mehnat huquqi

DOCX 5 стр. 27,1 КБ Бесплатная загрузка

5 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 27,1 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 5

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 5

mehnat huquqi 1. mehnat shartnomasining nusxasi kimga berilishi kerak? xodimga va ish beruvchiga. har ikkala tomon ham shartnomaning bir nusxasini oladi. 2. dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishlash… ish beruvchi xodimni dam olish kunlari yoki bayram kunlarida ishlashga majbur qilishi mumkin, lekin bunday holatda xodimga qo'shimcha ish haqi yoki boshqa o‘zgartirilgan shartlar taqdim etilishi lozim. 3. ish beruvchi qisqarishga tushgan xodimni shartnoma bekor qilingan kundan e’tiboran necha oy ichida tashkilotda xodim ilgari egallagan o‘sha mutaxassislik va malaka bo‘yicha bo‘sh (vakant) ish o‘rni paydo bo‘lgan bo‘lsa, ishga qabul qilishi shart? 3 oy ichida. 4. amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra ishlanmaydigan bayram kunlari soni nechta? mehnat qonunchiligiga ko‘ra, ishlanmaydigan bayram kunlari soni 14 ta. 5. xodim qisqarishga tushdi. kamida 2 oylik ogohlantirish muddatini pulli kompensatsiyaga almashtirish mehnat kodeksiga ko'ra qanday amalga oshiriladi? agar xodim qisqarishga tushgan bo‘lsa, u 2 oy davomida mehnat shartnomasini bekor qilish haqida ogohlantirilishi kerak. agar ogohlantirish muddati …

2 / 5

lishlari kerak. 9. ish beruvchi xodimni mehnat shartlarini o‘zgartirish to‘g‘risida kamida qancha muddat avval ogohlantirishi kerak? 2 hafta avval. 10. xodimni sog‘lig‘i holatiga ko‘ra vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish uchun ish beruvchi qanday xulosaga asoslanishi kerak? tibbiy xulosaga asoslanishi kerak, ya’ni xodimning ishga yaroqliligi haqida tibbiy mutaxassisdan rasmiy xulosa olinishi kerak. 11. kasaba uyushmasi organining qaroridan norozi bo'lgan manfaatdor xodim yoki ish beruvchi … muddatda yuqori kasaba uyushmasi organiga shikoyat qilish huquqiga ega. 1 oy ichida. 12. mehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi nimani anglatadi? mehnat shartnomasini bekor qilish – bu xodim yoki ish beruvchi tomonidan mehnat munosabatlarini tugatish jarayoni. bu har ikkala tomonning roziligi yoki bir tomonlama qaror bilan amalga oshiriladi. 13. mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga ko‘ra bekor qilishda qanday hujjat talab etiladi? tomonlarning kelishuviga ko‘ra bekor qilishda yozma ravishda tomoning qarori va xodimning tasdiqlovchi imzosi talab etiladi. 14. muddatli mehnat shartnomasini uning muddati tugashi munosabati bilan bekor qilishda qanday ogohlantirish …

3 / 5

itlari" tizimiga kiradi, bu ishchilarning ishlash vaqtini, ta'til va dam olish kunlarini tartibga soluvchi normalarni o‘z ichiga oladi. 19. mehnat huquqi va fuqarolik huquqi o‘rtasidagi asosiy farq nimada? mehnat huquqi ishchi va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga solsa, fuqarolik huquqi kengroq shaxsiy va iqtisodiy munosabatlarni tartibga soladi. 20. qaysi huquq sohasi mehnat huquqiga eng yaqin hisoblanadi? fuqarolik huquqi, chunki mehnat shartnomalari va boshqa ish munosabatlari ko‘pincha fuqarolik huquqi doirasiga kiradi. 21. mehnat huquqining lokal tartibga solish uslubi qanday namoyon bo‘ladi? → ish beruvchi tomonidan ichki mehnat tartibi, lavozim yo‘riqnomalari, kollektiv shartnomalar orqali belgilanadi. 22. mehnat huquqiy munosabat subyekti bo‘lib kimlar qatnasha oladi? → xodimlar, ish beruvchilar va ularning vakillari (kasaba uyushmalari, boshqa vakillik organlari). 23. ishchi va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvni qanday hujjat belgilaydi? → mehnat shartnomasi. 24. mehnat huquqining asosiy vazifalaridan biri nima? → xodimlar mehnat huquqlarini himoya qilish va adolatli mehnat sharoitlarini ta'minlash. 25. mehnat shartnomasi nima …

4 / 5

mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan, 15 yoshga to‘lgan (otasining yoki onasining yoki vasiylik organining yozma roziligi bilan) yoki 16 yoshdan katta fuqaro. 30. ish beruvchi sifatida kimlar faoliyat yuritishi mumkin? → yuridik shaxslar (korxonalar, tashkilotlar), yakka tartibdagi tadbirkorlar, davlat muassasalari. 31. xodimning quyidagi huquqlaridan qaysi biri mehnat shartnomasida ko‘rsatiladi? → lavozimi, ish haqi miqdori, ish vaqti, dam olish va ta’til shartlari kabi asosiy huquqlari. 32. ish beruvchining majburiy mehnatni qo‘llashga yo‘l qo‘yishi mumkinmi? → yo‘q, bu taqiqlangan. majburiy mehnat jinoyat hisoblanadi. 33. jamoa kelishuvi nima? → ish beruvchi bilan xodimlar (yoki ularning vakillari) o‘rtasida mehnat va ijtimoiy-iqtisodiy masalalar bo‘yicha erkin kelishuv. 34. jamoa kelishuvlarida nima muhokama qilinishi mumkin? → ish haqi, ish vaqti, dam olish, ijtimoiy kafolatlar, mehnat sharoitlari, ijtimoiy himoya va boshqalar. 35. jamoa kelishuvlari qanday shaklda tuziladi? → yozma shaklda. amal qilish muddati: odatda 3 yil (ammo tomonlar boshqa muddat belgilashi mumkin). 36. jamoa shartnomasida qanday shartlar bo‘lmasligi kerak? …

5 / 5

ish uchun taqdim etiladigan xizmatlar qanday? → ishga joylashtirish bo‘yicha maslahatlar, bo‘sh ish o‘rinlari bazasi, kasbga yo‘naltirish, kasbga o‘qitish, qayta tayyorlash, vaqtincha ish bilan ta’minlash. 42. mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishning taqiqlangan hollari qaysilar? → ayollar homiladorlik yoki tug‘ruq ta’tilida bo‘lsa, 3 yoshgacha farzandi bo‘lsa, nogiron bolani parvarishlayotgan bo‘lsa, mehnatga vaqtincha qobiliyatsizlik davrida — ishdan bo‘shatib bo‘lmaydi. 43. muddatli mehnat shartnomasining muddati tugagandan keyin qanday holatda shartnoma yangi muddatga uzaytirilgan deb hisoblanadi? → agar xodim belgilangan muddat tugagach ham ishlashda davom etsa va ish beruvchi bunga qarshi bo‘lmasa — avtomatik ravishda yangi muddatga uzaytirilgan deb hisoblanadi. 44. mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishda qanday asoslar bo‘lishi mumkin? → ishchilar soni yoki shtatlar qisqartirilganda, ishchining kasbiy layoqatsizligi, ichki intizomni buzish, ishonch yo‘qolishi, sog‘lig‘i tufayli ishni bajara olmaslik va boshqalar. 45. xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda qanday muayyan tartibga rioya etilishi kerak? → xodim ish …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 5 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat huquqi"

mehnat huquqi 1. mehnat shartnomasining nusxasi kimga berilishi kerak? xodimga va ish beruvchiga. har ikkala tomon ham shartnomaning bir nusxasini oladi. 2. dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishlash… ish beruvchi xodimni dam olish kunlari yoki bayram kunlarida ishlashga majbur qilishi mumkin, lekin bunday holatda xodimga qo'shimcha ish haqi yoki boshqa o‘zgartirilgan shartlar taqdim etilishi lozim. 3. ish beruvchi qisqarishga tushgan xodimni shartnoma bekor qilingan kundan e’tiboran necha oy ichida tashkilotda xodim ilgari egallagan o‘sha mutaxassislik va malaka bo‘yicha bo‘sh (vakant) ish o‘rni paydo bo‘lgan bo‘lsa, ishga qabul qilishi shart? 3 oy ichida. 4. amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra ishlanmaydigan bayram kunlari soni nechta? mehnat qonunchiligiga ko‘ra, is...

Этот файл содержит 5 стр. в формате DOCX (27,1 КБ). Чтобы скачать "mehnat huquqi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat huquqi DOCX 5 стр. Бесплатная загрузка Telegram