mehnat huquqining tizimi

DOCX 6 стр. 19,2 КБ Бесплатная загрузка

6 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 19,2 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 6

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 6

mehnat huquqining tizimi.mehnat huquqining manbalari,turlari va ularning ahamiyati reja: 1. kirish 2. mehnat huquqining tizimi 3. mehnat huquqining manbalari 4. mehnat huquqining turlari 5. mehnat huquqining ahamiyati mehnat huquqi o'zbekiston respublikasi milliy huquq tizimida o'ziga xos o'rin tutadigan huquq sohalaridan biri sifatida huquq tizimining mustaqil tarmog'ini tashkil etadi hamda ijtimoiy munosabatlaming bir xil guruhini tartibga soladi. milliy huquqning bir tarmog'i boshqa huquq tarmoqlaridan o'zining tartibga soladigan ijtimoiy munosabatlari turlari bilan farq qiladi va bunda huquqiy tartibga solish predmeti asosiy mezon bo'lib xizmat qiladi.“mehnat huquqi” atamasi tushunchasi bu huquq sohasi fuqarolaming mehnat qilish huquqlari, ulami amalga oshirilishi, mehnat bozori, unda ish beruvchilaming qatnashuvi, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy aloqalar bilan bevosita bog'liq bo'lgan huquq sohasi ekanligi anglatadi. mehnat-huquqi huquq tarmog'i sifatida bozor munosabatlari sharoitida xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlarga davlatning huquqiy yo'l bilan ta'sir o'tkazish, ushbu munosabat ishtirokchilari xatti-harakt|arini huquq normalari yordamida tartibga solishga qaratilgandir. mehnatga oid ijtimoiy …

2 / 6

tiladi. tashqi dunyo predmetlariga ta'sir qilish orqali uni o'zgartirish. zarur sifat ko'rsatkichlari berish tarzidagi faoliyat sifatida inson hayotining asosini tashkil qiladi va uning ehtiyojlarini qondirishning bosh manbaidir.insonning juda ko'p sohalarda amalga oshiriladigan ijtimoiy faoliyati mehnat faoliyatidan iborat. ammo ularning bari mehnat huquqining predmeti bo'lib hisoblanavermaydi. bundan tashqari, mehnat huquqiy texnologik jarayonlami emas.balki birgalikda mehnat qilish chog'ida insonlar o'rtasida, xodimlar bilan ish bcruvchi o'rtasida vujudga keladigan ijtimoiy munosabatlami tartibga soladi, bu munosabat qatnashchilari huquqlari, majburiyatlari, javobgarliklarini belgilab qo'yish yo'li bilan ularning xatti-harakatlarini huquqiy me'yorlaydf shunga ko'ra ijtimoiy koorperatsiyalanmagan holdagi mehnat bilan shug'ullanuvchi va boshqalar mehnati mehnat huquqining predmeti bo'lib hisoblanmaydi. shuningdek, muayyan mulkdorlarning o'zaro shirkat tashkil qilish, birlashish asosidagi mehnati (muayyan jamiyatga a'zolik, uning faoliyatida o'z mehnati bilan qatnashish) ham mehnat huquqining predmeti doirasiga kirmaydi. davlat xizmatchilarinig muayyan toifalari (harbiy xizmatchilari va boshqa ayrim toifaga mansub davlat xizmatlari) mehnati ham ma'muriy-huquqiy aktlar bilan tartibga solinadi va bu sohadiga ijtimoiy munosabatlar ham …

3 / 6

ayli yuzaga keluvchi ijtimoiy voqeylik sifatida huquqiy tartibga solinishi zarur. chunki mehnat munosabati noma'lum ko'pchilik o'rtasida vujudga keladigan ijtimoiy aloqalar sifatida o'zaro muvofiqlashtirishni, rollar va vazifalar aniq taqsimlangan, ulami bajarilishi davlat majburlovchi kuchi bilan ta'minlangan, qonun normalari bilan ishonchli himoyalangan bo'lishi talab etiladi. mehnat huquqi ommaviy (publichniy) huquqiy xususiyatga ham (eng muhim mehnat huquqlari va kafolatlarini davlat tomonidan qonun xujjat- larida mustahkamlab qo'yilganligi hamda ish beruvchining majburiyati sifatida belgilanganligi, huquqiy javobgarlik nazarda tutilganligi va boshqalar), xususiy huquqiy jihatlari ham bo'lgan huquq tarmog'i sifatida ommaviy-huquqiy usullaridan ham, xususiy huquqiy vositalaridan ham foydalanadi. mehnat huquqining usuli. hu-mehnatga oid munosabatlami huquq normalari orqali tartibga solish chog'ida qo'llaniladigan chora va vositalar majmuidan iboratdir.mehnat huquqning usuli mehnat munosabatlarini tartibga solishning quyidagi vositalami nazarda tutadi:birinchi usul. mehnatga oid munosabatlami tartibga solishda markazlashgan haindajokal vositalarini birga qo'llash markazlashtirilgan vositalardan foydalanish davlat huquqiy (omma viy huquqiy) usul bo'lib, unga ko'ra davlat turli qonun hamda boshqa qonun xujjatlarini qabul …

4 / 6

ilgan tartibda (davlat yo'li bilan) o'matilgan normativ- huquqiy qoidalari ayrim tarmoq, korxona xususiyatlari e'tiborga olinib aniqlashtirilish vazifasi lokal normativ xujjatlar yordamida amalga oshiriladi. mehnat huquqi – bu xodimlar va ish beruvchilar o‘rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy normalarning majmui bo‘lib, uning asosiy maqsadi insonlarning huquqlarini himoya qilish va munosib mehnat sharoitlarini yaratishdir. mehnat huquqi xodimning mehnat faoliyati davomida uning haq-huquqlarini himoya qilish, ish joyida xavfsizlikni ta’minlash va ish beruvchi tomonidan adolatli sharoitlar yaratishni maqsad qiladi. mehnat huquqi tizimi jamiyatda mavjud bo‘lgan mehnat munosabatlarini huquqiy asosda tartibga solish uchun mo‘ljallangan. bu tizim mehnat shartnomalari, jamoa shartnomalari, ish vaqti va dam olish vaqtlari, mehnatni muhofaza qilish, ish haqini belgilash va boshqa sohalarni qamrab oladi. mehnat huquqi tizimining tuzilishi: umumiy qism: bu qismda mehnat huquqining asosiy tushunchalari, prinsiplar, manbalar va mehnat munosabatlari ishtirokchilarining huquqiy holati belgilangan. maxsus qism: mehnat shartnomalari, jamoaviy munosabatlar, mehnat intizomi, ish va dam olish vaqti kabi sohalarni tartibga soluvchi huquqiy …

5 / 6

gi xalqaro standartlarga muvofiq mehnat sharoitlarini ta’minlash uchun majburiydir. mehnat va jamoa shartnomalari: xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi shaxsiy kelishuvlar va jamoa darajasida tuzilgan shartnomalar orqali mehnat munosabatlari tartibga solinadi. individual mehnat huquqi: xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi individual munosabatlarni tartibga soladi. bu turdagi huquq mehnat shartnomasining tuzilishi, o‘zgartirilishi va bekor qilinishi jarayonlarini o‘z ichiga oladi. jamoaviy mehnat huquqi: korxona yoki tashkilot darajasidagi jamoaviy munosabatlarni tartibga solib, jamoa shartnomalari va kollektiv muzokaralarni amalga oshirishni ko‘zda tutadi. xalqaro mehnat huquqi: davlatlararo kelishuvlar va xalqaro tashkilotlarning huquqiy normalarini o‘z ichiga oladi, bu esa mehnat bo‘yicha xalqaro standartlar asosida amalga oshiriladi. mehnat huquqi xodimlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish bilan birga, quyidagi ahamiyatlarga ega: xodimlarning huquqlarini himoya qilish: mehnat huquqi ish beruvchining noqonuniy harakatlariga qarshi turish imkoniyatini beradi va xodimlarni adolatli sharoitlar bilan ta’minlaydi. ijtimoiy adolatni ta’minlash: mehnat munosabatlarini tartibga solish orqali mehnat bozorida adolatli sharoitlarni yaratishga yordam beradi. ish unumdorligini oshirish: xodimlar …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 6 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat huquqining tizimi"

mehnat huquqining tizimi.mehnat huquqining manbalari,turlari va ularning ahamiyati reja: 1. kirish 2. mehnat huquqining tizimi 3. mehnat huquqining manbalari 4. mehnat huquqining turlari 5. mehnat huquqining ahamiyati mehnat huquqi o'zbekiston respublikasi milliy huquq tizimida o'ziga xos o'rin tutadigan huquq sohalaridan biri sifatida huquq tizimining mustaqil tarmog'ini tashkil etadi hamda ijtimoiy munosabatlaming bir xil guruhini tartibga soladi. milliy huquqning bir tarmog'i boshqa huquq tarmoqlaridan o'zining tartibga soladigan ijtimoiy munosabatlari turlari bilan farq qiladi va bunda huquqiy tartibga solish predmeti asosiy mezon bo'lib xizmat qiladi.“mehnat huquqi” atamasi tushunchasi bu huquq sohasi fuqarolaming mehnat qilish huquqlari, ulami amalga oshirilishi, mehnat bozori, unda ...

Этот файл содержит 6 стр. в формате DOCX (19,2 КБ). Чтобы скачать "mehnat huquqining tizimi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat huquqining tizimi DOCX 6 стр. Бесплатная загрузка Telegram