maktabdao‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar balansini amarali ishlash

PPTX 15 стр. 1,4 МБ Бесплатная загрузка

15 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,4 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 15

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 15

o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi “maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan samarali ishlash” mavzusidagi amaliy topshiriq taqdimoti taqdimotchi: ergasheva nasiba xayrulloyevna mavzuning dolzarbligi “maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan samarali ishlash” mavzusi zamonaviy ta’lim jarayonida pedagoglarga o‘zgarishlarni munosib qarshi olishlari uchun ahamiyatlidir. har bir maktabda o‘zgarishlar doimiy holat, ammo ayrim xodimlar o‘zgarishlarni “ birinchi raqamli raqib” deb bilishadi. har qanday o‘zgarishlar izlanuvchan xodimlarni yangiliklarga moslashishga va kreativ fikrlashga undaydi. xodimlarning o‘zgarishlariga bo‘lgan munosabatlarini ijobiy tomonga yo‘naltirish zamonaviy rahbar, menejerning asosiy vazifasidir . 2 mavzuga oid me’yoriy-huquqiy hujjatlar o‘zbekiston respublikasining “ta’lim to‘g‘risida”gi qonuni o‘rq-637-son. 23.09.2020-yil. (qonunning maqsadi ta’lim sohasidagi munosabatlarni tartibga soladi). o‘zbekiston respublikasining “pedogogning maqomi to‘g‘risida”gi qonuni o‘rq-9-son 01.02.2024-yil. (pedagogning huquqlari,sha’ni,qadr-qimmati va ishchanlik obro‘si davlat himoyasi ostida bo‘ladi). o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining qarori. 22.04.2019 yildagi 343-son. ( umumiy o‘rta ta’lim muassasalarida pullik ta’lim xizmatlarini ko‘rsatish tartibi to‘g‘risida). o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasi qarori vm-681-son 25.12.2023-yil. (davlat umumiy o‘rta ta’lim …

2 / 15

igidir. 2. djo‘rayev r.x. turg‘unov s.t. ta’lim menejmenti. toshkent. “voris nashriyoti”, 2006 y. o‘quv qo‘llanmasida ta’lim menejmenti-ilmiy asosda tashkil etilgan o‘ziga xos pog‘onaviylikka asoslangan boshqaruv: rahbar, pedagogik jamoa, ta’lim oluvchilar jamoasi. unga ko‘ra birinchi pog‘ona pedagogik jamoani boshqarish, ikkinchi pog‘ona – o‘quvchilar faoliyatini boshqarishdan iboratligi haqida fikr bildirilgan. 3. svetenko t.v, galkovskaya g.v “innovatsionniy menedjment v upravlenii shkoloy”. uchebnoe posobie. - m: apkippro, 2020. god. ushbu o‘quv qo‘llanmasida o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan pedagoglar o‘rganib tahlil qilinganda bunday xodimlar rossiyada kamchilikni tashkil qilganligi keltirib o‘tilgan. mavzuning maqsadi 5 “maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan samarali ishlash” mexanizmini takomillashtirish. jamoada sog‘lom raqobat muhitini shakllantirish. vazifalar 07.08.2024 6 muammoni bartaraf etish bo‘yicha zamonaviy loyihalarni taklif etish. o‘zgarishlarni qo‘llab-quvvatlagan xodimlarni tan olish, imkoniyatlar berish va mukofotlash. smart texnologiyasidan foydalanish. strategiyani amalga oshirishning asosiy omillarini o‘rganish. xodimlarning o‘zgarishlarga qarshilik ko‘rsatishida bir qancha omillar mavjud: noma’lumlik qo‘rquvi kamfort zonadan chiqish o‘zgarishlarga ishonchsizlik aloqa yetishmasligi maktabning aniq maqsadlarida …

3 / 15

shda turli yondashuvlardan foydalanadi. 1. yuqoridan pastga yondashuv: o‘zgarishlar ta’lim vazirligi yoki mahalliy ma’muriy idoralar tomonidan tashabbus qilinadi va maktablarga amalga oshirish uchun buyuriladi. qat’iy nazorat qilinadi. 2. pastdan yuqoriga yondashuv: o‘zgarishlar maktab darajasida o‘qituvchilar va boshqa xodimlar tomonidan ishlab chiqiladi va keyinroq tasdiqlanish uchun yuqori ma’muriy idoralarga taqdim etiladi. natijada aniq mexanizm yaratiladi. yaponiya maktablarida o‘zgarishlarni amalga oshirishda o‘ziga xoslik mavjud . o‘zaro hurmat va jamoa fikriga tayanib ish rejalashtiriladi. o‘zgarishlar o‘qituvchilar, ota-onalar va jamoat a’zolari o‘rtasida ochiq muhokama va kelishuv orqali qabul qilinadi. doimiy ta’lim imkoniyatlariga yo‘l ochiladi. qiyosiy tahlil etilganligi: 07.08.2024 amaldagi holat (o‘zbekistonda) amaldagi holat (xorijda) taklif o‘zbekistonda so‘nggi besh yillikda ta’lim sifatini oshirish bo‘yicha ko‘plab islohotlar amalga oshirilmoqda. yangi tahrirdagi “ta’lim to‘g‘risida”gi qonuning qabul qilinganligi, pedagoglarning huquqlari,sha’ni, qadr-qimmati va ishchanlik obro‘si davlat himoyasi ostida olingani va ularning jamiyatimizdagi nufuzining yanada oshirilishi o‘qituvchilarga davlatimiz tomonidan berilgan yuksak e’tibordir. oʻzbekistonda umumiy o‘rta ta’lim muassalari direktoriligi lavozimiga “menejerlik …

4 / 15

ida oʻqituvchilar va menejerlar muntazam seminarlar, treninglar va konferensiyalarga qatnashadilar loyihalash va rivojlanish dasturlari tashkil qilingan. loyihalar davomida yaxshi natijalar ko‘rsatgan o‘qituvchilar va ularning oilalari jamoatchilik tomonidan e’tirof etiladi. jamoada psixologik treninglar,semenarlar, tadbirlar tashkil qilish orqali liderlarni sonini ko‘paytirish, sog‘lom raqobat muhitini yaratish kerak. kasbiy rivojlanishlari uchun viloyatlarda,chet ellarda tajriba almashishni kengroq yo‘lga qo‘yish. “xalqaro jismoniy reabilitatsiya markazi”ni tashkil qilish . tibbiy tekshiruvlar, shifokor maslahatlari va davolash xizmatlarini yo‘lga qo‘yish jumladan: jismoniy faollik: sport zallari, fitnes mashg‘ulotlari, yoga yoki pilates darslari; sog‘lom ovqatlanish: sog‘lom ovqatlar, dietik maslahatlar va ovqatlanish bo‘yicha seminarlar tashkil etishdir. 10 xulosa maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan ishlashda yangiliklarni jamoa a’zolariga aniq yetkazish, o‘zgarishlar ularning manfaatlari uchun xizmat qilishini to‘g‘ri tushuntirish muhimdir. bu borada albatta xodimlarning fikrlarini inobatga olish, qaror qabul qilish jarayonida ishtirok etishlariga imkon berish, ularga tayyorgarlik uchun resurs ta’minlash lozim. maktabda pullik ta’lim xizmatlarini yo‘lga qo‘yish kerak. xodimlarni yutuqlari uchun rag‘bat berish , …

5 / 15

l suhbatlar olib borilmasligi,ularning ruhiy holatini o‘rganilmaganligi natijasida ta’lim sifatining pasayishi jamoa a’zolari bilan kommunikativ muloqot madaniyatini shakllantirish maktab direktori, mmibdo‘, maktab amaliyotchi psixologi yil davomida xodimlarni rahbar va jamoaga bo‘lgan ishonchi ortadi. maktabda sog‘lom raqobat muhitin shakllanadi. 2 xodimlarga loyihalar uchun resurslarning kamligi,ularga imkoniyatlar berilmaganligi o‘zgarishlar haqida maktab veb-sayti, yoki ijtimoiy tarmoqlar orqali e’lon berish. so‘rovnomalar yordamida fikr mulohazalarni yig’ish, hisobot tayyorlash va nazorat qilish maktab direktori, mmibdo‘, o‘tibd‘ maktab amaliyotchi psixologi yil davomida islohotchilar jamoasini yaratiladi. yangi harakatlar -yangi natijalar beradi. 3 sotsiologik tadqiqot markazlari tashkil etilmagan “imkoniyat” –iqtidorli o‘qituvchilar markazini tashkil etish maktab rahbariyati, viloyat maktabgacha va maktab ta‘limi boshqarmasi 2024-2025 o‘quv yili iqtidorli o‘qituvhilar soni ortadi. maktab reytingini ko‘tariladi. 4 o‘zgarishlar jarayoni davomida maktab rahbari tomonidan ochiq va shaffof mexanizm joriy etishdagi holatlar “kreativ ustoz” loyihasini tatbiq etish maktab rahbariyati, viloyat maktabgacha va maktab ta‘limi boshqarmasi mart-aprel oylarida o ‘rnak ko‘rsatgan xodimlar uchun ” ramziy belgi” …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 15 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "maktabdao‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar balansini amarali ishlash"

o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi “maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan samarali ishlash” mavzusidagi amaliy topshiriq taqdimoti taqdimotchi: ergasheva nasiba xayrulloyevna mavzuning dolzarbligi “maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan samarali ishlash” mavzusi zamonaviy ta’lim jarayonida pedagoglarga o‘zgarishlarni munosib qarshi olishlari uchun ahamiyatlidir. har bir maktabda o‘zgarishlar doimiy holat, ammo ayrim xodimlar o‘zgarishlarni “ birinchi raqamli raqib” deb bilishadi. har qanday o‘zgarishlar izlanuvchan xodimlarni yangiliklarga moslashishga va kreativ fikrlashga undaydi. xodimlarning o‘zgarishlariga bo‘lgan munosabatlarini ijobiy tomonga yo‘naltirish zamonaviy rahbar, menejerning asosiy vazifasidir . 2 mavzuga oid me’...

Этот файл содержит 15 стр. в формате PPTX (1,4 МБ). Чтобы скачать "maktabdao‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar balansini amarali ishlash", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: maktabdao‘zgarishlarga qarshi b… PPTX 15 стр. Бесплатная загрузка Telegram