bo'shqaruv psixologiyasi

PPT 15 pages 363.0 KB Free download

15 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 363.0 KB

File type PPT

Pages 15

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 15

бошқарув психологияси бошқарув психологияси * * бошқарув психологиясини нима учун ўрганиш керак ? жамоадаги психологик ҳолатлар, муносабатлар, оммавий ҳаракатлар шахсга таъсир ўтказиш бўйича ўз – ўзини, гуруҳ ва жамоани бошқариш, унда психологик илиқ муҳитни таъмирлаш, ҳамкорлик фаолиятининг самарадорлигини ошириш, шахслараро муносабатнинг юксак даражасини вужудга келтириш, низоли ва зиддиятли вазиятларни олдини олиш имконияти туғилади. * бошқарув психологияси муассасани бошқаришдаги мавжуд муаммолар ва уларнинг ҳал этилиши раҳбар шахси хислатларига, самарали бошқарув жараёнини ташкил этишдаги ақлий, ташкилий ва ҳиссий-иродавий жараёнлари, унинг моддий ва маънавий ресурсларни оқилона бошқара олиш малакасига келиб тақалади. * бошқарув психологияси раҳбарнинг бутун бошқарув тизимида етакчи ўрин эгаллаши, бир томондан, ташкилотдаги ислоҳотларни амалга оширишда масъулиятни ўз бўйнига олиш зарурати, иккинчидан эса итоатдаги ходимларнинг раҳбарга бўлган ишонч ва умидлари билан асосланади. * "ходимларни қандай йўл билан самарали бошқариш мумкин?", "қандай бошқарув услубидан фойдаланган маъқул?" ҳар бир бошқарув вазияти ўзига хос ва бетакрордир. бир вазиятда самара берган услуб бошқа вазиятда мутлақо ноўрин …

2 / 15

уларни оммавийлаштириш, ходимларига уларнинг мазмунини тушунтира олиш мажбурияти юкланади. муассаса миқёсида амал қилувчи меъёрий ҳужжатларга – касбга оид тавсифномалар, ушбу ташкилот ҳаётига оид ички тартиб- қоидалар, ходимлар ҳақида ҳолатлар, бўлимлар ҳақида низом, мансаб йўриқномалари, "шартнома" кабилар киради. ушбу меъёрий ҳужжатлар раҳбарнинг назорат ва баҳолаш фаолиятини анча енгиллаштиради ҳамда ходимлар ва гуруҳлар ўз-ўзини бошқаруви имкониятини оширади. * персонални бошқаришнинг ижтимоий-психологик жиҳатлари кадрларни жойлаштириш ходимлар адаптацияси (мослашувини бошқариш) ходимларни ташкилот мақсади сари етаклаш ходимларни мотивациялаш ходимларни касбий махоратини ва малакасини ошириш * педагогик жамоа бошқаришнинг ижтимоий-психологик жиҳатлари кадрларни жойлаштириш - мавжуд вакант ўринларга номзодларни танлаш, кадрларни иш жойига тўғри қўйиш, иш жойи ва касбга алоқадор масалаларда ходимнинг шахсий ва касбий хусусиятини чуқур ўрганиш. ходимлар адаптацияси мослашувини бошқариш. ходимнинг ўзгарувчан шароитларга ёки янги иш жойига мослашишини ва тез орада жамоа ҳаётига қўшилиб кетишини тъминлаш. ходимларни муассаса мақсади сари етаклаш, ташкилот мақсадларига ходимлар фаоллиги ва иштироки орқали эришиш. ходимларни мотивациялаш - муассасаса мақсади йўлида …

3 / 15

жараёни. таълим муассасаси жамоаси аъзоларининг шахсий эҳтиёжи ва манфаатларини қондириш. раҳбарликнинг асосий вазифаси, ушбу мақсадлар ўртасида мутаносиблик ва уйғунликка эришиш ҳамда шу орқали ташкилот бутунлигини таъминлашдир. тайёрлади а.закиров * бошқарув функциялари режалаштириш– муассасанинг жорий ва истиқбол режаларини ишлаб чиқиш, унга эришиш босқичлари ва услубларинитанлаш. эришиладиган натижалари башорат қила олиш. назорат этиш – муассаса фаолияти ва уни таъминловчи маблағ, ресурслар ҳақидаги маълумотларни сақлаш, бошқарувнинг таъсирчанлиги ҳақидаги ахборотларга эга бўлиш. назоратнинг асоси – ҳисоб-китоб ҳамда назорат жараёнидаги реал фаолиятни режага солиштириб бориш. сиёсий-ҳуқуқий - ходимларининг жамиятда қабул қилинган қонун ва ҳуқуқлар доирасида фаолият юритишларини назорат этиш ва таъминлаш. ижтимоий - ижтимоий адолатни татбиқ этиш, ижтимоий ҳимояга муҳтож ходимларни кўмаклаш. рағбатлантириш - моддий ва маънавий рағбатлантириш воситалари орқали ижро ҳаракатлари меъёрда ўтишини таъминлаш. * расмий ва норасмий муносабатлар расмий муносабатлар - хизмат мажбуриятларига асосланади норасмий муносабатлар - ташкилот миқёсида хизмат қилувчи ходимлар ўртасидаги ихтиёрийлик ва ўзаро хоҳишга таянади. * ходимларга таъсир этиш услублари …

4 / 15

5 / 15

Want to read more?

Download all 15 pages for free via Telegram.

Download full file

About "bo'shqaruv psixologiyasi"

бошқарув психологияси бошқарув психологияси * * бошқарув психологиясини нима учун ўрганиш керак ? жамоадаги психологик ҳолатлар, муносабатлар, оммавий ҳаракатлар шахсга таъсир ўтказиш бўйича ўз – ўзини, гуруҳ ва жамоани бошқариш, унда психологик илиқ муҳитни таъмирлаш, ҳамкорлик фаолиятининг самарадорлигини ошириш, шахслараро муносабатнинг юксак даражасини вужудга келтириш, низоли ва зиддиятли вазиятларни олдини олиш имконияти туғилади. * бошқарув психологияси муассасани бошқаришдаги мавжуд муаммолар ва уларнинг ҳал этилиши раҳбар шахси хислатларига, самарали бошқарув жараёнини ташкил этишдаги ақлий, ташкилий ва ҳиссий-иродавий жараёнлари, унинг моддий ва маънавий ресурсларни оқилона бошқара олиш малакасига келиб тақалади. * бошқарув психологияси раҳбарнинг бутун бошқарув тизимида етакчи ў...

This file contains 15 pages in PPT format (363.0 KB). To download "bo'shqaruv psixologiyasi", click the Telegram button on the left.

Tags: bo'shqaruv psixologiyasi PPT 15 pages Free download Telegram