менежмент қонунлари ва тамойиллари

DOC 73,0 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1406028601_57554.doc менежмент қонунлари ва тамойиллари режа: 1. иктисодий конунларни билиш ахамияти. 2. умумий иктисодий ва фалсафий конунлар. 3. менежментнинг асосий тамойиллари. 1. иқтисодий қонунларни билишнинг ахамияти. менежмент жамият қонунлари тизимига асосланади. назарий жихатдан тушунмай ва асосланмаган ҳолда бирорта йирик амалий масала ҳал этилиши мумкин эмас. назария янгиланишнинг муҳим усулидир. фан эса воқелик хақида объектив билимларни ўрганиш ва тартибга солишга қаратилгандир. билимларни тартибга солиниши қонунларда ифодаланади. қонун - фалсафий категория бўлиб, борлиқ воқеаларнинг барқарор, такрорланувчан алоқаси ва муносабатини, ходисалар юз беришининг аниқ тартибда бўлишига олиб келувчи томонларини акс эттиради. қонунларни билиш ривожланишнинг объектив йўналишларини аниқлаш, амалий вазифаларни ҳал этиш имконини беради. шу сабабли иқтисодиётни бошқариш қонунларни билаш, уларни амалда усталик билан қўллай олишга асосланиши керак. умумий фалсафий қонунлар материя, харакат, макон, замон, миқдор, сифат, сабаб, оқибат, шакл, мазмун каби категориялар воситасида ифодаланади. иқтисодий назария қонунлари иқтисодий категориялар воситасида (мулк, ишлаб чиқариш, талаб, таклиф, тақсимт, айирбошлаш, қиймат, нарх, фойда, товар, пул, мувозанатланиш) …

фойдасиздир. демак, қонунлардан фойдаланиш уларни билиш, тушуниш, амалда ўз вақтида ва тўғри қўллай олишга боғлиқ экан. бу бошқарув самарадорлигини оширишда ҳал қилувчи омилдир. иқтисодий қонунлар тизимидан фойдаланишнинг асосий унсурлари ва босқичлри қуйидаги схемада акс эттирилган: кўрсатилган схемани тахлил этиш жараёнида учта ўзаро боғлиқ ва кетма-кет, иқтисодий қонунлар тизимидан фойдаланилган холда ечиладиган масалаларни кўриб ўтиш зарур: · мавжуд қонунларни, уларнинг у ёки бу босқичда намоён бўлиш хусусиятларини хисобга олган ҳолда чуқур ва ҳар томонлама билиш; · иқтисодий ва ижтимоий ривожланиш мақсадларини белгилаш ва уларни ҳал этиш йўлларини аниқлаш; · хўжалик юритишнинг бозор иқтисодиёти шароитида ривожлантириш ва унга мос шакл ва услубларини қўллаш. 2. умумий фалсафий ва иқтисодий қонунлар. умумий фалсафий ва иқтсодий қонунлардан тўғри фойдаланилган холдагина иқтисодиётни муваффақиятли бошқариш мумкин. умумий фалсафий қонунлар таъсири ижтисоий амалиётда иқтисодий ривожланиши қонуниятлари ва йўналишларини аниқлаш шаклида намоён бўлади. ишлаб чиқаришни бошқаришдаги турли-туман ижтимоий муносабатлар фани умумий фалсафий, ҳам иқтисодий назария умумий қонунларга бўйсунади. умумий …

ан бирламчи эканлигини белгиловчи қонун меҳнат жамоаси, алоҳида меҳнаткаш хаётининг бирламчи эканлигини кўрсатди. бошқарувни умумлаштириш зарур бўлган ижтимоий, жамоа, шахсий манфаатларни аниқлашда бу қонун амал қилишини хисобга олмай амалга ошириб бўлмайди. 5. ишлаб чиқариш кучларининг ижтимоий-иқтисодий муносабатларга нисбатан белгиловчи эканлигини ифодаловчи қонун бошқарув учун катта аҳамиятга эга. айнан бошқарув воситасида ишлаб чиқаришнинг икки томони ишлаб чиқарувчи кучлар ва ижтимоий-иқтисодий муносабатлар алоқаси юз беради. фалсафанинг юқорида санаб ўтилган ва бошқа қонунлари менежмент методологияси асосини ташкил этади. улар менежментда марказий категориялар бўлиб, унинг концепцияси бирлигини мустаҳкамлаш, барча категориялар ўртасидаги боғлиқликни аниқлашга имкон яратади. иқтисодиётни бошқариш тизимида иқтисодий қонунлар етакчилик қилади. инсонлар меҳнатини эркин бирлаштирувчи ва тартибга солувчи бошқариш тизими мақсадларни аниқ белгилаш, уларни амалга ошириш йўлларини излаш, улар эришилган натижаларига баҳо бериш, иқтисодий самарадорлигида акс этувчи иқтисодий қонунлар талаблари аниқ хисобга олиш лозим. 1. жамият эхтиёжларини мумкин қадар кам ресурслар сарфлаб иложи борича тўлиқ қондириш қонуни. жамиятдаги барча иқтисодий ва ижимоий жараёнлар, …

исқаради. талаб хажми ва таркиби таклиф хажми ва таркибига тенг бўлган холдаги нарх мувозанат нархи дейилади. ишлаб чиқариладиган ҳар бир товар тури, хажми уларга бўлган ижтимий эхтиёжларга тенг бўлиши, яъни тўлов қобилиятига эга талабга тенг бўлиши керак. 3. талаб қонуни. унинг мазмуни шундан иборатки нарх қанча юқори бўлса, талаб шунчалик кам бўлади. талаб харидорнинг тўлов қобилиятини ифодалайди. бунда талаб эластиклиги коэффициенти қандай аниқланишини кўриб чиқамиз: талаб хажми ўсиши % кталаб элас. ( нархларнинг пасайиши % 4. таклиф қонуни. у нарх ортиши билан таклиф ортишини ифодалайди. таклиф - бу товар ва хизматларнинг нархдаги қийматидир. бунда таклиф эластиклиги коэффициенти қуйидагига тенг: таклиф ўсиши хажми, % к таклиф.элас. қ ; нархлар ўсиши, % 5. рақобат қонунининг моҳияти шундан иборатки, яъни рақобат шароитида зарар келтирмай энг яхши натижага эга бўлиб бўлмайди, чунки барча товар ишлаб чиқарувчиларнинг даромади ошиши тартибини ўрнатиб бўлмайди. 6. истеъмолчи нуқтаи назаридан энг сўнгги нафлилик қонуни. нафлик - товар ва хизматлар …

иялик тамойили. яккабошчилик тамойили бевосита ишлаб чиқаришда ишлаб чиқариш персонали аъзоларининг ягона раҳбар буйруқларига қатъий бўйсунушини талаб қилади. юқори даражадаги раҳбар қуйи бўғин рахбари ваколатига кирувчи масалаларни ҳал этмаслиги лозим. бу тамойилни амалга оширишнинг асосий шарти ҳар бир ижрочининг хуқуқ, бурч, мажбуриятларини қатъий белгилаб қўйишдир. ягона бошчилик коллегиаллик, қабул қилинадиган қарорлар ошкаралиги билан қўшиб олиб борилиши керак. коллегиаллик интизом, раҳбар, ягона шахс иродасигасўзсиз бўйсунуш билан бирга амалга ошиши керак. демократия, ошкоралик ҳар бир кишига ўз фуқаролик қарашларини намоён қилиш, бошқарув қарорларини ишлаб чиқиш ва қабул қилишда фаол қатнашиш учун имкон яратади. 2. илмийлик тамойили. бошқарув тамойиллари орасида валютаризмни инкор қилувчи ҳар бир раҳбар иқтисодий қонунлар, жамият ривожланишининг объектив йўналишлари, бу соҳада миллий ва чет эл тажрибасини қўллашини тақозо қилувчи ўрин эгаллайди. 3. режалилик тамойили. бозор иқтисодиёти шароитида ишлаб чиқаришни режали бошқариш - бизнес ва тратегик режасини тузиш - иқтисодий сиёсатларни амалга оширишнинг муҳим шартидир. бу тамойил ишлаб чиқариш ривожланишининг узоқ …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "менежмент қонунлари ва тамойиллари"

1406028601_57554.doc менежмент қонунлари ва тамойиллари режа: 1. иктисодий конунларни билиш ахамияти. 2. умумий иктисодий ва фалсафий конунлар. 3. менежментнинг асосий тамойиллари. 1. иқтисодий қонунларни билишнинг ахамияти. менежмент жамият қонунлари тизимига асосланади. назарий жихатдан тушунмай ва асосланмаган ҳолда бирорта йирик амалий масала ҳал этилиши мумкин эмас. назария янгиланишнинг муҳим усулидир. фан эса воқелик хақида объектив билимларни ўрганиш ва тартибга солишга қаратилгандир. билимларни тартибга солиниши қонунларда ифодаланади. қонун - фалсафий категория бўлиб, борлиқ воқеаларнинг барқарор, такрорланувчан алоқаси ва муносабатини, ходисалар юз беришининг аниқ тартибда бўлишига олиб келувчи томонларини акс эттиради. қонунларни билиш ривожланишнинг объектив йўналишларини аниқ...

Формат DOC, 73,0 КБ. Чтобы скачать "менежмент қонунлари ва тамойиллари", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: менежмент қонунлари ва тамойилл… DOC Бесплатная загрузка Telegram