ish beruvchilar mehnat huquqining sub'ekti sifatida

PPTX 15 sahifa 276,3 KB Bepul yuklash

15 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 276,3 KB

Fayl turi PPTX

Sahifalar 15

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 15

powerpoint presentation ish beruvchilar mehnat huquqining sub'ekti sifatida. shamsiddinova shaxina 1. ish beruvchilarning mehnat huquqiy munosabatlardagi mavqei 2. ish beruvchilarga nisbatan mehnat huquqining asosiy talablari 3. ish beruvchilarning mehnat nizolari va javobgarligi reja: mehnat muhofazasi qoidalari va ish beruvchining mas'uliyati mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchining majburiyatlarining bajarilmaganligi uchun, ishchi 10 kunlik o'rtacha kunlik ish haqi miqdorida kompensatsiya olishi mumkin. ish beruvchilar mehnat sharoitlarini 3-modda talablariga muvofiq ta'minlashga majbur, aks holda 500 dan 1000 gacha minimal oylik ish haqida jarimaga tortilishi mumkin. ish beruvchining xavfsizlik texnikasi qoidalarini buzishi oqibatida yuzaga kelgan ishchi jarohatlari uchun, 100 dan 300 minimal oylik ish haqigacha jarima solinishi mumkin. ish haqi va boshqa to'lovlarni to'lash ish beruvchilar mehnat shartnomasida belgilangan ish haqi miqdoridan kam to'lash yoki to'lashni kechiktirish uchun javobgardir, bu esa xodimga moddiy zarar yetkazishi mumkin. ish haqi va boshqa to'lovlarni o'z vaqtida to'lamaslik, mehnat kodeksining 166-moddasiga asosan, 5 baravar miqdorda jarima solinishiga olib kelishi …

2 / 15

bunday tushuntirishda intizomiy javobgarlik sabablari va dalillari batafsil ko‘rsatilishi kerak. kollektiv shartnomalar va ish beruvchining ishtiroki kollektiv shartnomalarni tuzishda ish beruvchining ishtiroki majburiy hisoblanadi va kamida 50% ishchilarning roziligi bilan rasmiylashtiriladi. kollektiv shartnoma buzilgan taqdirda, ish beruvchi ma'muriy yoki sud tartibida javobgarlikka tortilishi mumkin, unda jarima miqdori 50 dan 1000 gacha minimal oylik ish haqini tashkil etadi. ish beruvchi kollektiv shartnomada belgilangan mehnat sharoitlari, ish haqi va ijtimoiy kafolatlarga rioya qilishga majbur. bu shartnomaning 2-bobida batafsil bayon etilgan. mehnat shartnomasi va ish beruvchining majburiyatlari mehnat shartnomasida belgilangan ish haqi miqdori va to'lov sanasi xodimlarga kamida oyiga bir marta to'liq to'lanishi, shuningdek, kechikishlar uchun jarima to'lash majburiyati mavjud. ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzishda kamida 15 kunlik muddatda xodimlarga yozma ravishda xabar berishi shart, aks holda bu huquqbuzarlik hisoblanadi. ish beruvchi xodimlarni mehnat muhofazasi qoidalariga rioya qilishga majbur qiladi va ularni ish joyida kasbiy xavfsizlikni ta'minlash uchun zarur bo'lgan shaxsiy himoya vositalari …

3 / 15

chining xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish, ish haqi to'lash va mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha majburiyatlarini tartibga soladi. ish beruvchilar mehnat shartnomalarini tuzishda, 1-moddadan kelib chiqib, xodimlar bilan teng huquqli sheriklar emas, balki mehnat huquqining asosiy subyektlari hisoblanadi va ularning majburiyatlari aniq belgilangan. ish beruvchining diskriminatsiya qilmaslik majburiyati ish beruvchilar kamida 5 kishidan iborat bo'lgan jamoada ishga qabul qilishda yosh, jinsi, irqi yoki dini bo'yicha kamida 3 ta holatda diskriminatsiya qilmasligi kerak, aks holda ma'muriy javobgarlikka tortiladi. mehnat kodeksining 18-moddasi ish beruvchilarning ishga qabul qilish, mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilishda har qanday shaklda diskriminatsiyani taqiqlashini belgilaydi, bu esa sudga murojaat qilish huquqini beradi. diskriminatsiyaga uchragan shaxsga o'rtacha oylik ish haqining 3 baravarigacha miqdorda jarima solinishi va ishga qayta tiklanishi mumkin, shuningdek, ruhiy zararni qoplash ham talab qilinishi mumkin. mehnat nizolarini hal qilishda ish beruvchining roli mehnat kodeksiga asosan, ish beruvchi nizolarni hal qilishda xolis vositachi bo'lib, 20 dan ortiq xodimlar …

4 / 15

kka tortilishi bilan belgilanadi, bu esa 100 dan 5000 gacha minimal oylik ish haqida jarima solishni o'z ichiga olishi mumkin. mehnat shartnomasi buzilgan taqdirda, ish beruvchi ishchiga 1 oylik o'rtacha oylik ish haqini to'lashga majbur. bu, o'zbekiston respublikasining mehnat kodeksining 187-moddasida ko'rsatilgan. kasaba uyushmalari bilan munosabatlar kasaba uyushmalari bilan kollektiv shartnomalar tuzishda ish beruvchilar 20 dan ortiq xodimga ega bo‘lganda majburiy ishtirok etishlari kerak. ish beruvchilar kasaba uyushmalari vakillarining ish joylariga kirishi va ishchilar bilan erkin muloqot qilishlarini ta’minlashlari shart. bunday huquqlar mehnat kodeksining 25-moddasida belgilab qo'yilgan. ish beruvchilar kasaba uyushmalari bilan birgalikda kamida yiliga bir marta mehnat sharoitlari va ish haqi to‘g‘risida muhokamalar o‘tkazib, kamida 3 ta muhim masalani hal qilishlari zarur. ish beruvchining mehnat himoyasi bo'yicha majburiyatlari mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqi to'lash muddati, o'zbekiston respublikasi mehnat kodeksining 128-moddasida belgilanganidek, 15 kundan oshmasligi kerak. shuningdek, ish haqi o'z vaqtida to'lanishi majburiydir. ish beruvchi xodimlar soniga qarab, kamida 2 …

5 / 15

ish beruvchilar mehnat huquqining sub'ekti sifatida - Page 5

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 15 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"ish beruvchilar mehnat huquqining sub'ekti sifatida" haqida

powerpoint presentation ish beruvchilar mehnat huquqining sub'ekti sifatida. shamsiddinova shaxina 1. ish beruvchilarning mehnat huquqiy munosabatlardagi mavqei 2. ish beruvchilarga nisbatan mehnat huquqining asosiy talablari 3. ish beruvchilarning mehnat nizolari va javobgarligi reja: mehnat muhofazasi qoidalari va ish beruvchining mas'uliyati mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchining majburiyatlarining bajarilmaganligi uchun, ishchi 10 kunlik o'rtacha kunlik ish haqi miqdorida kompensatsiya olishi mumkin. ish beruvchilar mehnat sharoitlarini 3-modda talablariga muvofiq ta'minlashga majbur, aks holda 500 dan 1000 gacha minimal oylik ish haqida jarimaga tortilishi mumkin. ish beruvchining xavfsizlik texnikasi qoidalarini buzishi oqibatida yuzaga kelgan ishchi jarohatlari uchun, 100 dan ...

Bu fayl PPTX formatida 15 sahifadan iborat (276,3 KB). "ish beruvchilar mehnat huquqining sub'ekti sifatida"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: ish beruvchilar mehnat huquqini… PPTX 15 sahifa Bepul yuklash Telegram