mehnat shartnomasini bekor qilish

DOC 76,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1486565650_67590.doc mehnat shartnomasini bekor qilish reja: 1. mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari tushunchasi va klassifikatsiyasi 2. mehnat shartnomasini xodim tashabbusi bilan bekor qilish 3. mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish asoslari va tartibi 4. alohida hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish. mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari tushunchasi va klassifikatsiyasi. mehnat shartnomasini bekor qilish keng tushuncha bo`lib, u avvalo mehnatga oid huquqiy munosabatlarning tugatilishini bildiradi. odatda, bunday munosabatlar ijtimoiy hayotda yuzaga kelgan turli holatlar tufayli bekor bo`ladi va ular mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari deb ataladi. mehnat shartnomasining bekor qilish tushunchasining mazmuni barcha holatlarni, shu jumladan, xodimning vafot munosabati bilan ham bekor qilinishini ham o`z ichiga qamrab oladi. mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari mkning 97-moddasida keltirilgan. mazkur moddada ta`kidlanishicha, mehnat shartnomasi quyidagi holatlarda bekor qilinishi mumkin: taraflarning kelishuviga ko`ra. ushbu asosga binoan mehnat shartnomasining barcha turlari istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin; taraflardan birining tashabbusi bilan; muddatining tugashi bilan; taraflarning …

ko`rsatilgan. mazkur moddaning 5-bandida (mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar) va 6-bandida (yangi muddatga saylanmagani,konkursdan o`tmagani) yohud saylanishda (konkursda qatnashishni rad etgani munosabati bilan) keltirilgan asoslar shular jumlasiga kiradi. mehnat kodeksi 97-moddasining qolgan barcha bandlari (ushbu moddaning 2,3 va 4-bandlari) mehnat shartnomasini bekor qilishning muayyan asoslarini nazarda tutuvchi boshqa moddalarga asoslanadi. bu haqda darslikning maxsus bo`limida batafsil so`z yuritamiz. odatda, mehnat shartnomasini bekor qilish kim tomonidan tashabbus ko`rsatilganiga qarab, uni bekor qilish kim asoslarini guruhga ajratish mumkin. bu asoslar mkning 97-moddasining 1-bandida ko`rsatilganidek, taraflarning kelishuvi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun mustaqil asos bo`lib hisoblanadi. mehnat shartnomasini bekor qilishning ana shu guruhiga quyidagilarni kiritish mumkin: birinchidan, taraflarning mehnat shartnomsini bekor qilish to`g’risidagi kelishuvi (mkning 97-moddasi 1-bandi). ushbu asosga binoan mehnat shartnomasining barcha turlari, ya`ni nomuayyan muddatga, shuningdek muayyan ishni bajarish vaqtiga mo`ljallab tuzilgan shartnomalar istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. ikkinchidan, muayyan muddatga yoki muayyan ishni bajarish vaqtiga tuzilgan shartnoma muddatning tugashi bilan …

ikki hafta oldin bu haqda ish beruvchini yozma ravishda ogohlantirib, bekor qilishga haqlidir. xodim har qanday holatda, ya`ni ish davrida, ta`til vaqtida, xizmat safarida bo`lgan yoki kasallik davrida, shuningdek, davlat va jamoat vazifalarini bajarayotgan paytda ish beruvchini ogohlantirishi mumkin. qonunda belgilanganidek, xodim o`z arizasida mehnat shartnomasini bekor qilish sabablarini ko`rsatishi talab qilinmaydi. lekin shunisi ham borki, bunday sabab ko`rsatilgan taqdirda, xodim qonunda belgilangan imtiyoz va afzalliklarga ega bo`lishi mumkin. qonunga binoan, ogohlantirish muddati tugagandan keyin xodim ishni to`xtatishga haqli bo`ladi, ish beruvchi esa buyruq chiqarishi, unga mehnat daftarchasini berib, u bilan hisob-kitob qilishi kerak, aks holda, xodim mehnat daftarchasini berish kechiktirilgani uchun o`rtacha ish haqi talab qilishga haqlidir(mkning 188-moddasi). yuqorida aytilganidek, qonunga binoan uzrli sabablar mavjud bo`lgan taqdirda, mehnat shartnomasi xodim iltimos qilgan muddatda bekor qilinishi kerak. jumladan, quyidagi holatlar uzrli sabablar hisoblanadi: -belgilangan tartibda meditsina xulosasiga muvofiq aniqlab berilgan kasallik, oilaning bemor bo`lgan a`zolari (meditsina xulosasi mavjud bo`lganda) yoki …

h beruvchining qistovi ta`sirida yozgani to`g’risidagi vajlarini sinchkovlik bilan tekshirilishi alohida ta`kidlangan. mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bo`yicha ikki haftalik ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham ish beruvchi bilan xodimning kelishuviga ko`ra, bekor qilinishi mumkin. qonunda belgilangan yoki taraflar kelishuviga ko`ra qisqartirilgan ogohlantirish muddati o`tmasidan xodimning roziligisiz mehnat munosabatlari bekor qilinishi oqibatida ushbu mehnat shartnomasining bekor qilingani g’ayriqonuniy deb topishga va xodimni avvalgi ishiga tiklash haqidagi talabini qanoatlantirishga asos bo`ladi. xodimni ogohlantirish muddati o`tmasidan o`zboshimchalik bilan ishni tashlab ketishi u tomonidan mehnat majburiyatini buzish deya baholanadi. arizani berish sanasi uni ish beruvchiga (korxona boshlig’iga, uning movuniga, qabulxona kotibiga, kadrlar bo`limiga, devonxonaga va boshqalarga) topshirgan kun hisoblanadi, ogohlantirish muddati esa keyingi kundan boshlanadi. ogohlantirish muddatiga kalendar’ hisob bo`yicha barcha kunlar kiradi. ogohlantirish muddatining tugashi dam olish yoki bayram (ish kuni bo`lmagan kunga) kuniga to`g’ri kelgan taqdirda, shartnomaning bekor bo`lish kuni dam olish yoki bayram kunidan keyingi birinchi kun hisoblanadi (plenum qarorining 15-bandi). qonunda …

h muddati davomida xodim mehnat shartnomasi tugatilgani haqidagi buyruq chiqarilganidan qat`iy nazar, arizasini qaytarib olishga haqli. xodimning o`rniga boshqasi taklif etilgani, unga arizasini qaytarib olishni rad qilishga asos bo`lmaydi, chunki ish beruvchi, birinchi navbatda, avvalgi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilganidan keyingina, bu ishga (lavozimga) boshqa xodimni taklif qilishga haqlidir. ogohlantirish muddati o`tib bo`lgan vaziyatda, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan va mehnat munosabatlari davom etayotgan bo`lsa, xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi arizasi o`z kuchini yo`qotadi va bu arizaga ko`ra mehnat shartnomasini bekor qilishga yo`l qo`yilmaydi. mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish asoslari va tartibi. qonun talabiga ko`ra, nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham, muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini ham ish beruvchining tushabbusi bilan bekor qilish asosli bo`lishi shart (mkning 100-moddasi). quyidagi sabablardan birining mavjudligi mehnat shartnomasini bekor qilishning asosli ekanini bildiradi: -texnologiyadagi, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil qilishdagi o`zgarishlar, xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatining o`zgarishiga olib …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat shartnomasini bekor qilish"

1486565650_67590.doc mehnat shartnomasini bekor qilish reja: 1. mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari tushunchasi va klassifikatsiyasi 2. mehnat shartnomasini xodim tashabbusi bilan bekor qilish 3. mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish asoslari va tartibi 4. alohida hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish. mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari tushunchasi va klassifikatsiyasi. mehnat shartnomasini bekor qilish keng tushuncha bo`lib, u avvalo mehnatga oid huquqiy munosabatlarning tugatilishini bildiradi. odatda, bunday munosabatlar ijtimoiy hayotda yuzaga kelgan turli holatlar tufayli bekor bo`ladi va ular mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari deb ataladi. mehnat shartnomasining bekor qilish tushunchasining mazmuni barcha holatlarni, shu jumla...

Формат DOC, 76,5 КБ. Чтобы скачать "mehnat shartnomasini bekor qilish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat shartnomasini bekor qili… DOC Бесплатная загрузка Telegram