менежментнинг ривожланиш тарихи ва назарий асослари

DOC 540,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1706115189.doc менежментнинг ривожланиш тарихи ва назарий асослари режа: 1. менежментнинг шаклланиши тарихи 2. менежментнинг илмий мактаблари 3. менежментнинг моделлари 4. ўзбекистонда бошқарувнинг ривожланиши менежментнинг шаклланиши тарихи бошқарувнинг пайдо бўлиши, келиб чиқиши тарихини европалик тадқиқотчилар ҳам, мдҳ тадқиқотчилари ҳам бир неча минг йилликлар билан боғлашади. бошқарувнинг бошланиши инсон меҳнати фаолиятини бошланиши билан тенгдир деган олимлар ҳам катта гуруҳларни ташкил қилади. шунинг учун ҳам, менежментнинг ривожланиши - эволюцион жараён ҳисобланади. дастлабки ақлли инсонлар пайдо бўлганидан бошлаб бошқарув юзага келганлигини жаҳоннинг машҳур олимлари мукаммал тадқиқотлари натижасида исботлашган. ибтидоий одамлар жамиятидаги оила ёки оилалар бошлиғи, дастлабки қабилалар ва уруғларнинг “доҳийлари”, кейинчалик “оқсоқоллар кенгаши” фаолиятлари бошқарувнинг дастлабки куртаклари ҳисобланади. жамиятда давлатларнинг пайдо бўлиши билан бошқариш муаммолари биринчи ўринга чиқди. биринчи ёзувнинг пайдо бўлиши билан менежерларнинг бошқарув муаммолари, иш ҳужжатлари, адабиётлар ҳақидаги ёзувлари бизгача етиб келган (папирус ёзувлари, тоштахта ёзувлари). қадимги грециялик файласуф афлотун (милоддан олдинги 428-347 йиллар) кўплаб асарларида менежментнинг масалаларини муҳокама қилган. унинг “давлат”, …

итлар албатта менежментнинг янги жараёнлари ва қирралари юзага чиқишининг зарурий ҳолатлардан эди. бошқарувдаги иккинчи инқилоб аҳолининг турли-туман ижтимоий гуруҳлари ўртасидаги муносабатларни давлат томонидан бошқариш ҳақида қонунлар мажмуасини ишлаб чиққан ва эълон қилган вавилон подшоҳи хаммурапи (эрамиздан олдинги 1792-1750 йй.) нинг давлатни бошқариш фаолиятлари билан боғлиқ. бу қонунлар асосида “оқ суяклар” нинг бошқарув усуллари ташкил қилинди, ишнинг бажарилиши бўйича масъулият, жавобгарлик ва назорат кучайтирилди. шунинг учун ҳам тадқиқотчилар баъзида бу даврни - маъмурий - оқ суяклар бошқаруви даври деб ҳам номлашади. бошқарувдаги учинчи инқилоб ишлаб чиқариш ва қурилишнинг муваффақиятлари бошқарувга боғлиқ эканлиги билан бизга маълум. бу бошқарув ишлаб чиқариш соҳалари ва қурилишни назорат қилиш давлатнинг бошқарув усуллари билан қўшилган ва олиб борилганлиги билан менежмент тарихида алоҳида ажралиб туради. бу давр новуходоносора ii (эрамиздан олдинги 605-562 йй.) нинг давлат бошқарувидан келиб чиқди. бошқарувдаги тўртинчи инқилоб. европа цивилизациясида саноатлашган тараққиётнинг бошланиши ва капитализмнинг пайдо (туғилиши) бўлиши - менежментдаги тўртинчи даврнинг (xvii-xviii) бош омиллари …

· бошқарув шакллари ва усуллари, назариялари, тамойиллари кўринишидаги билимларни тартиблаштириш тизими - бошқарув-фан-тизим; · бошқарув-санъат - аниқ вазиятларда фан натижаларини, маълумотларини қўллашнинг самарали усуллари; · бошқарув-функция - кутиладиган натижаларни олиш ва уларни фаоллаштириш мақсадлари юзасидан иқтисодий объектлар ва одамларга (ходимларга) мақсадли ахборотлар билан таъсир қилиш; · бошқарув-жараён - ресурларни “кириш” ида, маҳсулотнинг “чиқиш” ида қайта ўзгартириш учун қўйилган мақсадларга эришишни таъминловчи бошқарув фаолиятининг йиғимлари; · бошқарув-аппарат - ҳамкорликдаги мақсадларга эришиш учун ижтимоий тизимлардаги барча ресурсларни мувофиқлаштириш ва фойдаланишни таъминловчи одамлар ва йиғма таркибни шакллантириш. бошқарувдаги олтинчи инқилоб. бошқарувга янги қарашлар тизими илмий адабиётларда олтинчи давр - «тинч бошқарув инқилоби» номи билан маълум. бундай номланишнинг тавсифлари бор. бу даврдаги менежментнинг ривожланиши ўзигача бўлган бошқарув тизимини, унинг усуллари ва тизимларини синдирмасдан ёки қўлланилиб келинаётган бошқарувдан бирданига воз кечмасдан уларни тўлдириб, такомиллашиб борди. энди менежментда кўпроқ эгилувчан ва тезкор қарорларни қабул қилишни талаб қилувчи тизимлар ривожлана бошлади. бу тизимлар тадбиркорлик йўналишлари билан боғлиқ …

жиддий эътибор берила бошланди. бошқарув янги вақт талабларига мувофиқ яна такомиллашиш йўлини давом эттирди. демак-ки, менежмент иқтисодиётда рўй берадиган ижтимоий-иқтисодий муносабатларнинг бутун тизимларида тинимсиз ўзгарувчанлиги билан хусусиятланади. бошқарувдаги жуда катта инқилобий ўзгаришларга қарамасдан, бошқарувни ривожлантириш - бу асосан эволюцион жараён ҳисобланади. шунинг учун ҳам, бошқарувнинг ташкил бўлиш йўллари ва бошқарувнинг назарияси, амалиётининг ривожланиши босқичлари билан шуғулланувчи кўплаб тадқиқотчилар бу эволюцион жараёнда бир неча муҳим тарихий даврларни ажратишган. i. биринчи - қадимий ёки тарихий давр. бошқарувнинг ҳосил бўлиши ва ривожланишидаги энг узоқ давр. бу давр эрамиздан олдинги 9-7 минг йилликлардан бошланиб, тахминан, эрамизнинг xviii асрининг то иккинчи ярмигача давом этди. бу даврдаги бошқарув инсониятнинг ибтидоий жамоа тузимидаги фаолиятларидан иборат деб ҳисоблашишади. бу жамоалар, тўдалар ва қабилаларни барча аъзолар йиғини бошқарган. кейинчалик қабилалар тузимидаги жамоани доҳийлар, уруғ бошлиқлари - тажрибали қариялар бошқаришган ва ҳ.к. эрамиздан тахминан 9-7 минг йилликлар олдин яқин шарқда «ов» ва «ҳосил йиғиш» каби хўжаликлар пайдо бўла бошлади. айнан …

ўз билимларини оширишга ўтди. iii. учинчи - тизимлашган давр. бошқарувнинг ривож-ланишидаги бу даврини тадқиқотчилар менежментнинг тизимлашган даври деб аташади (1856-1990 йй.). бошқарув ҳақида юзага келган фан бу даврда доимий равишда такомиллаша бошлади. менежментнинг янги йўналишлари, мактаблари, концепциялари, оқимлари шаклланди, менежментнинг илмий аппаратлари ўзгарди ва такомиллашиб борди. вақт ўтиши билан раҳбарлар ўз мақсадларини ўзгартириб, ўз атрофларида фаолият кўрсатувчи ташкилотларнинг бошқарув усулларини, эҳтиёжларини, рақобатчиларини, фаолиятларини ўргана бошлади. баъзи бошқарувчилар бошқариш муаммоларини ўрганишга, ҳатто ўтилган вақтларда қайси бошқарув усуллари самаралироқ бўлганликларигача таҳлил қилишга ўтда. бошқалари бошқарувда қандайдир тизимлашган ёндошиш усулларини излай бошлади. iv. тўртинчи - замонавий бошқарув даври. менежмент ривожланишининг замонавий даври xix асрнинг охири xx асрнинг бошланишига тўғри келади. менежментга барча ишлаб чиқариш бошқарувларига илмий предмет нуқтаи-назаридан қараш даври бошланди. бизнес-жараёнлар, шу жумладан, барча технологик жараёнлар ва одамларнинг меҳнат жараёнларида ҳаракат қилишлари диққат билан, пухталик билан таҳлил қилиш одат тусига кириб борди. бу каби таҳлилларнинг мақсади-меҳнат жараёнларини рационаллаштириш (ихчамлаштириш) йўли билан ишлаб …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "менежментнинг ривожланиш тарихи ва назарий асослари"

1706115189.doc менежментнинг ривожланиш тарихи ва назарий асослари режа: 1. менежментнинг шаклланиши тарихи 2. менежментнинг илмий мактаблари 3. менежментнинг моделлари 4. ўзбекистонда бошқарувнинг ривожланиши менежментнинг шаклланиши тарихи бошқарувнинг пайдо бўлиши, келиб чиқиши тарихини европалик тадқиқотчилар ҳам, мдҳ тадқиқотчилари ҳам бир неча минг йилликлар билан боғлашади. бошқарувнинг бошланиши инсон меҳнати фаолиятини бошланиши билан тенгдир деган олимлар ҳам катта гуруҳларни ташкил қилади. шунинг учун ҳам, менежментнинг ривожланиши - эволюцион жараён ҳисобланади. дастлабки ақлли инсонлар пайдо бўлганидан бошлаб бошқарув юзага келганлигини жаҳоннинг машҳур олимлари мукаммал тадқиқотлари натижасида исботлашган. ибтидоий одамлар жамиятидаги оила ёки оилалар бошлиғи, дастлабки қабил...

Формат DOC, 540,5 КБ. Чтобы скачать "менежментнинг ривожланиш тарихи ва назарий асослари", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: менежментнинг ривожланиш тарихи… DOC Бесплатная загрузка Telegram