mehnat shartnomasini bekor qilish

PPTX 16 стр. 147,0 КБ Бесплатная загрузка

16 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 147,0 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 16

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 16

5-mavzu: taraflar ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. ishdan chetlashtirish. mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish taraflar ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. ishdan chetlashtirish. mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish reja: taraflar ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va tartibi. ishdan chetlashtirish tushunchasi va tartibi. mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish tartibi. normativ-huquqiy hujjatlar o'zbekiston respublikasining mehnat kodeksi (137-168-moddalar); o'zbekiston respublikasining jinoyat protsessual kodeksi (528-modda); o'zbekiston respublikasining “umumiy harbiy majburiyat va harbiy xizmat to'g'risida”gi qonuni; o'zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining “muqobil xizmatni tashkil etish va o'zbekiston respublikasi fuqarolarining uni o'tashi tartibi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash haqida”gi 128-sonli qarori; o'zbekiston respublikasi oliy sudi plenumining 1998 yil 17 apreldagi 12-sonli «sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo'llanilishi haqida»gi qarori mehnat shartnomasining taraflar ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar bo'yicha bekor qilish asoslari xodim harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirilgan taqdirda xodimning vafoti munosabati bilan qonunda …

2 / 16

icha harbiy xizmat; o'zbekiston respublikasi qurolli kuchlari safida harbiy xizmatni o'tagan rezervchilar xizmati. tinchlik davrida oddiy askarlar va serjantlar tarkibi lavozimlarida muddatli harbiy xizmatga, shuningdek safarbarlik chaqiruvi rezervidagi xizmatga o'n sakkiz yoshdan yigirma etti yoshgacha bo'lgan, salomatligiga ko'ra qurolli kuchlar safida harbiy xizmatni o'tashga yaroqli erkak fuqarolar chaqiriladilar. muqobil xizmat muqobil xizmat fuqarolarning umumiy harbiy majburiyatni bajarishining chaqiruv bo'yicha harbiy xizmat o'rniga iqtisodiyot, ijtimoiy sohaning turli tarmoqlarida kam malaka talab etiladigan (yordamchi) ishlarni, shuningdek falokatlar, halokatlar, tabiiy ofatlar va boshqa favqulodda vaziyatlar oqibatlarini bartaraf etish ishlarini bajarish bilan bog'liq bo'lgan alohida turidir. jismoniy shaxs bo'lgan ish beruvchi vafot etganda, shuningdek jismoniy shaxs bo'lgan ish beruvchi sud tomonidan vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb e'tirof etilganda; xodim yoki jismoniy shaxs bo'lgan ish beruvchi sud tomonidan muomalaga layoqatsiz yoki muomala layoqati cheklangan deb e'tirof etilganda, agar bu jismoniy shaxsning ish beruvchining vazifalarini bajarish, xodimning esa avvalgi ishini davom ettirish imkoniyatini istisno etadigan …

3 / 16

kka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish to'g'risidagi sud qarorining qonuniy kuchga kirganligi 106-modda 9-bandi o'zbekiston respublikasi oliy majlisi qonunchilik palatasi deputatining, shuningdek o'zbekiston respublikasi oliy majlisi senatida doimiy asosda ishlagan senat a'zosining vakolatlari muddati tugaganligi yoki o'zbekiston respublikasi oliy majlisining qonunchilik palatasi va senati tarqatib yuborilganligi munosabati bilan avvalgi lavozimiga (ishiga) qaytganligi. «o'zbekiston respublikasi oliy majlisi qonunchilik palatasi deputatining va senati a'zosining maqomi to'g'risida» gi qonunining 16-moddasiga asosan deputatlarga, senatorlarga vakolatlari muddati tugaganidan keyin ishga joylashishga doir kafolatlar beriladi. vakolatlari muddati tugagach, deputatga, senatorga o'zining roziligi bilan boshqa lavozimdagi ish, shu jumladan yuqoriroq lavozimdagi ish ham berilishi mumkin. deputat, senator ilgarigi ish joyiga (lavozimiga) qaytgan taqdirda, deputatning, senatorning avvalgi egallab turgan lavozimiga qabul qilingan shaxs bilan mehnat shartnomasi o'zbekiston respublikasi mehnat kodeksi 168-moddasining 9-bandiga muvofiq bekor qilinadi. 151-modda. ishdan chetlashtirish asoslari qonunchilikka muvofiq vakolatli davlat organlarining talabiga ko'ra. alkogolli ichimlikdan, giyohvandlik yoki toksik modda ta'siridan mastlik holatida ishga kelgan xodim shu …

4 / 16

ad etgan taqdirda (sog'lig'ining holatiga ko'ra qarshi ko'rsatmalar mavjud bo'lmaganda) ish beruvchi uni ishdan chetlashtirishga haqli. mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish mehnat shartnomasini bekor qilish ishga qabul qilish huquqiga ega bo'lgan shaxslar tomonidan amalga oshiriladi va buyruq bilan rasmiylashtiriladi. oxirgi ish kuni mehnat shartnomasi bekor qilingan kun deb hisoblanadi. ish beruvchining buyrug'ida mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari ushbu kodeksning 87, 89, 97, 100, 105, 106-moddalari ta'rifiga yoki mehnat shartnomasini bekor qilishning qo'shimcha asoslarini nazarda tutuvchi boshqa normativ hujjatlar ta'rifiga to'la muvofiq holda yozilib, kodeksning yoxud boshqa normativ hujjatlarning tegishli moddasi (bandi) dalil qilib ko'rsatiladi. mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan uning kasalligi, nogironligi, yoshga doir pensiyaga chiqishi, oliy yoki o'rta maxsus, kasb-hunar o'quv yurti yoxud tayanch doktoranturaga yoki doktoranturaga qabul qilinishi va qonun hujjatlariga ko'ra muayyan imtiyozlar va afzalliklar beriladigan boshqa sabablar tufayli bekor qilinganda mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi buyruqda shu sabablar ko'rsatiladi. mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi …

5 / 16

hnat shartnomasi ushbu kodeks 168-moddasi birinchi qismining 4 va 5-bandlariga muvofiq bekor qilinganda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi, bundan ishga qabul qilishning belgilangan qoidalari xodimning aybi bilan buzilgan (sudning muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum etish to'g'risidagi hukmini yashirish, soxta hujjatlar taqdim etish va boshqalar) yoxud xodimning harakatlari qonunchilikka muvofiq yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan holatlarning yuzaga kelishiga olib kelgan hollar mustasno. quyidagi hollarda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lab beriladi: xodim yangi mehnat shartlarida ishni davom ettirishni rad etganligi munosabati bilan; xodim tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'ining holatiga ko'ra o'ziga qarshi ko'rsatma bo'lmagan boshqa ishga o'tkazishni rad etganligi yoxud ish beruvchida tegishli ish bo'lmaganligi munosabati bilan; xodim ish beruvchi bilan birga boshqa joydagi ishga ko'chishni rad etganligi munosabati bilan; xodim tashkilotning mulkdori almashganligi, uning qayta tashkil etilganligi, idoraviy taalluqliligi (bo'ysunuvi) o'zgarganligi munosabati bilan ishni davom ettirishni rad etganligi munosabati bilan. ishdan bo'shatish nafaqasining miqdori quyidagicha …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 16 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat shartnomasini bekor qilish"

5-mavzu: taraflar ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. ishdan chetlashtirish. mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish taraflar ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. ishdan chetlashtirish. mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish reja: taraflar ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va tartibi. ishdan chetlashtirish tushunchasi va tartibi. mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish tartibi. normativ-huquqiy hujjatlar o'zbekiston respublikasining mehnat kodeksi (137-168-moddalar); o'zbekiston respublikasining jinoyat protsessual kodeksi (528-modda); o'zbekiston respublikasining “umumiy harbiy majburiyat va harbiy xizmat...

Этот файл содержит 16 стр. в формате PPTX (147,0 КБ). Чтобы скачать "mehnat shartnomasini bekor qilish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat shartnomasini bekor qili… PPTX 16 стр. Бесплатная загрузка Telegram