jamoa shartnomalari va jamoa kelishuvlari

DOC 50,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1351939477_27327.doc www.arxiv.uz jamoa shartnomalari va jamoa kelishuvlari reja: 1. jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvlari tushunchasi, ularning mehnat huquqiy munosabatlarni tartibga solinishidagi o‘rni 2. jamoa shartnomasi taraflari va shartnomaning tuzilish tartibi 3. jamoa shartnomasining mazmuni va tarkibiy tuzilishi 4. jamoa kelishuvi tomonlari, tuzilish tartibi va mazmuni yangi iqtisodiy munosabatlar qaror topayotgan va tez sur’atlar bilan rivojlanib borayotgan hozirgi paytda korxonalardagi xodimlar va ish beruvchilar manfaatlarini muvofiqlashning, zarur ishlab chiqarish sharoitlari yaratilishini ta’minlashning tashkiliy-huquqiy vositalaridan biri jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvidir. jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvi xodimlarning ham, ish beruvchilarning ham faolliklarini oshirishga yordam beradi. o‘zbekiston respublikasi mehnat kodeksining 29-moddasida ta’kidlanganidek, jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvi korxonalarda, muayyan kasb xodimlari, tarmoq, hudud xodimlarining mehnatga oid ijtimoiy-iqtisodiy, kasbga oid munosabatlarni tartibga soluvchi, mehnat shartlari va ijtimoiy kafolatlar belgilashga qaratilgan me’yoriy hujjat hisoblanadi. jamoa shartnomalari va kelishuvlari xodimlar va ish beruvchilarning mehnatga oid munosabatlarini shartnoma asosida tartibga solishga, ularning ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlarini muvofiqlashtirishga yordam berish …

i jamoa shartnomasi konkret korxona va tashkilotlarda mehnat kodeksi vazifasini bajaruvchi lokal normativ hujjat tusini olib borayotir. uning vositasida ayrim olingan bir korxona-tashkilotda uning mulkchilik shaklidan qat’i nazar mehnat sharoitlarining avtonom tizimiga erishish ta’minlanmoqda. bozor munosabatlari sharoitida jamoa shartnomalarining huquqiy mohiyati bir xil bo‘lmasdan, ikki tomonlama tamoyilga asoslanadi. birinchidan, korxona mulkdori, tadbirkorning korxonani boshqarishdagi avtonomligi, ikkinchidan esa mehnat, sotsial-iqtisodiy va kasbiy masalalarning hal etilishida kasaba uyushmalari faol ishtirok etishi tamoyillari amal qiladi. jamoa shartnomasi o‘z maqsadlari tarqaladigan shaxslar doirasi, normativ-yuridik kuchiga ko‘ra odatdagi fuqarolik-huquqiy shartnomalardan tubdan farq qiladi. sotsial-sherikchilik munosabatlarini korxona, tashkilot darajasida tartibga soluvchi lokal normativ-huquqiy hujjat sifatida jamoa shartnomasi ikki tomon: yollanma xodimlar va ish beruvchilar manfaatini o‘zida ifodalaydi. shu sababli bunday hamkorlik shakli bipartizm nomini oldi. sotsial sherikchilikning boshqa shakllari mintaqa, tarmoq darajasida – mintaqaviy jamoa kelishuvlari, umumdavlat miqyosida – bosh jamoa kelishuvlari ko‘rinishida amalga oshirilishi mumkin. bundan sotsial hamkorlik ko‘pchilik hollarda nafaqat ikki tomon (xodim va …

hmalari faoliyati va boshqalarni kiritish mumkin. korxonalarda jamoa shartnomalari tuzilishi quyidagi tamoyillarga tayanadi: a) qonunlarga amal qilish shartligi; b) taraflar vakillarining vakolatliligi; v) taraflarning teng huquqliligi; g) jamoa shartnomasi tarkibiga kiruvchi masalalar tanlanishining va muhokama etilishining erkinligi; d) majburiyatlarni zimmaga olinishining ixtiyoriyligi; ye) olingan majburiyatlar bajarilishining ta’minlanishi; j) jamoa shartnomasi shartlarini bajarilishi ustidan nazorat olib borilishi va javobgarlikning muqarrarligi. jamoa shartnomasi shartlari va unda ko‘zda tutilgan normativ-huquqiy qoidalar tegishli korxona ish beruvchisi hamda xodimlari uchun majburiy kuchga ega. ammo undagi qoidalar xodimlar ahvolini qonunda belgilanganidan yomonlashuvini ko‘zda tutadigan bo‘lsa, uning qoidalari o‘z-o‘zidan huquqiy hisoblanmaydi. jamoa shartnomalari tuzishning bugungi kungi g‘oyasi qonunlar doirasidan tashqarida, qonunchilikka va davlat manfaatlariga ziyon yetkazmagan holda mehnat munosabatlarini tartibga solishda sotsial-sherikchilikni kuchaytirishga qaratilgandir. 2-§. jamoa shartnomasi taraflari va shartnomaning tuzilish tartibi jamoa shartnomasi taraflari sifatida bir tomondan – o‘z vakillik organi (kasaba uyushmasi qo‘mitasi) orqali korxona mehnat jamoasi a’zolari bo‘lgan xodimlar, ikkinchi tomondan esa o‘z rahbar …

1-moddasiga ko‘ra: «har qaysi taraf jamoa shartnomasi, kelishuvini tuzish va o‘zgartirish yuzasidan muzokoralar olib borish tashabbusi bilan chiqish huquqiga ega». buning uchun manfaatdor tomon ikkinchi tomonga yozma xabar yuboradi. tegishli yozma xabar olganidan keyin yetti kun ichida taklifni olgan taraf muzokoralarga kirishi lozim. xodimlar nomidan ish beruvchi vakili sanaluvchi shaxslar tomonidan muzokaralar olib borishga yo‘l qo‘yilmaydi. muzokaralar olib borish jarayonida tomonlar o‘rtasida tortishuv yuz beradigan bo‘lsa, bu holda tegishli bayonnoma tuziladi va 3 kun ichida kelishtirish komissiyasi tuziladi. komissiya qarama-qarshiliklarni bartaraf eta olmasa, unday holda nizoni hal etish uchun tomonlar o‘zaro kelishib belgilaydigan organga murojaat qilinadi. muzokaralar olib borishda bevosita ishtirok etuvchi shaxslar uchun qo‘shimcha kafolatlar belgilangan bo‘lib, ularning o‘rtacha ish haqlari saqlangan holda vazifalarini bajarishdan ozod qilib qo‘yiladi. bo‘lajak jamoa shartnomasi qoidalari haqida aniq muzokaralar olib borishlik uchun tomonlar tenglik asosida zarur vakolatlarga ega bo‘lgan komissiya tuzadi. komissiya mustaqil ravishda ish olib boradi va ish beruvchi uning samarali ishlashi …

lgilaydigan va mazkur korxona xodimlari uchun majburiy kuchga ega bo‘lgan lokal normativ huquqiy qoidalar hisoblanadi. jamoa shartnomasining normativ qoidalari huquqiy masalalarning uch guruhini hal qilishga qaratilgan bo‘lib, ular: 1) qonun hujjatlarida bu masalani hal qilishning jamoa shartnomasi tuzish tartibi nazarda tutilgan bo‘lsa; 2) qonunda nuqsonlar (probela) mavjud bo‘lsa va ularni jamoa shartnomasi vositasida hal qilish qonunlarga zid kelmasa; 3) qonun hujjatlarining ayrim qoidalarini aniqlashtirish zarur bo‘lsa va uni jamoa shartnomasi orqali amalga oshirish imkoni bo‘lsa. mehnat kodeksi va boshqa mehnat qonunlari jamoa shartnomasi normativ qoidalari bilan qonunchilik o‘rtasidagi nisbatni belgilagan. jumladan, o‘zbekiston respublikasi mehnat kodeksining 4-moddasida aytilishicha: «xodimlar uchun mehnat huquqlarining va kafolatlarining eng past darajasi qonunlari bilan belgilab qo‘yiladi. qonunlardagiga nisbatan qo‘shimcha mehnat huquqlari va kafolatlari boshqa normativ hujjatlarda, shu jumladan shartnoma yo‘sinidagi hujjatlar (jamoa kelishuvlari, jamoa sharnomalari, boshqa lokal hujjatlar), shuningdek xodim va ish beruvchi o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomalari bilan belgilanishi mumkin». bu qoidalar qo‘shimcha mehnat ta’tili berish, …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "jamoa shartnomalari va jamoa kelishuvlari"

1351939477_27327.doc www.arxiv.uz jamoa shartnomalari va jamoa kelishuvlari reja: 1. jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvlari tushunchasi, ularning mehnat huquqiy munosabatlarni tartibga solinishidagi o‘rni 2. jamoa shartnomasi taraflari va shartnomaning tuzilish tartibi 3. jamoa shartnomasining mazmuni va tarkibiy tuzilishi 4. jamoa kelishuvi tomonlari, tuzilish tartibi va mazmuni yangi iqtisodiy munosabatlar qaror topayotgan va tez sur’atlar bilan rivojlanib borayotgan hozirgi paytda korxonalardagi xodimlar va ish beruvchilar manfaatlarini muvofiqlashning, zarur ishlab chiqarish sharoitlari yaratilishini ta’minlashning tashkiliy-huquqiy vositalaridan biri jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvidir. jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvi xodimlarning ham, ish beruvchilarning ham faolliklarini o...

Формат DOC, 50,5 КБ. Чтобы скачать "jamoa shartnomalari va jamoa kelishuvlari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: jamoa shartnomalari va jamoa ke… DOC Бесплатная загрузка Telegram