jamoa shartnomalari va jamoa kelishuvlari

PPT 20 sahifa 2,5 MB Bepul yuklash

20 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 2,5 MB

Fayl turi PPT

Sahifalar 20

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 20

slayd 1 mavzu: jamoa shartnomalari va jamoa kelishuvlari reja: 1. jamoa shartnomasi va kelishuvlari tushunchasi hamda ularni tuzish printsiplari. 2. muzokaralar olib borish tartibi. 3. jamoa shartnomasi. 4. jamoa kelishuvlari. * jamoa shartnomasi va kelishuvlari tushunchasi hamda ularni tuzish mexnat kodeksining 65-moddasida jamoa shartnomalari va kelishuvlarining tushunchasi va maqsadi haqida so'z yuritilgan bo'lib, unga ko'ra jamoa shartnomasi bu - korxonada ish beruvchi bilan xodimlar o'rtasidagi mehnatga oid, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatdir. jamoa kelishuvi bu- muayyan kasb, tarmoq, hudud xodimlari uchun mehnat shartlari, ish bilan ta'minlash va ijtimoiy kafolatlar belgilash borasidagi majburiyatlarni o'z ichiga oluvchi normativ hujjatdir (mk – 84 modda). jamoa shartnomalari va kelishuvlari xodimlar bilan ish beruvchilarning mehnatga oid munosabatlarini shartnoma asosida tartibga solishga va ularning ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlarini muvofiqlashtirishga yordam berish maqsadida tuziladi. mexnat kodeksining 66-moddasida jamoa shartnomalari va kelishuvlarini tuzishning asosiy printsiplari haqida so'z yuritilgan bo'lib, unga ko'ra qonun hujjatlari normalariga amal qilish; …

2 / 20

gan muddatda tegishli komissiyaning ishini ta'minlamaganlik uchun; 2) muzokaralar olib borish va jamoa shartnomasi, kelishuviga rioya etilishi ustidan tekshirish olib borish uchun kerakli axborot taqdim etmaganlik uchun; 3) jamoa shartnomasi, kelishuvi majburiyatlarini buzganlik va bajarmaganlik uchun. kasaba uyushmasi, xodimlarning boshqa vakillik organi talabiga ko'ra mulkdor yoki u vakil qilgan shaxs jamoa shartnomasi majburiyatlari buzilishida yoki bajarilmasligida aybdor bo'lgan rahbarga nisbatan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan choralarni ko'rishi shart. birinchi qismida sanab o'tilgan harakatlar (harakatsizliklar) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining buzilishi tariqasida baholanadi va qonunda nazarda tutilgan tartibda javobgarlikka tortishga sabab bo'ladi. (mjtkning 49-moddasi) 2. muzokaralar olib borish tartibi va huquqi. mehnat kodeksining 60-62 moddalar. muzokaralar olib borish tartibi belgilangan, unga ko'ra muzokaralar olib borish va jamoa shartnomasi, kelishuvining loyihasini tayyorlash uchun taraflar teng huquqlilik asosida tegishli vakolatlarga ega bo'lgan vakillardan iborat komissiya tuzadilar. komissiyaning tarkibi, muzokaralarning muddati, o'tkaziladigan joyi va kun tartibi taraflar qarori bilan belgilanadi. muzokaralarda ishtirok etayotgan taraflarga jamoa shartnomasi, …

3 / 20

ib borish huquqi belgilangan, unga ko'ra har qaysi taraf jamoa shartnomasi, kelishuvini tuzish va o'zgartirish yuzasidan muzokaralar olib borish tashabbusi bilan chiqishga haqlidir. kasaba uyushmasi, xodimlarning boshqa vakillik organi o'zlarini vakil qilgan xodimlar nomidan muzokaralar olib borish, jamoa shartnomasiga, kelishuviga o'zlarini vakil qilgan xodimlarning manfaatlarini himoya qiluvchi ilovalar taklif etish va ularni imzolashga haqlidir. agar xodimlar tomonidan bir vaqtning o'zida xodimlarning bir nechta vakillik organi qatnashayotgan bo'lsa, ular muzokaralar olib borish, jamoa shartnomasi yoki kelishuvining yagona loyihasini ishlab chiqish va bunday shartnoma yoki kelishuvni tuzish uchun birlashgan vakillik organi tashkil etadilar. jamoa shartnomasi, kelishuvini tuzish, o'zgartirish va to'ldirish uchun ish beruvchi, ish beruvchilar birlashmasi (ularning vakillari) bilan kasaba uyushmalari yoki xodimlarning boshqa vakillik organlari o'rtasida muzokaralar olib boriladi. zarur hollarda muzokaralarda ijro etuvchi hokimiyat organlari ishtirok etadilar. ish beruvchilar, ijro etuvchi hokimiyat organlari kasaba uyushmalari yoki xodimlarning boshqa vakillik organlari ko'rib chiqish uchun taklif etgan mehnatga oid va ijtimoiy-iqtisodiy masalalar …

4 / 20

ovlar; narxlarning o'zgarib borishi, inflyatsiya darajasi, jamoa shartnomasi bilan belgilangan ko'rsatkichlarning bajarilishiga qarab mehnatga haq to'lashni tartibga solish mexanizmi; 3. jamoa shartnomasida quydagilar aks etishi kerak xodimlarni ish bilan ta'minlash, qayta o'qitish, ishdan bo'shatib olish shartlari; ish vaqti va dam olish vaqti, mehnat ta'tillarining muddatlari; xodimlarning, shu jumladan ayollar va o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarning mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasini yaxshilash, ekologiya jihatidan xavfsizlikni ta'minlash; korxonani va idoraga qarashli turar joyni xususiylashtirish vaqtida xodimlarning manfaatlariga rioya qilish; ishni ta'lim bilan qo'shib olib boruvchi xodimlar uchun imtiyozlar; ixtiyoriy va majburiy tarzdagi tibbiy hamda ijtimoiy sug'urta; ish beruvchi tomonidan o'z xodimlarining shaxsiy jamg'arib boriladigan pensiya hisobvaraqlariga qo'shimcha badallar kiritish miqdorlari va muddatlari; jamoa shartnomasining bajarilishini tekshirib borish, taraflarning javobgarligi, ijtimoiy sheriklik, kasaba uyushmalari, xodimlarning boshqa vakillik organlariga faoliyat ko'rsatish uchun tegishli sharoit yaratib berish. jamoa shartnomasida korxonaning iqtisodiy imkoniyatlarini hisobga olgan holda boshqa shartlar, shu jumladan qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan …

5 / 20

oidalar jamoa shartnomasiga kiritiladi. jamoa shartnomasini tuzish tartibi (mk-70 modda) jamoa shartnomasi, basharti uni umumiy yig'ilishda (konferentsiyada) ishtirok etayotganlarning ellik foizidan ko'prog'i yoqlab ovoz bergan bo'lsa, ma'qullangan hisoblanadi. agar jamoa shartnomasining loyihasi ma'qullanmasa, taraflarning vakillari uni umumiy yig'ilishda (konferentsiyada) bildirilgan taklif-istaklarni e'tiborga olgan holda ishlab takomiliga etkazadilar hamda o'n besh kun ichida umumiy yig'ilish (konferentsiya) muhokamasiga qayta taqdim etadilar. umumiy yig'ilishda (konferentsiyada) ma'qullanganidan keyin taraflarning vakillari jamoa shartnomasini uch kun ichida imzolaydilar. jamoa shartnomasining amal qilish muddati jamoa shartnomasi imzolangan vaqtdan e'tiboran yoki jamoa shartnomasida ko'rsatilgan kundan boshlab kuchga kiradi hamda taraflar belgilagan muddat davomida amal qiladi. belgilangan muddat tugagach, jamoa shartnomasi taraflar yangi shartnoma tuzguncha yoki amaldagi shartnomani o'zgartirguncha, to'ldirguncha amalda bo'ladi. jamoa shartnomasining amal qilish doirasi. jamoa shartnomasi ish beruvchiga va mazkur korxonaning barcha xodimlariga, shu jumladan jamoa shartnomasi kuchga kirganidan keyin ishga qabul qilingan shaxslarga ham tatbiq etiladi. jamoa shartnomasining taraflari jamoa shartnomasi, bir tarafdan, xodimlar tomonidan …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 20 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"jamoa shartnomalari va jamoa kelishuvlari" haqida

slayd 1 mavzu: jamoa shartnomalari va jamoa kelishuvlari reja: 1. jamoa shartnomasi va kelishuvlari tushunchasi hamda ularni tuzish printsiplari. 2. muzokaralar olib borish tartibi. 3. jamoa shartnomasi. 4. jamoa kelishuvlari. * jamoa shartnomasi va kelishuvlari tushunchasi hamda ularni tuzish mexnat kodeksining 65-moddasida jamoa shartnomalari va kelishuvlarining tushunchasi va maqsadi haqida so'z yuritilgan bo'lib, unga ko'ra jamoa shartnomasi bu - korxonada ish beruvchi bilan xodimlar o'rtasidagi mehnatga oid, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatdir. jamoa kelishuvi bu- muayyan kasb, tarmoq, hudud xodimlari uchun mehnat shartlari, ish bilan ta'minlash va ijtimoiy kafolatlar belgilash borasidagi majburiyatlarni o'z ichiga oluvchi normativ hujj...

Bu fayl PPT formatida 20 sahifadan iborat (2,5 MB). "jamoa shartnomalari va jamoa kelishuvlari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: jamoa shartnomalari va jamoa ke… PPT 20 sahifa Bepul yuklash Telegram