuni va iqtisodiy mohiyati. 2. mehnat resurslari tarkibi va ularning shakllanish omillari. 3. korxonalarda mehnat resurslaridan samarali foydalanish yo‘llari. 4. o‘zbekiston respublikasida mehnat bozori holati va muammolari. 5. mehnat bozorini rivojlantirish va bandlik siyosatini takomillashtirish istiqbollari xulosa foydalanilgan adabiyotlar tayanch tishunchalar: mehnat bozori, mehnat resu...

Этот файл содержит 10 стр. в формате DOCX (39,2 КБ). Чтобы скачать "mehnat bozori va korxonalarda mehnat resurslaridan foydalanish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat bozori va korxonalarda m… DOCX 10 стр. Бесплатная загрузка Telegram