jamoa shartnomasi

DOCX 6 pages 18.0 KB Free download

6 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 18.0 KB

File type DOCX

Pages 6

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 6

5-mavzu:jamoa shartnomasi reja: 1. jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvlari tushunchasi 2. jamoa shartnomasi taraflari va shartnomaning tuzilish tartibi 3.jamoa shartnomasining mazmuni va tarkibiy tuzilishi jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvlari tushunchasi, ularning mehnat huquqiy munosabatlarni tartibga soiinishidagi o'rni yangi iqtisodiy munosabatlar qaror topayotgan va tez sur'atlar bilan livojlanib borayotgan hozirgi paytda korxonalardagi xodimlar va ish bcruvchilar manfaatlarini muvofiqlashning, zarur ishlab chiqarish sharoitlari yaratilishini ta'minlashning tashkiliy-huquqiy vositalaridan biri jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvidir. jamoa shartnomasi va jamoa kelisbuvi xodimlaming ham, ish beravchilaming ham faclliklarini oshirishga yordam beradi. o'zbekiston respublikasi mehnat kodeksining 29-moddasida ta'kidlanganidek, jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvi korxonalarda, muayyan kasb xodimlari, tarmoq, hudud xodimlarining mehnatga oid ijtimoiy-iqtisodiy, kasbga oid munosabatlarni tartibga soluvchi, mehnat shartlari va ijtimoiy kafolatlar belgilashga qaratilgan me'yoriy hujjat hisoblanadi. jamoa shartnomalari va kelishuvlari xodimlar va ish beruvchilarning mehnatga oid munosabatlarini shartnoma asosida tartibga solishga, ularning ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlarini muvofiqlashtirishga yordam berish maqsadida tuziladi. jamoa shartnomasi - korxona, uning filiali, …

2 / 6

t kodeksi vazifasini bajaruvchi lokal normativ hujjat tusini olib borayotir. uning vositasida ayrim olingan bir korxona-tashkilotda uning mulkchilik shaklidan qat'i nazar mehnat sharoitlarining avtonom tizimiga crishish ta'minlanmoqda. bozor munosabatlari sharoitida jamoa shartnomalarining huquqiy mohiyati bir xil bo'lmasdan, ikki tomonlama tamoyilga asoslanadi. birinchidan, korxona mulkdori, tadbirkoming korxonani boshqarishdagi avto- nomligi, ikkinchidan esa mehnat, sotsial-iqtisodiy va kasbiy masalalaming hal etilishida kasaba uyushmalari faol ishtirok etishi tamoyillari amal qiladi. jamoa shartnomasi o'z maqsadlari tarqaladigan shaxslar doirasi, normativ-yuridik kuchiga ko'ra odatdagi fuqarolik-huquqiy shartnomalardan tubdan farq qiladi. ijtimoiy-sherikchilik munosabatlarini korxona, tashkilot darajasida tartibga soluvchi lokal normativ-huquqiy hujjat sifatida jamoa shartnomasi ikki tomon: yollanma xodimlar va ish beruvchilar manfaatini o'zida ifodalaydi. shu sababli bunday hamkorlik shakli bipartizm nomini oldi. ijtimoiy sherikchilikning boshqa shakllari mintaqa, tarmoq darajasida - mintaqaviy jamoa kelishuvlari, umumdavlat miqyosida - bosh jamoa kelishuvlari ko'rinishida amalga oshirilishi mumkin. bundan sotsial hamkorlik ko'pchilik hollarda nafaqat ikki tomon (xodim va ish beruvchi) manfaatlarini balki unda uchinchi …

3 / 6

larda jamoa shartnomalari tuzilishi quyidagi tamoyillarga tayanadi: a) qonunlarga amal qilish shartligi; b) taraflar vakillarining vakolatliligi; v) taraflaming teng huquqliligi; g) jamoa shartnomasi tarkibiga kiruvchi masalalar tanianishining va muhokama etilishining erkinligi; d) majburiyatlarni zimmaga olinishining ixtiyoriyhgi; e) olingan majburiyatlar bajarilishining ta'minlanishi; j) jamoa shartnomasi shartlarini bajarilishi ustidan nazorat olib borilishi va javobgarlikning muqarrarligi. jamoa shartnomasi shartlari va unda ko'zda tutilgan normativhuquqiy qoidalar tegishli korxona ish beruvchisi hamda xodimlari uchuti majburiy kuchga ega. ammo undagi qoidalar xodimlar ahvolini qonunda bclgilanganidan yomonlashuvini ko'zda tutadigan bo'lsa, uning qoidalari o' z-o'zidan huquqiy hisoblanmaydi. jamoa shartnomalari tuzishning bugungi kungi g'oyasi qonunlar doirasidan tashqarida, qonunchilikka va davlat manfaatlariga ziyon clkazmagan holda mehnat munosabatlarini tartibga solishda sotsialshcrikchilikni kuchaytirishga qaratilgandir. 2 . jamoa shartnomasi taraflari va shartnomaning tuzilish tartibi jamoa shartnomasi taraflari sifatida bir tomondan - o'z vakillik t)igani (kasaba uyushmasi qo'mitasi) orqali korxona mehnat jamoasi it'zolari bo'lgan xodimlar, ikkinchi tomondan esa o'z rahbar orqali korxona ish beruvchisi …

4 / 6

ishuvini tiizish va o'zgartirish yuzasidan muzokoralar olib borish tashabbusi bilan chiqish huquqiga ega».buning uchun manfaatdor tomon ikkinchi tomonga yozma xabar yuboradi. tegishli yozma xabar olganidan keyin etti kun ichida taklifni olgan taraf muzokoralarga kirishi lozim. xodimlar nomidan ish beruvchi vakili sanaluvchi shaxslar tomonidan muzokaralar olib borishga yo'l qo'yilmaydi. muzokaralar olib borish jarayonida tomonlar o'rtasida lorlishuv yuz beradigan bo'lsa, bu holda tegishli bayonnoma tuziladi va 3 kun ichida kelishtirish komissiyasi tuziladi. komissiya qaramaqarshiliklarni bartaraf eta olmasa, unday holda nizoni hal etish uchun tomonlar o'zaro kelishib belgilaydigan organga murojaat qilinadi. muzokaralar olib borishda bevosita ishtirok etuvchi shaxslar uchun qo'shimcha kafolatlar belgilangan bo'lib, ulaming o'rtacha ish haqlari saqlangan holda vazifalarini bajarishdan ozod qilib qo'yiladi. bo'lajak jamoa shartnomasi qoidalari haqida aniq muzokaralar olib borishlik uchun o ’zbekiston respublikasi kasaba ll>'ushmalari federasiyasi kengashi tomonidan tasdiqlangari namunayiy lamoa shartnomasi, “lshonch” ga^etasi. 2006 y. 18 j-anvar', 9-son. tomonlar tenglik asosida zarur vakolatlarga ega bo'lgan komissiya tuzadi. komissiya …

5 / 6

rotga old shartlarga ba'linismumkin. normativ shartlar - jamoa shartnomasi tomonlari o'zaro kelishib belgilaydigan va mazkur korxona xodimlari uchun majburiy kuchga ega bo'lgan lokal normativ huquqiy qoidalar hisoblanadi. jamoa shartnomasining normativ qoidalari huquqiy masalalaming uch guruhini hal qilishga qaratilgan bo'lib, ular: 1) qonun hujjatlarida bu masalani hal qilishning jamoa shartnomasi tuzish tartibi nazarda tutilgan bo'lsa; 2) qonunda nuqsonlar (probela) mavjud bo'lsa va ulami jamoa shartnomasi vositasida hal qilish qonunlarga zid kelmasa; 3) qonun hujjatlarining ayrim qoidalarini aniqlashtirish zarur bo'lsa va uni jamoa shartnomasi orqali amalga oshirish imkoni bo'lsa. mehnat kodeksi va boshqa mehnat qonunlari jamoa shartnomasi normativ qoidalari bilan qonunchilik o'rtasjdagi nisbatni belgilagan. jumladan, o'zbekiston respublikasi mehnat kodeksining 4-moddasida aytilishicha: «xodimlar uchun mehnat huquqlarining va kafolatlarining eng past darajasi qonunlari bilan belgilab qo'yiladi. qonunlardagiga nisbatan qo'shimcha mehnat huquqlari va kafolatiari boshqa normativ hujjatlarda, shu jumladan shartnoma yo'sinidagi hujjatlar (jamoa kelishuvlari, jamoa shamomalari, boshqa lokal hujjatlar), shuningdek xodim va ish beruvchi o'rtasida …

Want to read more?

Download all 6 pages for free via Telegram.

Download full file

About "jamoa shartnomasi"

5-mavzu:jamoa shartnomasi reja: 1. jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvlari tushunchasi 2. jamoa shartnomasi taraflari va shartnomaning tuzilish tartibi 3.jamoa shartnomasining mazmuni va tarkibiy tuzilishi jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvlari tushunchasi, ularning mehnat huquqiy munosabatlarni tartibga soiinishidagi o'rni yangi iqtisodiy munosabatlar qaror topayotgan va tez sur'atlar bilan livojlanib borayotgan hozirgi paytda korxonalardagi xodimlar va ish bcruvchilar manfaatlarini muvofiqlashning, zarur ishlab chiqarish sharoitlari yaratilishini ta'minlashning tashkiliy-huquqiy vositalaridan biri jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvidir. jamoa shartnomasi va jamoa kelisbuvi xodimlaming ham, ish beravchilaming ham faclliklarini oshirishga yordam beradi. o'zbekiston respublikasi mehnat ko...

This file contains 6 pages in DOCX format (18.0 KB). To download "jamoa shartnomasi", click the Telegram button on the left.

Tags: jamoa shartnomasi DOCX 6 pages Free download Telegram