бошқариш назариясининг ривожланиши. бошқаришга асосий муносабатлар

DOC 76,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1405951164_57248.doc 4-мавзу: бошқариш назариясининг ривожланиши бошқариш назариясининг ривожланиши. бошқаришга асосий муносабатлар режа: 1. бошқарувнинг вужудга келиши ва ривожланиши. 2. бошқарувнинг турли хорижий мактаблари классификацияси 3. хорижий мамлакатларда бошқарув назарияси ва амалиётининг ривожланиши 1. бошқарувнинг вужудга келиши ва ривожланиши. бошқаришнинг тарихий илдизлари жуда қадимий бўлиб, инсонларнинг ибтидоий тузумда жамоа, гуруҳ-гуруҳ бўлиб яшаш даврларига бориб тақалади. лекин бошқарув ғоясини вужудга келиши, ривожланиши, фан сифатида шаклланиши, тан олиниши xix асрнинг ii ярми xх аср бошларига тўғри келади. шундай бўлса ҳам тарихда бошқарувнинг ҳозирги даражага, ўз хусусиятларига эга бўлган инсон билимларининг назарий ва амалий асосларидан бирига айланишида буюк давлатчилик тизимининг ю.цезар, а.македонский, туркистонда ўрта даврларда амир темур ҳукмронлиги даврлари ўзига хос из қолдирган. дастлабки пайтларда бошқарув ҳарбий ҳарактерга эга бўлиб, асосан қуйидаги хусусиятлари билан ажралиб туради: · бошқарув даражасини кўрсатувчи формал структура мавжудлиги; · бошқариш раҳбарлар томонидан буйруқ ва тазйиқ ўтказиш йўли билан амалга оширилиши; · раҳбарлар ворислик бўйича танланиши; · ўрта бўғин раҳбарларининг …

чиларини, олиму фузаололарнинг давлатни бошқаришда ёзиб қолдирган асарлари бу фанни ривожланишида муҳим аҳамият касб этган. а.темур ўзининг “темур тузуклари” асарида ўз давлатини барпо этиш, мустаҳкам қудратли давлат тизим ҳақида фикрлари, давлатнинг марказий аппарати ва хокимият арбоблари эга бўлиши зарур бўлган тоифа, сифатларни, бурчларни белгилаб, уларнинг ҳар бири фаолияти тўғрисида алоҳида тўхталиб ўтган. а. темур ўз фаолиятини ажратилган 12 ижтимоий сиёсий гуруҳга таяниб иш олиб борганлиги, вазирларниг 4 сифати (асиллик, ақлу фаросат, раият аҳволидан бохабарлик, сабр бардошлик) ҳақида ва 7 нафар вазир бошчилигида бошқарганлиги тўғрисида ёзиб қолдирган. улуғбек ўзиниг султонлик даврида бошқариш илмини бошқа фанлар билан ўзаро боғлиқликда ривожлантиришга, а. навоий сиёсий давлатни идора қилиш усуллари, тартиб қоидалари ҳақида, адолатли бошқаришнинг муаммолари, давлат назорати ҳақида ўзининг асарларида ёзиб қолдирган. айниқса, бобур томонидан маъмурий бошқарув соҳасини ислоҳ қилиш хазина масалалари борасида бошқаришга оид тамойиллари ўзига хос аҳамият касб этади. xviii асрларда англияда бўлган саноат инқилоби, бошқаришга бўлган қизиқишни янада кучайишига олиб келди. …

таркиб топгани бизнесда ва бошқарувда муҳим вазифаларни бажарувчи кишилар сонини ортганини кўрсатиш мумкин. бошқаришни фан сифатида ривожланиши қандайдир кетма-кет босқич сифатида эмас, балки бир бирига тўғри келган бошқа йўналишлар ҳолида ва бошқа бир катор фанлар (социология, психология, антропология) билан боғлиқликда ривожланди. жаҳон фан ва техника тараққиёти ўша даврда юзага келган бизнесга давлатни қизиқиши кучайиши ва натижада бошқаришда бир қатор янги йўналишлар вужудга келишига олиб келди. бошқаришни бир-бири билан боғлиқ равишда ўрганадиган жараён йўналиши, тизимли йўналиш, ундан ташкари бошқарувни турли усуллари яроқлилигини ҳолат бўйича аниқлашга эътибор қаратган ҳолатий йўналишлар асосида 4 мактаб шаклланди. бошқарувнинг турли хорижий мактаблари классификацияси бошқариш назарияси асосини ташкил этган қонун-қоидалар хусусиятига боғлиқ равишда хорижий бошқарув мактаблари 4 гуруҳга бўлинади: · “илмий бошқарув” мактаби · “ классик (маъмурий бошқарув)” мактаби · “ инсон муносабатлари” мактаби · “микдорий, тизимли ёки зомонавий бошқарув ” мактаби “илмий бошқарув” · хорижий бошқарув монополистик капитализм даврида вужудга келган. унинг шаклланишидан олдин бошқарув вазифаларининг …

и”, “саноат корхоналарини маъмурий-техникавий ташкил этиш” каби машҳур асарлари хорижда чоп этилган ишлаб чиқаришни бошқаришни илмий ташкил этиш бўйича адабиётларнинг катта тўпламига асос солди. тейлор меҳнат жараёнларини махсус функционал бошқариш зарурлигини асослаб берди, жисмоний меҳнат билан бир қаторда ишлаб чиқаришни ташкил этишни таркибий унсурларга ажратиб кўрсатишга ҳаракат қилган томонидан ишланган схемада ўлда-жўлда, пала-партиш ишлаш мумкин эмаслиги, ҳар бир нарса олдиндан қилинган, ишнинг барча шартлари ва усуллари олдида аниқ, белгиланган бўлиши акс эттирилган. тейлор киши ақл-заковатига катта эътибор берган. масалан, у корхона устаси қуйидаги тўққиз сифатга эга бўлиши кераклигини таъкидлаган: 1) ақл-заковатга; 2) маълум маълумотга; 3) иш тажрибасига; 4) одобга; 5) ғайратга; 6) зийракликка; 7) халолликка; 8) тўғри фикр юритишга; 9) яхши саломатликка; шу билан бирга тейлор бу сифатларнинг барчасига эга бўлган кишини топиш жуда мушкул эканлигини айтган. кўпчилик фақат учта сифатга эга бўлади - улар оддий иш хақи тўланадиган ишга олиниши мумкин. бу сифатларнинг тўрттасига эга бўлган киши нисбатан кўп …

инг функционал бошқарув тизими ҳозирги даврда саноатда қўлланмасада, бошқариш жараёнини функционал тақсимлаш ғоясидан бошқаришнинг тартибли (линейний) тизимидан ҳам фойдаланади. тейлор маъмурият ва таъминловчи ижтимоий жиҳатларни ҳисобга олиш муҳимлигини таъкидлаб, бу ишлаб чиқаришни ташкил этиш ва бошқаришнинг муҳим тамойилларидан бири эканлигини айтган. у ижтимоий демагогия усулларини инкор этмай, улардан фойдаланишни тавсия қилган. у ишчилар ва тадбиркорлар ўртасида “синфий ҳамжиҳатлик”ни таъминлаш, улар ўртасида мунозарага йўл қўймаслик заруриятига таянган ва уни бошқарувнинг энг муҳим вазифаларидан бири деб ҳисоблаган. тейлор фикрига биноан, бундай вазифани фақат илмий жиҳатдан ташкил этилган бошқарув тизими - бошқарув назариясигина ҳал этиши мумкин. тейлоризм илмий бошқарув ҳаракатини бошлаб берди. бу ҳаракат ақшни қамраб олиб, бошқа капиталистик мамлакатларга ҳам ёйилди. тейлор тизими илмий бошқарув ривожланиши учун асос бўлиб хизмат қилди. иқтисодиётни бошқариш соҳасининг яна бир йирик назариётчиси-гаррингтон эмерсон (1853-1931) эди. у “унумдорликнинг ўн икки тамойили” асарини ёзиб, бу асарда у биринчи бўлиб инсон фаолиятини мақбуллаштиришга қарашлар тизимини баён қилиб берди. эмерсон …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "бошқариш назариясининг ривожланиши. бошқаришга асосий муносабатлар"

1405951164_57248.doc 4-мавзу: бошқариш назариясининг ривожланиши бошқариш назариясининг ривожланиши. бошқаришга асосий муносабатлар режа: 1. бошқарувнинг вужудга келиши ва ривожланиши. 2. бошқарувнинг турли хорижий мактаблари классификацияси 3. хорижий мамлакатларда бошқарув назарияси ва амалиётининг ривожланиши 1. бошқарувнинг вужудга келиши ва ривожланиши. бошқаришнинг тарихий илдизлари жуда қадимий бўлиб, инсонларнинг ибтидоий тузумда жамоа, гуруҳ-гуруҳ бўлиб яшаш даврларига бориб тақалади. лекин бошқарув ғоясини вужудга келиши, ривожланиши, фан сифатида шаклланиши, тан олиниши xix асрнинг ii ярми xх аср бошларига тўғри келади. шундай бўлса ҳам тарихда бошқарувнинг ҳозирги даражага, ўз хусусиятларига эга бўлган инсон билимларининг назарий ва амалий асосларидан бирига айланишида буюк дав...

Формат DOC, 76,5 КБ. Чтобы скачать "бошқариш назариясининг ривожланиши. бошқаришга асосий муносабатлар", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: бошқариш назариясининг ривожлан… DOC Бесплатная загрузка Telegram