mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari. xodim tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

PPTX 24 стр. 857,9 КБ Бесплатная загрузка

24 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 857,9 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 24

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 24

mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari.xodim tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mavzu: mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari. xodim tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish 1 11/10/2025 termiz davlat universitetining yuridik fakulteti 2 mehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi va asoslari mehnat shartnomasini bekor qilish deganda ushbu kodeksda nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni tugatish tushuniladi. 3 mehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi va asoslari 1) taraflarning kelishuvi (ushbu kodeksning 157-moddasi); 2) mehnat shartnomasi muddatining tugashi (ushbu kodeksning 158-moddasi); 3) mehnat shartnomasini xodimning tashabbusiga ko‘ra bekor qilish (ushbu kodeksning 160-moddasi); 4) mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilish (ushbu kodeksning 161-moddasi); 5) tashkilot mulkdorining almashganligi, uning qayta tashkil etilganligi, tashkilotning idoraviy taalluqliligi (bo‘ysunuvi) o‘zgarganligi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishni rad etishi (ushbu kodeks 156-moddasining beshinchi qismi); 6) xodimning yangi mehnat shartlarida ishlashni davom ettirishni rad etishi (ushbu kodeks 137-moddasining to‘rtinchi qismi); …

2 / 24

omalarida mehnatga oid munosabatlarni tugatishning qo‘shimcha asoslari to‘g‘risidagi shartni nazarda tutish imkoniyatini mustahkamlaydigan hollarda mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar. 4 mehnat shartnomasini xodimning tashabbusiga ko‘ra bekor qilish xodim 14 kalendar kun oldin yozma ravishda ogohlantirishi kerak tashkilot rahbari, uning o‘rinbosarlari, tashkilotning bosh buxgalteri va tashkilot alohida bo‘linmasining rahbari (ushbu kodeks 489-moddasining uchinchi va to‘rtinchi qismlari, 1-2 oy); mavsumiy xodimlar (ushbu kodeks 494-moddasining birinchi qismi, 3 kun); vaqtinchalik ishlarda band bo‘lgan shaxslar (ushbu kodeks 499-moddasining birinchi qismi, 3 kun); mikrofirmalar ish beruvchilarining xodimlari (ushbu kodeks 506-moddasining birinchi qismi, 7 kun); yakka tartibdagi tadbirkorlarda ishlaydigan shaxslar (ushbu kodeks 511-moddasining birinchi qismi, 7 kun); uy ishchilari (ushbu kodeks 518-moddasining birinchi qismi, 7 kun); 5 xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi arizani pochta jo‘natmasini topshirish haqidagi xabarnoma bilan yuborishga haqli. bunda mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi ogohlantirish muddatini hisoblab chiqarish ish beruvchi tomonidan ariza olingan sanadan so‘ng keyingi kunda boshlanadi. xodim va ish beruvchi …

3 / 24

h vaqti tugaguniga qadar xodim o‘zi bergan arizani chaqirib olishga haqlidir. 6 agar ogohlantirish muddati tugagandan keyin xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinmagan va yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar davom etayotgan bo‘lsa, mehnat shartnomasini xodimning tashabbusiga ko‘ra bekor qilish haqidagi ariza o‘z kuchini yo‘qotadi, mehnat shartnomasini ushbu arizaga muvofiq bekor qilishga esa yo‘l qo‘yilmaydi. mehnat shartnomasini xodimning tashabbusiga ko‘ra bekor qilish to‘g‘risidagi ariza u o‘z ishini davom ettirishi mumkin emasligi (ta’lim tashkilotiga qabul qilinganligi, pensiyaga chiqqanligi, saylab qo‘yiladigan lavozimga saylanganligi va boshqa hollarda) bilan bog‘liq bo‘lgan hollarda ish beruvchi mehnat shartnomasini xodim iltimos qilayotgan muddatda bekor qilishi kerak. 7 xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin bo‘lgan mehnat majburiyatlarining bir marta qo‘pol ravishda buzilishlari ro‘yxatini belgilash 8 ichki mehnat tartibi qoidalari; ushbu kodeksda nazarda tutilgan hollarda tashkilot mulkdori va rahbari o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi, shuningdek xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat shartnomasi; o‘ziga nisbatan intizom to‘g‘risidagi ustavlar …

4 / 24

an kuni xodimga uning mehnat daftarchasini yoxud elektron mehnat daftarchasidan ko‘chirmani, shuningdek mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyruqning ko‘chirma nusxasini berishi shart. ish beruvchi xodimning yozma arizasiga ko‘ra unga ish bilan bog‘liq hujjatlarning tegishli ravishda tasdiqlangan ko‘chirma nusxalarini ham berishi shart. mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodim yo‘q bo‘lganligi yoki hujjatlarni olishni rad etganligi munosabati bilan unga mehnat daftarchasini yoxud elektron mehnat daftarchasidan ko‘chirmani hamda mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyruqning ko‘chirma nusxasini berish imkoniyati bo‘lmagan taqdirda, ish beruvchi keyingi ish kunidan kechiktirmay xodimga mehnat daftarchasini olish uchun kelishi yoxud mehnat daftarchasi pochta orqali yuborilishiga rozilik berishi zarurligi haqida bildirishnoma yuborishi shart. 10 11 ish beruvchi bildirishnoma yuborilgan kundan e’tiboran mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi uchun javobgarlikdan ozod etiladi. xodim tomonidan o‘z vaqtida talab qilib olinmagan mehnat daftarchasi ish beruvchi tomonidan xodim mehnat daftarchasini berish to‘g‘risida murojaat qilgan kundan e’tiboran uch kundan kechiktirmay berilishi kerak. ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish …

5 / 24

cha asosiy va qo‘shimcha ta’tillar uchun kompensatsiyalarni; agar mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda yoxud mehnat shartnomasida boshqa to‘lovlarni to‘lash nazarda tutilgan bo‘lsa ish beruvchi tomonidan xodimga tegishli bo‘lgan barcha summalarni to‘lash xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan kunda amalga oshiriladi. agar xodim mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ishlamagan bo‘lsa, tegishli summalar hisob-kitob qilish to‘g‘risida xodim tomonidan talab qo‘yilganidan keyin uch kundan kechiktirmay to‘lanishi kerak. o‘zi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimga mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyingi davrda biror-bir to‘lovlar (oy, chorak, yil yakunlari bo‘yicha mukofotlar) hisoblangan taqdirda, ushbu to‘lovlar xodim tomonidan tegishli talab qo‘yilganidan keyin uch kundan kechiktirmay amalga oshiriladi. 14 11/10/2025 termiz davlat universitetining yuridik fakulteti 15 ishdan bo‘shatish nafaqasi ishdan bo‘shatish nafaqasi xodim bilan mehnat shartnomasi alohida asoslarga ko‘ra bekor qilinganda xodimning ishdan mahrum bo‘lishi oqibatlarini yumshatish maqsadida amalga oshiriladigan, qonunchilikda, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bir yo‘la beriladigan pulli …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 24 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari. xodim tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish"

mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari.xodim tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mavzu: mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari. xodim tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish 1 11/10/2025 termiz davlat universitetining yuridik fakulteti 2 mehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi va asoslari mehnat shartnomasini bekor qilish deganda ushbu kodeksda nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni tugatish tushuniladi. 3 mehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi va asoslari 1) taraflarning kelishuvi (ushbu kodeksning 157-moddasi); 2) mehnat shartnomasi muddatining tugashi (ushbu kodeksning 158-moddasi); 3) mehnat shartnomasini xodimning tashabbusiga ko‘ra bekor qilis...

Этот файл содержит 24 стр. в формате PPTX (857,9 КБ). Чтобы скачать "mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari. xodim tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat shartnomasini bekor qili… PPTX 24 стр. Бесплатная загрузка Telegram