mehnat bozori va korxonalardi mehnat resurslaridan foydalanish

DOCX 20 стр. 435,0 КБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 435,0 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

o‘zbekiston respublikasi oliy ta'lim fon va innovatsiyalar vazirligi “university of economics and pedagogy” iqtisodiyot yo‘nalishi 2-kurs 28/04-guruh talabasi yusupov muxammad yusufning mikroiqtisodiyot fanidan mustaqil ishi o‘qituvchi________________________________ 2025 mavzu. mehnat bozori va korxonalardi mehnat resurslaridan foydalanish reja: kirish 1. mehnat resurslari ijtimoiy-iqtisodiy kategoriya sifatida 2. mehnat resurslarining shakllanishi va ulardan foydalanish yo‘llari 3. mehnat resurslari balansini tuzish va uni tahlil etish 4. mehnat resurslari balanslarini ishlab chiqish xulosa asosiy iboralar va tushunchalar foydalanilgan adabiyotlar kirish “hozirgi vaqtda bir qator etakchi tahlil va ekspertlik markazlari global moliyaviy inqiroz holatini va uning yuz berishi mumkin bo‘lgan oqibatlariga doir materiallarni o‘rganish va umumlashtirish natijasida quyidagi xulosalarga kelmoqda. birinchidan, moliya-bank tizimidagi inqiroz jarayonlari deyarli butun dunyoni qamrab olayotgani, regsessiya va iqtisodiy pasayishning muqarrarligi, investitsiyaviy faollik ko‘lamining cheklanishi, talab va xalqaro savdo hajmining kamayishi, shuningdek, jahonning ko‘plab mamlakatlariga ta’sir ko‘rsatadigan jiddiy ijtimoiy talafotlar sodir bo‘lishi mumkinligi o‘z tasdig‘ini topmoqda. ikkinchidan, avj olib borayotgan global moliyaviy inqiroz …

2 / 20

ay darajada kapitallashuvi va likvidligi (to‘lov imkoniga), ularning chet el va korporativ bank tuzilmalariga qanchalik qaram ekaniga, shuningdek, oltin-valyuta zaxirasining hajmi, xorijiy kreditlarni qaytarish qobiliyati va pirovard natijada — mamlakat iqtisodiyotining barqarorlik, diversifikatsiya va raqobatga bardoshlik darajasiga bog‘liq. to‘rtinchidan, jahon moliyaviy inqirozidan imkon qadar tez chiqish, uning oqibatlarini engillashtirish ko‘p jihatdan har qaysi davlat doirasida va umuman, dunyo hamjamiyati miqyosida qabul qilinayotgan chora-tadbirlarning qanchalik samaradorligiga, ularning bir-biri bilan uyg‘unligiga bog‘liq” moddiy ne’matlar ishlab chiqarish va xizmatlar ko‘rsatish ikkita zarur tarkibiy qismdan: bir tomondan, moddiy resurslar (xom ashyo, asbob-uskunalar va hokazo)dan va ikkinchi tomondan, inson resurslaridan, ya’ni kasb malakalari va bilimlariga ega bo‘lgan xodimlardan iborat. 1.mehnat resurslarining shakllanishi va ulardan foydalanish yo‘llari "mehnat resurslarining shakllanishi" tushunchasi ancha vaqtlardan buyon iqtisodiy adabiyotlarda va statistik amaliyotda qaror topgan bo‘lib, o‘ziga xos tor kasbiy atama sifatida ishlatilib kelinadi. bu tushunchaning nimadan iborat ekanligi hiqida umumiy tarzda qabul qilingan, munozara talab qilmaydigan tasavvur yo‘q. biz …

3 / 20

obiliyatli aholi tashkil etadi. mehnat qilishga layoqatli yoshdan katta kishilar, ishlovchi pensionerlar va amalda "nol" vazifasini bajaruvchi shaxslar, mexnatga layoqatli yoshdan kichik kishilar, ishlovchi o‘smirlar mehnat resurslarining salmog‘ida u darajada sezilarli rol o‘ynamaydi. mehnatga layoqatli yoshdagi fuqorolar butun aholining bir qismi bo‘lib, ularning soni demografik omil ta’sirida o‘zgarib turadi. ularning qancha bo‘lishi tegishli yoshlardagi o‘lim darajasiga bog‘liq. bu shuningdek, mehnat qilish yoshiga etgan yoshlar bilan pensiya yoshiga etgan fuqorolar bilan soni o‘rtasidagi nisbatga ham bog‘liq. ulim qanchalik kam bo‘lsa va mehnat qilish yoshiga etgan fuqorolar bu yoshdan chiqqan kishilar o‘rtasidagi farq qanchalik yuqori bo‘lsa, mehnat qilish qobiliyatiga etgan kishilar soni shunchalik ko‘p bo‘ladi yoki aksincha. mehnat resurslari soni (dinamikasi)ning o‘zgarishi bilan butun aholi sonining o‘zgarishi o‘rtasida tabiiyki, bog‘liqlik bor. biroq u birinchi qarashda unchalik ko‘zga tashlanmaydi. mehnat resurslarining soni hamisha butun aholi soni kabi o‘zgaravermaydi. o‘zgarishlar turli yo‘nalishlarda bo‘lishi ham mumkin. biz «mehnat resurslari» tushunchasi to‘g‘risidagi tasavvur kengroq bo‘lishi uchun …

4 / 20

dagi mehnatga qobiliyatli aholi tashkil etadi. shuning uchun ham mehnat resurslarining dinamikasiga xos xususiyatlar ko‘proq darajada mehnatga layoqatli yoshdagi aholi bilan bog‘liqdir. butun aholining va uning mehnatkash qismidagi dinamikaning xilma-xil yo‘nalishda yaqqol ifodalangan o‘zgarishi voqealarning normal borishdan chetga chiqish deb qaraladi. ana shu sababli normal ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish uchun noqulay shart-sharoit yaratadi. shunday qilib, biz mehnat resurslari butun aholiga taalluqli jarayonlar bilan bevosita bog‘liqligini e’tirof etgan holda, mehnat resurslari dinamikasining ma’lum darajada nisbiy «mustaqilligi»ga e’tiborni qaratamiz. u mamlakatning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishi bilan bog‘liq bo‘lgan demografik asosni yaxshiroq tushunishga yordam beradi. shu ma’noda «mehnat resurslari» ijtimoiy va demografik rivojlanishni tahlil qilish va asoslab berishning o‘ziga xos usulologik vositasi bo‘lib maydonga chiqadi. 2.mehnat resurslari balansini tuzish va uni tahlil etish «mehnat resurslaridan foydalanish» va «mamlakatning mehnat potentsiali» tushunchalari bir-biri bilan o‘zaro bog‘liqdir. biz bu erda foydalanish deganda iqtisodiyotning resurslaridan biri bo‘lgan mehnat resurslarini ta’riflovchi ikki yo‘nalishni tushunamiz. bu, birinchidan, mehnat resurslarining taqsimlanishi va ikkinchidan, …

5 / 20

xos xususiyatlarini hisobga oladi. unda «ishga joylashtirishga muhtoj mehnat bilan band bo‘lmagan aholi» tushunchasi xalqaro standartlarda nazarda tutilgan «ishsizlar» tushunchasiga teng deb qaraladi. mehnat resurslarini taqsimlash deganda pesurslarning xalq xo‘jaligida ishlaydigan qismlari va ishlamaydigan qismlari tushiniladi. o‘z navbatida ishlamaydigan qism mehnat qilish qobiliyatiga ega bo‘lgan yoshdagi o‘quvchilapga va shaxsiy yordamchi xo‘jalik bilan shug‘ullanuvchilarga, harbiy kuchlar safida xizmat qilayotganlarga, ishsizlarga, shuningdek, hech erda ishlamaydiganlarga, o‘qimaydiganlarga va ish qidirmaydiganlarga bo‘linadi. mehnat bilan bandlik turlari bo‘yicha mehnat reurslarining taqsimlanishini faqat fuqoro aholi (ya’ni bunga harbiy xizmatchilar kirmaydi) bo‘yicha kuzatish mumkin. ishlaydigan aholi (mehnat bilan band aholi) o‘z navbatida ayrim tarmoqlar, kasb guruhlari bo‘yicha taqsimlanishi, shu jumladan,, aqliy va jismoniy mehnat bo‘yicha, mehnat rejimi bo‘yicha (to‘liq yillik bandlik, to‘liq bo‘lmagan ish kuni va haftasi va hokazo), nihoyat ijtimoiy-iqtisodiy sohalar bo‘yicha qarab chiqiladi. xalqaro jihatlardan biri mehnat bilan bandlarni «iqtisodiy faoliyat turlari bo‘yicha» taqsimlashdir. bu jihatning mazmuni iqtisodiy faoliyat turlari klassifikatori, mahsulot va xizmatlar klassifikatori, …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat bozori va korxonalardi mehnat resurslaridan foydalanish"

o‘zbekiston respublikasi oliy ta'lim fon va innovatsiyalar vazirligi “university of economics and pedagogy” iqtisodiyot yo‘nalishi 2-kurs 28/04-guruh talabasi yusupov muxammad yusufning mikroiqtisodiyot fanidan mustaqil ishi o‘qituvchi________________________________ 2025 mavzu. mehnat bozori va korxonalardi mehnat resurslaridan foydalanish reja: kirish 1. mehnat resurslari ijtimoiy-iqtisodiy kategoriya sifatida 2. mehnat resurslarining shakllanishi va ulardan foydalanish yo‘llari 3. mehnat resurslari balansini tuzish va uni tahlil etish 4. mehnat resurslari balanslarini ishlab chiqish xulosa asosiy iboralar va tushunchalar foydalanilgan adabiyotlar kirish “hozirgi vaqtda bir qator etakchi tahlil va ekspertlik markazlari global moliyaviy inqiroz holatini va uning yuz berishi mumkin bo‘lgan...

Этот файл содержит 20 стр. в формате DOCX (435,0 КБ). Чтобы скачать "mehnat bozori va korxonalardi mehnat resurslaridan foydalanish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat bozori va korxonalardi m… DOCX 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram