mehnat kodeksi

DOCX 34 pages 68,9 KB Free download

34 pages

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklash

Hajmi 68,9 KB

Fayl turi DOCX

Pages 34

Updated Dek 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 34

v. ish yuritish va hisobdorlik 5.3. mavzu: ta’lim muassasalarida mehnat munosabatlari va mehnat qonunchiligi reja: 1. mehnat kodeksining qisqacha mazmun va mohiyati. jamoa shartnomasini tuzish. 2. ish vaqti va dam olish vaqti. mehnat shartnomasini tuzish. 3. mehnat shartnomasini bekor qilish. ta’tillarning turlari. tayanch soʻz va iboralar: qonun, mehnat kodeksi, qaror, nizom, mehnat shartnomasi, ish vaqti turlari, dam olish vaqtlari, tanafuslar, ish beruvchi, xodim 1. mehnat kodeksining qisqacha mazmun va mohiyati. jamoa shartnomasini tuzish. mehnat kodeksining qisqacha mazmun va mohiyati. mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari 1.oʽzbekiston respublikasining konstitutsiyasi 2.oʽzbekiston respublikasining mehnat kodeksi 3.oʽzbekiston respublikasining “aholini ish bilan ta’minlash toʽgʽrisida”gi qonun 4.oʽzbekiston respublikasining “mehnat muhofazasi toʽgʽrisida”gi qonuni 5.oʽzbekiston respublikasining “taʽlim toʽgʽrisida”gi qonuni mehnat munosabatlarini tartibga solishda eng asosiy hujjat bu mehnat kodeksi hisoblanadi. yangi tahrirdagi mehnat kodeksi o'rq–798-sonli “o‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksini tasdiqlash to‘g‘risida"gi qonun 28.10.2022-yilda tasdiqlangan. kuchga kirish sanasi 30.04.2023. yangi tahrirdagi mehnat kodeksi 7 bo‘lim, 34 bob, 581 moddadan …

2 / 34

h beruvchilarning kadrlarni tanlash, joy-joyiga qo‘yish va samarali mehnat jarayonini tashkil etish sohasidagi huquqlari amalga oshirilishini ta’minlash; mehnat sohasida ijtimoiy sheriklikni rag‘batlantirish va rivojlantirish; xodimlar va ish beruvchilarning huquqlari hamda qonuniy manfaatlari himoya qilinishini ta’minlash; mehnat bozorining samarali faoliyat ko‘rsatishiga ko‘maklashish. mehnat munosabatlarini tartibga solishda boshqa huquqiy hujjatlar ham bor bular quyidagilardan iborat: jamoa kelishuvlari; jamoa shartnomalari; ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra qabul qilinadigan ichki hujjatlar; ichki hujjatlar, shu jumladan ish beruvchi o‘z vakolatlari doirasida yakka o‘zi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar. ish yuritishda hujjatlarning oʻzaro nisbatlari ham bor bu qonunchilikda belgilangan boʻlib kodeksning quyidagi moddalarida oʻz aksini topadi. jamoa shartnomasini tuzish. 67-modda. jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi. jamoa shartnomasining mazmunini va tuzilishini uning taraflari belgilaydi. jamoa shartnomasiga ish beruvchining va xodimlarning quyidagi masalalar bo‘yicha o‘zaro majburiyatlari kiritilishi mumkin: mehnatga haq to‘lash shakli, tizimi va miqdori, pul mukofotlari, nafaqalar, kompensatsiyalar, qo‘shimcha to‘lovlar; narxlarning o‘zgarishidan, inflatsiya …

3 / 34

lim bilan qo‘shib olib borayotgan xodimlar uchun imtiyozlar; ixtiyoriy tibbiy va ijtimoiy sug‘urta; ish beruvchi tomonidan xodimlarning shaxsiy jamg‘arib boriladigan pensiya hisobvaraqlariga qo‘shimcha badallar kiritish miqdorlari va muddatlari; jamoa shartnomasining bajarilishi ustidan nazorat qilish, taraflarning javobgarligi, kasaba uyushmasi qo‘mitasi faoliyat ko‘rsatishi uchun normal sharoitlar bilan ta’minlash. tashkilotning iqtisodiy imkoniyatlari hisobga olingan holda, jamoa shartnomasida boshqa shartlar, shu jumladan mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda belgilangan normalar hamda qoidalarga nisbatan imtiyozliroq mehnat shartlari va ijtimoiy-iqtisodiy shartlar (qo‘shimcha ta’tillar, pensiyalarga ustamalar, muddatidan oldin pensiyaga chiqish, transport va xizmat safari xarajatlarini kompensatsiya qilish, xodimlarni ishlab chiqarishda hamda ularning farzandlarini umumiy o‘rta ta’lim tashkilotlarida va maktabgacha ta’lim tashkilotlarida bepul yoki qisman haq to‘lanadigan tarzda ovqatlantirish, uyali aloqa, internet jahon axborot tarmog‘i uchun haq to‘lash, oliy ta’lim tashkilotlarida o‘qitish uchun ssudalar to‘lash va haq to‘lash, boshqa qo‘shimcha imtiyozlar va kompensatsiyalar) ham bo‘lishi mumkin. agar qonunchilikda qoidalar jamoa shartnomasida albatta mustahkamlab qo‘yilishi shartligi …

4 / 34

marta to‘lanadigan xodimlarning ayrim toifalari belgilanishi mumkin. ish haqi to‘lanadigan kun dam olish kuniga yoki ishlanmaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelib qolganda ish haqi ushbu kunlar arafasida to‘lanadi. xodimga tegishli bo‘lgan ish haqining o‘z vaqtida to‘lanishi va miqdori boshqa to‘lovlarni amalga oshirishga hamda ularning navbatiga bog‘liq qilib qo‘yilmasligi kerak. ish beruvchi xodimning so‘roviga ko‘ra uni ish beruvchi tomonidan xodimning ish haqini hisob-kitob qilish chog‘ida amalga oshirilgan hisoblashlar va ushlab qolishlar to‘g‘risida xabardor qilishi shart. ish beruvchi ish haqini to‘lash kechiktirilganligi uchun xodim oldida ushbu kodeksning 333-moddasida belgilangan miqdorda moddiy javobgar bo‘ladi. (mk- 253-modda) 2. ish vaqti va dam olish vaqti. mehnat shartnomasini tuzish. ish vaqti tushunchasi. mehnat kodeksining 181-moddasida ish vaqtining tushunchasi va turlari belgilangan. xodim ichki mehnat tartib qoidalariga, smenalarga bo‘linib ishlash (ish) jadvallariga, boshqa ichki hujjatlarga yoki mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini qaysi vaqt mobaynida bajarishi kerak bo‘lsa, o‘sha vaqt ish vaqtidir. ish vaqtiga quyidagilar kiradi: xodim mehnat …

5 / 34

. ish vaqtining normal davomiyligi. xodim uchun ish vaqtining normal davomiyligi besh kunlik yoki olti kunlik ish haftasida haftasiga qirq soatdan ortiq bo‘lishi mumkin emas. (mk 182-modda). ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi kimlarga tadbiq etiladi. (mk 183-modda). ayrim toifadagi xodimlar uchun ularning yoshi, sog‘lig‘ining holati, mehnat shartlari, mehnat vazifalarining o‘ziga xos xususiyatlari va boshqa holatlar hisobga olingan holda qonunchilikka hamda mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga, shuningdek mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnatga to‘lanadigan haqni kamaytirmasdan ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi belgilanadi. ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi quyidagilarga majburiy tartibda belgilanadi: o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlarga (mk 415-moddasi): 16-18 yoshgacha haftasiga 36 soatdan oshmaydigan; 15-16 yoshgacha haftasiga 24 soatdan oshmaydigan qilib belgilanadi. o‘quv yili davomida o‘qishdan bo‘sh vaqtida ishlayotgan o‘quvchilarning ish vaqti davomiyligi quyidagicha: 16-18 yoshgacha haftasiga 18 soatdan oshmaydigan; 15-16 yoshgacha haftasiga 12 soatdan oshmaydigan qilib belgilanadi. i va ii guruh nogironligi bo‘lgan xodimlarga (mk 427-moddasining birinchi qismi): i va ii guruh nogironligi bo‘lgan …

Want to read more?

Download all 34 pages for free via Telegram.

To'liq yuklab olish

About "mehnat kodeksi"

v. ish yuritish va hisobdorlik 5.3. mavzu: ta’lim muassasalarida mehnat munosabatlari va mehnat qonunchiligi reja: 1. mehnat kodeksining qisqacha mazmun va mohiyati. jamoa shartnomasini tuzish. 2. ish vaqti va dam olish vaqti. mehnat shartnomasini tuzish. 3. mehnat shartnomasini bekor qilish. ta’tillarning turlari. tayanch soʻz va iboralar: qonun, mehnat kodeksi, qaror, nizom, mehnat shartnomasi, ish vaqti turlari, dam olish vaqtlari, tanafuslar, ish beruvchi, xodim 1. mehnat kodeksining qisqacha mazmun va mohiyati. jamoa shartnomasini tuzish. mehnat kodeksining qisqacha mazmun va mohiyati. mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari 1.oʽzbekiston respublikasining konstitutsiyasi 2.oʽzbekiston respublikasining mehnat kodeksi 3.oʽzbekiston respublikasining “aholini ish bilan t...

This file contains 34 pages in DOCX format (68,9 KB). To download "mehnat kodeksi", click the Telegram button on the left.

Tags: mehnat kodeksi DOCX 34 pages Free download Telegram