mehnat shartnomasini bekor bo’lishi tushunchasi va tasnifi

DOCX 2 sahifa 19,4 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (2 sahifa)

Pastga aylantiring 👇
1 / 2
10-mavzu: mehnat shartnomasini bekor bo’lishi tushunchasi va tasnifi. reja: 1. hodimning tashabbusi bilan xodimning roziligisiz mehnat shartlarini o`zgartirish. 2. xodim talabiga binoan mehnat shartlarini o`zgartirish. tayanch iboralar: shartnomani o`zgartirish; shartnoma shartlari; mehnat shartlari; ish joyini o`zgartirish; ijtimoiy omillar; ishlabchiqarish omillari. nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham, muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini ham ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish asosli bo‘lishi shart. quyidagi sabablardan birining mavjudligi mehnat shartnomasini bekor qilishning asosli ekanligini bildiradi: 1) texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatining o‘zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqarganligi yoxud korxonaning tugatilganligi; 2) xodimning malakasi yetarli bo‘lmaganligi yoki sog‘lig‘i holatiga ko‘ra bajarayotgan ishiga noloyiq bo‘lib qolishi; 3) xodimning o‘z mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzganligi. avval mehnat vazifalarini buzganligi uchun xodim intizomiy yoki moddiy javobgarlikka tortilgan yoxud unga nisbatan mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan ta’sir choralari qo‘llanilgan kundan e’tiboran bir yil …
2 / 2
yan holda sodir qilingan nojo‘ya harakatning og‘ir-yengilligiga hamda bunday buzish tufayli kelib chiqqan yoki kelib chiqishi mumkin bo‘lgan oqibatlarga qarab hal etiladi; 5) o‘rindoshlik asosida ishlamaydigan boshqa xodimning ishga qabul qilinishi munosabati bilan, shuningdek mehnat shartlariga ko‘ra o‘rindoshlik ishi cheklanishi sababli o‘rindoshlar bilan mehnat shartnomasining bekor qilinganligi; 6) korxona rahbari, uning o‘rinbosarlari, bosh buxgalter bilan, korxonada bosh buxgalter lavozimi bo‘lmagan taqdirda esa, bosh buxgalter vazifasini amalga oshiruvchi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mulkdorning almashishi sababli bekor qilinganligi. mazkur asos bo‘yicha mehnat shartnomasini korxona mulk qilib olingan kundan boshlab uch oy mobaynida bekor qilishga yo‘l qo‘yiladi. xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri, mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik hamda boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan ta’tillarda bo‘lgan vaqti, uzrli sabablarga ko‘ra ishda bo‘lmagan boshqa davrlari bu muddatga kiritilmaydi; 7) xodimning pensiya yoshiga to‘lganligi, qonunchilikka muvofiq yoshga doir davlat pensiyasini olish huquqi mavjud bo‘lganda. xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida va mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 2 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnat shartnomasini bekor bo’lishi tushunchasi va tasnifi" haqida

10-mavzu: mehnat shartnomasini bekor bo’lishi tushunchasi va tasnifi. reja: 1. hodimning tashabbusi bilan xodimning roziligisiz mehnat shartlarini o`zgartirish. 2. xodim talabiga binoan mehnat shartlarini o`zgartirish. tayanch iboralar: shartnomani o`zgartirish; shartnoma shartlari; mehnat shartlari; ish joyini o`zgartirish; ijtimoiy omillar; ishlabchiqarish omillari. nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham, muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini ham ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish asosli bo‘lishi shart. quyidagi sabablardan birining mavjudligi mehnat shartnomasini bekor qilishning asosli ekanligini bildiradi: 1) texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatining o‘zgarishig...

Bu fayl DOCX formatida 2 sahifadan iborat (19,4 KB). "mehnat shartnomasini bekor bo’lishi tushunchasi va tasnifi"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnat shartnomasini bekor bo’l… DOCX 2 sahifa Bepul yuklash Telegram