mehnat shartnomasini o‘zgartirish

PPTX 20 стр. 2,0 МБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 2,0 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

powerpoint presentation mehnat shartnomasini o‘zgartirish. mehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi va umumiy qoidalari norboyeva dilbar orifjonovna 1. ish shartnomasini bekor qilishning umumiy qoidalari 2. ish shartnomasini o'zgartirish 3. ish shartnomasini bekor qilishning maxsus holatlari reja: sudga murojaat qilish tartibi ish beruvchiga yozma murojaat 3 kun ichida ko'rib chiqilishi va yozma javob berilishi shart, agar ish shartnomasi o'zgartirilishi yoki bekor qilinishi haqida bo'lsa. mehnat nizolari bo'yicha sudga murojaat qilish muddati ish shartnomasining bekor qilinishi haqida xabar berilgan kundan boshlab 1 oy ichida amalga oshiriladi. ish shartnomasiga qo'shimchalar kiritish ish shartnomasiga kiritilgan qo'shimchalar asosiy shartnomaga integral qism hisoblanadi va ular shartnomaning barcha shartlariga mos kelishi zarur, aks holda 2-modda buzilgan deb hisoblanadi. ish shartnomasiga qo'shimcha kelishuvlar yozma shaklda rasmiylashtirilib, ikki tomonlama imzolangan bo'lishi kerak, aks holda 15 kun ichida bekor qilinishi mumkin. ish shartnomasini o'zgartirish tushunchasi o'zgartirilgan shartnoma asl nusxasi bilan bir xil huquqiy kuchga ega bo'lib, unda kamida 2 tomonning imzosi …

2 / 20

eruvchi tomonidan rasmiylashtiriladi va ishchi xodimlarga bekor qilish to'g'risida xabarnoma beriladi, unda bekor qilish sababi, sana va huquqiy asoslar (mehnat kodeksining moddalari) ko'rsatiladi. ogohlantirish muddati ish shartnomasini bekor qilish sababiga bog'liq bo'lib, 15 kundan 3 oygacha farq qilishi mumkin, mehnat kodeksining tegishli moddalariga muvofiq aniqlanadi va ishchi xodimlarga yozma ravishda etkazilishi shart. o'zgartirish kiritish tartibi o'zgartirishlar mehnat qonunchiligi talablariga, xususan, ish haqi, ish vaqti, dam olish kunlari va boshqa shartlarga rioya qilgan holda kiritiladi. masalan, ish staji 5 yildan oshgan xodimlarga qo'shimcha imtiyozlar berilishi mumkin. ish shartnomasiga o'zgartirish kiritish ikki tomonlama rozilik asosida, yozma shaklda amalga oshiriladi va 3 kun ichida tegishli hujjatlar bilan rasmiylashtiriladi. ish shartnomasidagi o'zgarishlarni rasmiylashtirish o'zgartirilgan shartnoma bandlariga qo'shimchalar yoki o'zgartirishlar kiritilganda, ularning har biri alohida raqamlanadi va tomonlarning imzolari bilan tasdiqlanadi. mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgarishlar, agar ular ish haqi miqdorini o'zgartirishni o'z ichiga olsa, 2 nusxada tuziladi va tomonlarga topshiriladi. ish shartnomasini o'zgartirishning umumiy asoslari …

3 / 20

qilinganda, xodimga qonunchilikda belgilangan tartibda kompensatsiya to’lash majburiyati, jumladan, 3 oylik o’rtacha oylik ish haqi miqdorida tovon puli to’lanishi mumkin. ishsizlik nafaqasi nafaqani olish huquqini yo'qotishga olib keladigan holatlarga, jumladan, taklif qilingan ishni asossiz rad etish va o'qishga borish kiradi, bu nafaqaning to'xtatilishiga olib kelishi mumkin. ishsizlik nafaqasi miqdori ishsizlikdan oldingi o'rtacha oylik ish haqining 50% dan 75% gacha bo'lishi mumkin va maksimal muddati 6 oygacha cheklangan. ish shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi xabarnoma ish shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi xabarnoma yozma shaklda bo'lishi shart va unda bekor qilish sababi, sanasi va ish beruvchining tafsilotlari, shuningdek, 15 kunlik muddat ko'rsatilishi kerak. mehnat kodeksining 91-moddasiga asosan, ish beruvchi ishchini 3 kundan kam bo'lmagan muddat ichida ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma berishi shart. ish shartnomasini bekor qilishning huquqiy oqibatlari ish shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchi 2 oylik o'rtacha oylik ish haqini kompensatsiya sifatida to'lashga majbur bo'lishi mumkin, agar bu qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshirilmasa. …

4 / 20

deksining 100-moddasiga asosan, ish beruvchi tomonidan ish shartnomasini bekor qilish uchun jiddiy sabablar, masalan, ishchining xatti-harakatlarining og'ir buzilishi bo'lishi kerak. ish shartnomasi 2 oylik muddatli xabar berish orqali, o'zaro kelishuv asosida bekor qilinishi mumkin, agar shartnomada boshqa muddat ko'rsatilmagan bo'lsa. ish beruvchining tashabbusi bilan ish shartnomasini bekor qilish ish beruvchi ishchini ishdan bo'shatishdan oldin, mehnat kodeksining 97-moddasida ko'rsatilgan tartibda, ishchi bilan uning yozma ravishda xabardor qilinishi va hujjatlashtirilgan bo'lishi shart. bunday xabarnoma 3 kun oldin topshirilishi kerak. ish beruvchining tashabbusi bilan ish shartnomasi bekor qilinganda, ishchiga mehnat kodeksida belgilangan tartibda kompensatsiya to'lanadi, buning miqdori ish stajiga va bekor qilish sabablariga bog'liq bo'lishi mumkin. o'zaro kelishuv asosida ish shartnomasini bekor qilish o'zaro kelishuv asosida ish shartnomasini bekor qilishda, tomonlar o'zaro kelishgan holda, ish haqining 2 oydan ortiq bo'lmagan miqdorida kompensatsiya to'lash mumkin. o'zaro kelishuv asosida ish shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitim yozma shaklda rasmiylashtiriladi va unda tomonlarning huquq va majburiyatlari aniq …

5 / 20

mehnat shartnomasini o‘zgartirish - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat shartnomasini o‘zgartirish"

powerpoint presentation mehnat shartnomasini o‘zgartirish. mehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi va umumiy qoidalari norboyeva dilbar orifjonovna 1. ish shartnomasini bekor qilishning umumiy qoidalari 2. ish shartnomasini o'zgartirish 3. ish shartnomasini bekor qilishning maxsus holatlari reja: sudga murojaat qilish tartibi ish beruvchiga yozma murojaat 3 kun ichida ko'rib chiqilishi va yozma javob berilishi shart, agar ish shartnomasi o'zgartirilishi yoki bekor qilinishi haqida bo'lsa. mehnat nizolari bo'yicha sudga murojaat qilish muddati ish shartnomasining bekor qilinishi haqida xabar berilgan kundan boshlab 1 oy ichida amalga oshiriladi. ish shartnomasiga qo'shimchalar kiritish ish shartnomasiga kiritilgan qo'shimchalar asosiy shartnomaga integral qism hisoblanadi va ular shar...

Этот файл содержит 20 стр. в формате PPTX (2,0 МБ). Чтобы скачать "mehnat shartnomasini o‘zgartirish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat shartnomasini o‘zgartiri… PPTX 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram