bo'shqaruv psixologiyasi metodlari

PPT 16 стр. 213,5 КБ Бесплатная загрузка

16 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 213,5 КБ

Тип файла PPT

Страницы 16

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 16

boshqaruv psixologiyasi sharof rashidov nomidagi samdu matematika fakulteti 377-guruh talabasi ibragimov toshtemirning umumiy psixologiya fanidan tayorlagan prezentatsiyasi * boshqaruv psixologiyasi metodlari boshqaruv psixologiyasini nima uchun o'rganish kerak. muassasada xodimlarni boshqarishning jihatlari personalni boshqarishning ijtimoiy-psixologik jihatlari reja * * boshqaruv psixologiyasini nima uchun o'rganish kerak ? jamoadagi psixologik holatlar, munosabatlar, ommaviy harakatlar shaxsga ta'sir o'tkazish bo'yicha o'z – o'zini, guruh va jamoani boshqarish, unda psixologik iliq muhitni ta'mirlash, hamkorlik faoliyatining samaradorligini oshirish, shaxslararo munosabatning yuksak darajasini vujudga keltirish, nizoli va ziddiyatli vaziyatlarni oldini olish imkoniyati tug'iladi. * boshqaruv psixologiyasi muassasani boshqarishdagi mavjud muammolar va ularning hal etilishi rahbar shaxsi xislatlariga, samarali boshqaruv jarayonini tashkil etishdagi aqliy, tashkiliy va hissiy-irodaviy jarayonlari, uning moddiy va ma'naviy resurslarni oqilona boshqara olish malakasiga kelib taqaladi. * boshqaruv psixologiyasi rahbarning butun boshqaruv tizimida etakchi o'rin egallashi, bir tomondan, tashkilotdagi islohotlarni amalga oshirishda mas'uliyatni o'z bo'yniga olish zarurati, ikkinchidan esa itoatdagi xodimlarning rahbarga bo'lgan ishonch va umidlari …

2 / 16

arni ikki asosiy guruhga bo'linadi – moddiy va nomoddiy nomoddiy boyliklarga shu tashkilot miqyosidagi nafaqat aqliy salohiyat, balki inson omili bilan bog'liq bo'lgan hamma yutuqlar kiradi. * muassasada xodimlarni boshqarishning jihatlari huquqiy iqtisodiy ijtimoiy-psixologik * huquqiy jihatlari rahbarga muassasa faoliyatiga doir me'yoriy hujjatlarni bilish, ularni amalda qo'llay olish, ular asosida mustaqil chizgilar ishlab chiqish, ularni ommaviylashtirish, xodimlariga ularning mazmunini tushuntira olish majburiyati yuklanadi. muassasa miqyosida amal qiluvchi me'yoriy hujjatlarga – kasbga oid tavsifnomalar, ushbu tashkilot hayotiga oid ichki tartib- qoidalar, xodimlar haqida holatlar, bo'limlar haqida nizom, mansab yo'riqnomalari, "shartnoma" kabilar kiradi. ushbu me'yoriy hujjatlar rahbarning nazorat va baholash faoliyatini ancha engillashtiradi hamda xodimlar va guruhlar o'z-o'zini boshqaruvi imkoniyatini oshiradi. * personalni boshqarishning ijtimoiy-psixologik jihatlari kadrlarni joylashtirish xodimlar adaptatsiyasi (moslashuvini boshqarish) xodimlarni tashkilot maqsadi sari etaklash xodimlarni motivatsiyalash xodimlarni kasbiy maxoratini va malakasini oshirish * pedagogik jamoa boshqarishning ijtimoiy-psixologik jihatlari kadrlarni joylashtirish - mavjud vakant o'rinlarga nomzodlarni tanlash, kadrlarni ish joyiga …

3 / 16

shirish - asosiy e'tibor, yangi texnologiyalarni o'zlashtirish va maqsadga intilish yo'lida samarali faoliyat yuritish uslubini o'rganishga qaratiladi. * boshqaruv haqida umumiy tushuncha fanda boshqaruv tushunchasi tizimning o'z hayot faoliyatini ta'minlash jarayoni sifatida tushuniladi. bunday tizimlar qatoriga biologik, texnik, ijtimoiy tuzilmalar kiradi. boshqaruv tuzilma sifatida boshqaruvchi va boshqariluvchi bo'laklarga ajratiladi. * boshqaruv maqsadlari ta'lim tizimida pedagogik jamoani boshqarish ikki asosiy maqsadga tayanadi: o'quv tarbiya, o'quv ishlab chiqarish jarayoni. ta'lim muassasasi jamoasi a'zolarining shaxsiy ehtiyoji va manfaatlarini qondirish. rahbarlikning asosiy vazifasi, ushbu maqsadlar o'rtasida mutanosiblik va uyg'unlikka erishish hamda shu orqali tashkilot butunligini ta'minlashdir. tayyorladi a.zakirov * boshqaruv funktsiyalari rejalashtirish– muassasaning joriy va istiqbol rejalarini ishlab chiqish, unga erishish bosqichlari va uslublarinitanlash. erishiladigan natijalari bashorat qila olish. nazorat etish – muassasa faoliyati va uni ta'minlovchi mablag', resurslar haqidagi ma'lumotlarni saqlash, boshqaruvning ta'sirchanligi haqidagi axborotlarga ega bo'lish. nazoratning asosi – hisob-kitob hamda nazorat jarayonidagi real faoliyatni rejaga solishtirib borish. siyosiy-huquqiy - xodimlarining jamiyatda …

4 / 16

5 / 16

bo'shqaruv psixologiyasi metodlari - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 16 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "bo'shqaruv psixologiyasi metodlari"

boshqaruv psixologiyasi sharof rashidov nomidagi samdu matematika fakulteti 377-guruh talabasi ibragimov toshtemirning umumiy psixologiya fanidan tayorlagan prezentatsiyasi * boshqaruv psixologiyasi metodlari boshqaruv psixologiyasini nima uchun o'rganish kerak. muassasada xodimlarni boshqarishning jihatlari personalni boshqarishning ijtimoiy-psixologik jihatlari reja * * boshqaruv psixologiyasini nima uchun o'rganish kerak ? jamoadagi psixologik holatlar, munosabatlar, ommaviy harakatlar shaxsga ta'sir o'tkazish bo'yicha o'z – o'zini, guruh va jamoani boshqarish, unda psixologik iliq muhitni ta'mirlash, hamkorlik faoliyatining samaradorligini oshirish, shaxslararo munosabatning yuksak darajasini vujudga keltirish, nizoli va ziddiyatli vaziyatlarni oldini olish imkoniyati tug'iladi. * bosh...

Этот файл содержит 16 стр. в формате PPT (213,5 КБ). Чтобы скачать "bo'shqaruv psixologiyasi metodlari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: bo'shqaruv psixologiyasi metodl… PPT 16 стр. Бесплатная загрузка Telegram