тадбиркорлик этикаси ва маданияти

DOC 89,0 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1354024988_40330.doc ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус www.arxiv.uz режа: 1. тадбиркорлик белгилари, хуссиятлари ва сифати. 2. тадбиркорликнинг одоб-ахлоқий меъёрлари. 3. тадбиркорлик этикаси ва маданияти. 4. тадбиркорликда нутқ маданияти. тадбиркорлик белгилари, хуссиятлари ва сифати гиннеснинг рекордлар китобида бошқа соҳаларга оид рскордлар орасида дунёдаги энг бой оила дюмон оиласи тўғрисидаги маълумотни учратишимиз мумкин. унда, американинг кимё қироли томонидан асос солинган бу оиланинг назоратидаги мулк 15 млрд. долларни ташкил қилади. хисоб-китобларга қараганда, америкалик ишчи млрд. доллар пул топиш учун 3 млн. йил яшаши керак экан. албатта юқорида келтирилган дюмонлар оиласининг мол-мулки ўз- ўзидан бўлган эмас, шуларни инобатга олиб, ўзбекистонда тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланувчилар ўзида тадбиркор шахсга оид жуда кўп қирраларни ўзларида шакллантиришларини тақозо этади. албатда тадбиркорлик ишлаб чиқаришнигина эмас, балки олди-сотди, маркетинг, бошқариш, хисоб-китоб, молиялаштириш, кадрлар билан ишлаш кабиларни хам ўз ичига олади. шунинг учун тадбиркорда улкан фидокорлик, меҳнатсеварлик, чуқур фикрлаш дунёқарашнинг кенглиги, доимо ўзгариб турадиган шароитда ишлаш учун мосланувчан, таваккал қилиб ишлаш, …

ри қарор қабул қилиш ва усталик билан самарали буйруқлар бера олиш; 5. масъулиятлилик - хар қандай ишни бажаришда жавобгарликни сезиш; 6. ташкилотчилик - бирор иш ёки харакатни уюштириш қобилиятига эга бўлиш; 7. таваккалчилик - ўзини оқлайдиган таваккалчиликка доимо тайёр туриш; 8. қаттиятлилик - мақсадга эришишда тиришқоқлик қилиш, кийинчиликлардан қўрқмаслик ва иродали бўлиш; 9. иймонлилик – истеъмолчилар, хамкорлар олдида ишонч уйғота олиш; 10. илимлилик - хар бир керакли нарсани ўрганиш зарур. айниқса ўзбекистон республикасининг «тадбиркорлик тўғрисида»ги ва бошқа конунлар, хуқуқий асосларни, иқтисодиёт ва бошқарув соҳаларини, шунингдек шуғулланаётган соҳасига таълуқли билимлардан хабардор бўлиши керак. 2. тадбиркорликда одоб-ахлоқ меъёрлари. тадбиркор фаолияти фақат рссурслар, дастгох, ускуна, технология, маҳсулотлар, хужжатлар ёки таъминот, ишлаб чиқариш ва сотиш жараёнларига боғлик бўлибгина қолмасдан, у инсонлар, ўзининг қўл остида хизмат қилаёттан мутахассислар ва ишчилар, айникса, чет эллик хамкасблари, ишбилармонлар доирасида умум - ахлокий меъёрларга риоя қилиши билан хам бахоланади. тадбиркорлик - бу маданият. айтишларига қараганда, маданиятли одам тадбиркор бўлиши …

адрлайди, янгиликка интилади хамда инсонпарвар бўлади. саломлашиш айниқса аёл киши билан учрашганда, биринчи эркак киши, ёши катта билан учрашилганда биринчи кичик, ловозими юқори билан учрашганда биринчи лавозими паст салом бериши тавсия этилади. нотаниш кишилар билан иш юзасидан учрашув вақтида ўзингизни ўзингиз таништиринг ёки учрашувни уюштирган воситачи орқали танишинг. эркак киши аёл кишига доим биринчи бўлиб ўзини таништиришини ёдда тутинг. бу келтирилган кўрсатмалар тадбиркорлик фаолияти давомида қўл келиши мумкин. 3. тадбиркорликда нутқ маданияти. дунёда икки нарса борки, у хамиша қадрли: бири оч-ночор одамни тўйдирадиган нон бўлса, иккинчиси ғамгин одамнинг кўнглини кўтарадиган сўздир. буларнннг хар иккаласи хам инсоннинг хатти-харакати, феъл атвори туфайли руёбга чиқади. маданият турларининг хаммаси инсон феъли, хулқ атвори билан чамбарчас боғлиқдир. инсоннинг феъли, ўзини тутиши эса, энг аввало унинг нутқида намоён бўлади. шундай экан тадбиркорнинг нутқ маданияти деганда ўз фаолияти давомида нималарга урғу бериши кераклигини кўриб ўтамиз: · ўз соҳасини яхши билиш, равон нутқ хар қандай ишга доир алоқанинг …

адга мувофиқ хисобланади. бунда эса тадбиркор нутқ сўзлашни ўз корхонасида ишлаб чиқарилаётган маҳсулотни бахолаш орқали амалга ошириши мумкин. юқоридагилар билан бир қаторда тадбиркорлик субъектлари турли хил кўргазмалар, ишбилармонлик учрашувлари, музокараларда иштирок этиши мумкин бўлиб, албатда бундай вазиятда ўз фаолияти юзасидан маъруза қилиши мумкин. ушбу тадбирларда тадбиркорни маърузаси ижобий кўриниш хосил қилишида қуйидаги маслахатларга эътибор қаратиш мақсадга мувофиқдир. · қандай аудитория олдида нутқ сўзлаш керак? · аудитория сизни нутқингизни нима сабабдан тинглайди? · ушбу аудитория олдида нутқ сўзлашингиз орқали қандай натижа кутилади? · мавжуд аудиторияга мос келиш учун, материалларни қандай етказиб бериш керак? · аудитория билан сизни ким таништиради? · кутиладиган саволлар, қандай асосий саволлар берилиши мумкин? · асосий маълумотлар билан бирга, қўшимча ахбаротлар хам мавжуми? маъруза материаллари янги, иложи борича характерли кизиқ ва аниқ, амалий фактларга бой бўлиши ва оқибатда хамманн хаяжонлантириши керак. материалларни йиғиб олганингиздан сўнг режа тузишга киришинг. у қисқа кўринишда ифодаланган саволлардан шаклланган бўлиши керак. бy қоидада …

и ўртасидаги сухбат кўринишида ташкил этилмай, имкон қадар мулоқот кўринишини ташкил этса, ишчиходимларни корхона фаолиятига бўлган муносабати янада яхшиланади, бу эса кохонани фаолиятини барқарор бўлишлигини таъминлайди. фойдаланишга тавсия этиладиган адабиётлар: 1. ўзбекистон республикаси конституцияси тошкент 1992 йил. 2. ўзбекистон республикаси «тадбиркорлик тўғрисида»ги қонуни тошкент 1991 йил. 3. ўзбекистон республикаси «тадбиркорлик фаолияти эркинлигини кафолатлари тўғрисида»ги қонун. тошкент адолат 2000 йил. 4. ўзбекистон республикаси «хусусий корхона тўғрисида»ги қонун 2004 йил. 5. ўзбекистон республикасининг «кадрлар тайёрлаш миллий дастури» тошкент 1997 йил. 6. ўзбекистон республикаси вазирлар махкамасининг қарори «лицензиялашни бекор қилиш хамда истеъмол товарларини олиб келиш ва ўзбекистон республикасининг ичик бозорида сотишни такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида” халқ сўзи 21.08.2002 йил. 7. и.а.каримов “ўзбекистон ўз истиқлол ва тараққиёт йўли” тошкент ўзбекистон 1997 йил. 8. и.а.каримов “ўзбекистон xxi асрга интилмоқда” тошкент ўзбекистон 1999 йил. 9. и.а.каримов “иқтисодий ислохотларни чуқурлаштириш йўлида” тошкент ўзбекистон 1997 йил. 10. и.а.каримов “ўзбекистон xxi аср бўсағасида хавфсизликка тахдид барқарорлик шартлари ва тараққиёт кафолатлари” …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "тадбиркорлик этикаси ва маданияти"

1354024988_40330.doc ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус www.arxiv.uz режа: 1. тадбиркорлик белгилари, хуссиятлари ва сифати. 2. тадбиркорликнинг одоб-ахлоқий меъёрлари. 3. тадбиркорлик этикаси ва маданияти. 4. тадбиркорликда нутқ маданияти. тадбиркорлик белгилари, хуссиятлари ва сифати гиннеснинг рекордлар китобида бошқа соҳаларга оид рскордлар орасида дунёдаги энг бой оила дюмон оиласи тўғрисидаги маълумотни учратишимиз мумкин. унда, американинг кимё қироли томонидан асос солинган бу оиланинг назоратидаги мулк 15 млрд. долларни ташкил қилади. хисоб-китобларга қараганда, америкалик ишчи млрд. доллар пул топиш учун 3 млн. йил яшаши керак экан. албатта юқорида келтирилган дюмонлар оиласининг мол-мулки ўз- ўзидан бўлган эмас, шуларни инобатга олиб, ўзбекистонда тадбиркорлик фаолияти ...

Формат DOC, 89,0 КБ. Чтобы скачать "тадбиркорлик этикаси ва маданияти", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: тадбиркорлик этикаси ва мадания… DOC Бесплатная загрузка Telegram