mavzu: maktabda demotivatsiyaga ega bo'lgan xodimlarning ishunumini oshirish

PPTX 15 pages 6.4 MB Free download

15 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 6.4 MB

File type PPTX

Pages 15

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 15

yellow illustrative brainstorming presentation o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta‘limi vazirligi a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi yulchiyev oybek g‘ofurjon o‘g‘lining “maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlarning ish unumdorligini oshirish” mavzusidagi taqdimot ishi albatta, ko‘zlayotgan yutuqlarimiz, inson qadri ulug‘ bo‘lgan diyor-’’yangi o‘zbekiston barpo etish yo‘lidagi harakatlardir.” shavkat mirziyoyev lex.uz, google chrome mavzuning dolzarbligi maktabda demotivatsiyaga ega hodimlar mavjudligida o‘quvchilar bilan bilim samaradorligi hamda sog‘lom muhitni yaratishda ijobiy natijalarga erisha olmasligimiz! mey’oriy huquqiy hujjatlar (o‘zbekiston respublikasi konstitutsiya 52-modda. ta’lim to‘g‘risidagi qonun). ta’lim to‘g‘risidagi qonunning 45-moddasida belgilanganidek, pedagogik xodimlarning maqomi va ular faoliyatining kafolatlari haqida batafsil ma’lumot berilgan. 3 maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlarning ish unumdorligini pasayish sabablari ichki muhitdagi omillar (oiladagi muammo).. tashqi muhitdagi omillar (maktabdagi muammo). farzand tarbiyasidagi kelib chiqqan muammolarni hal qilishda yuzaga kelgan kamchiliklar oqibatida demotivatsiyaning vujidga kelishi. iqtisodiy muammolar oqibatida ichki motivatsiya etishmasligi. aksariyat oilalarda o‘zaro kelishmovchilik oqibatlarida. rahbar va xodimlar o‘rtasida o‘zaro kelishmovchiliklar. o‘quvchilar bilim …

2 / 15

bir maoshni savdo komissiyalari yoki sotuvchi, u olmaganlarni olmaganligi sababli, ko'proq yoki kamroq sovg'ani eslamaydi. demotivatsiya har kuni amalga oshirish. xulosa kishi kamolotida motivatsiya va demotivatsiyaning o‘rni mavjud, qachonki kishi unga berilgan motivatsiya va demotivatsiyani to‘g‘ri qabul qilgan holda undan to‘g‘ri ishlab chiqarish xato va muammolarni tuzatib ko‘rish maqsad yo‘lida bor ishga tushirilgan holda intilish. kerak. komil inson qachonki xatolarini anglab yetgani va uni tuzatib borgan holda shakllanadi. lex.uz, google chrome, facebook psixologik farovonlik barqaror ruhiy holat xodimlarga oʻzlarini ishga toʻliq bagʻishlashga imkon beradi. shunday qilib, barcha xodimlarning faolligini oshirish uchun ularning hissiy va psixologik holatini kuzatib borish zarur. menejerlar boʻysunuvchilar duch keladigan muammolarga ehtiyot boʻlishlari kerak. muloqotning shaffofligi rahbariyat oʻz qarorlarini xodimlar bilan boʻlishishi va ularning muhim masalalar boʻyicha fikrini hisobga olishi kerak. bu ishdan mamnunlikni oshiradi va xodimlarni oʻzlarini qadrlashlarini his qiladi. 5 buyuk britaniyada dunyoning eng kuchli menejerlari hamkorligida tuzilgan kompaniya. biz chaqqon, turli xil o‘qituvchilar, ijodkorlar …

3 / 15

buyuk britaniyada ta’limida asosiy demotivatsiya davrlarini aniqlashda quydagi fikrlarni aytishgan o‘quv yili davomida o‘qituvchilaringiz uchun kattaroq ish yukini ko‘taradigan ko‘plab vaqtlar mavjud. o‘sha vaqtlarni biling va bunday vaziyatlarda keraksiz ishlarni qo‘shmang. misol uchun, hisobot mavsumida o‘qituvchilaringizni boshqa ishlar bilan ortiqcha yuklamang! bundan tashqari, maktab davri oxirida, asosiy imtihon davrlarida yoki talabalar insholarida yangi tashabbuslarni amalga oshirmaslik yaxshiroqdir. foydalanilgan adabiyotlar. adcock , j. 2001 . have you ever been asked? the career teacher, ta’lim3-13 jurnali, google chrome, youtube m a q s a d faoliyat olib borilayotgan ta‘lim muassasamda har bir o‘qituvchilarning o‘quvchilarga sifatli ta’lim olishlarini ta’minlash uchun kelgusi faoliyatimda rahbar va xodim o‘rtasidagi munosabatlarni ijobiy birgalikda hal qilishga erishish. pedagoglar oilasida sog‘lom muhitni yaratishga, o‘zaro maktabning ham ta’sir doirasini oshirish hamda oilada tinchlik hissini barqarorlashtirish.. 7 01. tuzib chiqilgan reja asosida jamoadagi salbiy muhitni ta’lim muassasa muhitidan kelib chiqib yangi sog‘lom g‘oyalar holatiga moshlashtirish vazifalari. 04. maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan …

4 / 15

a sifatli talim berishlari uchun barcha shart-sharotlarni rahbar tomonidan to’liq yaratib berish. demotivatsiya holatini bartaraf etish uchun chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqish. 02. 03. 05. mavzuning xorijiy mamlakatlardagi holati demotivatsiyaga tushgan xodimning xorijdagi ko‘rinishlarini o‘rganish holatida janubiy koreyada pedagoglar o‘rtasida o‘lim holatining ko‘pligi va buni raqamlarda taqqoslanganda 120 mingga yaqinligini kuzatish mumkin. oxirgi 6 yil ichida koreyada 100 dan ortiq o‘qituvchilar o‘z joniga qasd qilishgan. bu holatning kelib chiqishiga esa o‘quvchilarning ota onalari va qarindoshlari pedaogga bosim berishlari ekanligi aniqlangan. janubiy koreyalik ota onalar o‘qituvchilarga nisbatan zo‘ravonlik qilishar va tuhmat bilan ayblashlari demotivatsiyaga ega xodimning ish faoliyatiga ta’sir qilishiga sababdir. polsha demotivatsiyaga ega xodimning ish faoliyatiga ta’siri jarayonida o‘qituvchilar tomonidan tashkil qilingan namoyishlar polsha davlatida ham kuzatilgan. polshada demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar tomonidan namoyish o‘tkazilishining sababi esa oylik maoshning kamligi deya aniqlanilgan. google chrome, youtube koreya qiyosiy tahlil: t/r amaldagi holat (o‘zbekistonda) amaldagi holat (xorijda) taklif demotivatsiyani oldini olishda moddiyat va …

5 / 15

vaqtda telefon qilib turli taziyqlar natijasida demotivatsiyaga tushish hollari kuzatilganlik orqali nohush holatlar ham yuzaga kelgan. bizga berilgan keng imkoniyatlardan qonuniy-huquqiy hujjatlarga asoslangan holda unumli foydalanib turishimiz. malaka oshirish kurslarida seminar treniglar o‘tkazish. rahbariyatda tenglik bo‘lishning ijobiy tomonlari demotivatsiyaga ega shaxs jinsi hamda vaziyati yuzasidan murojatchini ko‘ra-bilib yordam so‘ray olishi osonlashadi. yuqori tashkilot rahbar xodimlari bilan uchrashuvlar.seminarlar o‘tkazish. bayramlarda sovg‘a pullari berish. har chorak yig‘ilishlarida yuqori natijaga erishgan xodimlarga sovg‘alar rag‘batlar berish. mavsumiy sayohatlar tashkil qilish yaxshi natija ko‘rsatgan xodimlarning uch nafarini bepul sayohatlarga olib borish. maktabda qo‘shimcha ish o‘rinlari tashkil etish moddiy tomonlama qo‘llab- quvvatlash. xulosa: rahbarga xodimlarning ishonchini orttirish bo‘yicha muassasada bir qator samarali ishlarni tashkil qilish lozim. 01. tarbiyalanuvchi (demotivatsiya ega xodim)ga nisbatan hurmat talabini qo‘llash. 02. menejer jamoa boshqaruvida xodimlar bilan hamfikrlikda qarorlar qabul qilishga undash. bu harakat esa, har bir xodimda jamoadagi o‘zini dahlsizlik hissini uyg‘otishga yordam beradi. bizning asosiy maqsadimiz ham shu aslida. 03. …

Want to read more?

Download all 15 pages for free via Telegram.

Download full file

About "mavzu: maktabda demotivatsiyaga ega bo'lgan xodimlarning ishunumini oshirish"

yellow illustrative brainstorming presentation o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta‘limi vazirligi a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi yulchiyev oybek g‘ofurjon o‘g‘lining “maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlarning ish unumdorligini oshirish” mavzusidagi taqdimot ishi albatta, ko‘zlayotgan yutuqlarimiz, inson qadri ulug‘ bo‘lgan diyor-’’yangi o‘zbekiston barpo etish yo‘lidagi harakatlardir.” shavkat mirziyoyev lex.uz, google chrome mavzuning dolzarbligi maktabda demotivatsiyaga ega hodimlar mavjudligida o‘quvchilar bilan bilim samaradorligi hamda sog‘lom muhitni yaratishda ijobiy natijalarga erisha olmasligimiz! mey’oriy huquqiy hujjatlar (o‘zbekiston respublikasi konstitutsiya 52-modda. ta’lim to‘g‘risidagi qonun). ta’lim t...

This file contains 15 pages in PPTX format (6.4 MB). To download "mavzu: maktabda demotivatsiyaga ega bo'lgan xodimlarning ishunumini oshirish", click the Telegram button on the left.

Tags: mavzu: maktabda demotivatsiyaga… PPTX 15 pages Free download Telegram