mehnat kodeksi

DOCX 4 sahifa 19,7 KB Bepul yuklash

4 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 19,7 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 4

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (4 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 4

3 mehnat kodeksini qabul qilish zarurati qabul qilishga ehtiyoj asoslantirish (misollar) 1. 1995 yilda qabul qilingan amaldagi kodeks dastlab markazlashgan iqtisodiyotdan bozor iqtisodiyotiga o'tishning oraliq varianti sifatida shakllantirilgan bo'lib, u hozirgi zamon talablariga javob bermaydi va fuqarolar mehnat faoliyatining yangi shakllari faol rivojlanishini hisobga olmagan. bunda, ish beruvchilar uchun ishchilarni mehnat faoliyatiga jalb qilishning sodda va moslashuvchan shakllarini tanlashga imkon beruvchi ish rejimlarini keng qo'llash uchun etarli shart-sharoitlar yaratilmagan (masalan, mahsulot, tovarlar va xizmatlarga bo'lgan mavsumiy talabning oshishi natijasida mehnat munosabatlarini tartibga solish). shuningdek, amaldagi kodeks asosan davlat tashkilotlari va sanoatning yirik korxonalariga qaratilgan bo'lib, kichik biznes va yattda ishlaydigan shaxslarning mehnatini huquqiy tartibga solish xususiyatlarini o'rnatmaydi. o'z navbatida, band aholining ko'p qismi (2,4 mln nafar) faoliyatini aynan kichik biznes bilan bog'lagan. amaldagi kodeks qabul qilingan vaqtda iqtisodiyotda aksariyat ishlab chiqarish davlat ulushi hisobiga amalga oshirilgan, xususiylashtirish jarayonlari kichkina ko'lamda endi boshlangan va asosiy ish beruvchi davlat hisoblangan. shu sababli, …

2 / 4

rilgan ish vaqti, majburiy mehnat va bolalar mehnatini tartibga solish masalalari. 2. mehnat va u bilan bevosita bog'liq bo'lgan ijtimoiy munosabatlarni huquqiy tartibga solishda bo'shliqlar mavjud, shuningdek, kodeksda u bilan tartibga solinadigan munosabatlar doirasi aniq belgilanmagan. covid-19 pandemiyasi mehnatning yangi shakllarini, ya'ni masofadan ishlash va kasanachilikni tartibga solish zarurligini ko'rsatdi. bu ko'rinishdagi mehnatning shakllari tobora ommalashib bormoqda. 1. amaldagi kodeks hozirgi sharoitlarda, shu jumladan axborot texnologiyalari rivojlanishi hisobiga mavjud bo'lgan mehnatning yangi shakllarini hisobga olmagan. masalan, masofaviy ishlash, kasanachilik, mavsumiy ish, vaxta usulida ishlash turlari. ushbu faoliyat turlarini kodeks darajasida huquqiy tartibga solishning mavjud emasligi xodimlarning huquqlari buzilishiga olib kelishi mumkin. 2. amaldagi mehnat kodeksida mehnat qonunchiligining amal qilish doirasi belgilanmagan. yangi kodeks bilan mehnat to'g'risidagi qonunchilikning amal qilishi: xodim va ish beruvchi o'rtasidagi yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarga; yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar bilan bevosita bog'liq bo'lgan ijtimoiy munosabatlarga nisbatan tatbiq etilishi belgilanmoqda. 3. yakka tartibdagi mehnat va u …

3 / 4

ruvchida mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi ishchilar, shuningdek, yattda yollanma asosida ishlovchilar, tashkilotlarning kollegial ijroiya organlarining rahbarlari va a'zolari, o'rindoshlar, vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar, smenali ishchilar, masofaviy ishchilar va boshqalar. 5. mehnat kodeksining ayrim qoidalari xalqaro huquq normalariga, shu jumladan o'zbekiston tomonidan ratifikatsiya qilingan ayrim xalqaro shartnomalarga implementatsiya qilinmagan. masalan, xmtning 1930 yildagi majburiy mehnat to'g'risidagi 29-son konventsiyasidagi majburiy mehnatni tartibga solish, uning ta'riflanishi bilan bog'liq normalar, xmtning 1970 yildagi haq to'lanadigan ta'tillar to'g'risidagi 132-son konventsiyasidagi mehnat ta'tili bo'yicha qoidalar (mehnat ta'tilining minimal davomiyligi kalendar kunlarda (15 ish kuni o'rniga 21 kalendar kuni) belgilanmoqda). 6. fuqarolik, oilaviy va boshqa bir qator qonun hujjatlariga zid bo'lgan normalar mavjud. masalan, fuqarolik kodeksi (1009-modda) va mehnat kodeksida (192-modda) boquvchi bo'lgan xodimning vafot etganligi munosabati bilan to'lanadigan zararni ish beruvchidan undirish huquqiga ega bo'lgan shaxslar doirasi turlicha belgilangan, bu esa qonun hujjatlarining bir xilda qo'llanilishiga to'sqinlik qiladi, noaniqlikni keltirib chiqaradi. 7. aholi bandligini ta'minlashning zamonaviy …

4 / 4

sadida xodimlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishning tartibi, murabbiylik hamda “ishlab chiqarishda o'qitish shartnomasi” institutlari.

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 4 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnat kodeksi" haqida

3 mehnat kodeksini qabul qilish zarurati qabul qilishga ehtiyoj asoslantirish (misollar) 1. 1995 yilda qabul qilingan amaldagi kodeks dastlab markazlashgan iqtisodiyotdan bozor iqtisodiyotiga o'tishning oraliq varianti sifatida shakllantirilgan bo'lib, u hozirgi zamon talablariga javob bermaydi va fuqarolar mehnat faoliyatining yangi shakllari faol rivojlanishini hisobga olmagan. bunda, ish beruvchilar uchun ishchilarni mehnat faoliyatiga jalb qilishning sodda va moslashuvchan shakllarini tanlashga imkon beruvchi ish rejimlarini keng qo'llash uchun etarli shart-sharoitlar yaratilmagan (masalan, mahsulot, tovarlar va xizmatlarga bo'lgan mavsumiy talabning oshishi natijasida mehnat munosabatlarini tartibga solish). shuningdek, amaldagi kodeks asosan davlat tashkilotlari va sanoatning yirik k...

Bu fayl DOCX formatida 4 sahifadan iborat (19,7 KB). "mehnat kodeksi"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnat kodeksi DOCX 4 sahifa Bepul yuklash Telegram