yangi mehnat kodeksi

PPT 22 стр. 6,0 МБ Бесплатная загрузка

22 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 6,0 МБ

Тип файла PPT

Страницы 22

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 22

prezentatsiya powerpoint yangi mehnat kodeksining mazmun-mohiyati maʼruzachi: yusupova dilnoza fayzullayevna o‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksini tasdiqlash to‘g‘risida o‘zbekiston respublikasi qonuni o‘rq-798-son qonun, 28.10.2022-y. “o‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksini tasdiqlash to‘g‘risida"gi qonun (o'rq–798-son, 28.10.2022-y.) prezident tomonidan imzolandi. kuchga kirish sanasi 30.04.2023. yangi mehnat kodeksi 7 bo’lim, 34 bob, 581 moddadan iborat. amaldagi mehnat kodeksi 16 bob, 294 moddadan iborat. jahon banki xalqaro mehnat tashkiloti xalqaro kasaba uyushmalari konfederatsiyasi bmt taraqqiyot dasturi jahon savdo tashkiloti aqsh ish beruvchilar assotsiatsiyasi koreya xalqaro hamkorlik tashkiloti cotton campaign va boshqa xalqaro nodavlat tashkilotlar ishtirok etdi yangi mehnat kodeksini ishlab chiqish uchun asos kodeks o‘zbekiston respublikasi prezidentining 2019-yil 17-yanvardagi pf-5635-sonli farmoni bilan tasdiqlangan “2017-2021 yillarda o‘zbekiston respublikasini rivojlantirishning beshta ustuvor yo‘nalishi bo‘yicha harakatlar strategiyasini “faol investitsiyalar va ijtimoiy rivojlanish yili”da amalga oshirishga oid davlat dasturining 135-bandiga asosan ishlab chiqilgan. yangi mehnat kodeksini ishlab chiqish jarayonida 10 dan ortiq xalqaro tashkilotlar: xalqaro tashkilotlarning mutaxassislari, ish beruvchilar (100 dan ziyod), …

2 / 22

aniya angliya belgiya daniya ispaniya irlandiya italiya lyuksemburg norvegiya portugaliya tursiya chexiya fransiya singapur baa malayziya yaponiya vetnam gruziya isroil indoneziya j.koreya tayland filippin xitoy hindiston mdh va boshqalar moldova ozarbayjon qozog‘iston qirg‘iziston rossiya tojikiston turkmaniston belarus avstraliya brazilya kanada aqsh chili osiyo amaldagi kodeks 1995 yilda qabul qilingan bo’lib, bozor iqtisodiyotiga o‘tish vaqtida shakllantirilgan, hozirgi kun bozor iqtisodiyotiga javob bermaydi mehnat kodeksini konseptual jihatdan yangilashning asoslari davlat tashkilotlari va sanoatning yirik korxonalariga qaratilgan, hozirgi davrda turli mulkchilik shakllari, ayniqsa kichik va o‘rta biznes subʼektlaridagi mehnat munosabatlari to‘liq hisobga olinmagan (1995 yil iqtisodiyotda xususiy sektor ulushi – 21%, hozirgi davrda – 83 %) mehnat huquqlarini tartibga solishda bo‘shliqlar mavjud. misol: favqulodda va harbiy holatda, karantinda mehnat oid munosabatlarni tartibga soluvchi normalar belgilanmagan. mehnat nizolarini ko‘rib chiqishda jamoatchilik ishtiroki va ijtimoiy sherikchilik, jamoaviy muloqot mexanizmlari belgilanmagan misol: ijtimoiy-mehnat masalalari bo‘yicha komissiyalar, jamoaviy muzokaralar o‘tkazish, jamoa shartnomasi kelishuvlarini tuzish bilan bog‘liq masalalar …

3 / 22

hisobga olinmagan (qog‘ozsiz shaklda mehnat munosabatlariga oid ish yuritish) ayrim sohalardagi ishchilar mehnat munosabatlari o‘ziga xos jihatlari hisobga olinmagan (sportchilar, murabbiylar, transport haydovchilari, ijodiy xodimlar va boshqalar) chiqarib tashlanayotgan normalar davlat ijtimoiy sug‘urtasi mehnat kodeksining tartibga solish predmeti hisoblanmasligi sababli amaldagi mehnat kodeksining xvi bobi (davlat ijtimoiy sug‘urtasi) va undagi 282-294-moddalar chiqarib tashlandi. yangi mehnat kodeksida ushbu bo‘lim asosan havola normalarini o‘z ichiga oladi. davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha munosabatlar mehnat kodeksining tartibga solish predmetiga kiritilmagan, lekin maxsus qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi va alohida sohaning predmetini tashkil etadi. amaldagi mehnat kodeksining 100-moddasi ikkinchi qismining 7-bandi “xodimning pensiya yoshiga yetganligi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish” asosi chiqarib tashlanmoqda. yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar va ular bilan bevosita bog'liq ijtimoiy munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy prinsiplari etib quyidagilar belgilandi: • mehnat huquqlarining tengligi, mehnat va mashg'ulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash; • mehnat erkinligi va majburiy mehnatni taqiqlash; • …

4 / 22

arida, shuningdek professional sportchilar bilan ota-onaning har ikkisining (ota-ona o‘rnini bosuvchi shaxsning) roziligi hamda vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan, sog‘lig‘iga va maʼnaviy kamol topishiga ziyon yetkazmasdan asarlarni yaratish va (yoki) ijro etishda (ko‘rgazmaga qo‘yishda) ishtirok etish uchun 15 yoshga to‘lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga yo‘l qo‘yiladi. ko‘rsatilgan yoshga to‘lgan shaxslar qabul qilinishi mumkin bo‘lgan ishlar, kasblar, lavozimlar ro‘yxatlari o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasi tomonidan ijtimoiy-mehnat masalalari bo‘yicha uch tomonlama respublika komissiyasi bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi. ishga qabul qilishga yo‘l qo‘yiladigan yosh dastlabki sinov muddati 3 oydan, tashkilotlarning rahbarlari va ularning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlar hamda tashkilotlar alohida bo‘linmalarining rahbarlari uchun esa 6 oydan oshmasligi kerak. nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi, shuningdek muddatli mehnat shartnomasi istalgan vaqtda taraflarning kelishuviga ko‘ra bekor qilinishi mumkin. mehnat shartnomasi mazkur asos bo‘yicha bekor qilinadigan sana xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga binoan belgilanadi. mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga ko‘ra bekor qilish mehnat shartnomasiga doir qo‘shimcha kelishuv …

5 / 22

marta qo‘pol ravishda buzsa mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilish mumkin bo’ladi. ishdan bo‘shatish nafaqasining miqdori mazkur ish beruvchidagi ish stajiga bog‘liq bo‘ladi va u: 3 yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun – o‘rtacha oylik ish haqining 50 foizidan; 3 yildan 5 yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun – o‘rtacha oylik ish haqining 75 foizidan; 5 yildan 10 yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun – o‘rtacha oylik ish haqining 100 foizidan; 10 yildan 15 yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun – o‘rtacha oylik ish haqining 150 foizidan; 15 yildan ortiq ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun – o‘rtacha oylik ish haqining 200 foizidan kam bo‘lishi mumkin emas. amaldagi mehnat kodeksida ishdan bo‘shatish nafaqasining miqdori o‘rtacha oylik ish haqidan kam bo‘lishi mumkin emasligi belgilangan. ishdan bo‘shatish nafaqasi 200 foizgacha to‘lanadi dam olish kuni ishlanmaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelganda, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 22 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "yangi mehnat kodeksi"

prezentatsiya powerpoint yangi mehnat kodeksining mazmun-mohiyati maʼruzachi: yusupova dilnoza fayzullayevna o‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksini tasdiqlash to‘g‘risida o‘zbekiston respublikasi qonuni o‘rq-798-son qonun, 28.10.2022-y. “o‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksini tasdiqlash to‘g‘risida"gi qonun (o'rq–798-son, 28.10.2022-y.) prezident tomonidan imzolandi. kuchga kirish sanasi 30.04.2023. yangi mehnat kodeksi 7 bo’lim, 34 bob, 581 moddadan iborat. amaldagi mehnat kodeksi 16 bob, 294 moddadan iborat. jahon banki xalqaro mehnat tashkiloti xalqaro kasaba uyushmalari konfederatsiyasi bmt taraqqiyot dasturi jahon savdo tashkiloti aqsh ish beruvchilar assotsiatsiyasi koreya xalqaro hamkorlik tashkiloti cotton campaign va boshqa xalqaro nodavlat tashkilotlar ishtirok etdi...

Этот файл содержит 22 стр. в формате PPT (6,0 МБ). Чтобы скачать "yangi mehnat kodeksi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: yangi mehnat kodeksi PPT 22 стр. Бесплатная загрузка Telegram