mehnat shartnomasini o’zgartirish

DOCX 2 стр. 19,8 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (2 стр.)

Прокрутите вниз 👇
1 / 2
9-mavzu: mehnat shartnomasini o’zgartirish reja: 1. ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning roziligisiz mehnat shartlarini o`zgartirish. 2. xodim talabiga binoan mehnat shartlarini o`zgartirish. tayanch iboralar: shartnomani o`zgartirish; shartnoma shartlari; mehnat shartlari; ish joyini o`zgartirish; ijtimoiy omillar; ishlabchiqarish omillari. mehnat shartlari - deganda mehnat jarayonidagi ijtimoiy va ishlab chiqarish omillarining jami tushuniladi. ijtimoiy omillar jumlasiga mehnat haqi miqdori, ish vaqtining, ta’tilning muddati va boshqa shartlar kiradi. texnika, sanitariya, gigiyenaga oid, ishlab chiqarish-maishiy va boshqa shartlar ishlab chiqarish omillari deb hisoblanadi. mehnat shartlari mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlar, shuningdek mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi. mehnat shartlarini o‘zgartirish, ular qaysi tartibda belgilangan bo‘lsa, shunday tartibda amalga oshiriladi. ish beruvchining xodim roziligisiz mehnat shartlarini o‘zgartirish huquqi ish beruvchi xodimning roziligisiz mehnat shartlarini o‘zgartirishga faqat texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarganligi, basharti bunday o‘zgarishlar xodimlar soni yoki ishlar xususiyatining o‘zgarishiga olib kelishi oldindan aniq bo‘lgan …
2 / 2
o‘lanadi. ko‘pchilik xodimlar guruhi uchun mehnat shartlari noqulay tarzda o‘zgargan taqdirda, ish beruvchi mahalliy mehnat organiga bunday o‘zgartirishlarning sababi haqida ma’lumot berishi shart. xodim ish beruvchi tomonidan mehnat shartlari o‘zgartirilganligi ustidan sudga shikoyat qilishga haqli. nizoni ko‘rish vaqtida ish beruvchining zimmasiga avvalgi mehnat shartlarini saqlab qolish imkoniyati yo‘qligini isbotlab berish majburiyati yuklatiladi. xodimning mehnat shartlarini o‘zgartirish huquqi mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda, xodim ish beruvchidan mehnat shartlarini o‘zgartirishni talab qilishga haqlidir.xodimning mehnat shartlarini o‘zgartirish haqidagi arizasi berilgan kundan e’tiboran uch kundan kechiktirmay ish beruvchi tomonidan ko‘rib chiqilishi lozim. xodimning mehnat shartlarini o‘zgartirish haqidagi talablari rad etilgan taqdirda, ish beruvchi unga rad etishning sababini yozma shaklda ma’lum qilishi kerak. xodimga uning talablarini rad etish sabablarini ma’lum qilmaslik xodimning mehnat shartlarini o‘zgartirish rad etilganligi xususida shikoyat qilishi uchun to‘siq bo‘la olmaydi. ish joyini o‘zgartirish mehnat shartnomasida shartlashib olinmagan ish joyini o‘zgartirish mehnat shartlarini o‘zgartirish deb hisoblanmaydi …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 2 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat shartnomasini o’zgartirish"

9-mavzu: mehnat shartnomasini o’zgartirish reja: 1. ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning roziligisiz mehnat shartlarini o`zgartirish. 2. xodim talabiga binoan mehnat shartlarini o`zgartirish. tayanch iboralar: shartnomani o`zgartirish; shartnoma shartlari; mehnat shartlari; ish joyini o`zgartirish; ijtimoiy omillar; ishlabchiqarish omillari. mehnat shartlari - deganda mehnat jarayonidagi ijtimoiy va ishlab chiqarish omillarining jami tushuniladi. ijtimoiy omillar jumlasiga mehnat haqi miqdori, ish vaqtining, ta’tilning muddati va boshqa shartlar kiradi. texnika, sanitariya, gigiyenaga oid, ishlab chiqarish-maishiy va boshqa shartlar ishlab chiqarish omillari deb hisoblanadi. mehnat shartlari mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlar, shuningdek mehnat shartn...

Этот файл содержит 2 стр. в формате DOCX (19,8 КБ). Чтобы скачать "mehnat shartnomasini o’zgartirish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat shartnomasini o’zgartiri… DOCX 2 стр. Бесплатная загрузка Telegram